Dentro de un protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso o discriminación por razones de sexo, no solo los ámbitos dan cierta seguridad al trabajador, sino que también los principios y las garantías del proceso en caso de darse las situaciones nombradas con anterioridad. Proporcionan un respaldo al trabajador, una protección y una seguridad del proceso y de su resolución