24 сентября прошел бизнес-завтрак "Создание нестандартных программы обучения".
Мы обсудили подходы к созданию образовательных треков, мотивирующих и вовлекающих участников в процесс обучения. Как использование креативных методик позволяет создавать wow-программы.
Презентация будет полезна T&D, L&D и HR - специалистам.
2. Training and Development Group 2014
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
TRAINING&DEVELOPMENT GROUP
ROUP
ДМИТРИЙ
АЛЕКСАНДРОВ
3. Training and Development Group 2014
ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ
TRAINING&DEVELOPMENT GROUP
!
АЛЬБИНА
ЗАЛИЛОВА
4. Training and Development Group 2014
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ
ТРЕНИНГОВЫХ ФОРМАТОВ
!
TRAINING & DEVELOPMENT GROUP
!
НИКОЛАЙ
МИТРОФАНОВ
5. Training and Development Group 2014
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ
НЕТРЕНИНГОВЫХ ФОРМАТОВ
!
TRAINING & DEVELOPMENT GROUP
!
ЕВГЕНИЯ
ЧЕРКАШИНА
6. Training and Development Group 2015
ЧТО БУДЕТ СЕГОДНЯ?
Немного о нас
Кому и зачем нужен нестандарт?
Наши секретные ингредиенты
Готовим вместе — воркшоп
8. }
КОМПАНИЯ В ЦИФРАХ
В составе нашей компании 23тренера
В 8городах России есть наши представители
В нашем портфеле более 35 тренинговых программ
Мы можем обучить 2000человек в течение календарного месяца
Средний бал по анкетам обратной связи от участников 9,7 из 10
9. Training and Development Group 2015
КТО МЫ?
Мы — амбициозная, креативная команда единомышленников, объединенных
интересом к обучению взрослых людей.
Нам интересно находить и изобретать новые подходы, смешивать
классическое бизнес-образование и методы, применяемые в креативной
индустрии.
Мы создаем комплексные программы обучения всех уровней специалистов
и руководителей.
10. Training and Development Group 2014
КТО МЫ?
4 основных направления наших образовательных программ:
• Развитие руководителей
• Взаимодействие с клиентом
• Личная эффективность
• Развитие творческого интеллекта
12. СПИСОК ПРОГРАММ
РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
• Эффективное управление
• Цикл управления
• Ситуационное лидерство
• Мотивация персонала
• Эмоциональное лидерство
• Управление продажами
• Управление сервисным
поведением сотрудников
• Наставничество и основы
коучинга
• Стресс-менеджмент
• Стратегическое управление
• Навыки подбора персонала
• Управление конфликтами и
деловое общение в сложных
ситуациях
!
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КЛИЕНТОМ
• Эффективные продажи
• Стратегические продажи
• Развитие ключевых клиентов
• Презентация продукта / услуги
• Манипуляции в переговорах
• Переговоры. Базовый уровень
• Переговоры в жестких условиях
• Импровизация при
взаимодействии с клиентом
• Деловая коммуникация
• Безупречное сервисное
обслуживание
• Клиентоориентированность и
эмпатия
• Поведение в конфликтной
ситуации
!
ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
• Управление личной
эффективностью
• Тайм-менеджмент
• Эмоциональный интеллект
• Импровизация в публичных
выступлениях
• Ассертивность
• Навыки публичных
выступлений
• Эффективные коммуникации
• Деловой этикет и соблюдение
протокола
• Работа со стрессом
• Эффективное поведение в
конфликте
• Визаулизация в презентациях
РАЗВИТИЕ ТВОРЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТА
• Сервис-дизайн
• Дизайн-мышление
• Lego Serious Play
• Импровизация в бизнесе
• Прорывное мышление
• Развитие визуального мышления
14. Training and Development Group 2015
ЧТО МЫ СЛЫШИМ ОТ ЗАКАЗЧИКОВ
• А сможете сделать интересную программу?
• А есть у вас что-нибудь нестандартное по содержанию и формату?
• У нас была вот такая программа, но к ней все уже привыкли и хотят нового
• Нам нужно, чтобы участникам прямо захотелось пойти на это обучение
• Бизнес хочет уникальную программу
• Можно ли увидеть результат сразу?
15. Training and Development Group 2015
ЦЕННОСТИ НЕСТАНДАРТНЫХ ПРОГРАММ
• Актуальность программ с возможностью быстрых изменений
• Вовлечение участников в обучение и развитие
• Повышение уровня лояльности внутренних клиентов к HR
• Возможность отстроиться от рынка и быть уникальными
• Оптимизация расходов
• Возможность находить внутренних экспертов
17. Training and Development Group 2015
ПРИМЕР ЗАПРОСА
Разработать программу по темам «Продажи» и «Сервис» для руководителей
среднего и линейного звена продающих подразделений.
Вводная информация
• руководители прошли много тренингов
• их подчиненные недавно прошли обучение по продажам и сервису
• необходимо замотивировать будущих участников на прохождение программы
• руководители должны уметь помогать сотрудникам использовать полученные в ходе
обучения инструменты и поддерживать их
• бизнес-результат программы - повышение показателей продаж и удовлетворенности
клиентов
20. Training and Development Group 2015
СЕКРЕТНЫЕ ИНГРЕДИЕНТЫ
Дизайн-мышление Lego Serious Play Trendspotting
Сервис-дизайн Сторителлинг Прорывное мышление
Импровизация Скрайбинг NESTA
21. Training and Development Group 2015
СЕКРЕТНЫЕ ИНГРЕДИЕНТЫ
Дизайн-мышление Lego Serious Play Trendspotting
Сервис-дизайн Сторителлинг Прорывное мышление
Импровизация Скрайбинг NESTA
36. Training and Development Group 2015
ГЕНЕРАТОР ИДЕЙ
10 минут
2. APPLY1. ANALYZE
TREND CANVAS
CONSUMER
Which (new) customer groups could you
Shifts: Long-term, widespread macro changes Triggers: Recent, short-term changes or technologies
Emerging Consumer
Expectations
TREND:
Basic Needs
Inspiration
Who
Тренд:
1. АНАЛИЗ 2. ПРИМЕНЕНИЕ
ВАШИ
ИННОВАЦИИ!
Инновационный потенциалДрайверы измененийБазовые потребности
Новые ожидания
потребителей
Вдохновение
Кто
Какие глубинные потребности и желания
пользователей затрагивает данный тренд?
Почему этот тренд появился сейчас? Что меняется?
Изменения: Долгосрочные, широко
распространенные макро-изменения
Триггеры: Недавние, краткосрочные изменения
технологий
Как и где вы могли бы применить этот тренд в вашей компании/проекте?
Какие (новые) группы
пользователей вы могли бы
задействовать в рамках этого
тренда? Что вам нужно будет
изменить?
Как другие компании (в разных отраслях)
отвечают на этот тренд?
Какие новые ожидания, потребности и желания появляются у пользователей из-за
изменений, обозначенных выше? Где и как этот тренд их удовлетворяет?
40. Training and Development Group 2015
QВСЕГДА РАДЫ
Сайт: www.trainingroup.ru
Страница в Фейсбук
!
Страница в Linkedin
!
Видео-канал
Вы всегда можете заказать у нас проведение сессии с использованием любых
из этих методов или навыковый тренинг Развитие креативного интеллекта.
Тел.: +7 495 728 18 77