Se ha denunciado esta presentación.
Se está descargando tu SlideShare. ×

Система высшего порядка. А. Крол

Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio

Eche un vistazo a continuación

1 de 11 Anuncio
Anuncio

Más Contenido Relacionado

Presentaciones para usted (13)

A los espectadores también les gustó (20)

Anuncio

Similares a Система высшего порядка. А. Крол (20)

Más de Alex Krol (17)

Anuncio

Más reciente (20)

Система высшего порядка. А. Крол

  1. 1. Система высшего порядка Алексей Крол alexeykrol@gmail.com www.alexeykrol.com Credo quia absurdum /«Верую, ибо абсурдно»/ Сегодня я поведаю картинку, которая установилась… Возможно и скорее всего завтра будет иначе… Я постараюсь давать описание с нескольких точек, при этом я понимаю, что позиция выгоды - самая убогая, но с другой стороны конечная цель - создание миров, а миры это люди, объединенные ради идеи, поэтому нужно понимать на прагматичном плане… Мне придется менять язык - от сухого бизнес языка до языка ноуменальных метафор. Зачем это нужно? • Все в этом мире создают команды и организации. Организации - это просто большие команды. Но не все команды и организации что-то создают… Говорят, что супер команда может из ничего сделать нечто, а плохая команда и чего-то не может ничего сделать… • Семья, кстати - частный случай команды - пара - это мельчайший случай команды. Как найти и создать команду, которая будет создавать миры? Это серьезный вопрос и ему посвящено много трудов и времени, но ответа нет. Здесь представлена весьма иррациональная концепция, но она имеет право на существование, потому что ни одна рациональная концепция не доказала свою полную состоятельность. • Вся эта идея посвящена процессу создания идеальной команды, для которой нет невозможного, а чтобы понять почему это именно так, мне придется изложить одну весьма умозрительную и спекулятивную гипотезу, которая имеет совершенно метафизический источник. Без этого трудно будет понять смысл идеальной команды, ее отличие от всех прочих, причину эффективности, процесс формирования. Я понимаю, что все читающие разделяться на две части - 1% (возможно меньше), !1
  2. 2. кто примет это сразу (и я также объясню почему это так) и все остальные, кто сочтет это бредом. Тезис 1. • Только 0,01% людей на планете действительно что-то меняют, созидают новое… Благодаря этому ничтожному количеству цивилизация развивается… Этот 0,01% - это и есть скорость социального и научного прогресса.. • Кто эти люди? В чем их отличие? Они самые богатые? Они самые влиятельные? Они возглавляют глобальные корпорации? Может быть они популярные политики, актеры, звезды? • Нет, это - те, кто видят и показывают новые пути, кто способен увлечь сиянием новых возможностей… Это те, кто прокладывают курс в хаосе… Их видение будущего настолько мощное, что оно притягивает людей - экспертов, специалистов, финансистов…. • Люди притягивают ресурсы и деньги… Деньги притягивают политиков, политики привлекают государства, и все мировое сообщество постепенно встает на новые пути… Так осуществляется истинный прогресс, так созидаются миры… Но все начинается с созидателей, с провидцев, которые способны увидеть и показать будущее… Визуализировать идеи… Тезис 2. • Все идеи - не наши. Это проекции высших миров. Идеи приходят к нам не для того, чтобы мы обогащались, а для того, чтобы мы сделал их реальностью. • Все ресурсы будут - об этом вообще не думай- нужно понимать - если пришла идея, если к тебе вообще приходят какие-то идеи, это значит - ты с кем-то связан. • Ты уже в некотором смысле избран. Почему? • Потому что другим идеи просто не приходят. Мы возвращаемся к системе высшего порядка - это так создаются миры. Если к тебе приходят идеи, то ты имеешь потенциал визионера - см. Тезис 1. !2
  3. 3. Тезис 3. • Наш мир создан сущностями более высокого уровня - он часть их реальности. Мы - это часть их Смыслов. • Если к нам приходит идея о реализации чего-то, то это оттуда. • Цель направлена не на человека, человек просто избран, он орудие и он не один. Высшая сущность эманирует энергию, и много людей воспринимают и осознают энергию в виде идеи. Почему много? Потому что неизвестно - кто сможет реализовать. Рыба мечет много икринок, но не все выживают. • Если Некто дает идею, то она всегда созидательна, они никогда не связана с обогащением /славой - цацками. • Но наше загрязненное сознание/ эго немедленно присваивает эту идею, и пытается извлекать из нее свою выгоду. Мы искренне верим, что это мы сами родили идею. • Это оттого, что мы не предаемся идее всей душой. Не в Христианском смысле, но в смысле Создателя мира… • Поэтому мы не просто вносим искажения, но начинаем делать не то, начинаем торговаться, анализировать идею как инвестиционный банкир, и рассматривать ее с точки зрения того, что она может принести нам личностно. Естественно, ничего не происходит. Почему? См. Тезис 2. • Зная это, высшая сущность дает идею многим, но многие отпадают - это как в притче о сеятеле… • Но также идея падает и на благодатную почву - прорастает, и тот, кто отдается идее - получает полные ресурсы • В чем эти ресурсы? Создатель собирает к нему всех людей, кто потенциально воспринимает Идею, пророк дает только Зов и нужные приходят… Много званных да мало избранных. • И постепенно создается ядро в реальности, община, корпорация, группа, секта, партия… Она свои эгрегором реализует идею, развивает ее в проектную фазу. • На определенном этапе приходят и материальные и лоббистские ресурсы… • Идея прорастает, изменяется, ее суть всегда одна - главная… Это ядро, стержень, существо, сущность. А реализация уже идет дальше, она подтягивает идеи низшего порядка… Так в двух мирах происходит консолидация ресурсов - в виртуальным управляющем уровне - это "сервера", "процессы", "идеи", "информация и знания", в физическом мире - это люди, ресурсы, информация, деньги и т.п. • Бывают препятствия, но приходит и способ бороться с ними, обходить их… Все это идет сверху, если Создатель идеи видит, что это все развивается…. !3
  4. 4. Тезис 4. • Все люди рождаются с определенным предназначением, так как есть план. • Но, попадая в современное общество, становятся невежественными, поэтому на внутреннее накладывается внешнее воспитание и обстоятельства. Формируются ценности. В результате в современном человек всегда живет два начала - божественный потенциал и человеческая личность. • Божественный потенциал направлен на выполнение предназначения, а человеческая личность стяжает то, что считает ценным в своем обществе. Так возникают социальные Роли. Тезис 5. Есть много миров. Но основных типа - два: Кастовый мир/Пирамидальный - это наш мир - извращенный, поэтому здесь Роли подавляют друг друга, поэтому в этом мире - рост - это либо ломка Ролей или создание команды, где все Роли объединяют усилия. В кастовом мире системы высшего порядка возникают сравнительно редко, поэтому этот мир 99% энергии тратит на конфронтации и переговоры… Каждый думает о выгоде. Причина - невежество… Система ценностей инвертирована от служения миссии к служению себе - эгоцентризм… Поэтому у человека гипертрофированна проблема Кесарю кесарево, а Богу богово… В кастовом мире людям часто приходиться иметь конфликт Роли предназначения и социально предпочтительной Роли, особенно когда приходиться совмещать много мало-совместимых Ролей… Этот конфликт и другие фрустрации основная причина старения и смерти… Причина в том, что 99% людей не выполняют совсем или выполняют плохо их предназначение, поэтому они быстро лишаются энергии и угасают… Сетевой мир - основан на сотрудничестве Ролей - нет начальников и подчиненных, есть лишь узлы вокруг интуиторов- визионеров и сеть из разных ролей… Смысл сети ролей - образование системы высшего порядка, которая возникает, когда удовлетворены условия и главное - смирение/ лояльность миссии, !4
  5. 5. когда люди отдают себя миссии… Эффективность таких миров высока, потому что на преодоление конфликтов тратиться не более 1%… Тезис 6. • Общество - это сеть узлов, каждый из которых сеть узлов, каждый из которых сеть узлов - это фрактал. Есть ли низший уровень - фундаментальных узлов? Есть - это идеи/желания/ стереотипы/психические объекты - они образуют человеческую личность со всеми его состояниями. • Люди/личности образуют социальные группы от малых до средних - компании до больших государства/этносы/паствы и т.п. Как растет сеть? Сначала возникает новый узел на уровне идей - он порождает действие человека и возникает объединение на уровне людей … • Все это процесс творения - он действует на всех уровнях один и тот же паттерн - в голове, в группе, в корпорации, в государстве. • Как вокруг идеи формируются тезисы, так вокруг человека формируются люди - так создаются объекты, и так умирают - враждуют, сливаются, поглощают друг друга – тоже самое в корпорациях и государстве… Эта модель объединяет теорию личности и социальную теорию… Тезис 7. Как возникает система высшего порядка? Тезис 8. Просветление. • Система высшего порядка возникает, когда 1) нужные роли Собираются вместе 2) они открыты и подвижны… Дело в том, что Роли не назначаются заранее… Определенные люди просто встречаются и начинают говорить на некую тему… И в процессе начинаются проявлять истинные Роли и, люди их принимают, и они начинают как-бы подходить друг другу… • И когда Система Высшего порядка возникает - тогда проникает нечто из высшего уровня… Так вот , чтобы понять что-такое трекинг - это Зов…. Смысл трекинга не в том, чтобы человек делал свою задачу - это внешний смысл, а в том, чтобы вести человека по Пути • Трекинг - это поход по пересеченной местности к Вратам из этого мира в другой… Что означает эта метафора? Когда Люди !5
  6. 6. из страны мира собираются вместе? Это означает, что они смиренны и открыты и Врата - это метафора их готовности, когда они 1) собрались 2) смиренны и 3) готовы, то начинает возникать система высшего порядка - это и есть Врата, через которые устанавливается связь с высшими мирами… • Вот цель всего… И никакого отношения ни к чему это не имеет… • А что же внешние моменты, деньги? Это уровень восприятия очень низкий…. • Это то, что не беспокоит тех, кто исполнен высшей миссией - почему не беспокоит? Потому что если Вы идете высшим путем, то все остальное выстроиться так, чтобы не было беспокойства…. Общая идея в том, что все это создается не от человека, а по Высшему попущени … Тезис 9. Технология… Есть идея - это Зов… Почему она привлекает? Потому что это Зов - потому что он действует на внутренние струны - это опознание свой чужой…. Люди приходят не потому, что их привлекла внешняя составляющая, а потому, что они сердцем услышали Зов… Как это определить? Сладостная точка и страстное желание быть там, узнать все про это…. Это много званных, да мало избранных…. Как люди оповещаются об идее? Картинами/ стихами, образами…. 1. Сначала надо людей привлечь - их привлекает Зов, идея…
 2. Потом они начинают формировать роли…
 3. Потом они начинают общаться…
 4. В результате возникает СВП
 5. В результате их видение меняется и только тогда они начинают видеть путь… Причем первоначальная цель может измениться…
 6. И когда они видят путь, они начинают двигаться по нему, потому что он толкает их изнутри, одна из ролей внутри этой команды - это Трекер…
 7. Нельзя препятствовать людям создавать СВП…. Каждая СВП - обеспечивает подключение на высшем уровне… И только тогда идет рост…
 
 Почему есть Роли? Чтобы одни управляли другими? Нет - это ложная парадигма! Роли потому, что именно все элементы !6
  7. 7. образуют СВП. ЕЕ цель - не зарабатывание денег для высших за счет низших, а выход к Вратам…. СВП - это космический корабль в другой мир… В космическом корабле нет более или менее важных частей… Они все важны…. Они собираются вместе для исхода в высшие миры, для своего полета, для воссоединением с высшим уровнем… Вот в чем смысл ролей…. А касты - это не данность, это следствие дезориентации ролей… Тезис 10. Процесс 1. Сначала возникает Идея - которая приходит из высших горизонтов, ибо это лишь воплощение Супер демона… Идея находит носителей…
 2. Идея трансформируется в Зов…
 3. Зов собирает разных людей, потому что их что-то влечет…
 4. Все, кто собрался, должны проявлять смирение…
 5. смирение необходимо, что все роли смогли сформироваться и тогда образуется система высшего порядка…
 6. когда СВП возникает, то все подключаются к высшему уровню и начинают получать доступ иного уровня
 7. В результате эта команда становиться супер эффективной, потому что СВП подключает ресурсы иного уровня…
 8. По сути СВП - это первый узел… и когда подключается уже вся команда, то первоначальная Идея получает Развитие… и выходит на Иной уровень… Цикл замыкается и переходит на иной уровень…
 9. На новом Уровне Идея привлекает людей, которые начинают подключаться к СВП и через нее подключаться к высшему уровню… И так приходят все новые люди и узел постепенно превращается в супер узел… Так возникает Эгрегор - это и есть СВП…. И так возникает организованное сообщество…. И чтобы оно было эффективным - должно быть смирение, тогда Роли и потенциалы оживают…
 10. Важно то, что потенциал, который пробуждается в человеке когда он подключается к Системе Высшего Порядка значительно Выше, чем когда он просто один…. Человек может не показывать никаких особенных способностей, но когда он включается в СВП - он расцветает, потому что все его реальные потенциалы оживают, а до того они лишь дремали…
 11. СВП не обязательно построена в виде пирамидальной иерархии… Она может иметь какую ту структуру, но в общем виде это сеть узлов, так как элементарные Роли оживляют функции, так и Узлы инициируют супер-функции и при росте сети !7
  8. 8. реализуется принцип фрактальности… Это архитектура scale-free network
 12. Очень важным является Зов - он привлекает людей, потому ч т о в к а ж д о м е с т ь и с т и н н а я с и с т е м а ц е н н о с т е й / предрасположенностей и навязанная, пока истинная спит… Каждый человек может это почувствовать в виде ощущения П р и з в а н и я … П р и з в а н и е - э т о т о , ч т о в ы з ы в а е т предрасположение, а Хобби - это компенсация призвания, когда есть конфликт между Призванием и реальной жизнью. Какие выводы из этого следуют? Если люди образуют СВП, то она может быть супер эффективна….
 
 Поскольку мы живем в мире ограниченных ресурсов, то Супер узел должен обладать полнотой функций.
 
 Это значит должна быть функция развития - это штурманы - они указывают путь, функция синхронизации - управления - они синхронизируют элементы, функция обеспечения, функция исполнения, функция коммуникации, в т.ч. и функция безопасности, которая компенсирует влияние неблагоприятных факторов… Это обычная корпоративная структура, но построенная по сетевому принципу. И если она сбалансирована, то такая структура начинает правильно и эффективно функционировать, потому что все ее члены подключены к высшим уровням… И именно такая система начинает быть супер конкурентоспособной, потому что она всасывает людей, многие их которых находятся в Роли клиентов… Эта роль поддержка СВП разными ресурсами, потому что так СВП может реализовывать свою основную миссию… Условия существования такой СВП - это преданность людей своей миссии, потому что преданность это смирение, это способность не только учиться, но и подчинять свои интересы интересам и целям СВП…. • Баран (ничего не способен воспринять) • Учитель (только способен говорить об этом)Ученик (уже способен учиться, а значит общаться) • Адепт (способен следовать и делать)… Это некая эволюция человека на пути его интеграции в систему !8
  9. 9. высшего порядка: 1. Баран - человек вообще ничего не понимает, он спит… 2. Пробужденный - он услышал Зов и устремился… Но много званных, да мало избранных… 3. Учитель, Апостол - человек воспринял идею, но пока все что он может - это выступать в роли вируса, апостола, проповедника, учителя, потому что говорить о чем-то легче, чем делать… 4. Ученик - начинает не говорить об этом, а пытаться что-то делать… 5. Адепт - делает…. 6. Иерарх - управляет… 7. Визионер - указывает дорогу… Таким образом есть этапы возникновения коллективного разума: 1. Зов, привлечение людей в одно место, возможно и виртуальное… Все привлекаются как мотыльки на проект… Но проект это может быть не цель, а лишь инструмент для привлечения людей 2. Потом возникает команда… Это процесс когда все индивидуальные ЭГО проходят фазу от борьбы к фазе принятия (как в диалоге МШ)… Эти фазы описаны… Главное в этой фазе - это отдача личных эго… Это расщепление интерпретатора и внутреннего уровня… Результат - правильное состояние сознания, а не некие договоренности и идеи… 3. Слияние, когда люди начинают чувствовать друг друга - этап первого Хаоса, но возникает первое состояние Слитого коллективного сознания - сначала в Хаосе.. 4. Возникновение порядка - когда люди начинают структурироваться по ролям… Естественным образом… Никто никого не назначает - каждый начинает ощущать это как миссию и не возникает противоречий… 5. Возникает вертикальная связь с level up…. Это как литургия/ молитва… 6. Начинается трансляция смыслов и абстракций на внутреннем уровне… От роли священника - того, чья роль воспринимать и !9
  10. 10. интерпретировать на другие роли.. Происходит расщепление смыслов по ролям, загрузка функций, смыслов, способностей, знаний - у каждого своих… 7. Переработка в проектную фазу… Исполнение… Контроль… 8. Слитый разум далее существует в двух форматах в формате литургии, когда все объединяются - познание, лечение/ коррекция мотивации и в распределенном состоянии, когда каждый действует самостоятельно, но ощущает свою связь с эгрегором… 9. Так и были построены все внутренние ордена… Все они нанизаны на вертикаль верхнего уровня… • В системе есть разные роли проводник, резонатор, сборщик, хаб, визуализатор, сервер ассоциаций, мотиватор, провокатор, аналитик, эвристик, генератор блаженства, открыватель - это модель мозга, модель бога…. • Люди создают систему для подключения к высшему уровню. Только система может подключатся - для обучения и сотрудничества. Это привнесение высшего плана в наш мир. Поэтому авторства не может быть в принципе. Никто и ничто и ничего не придумывает и не создает. Это все проекции высших планов, которые мы воспринимаем в виде образов идей и осколков ассоциаций. Ассоциация это сверкнувшая нить потому, что все есть часть целого и мы видим на своем уровне фрагментарно и мозаично. • Поэтому когда создается монада, то это обучение и созидание на основе телепатии своего рода. Чтобы достигнуть этого должен быть конструктор/ сборщик/ аватар роли творца/ канал. Он начинает привлекать людей и создавать фрактал/ литургию… Человек с чистым сознанием способен подключиться…. • Характерный наблюдаемый эффект - когда в результате короткого даже общения с продвинутыми людьми, в голову приходят иные мысли…. Для высшего надо искать высших и очищаться, а общение с низшими занижает…. • Поэтому групповая духовная практика это высший уровень, когда все возвышаются, образуя разум высшего порядка, но для !10
  11. 11. этого надо отдать свое эго…. Это Малая смерть. • Концепты: • технологии "привлечения много званных да мало избранных - зов" - это универсальный паттерн создания нового узла реальности внутри любой социальной сети.
 
 Социальная сеть это универсальная модель общества и его кластеры: Государство, армия, корпорация, религия. Все это создается по единому паттерну. Не нужно плана - нужен лишь смысл. Алексей Крол 2005 - 2015, Москва, Калифорния www.alexeykrol.com !11

×