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Empresa

Empresa

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1.-LA EMPRESA
Realizado por:
Norberta González Piris
TEMA: LA EMPRESA
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1.- La empresa
1.1.-Concepto de empresa
1.2.-Elementos, funciones y objetivos de la empresa
1.3.-Empresa y empresario
1.4.-Clasificación de las empresas: criterios y forma
jurídica
2.- Estrategias empresariales
2.1.-Entorno de la empresa: la cadena de valor, análisis
del sector y estrategia
2.2.-Relación entre el medio sociocultural y el medio
ecológico-económico
1.-LA EMPRESA
1.1.- CONCEPTO DE EMPRESA
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
La baja edad media (siglos XII al XV).
Ferias y gremios de artesanos
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
La baja edad media (siglos XII al XV).
A medida que se van desarrollando las ciudades también lo
hace la industria artesanal, agrupada en gremios, y al
mismo tiempo se incrementan de forma muy notable los
intercambios comerciales, surgiendo importantes ferias.
A lo largo de dicho periodo no se puede hablar de empresas
propiamente dichas puesto que la actividad económica está
en manos de los comerciantes, que empiezan a constituir
compañías colectivas y comanditarias.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
A partir del siglo XV:
Nuevas rutas comerciales y monopolio con América
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
A partir del siglo XV:
Los progresos en la navegación permiten una expansión de
Europa en busca de rutas comerciales con el Extremo
Oriente. Como consecuencia se produce el descubrimiento de
América, que permite a España establecer un monopolio
comercial con las tierras descubiertas hasta que su posición
se debilita.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
Durante los siglos XVI y XVII
Las compañías de Indias y la Sociedad Anónima
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
Durante los siglos XVI y XVII
Los británicos y holandeses crean compañías de Indias para comerciar
con Extremo Oriente.

• Las Compañías por acciones constituyeron la expresión más
típica del capitalismo comercial del s.XVII, y fueron ligadas a
la expansión colonial de las potencias atlánticas.
• Eran sociedades con cartas constitucionales especiales
otorgadas por sus gobiernos. Desempeñaron un importante
papel en la expansión colonial de los países europeos. Se les
concedieron importantes privilegios, a veces monopolísticos y
tuvieron funciones colonizadoras y administrativas.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA
EMPRESA

• En el siglo XVII tuvieron especial importancia en
Norteamérica y Lejano Oriente. También proliferaron en el
último cuarto del siglo XIX, especialmente en Africa.
• La más poderosa fue la Compañía de las Indias Orientales
holandesa, pero la primera de este tipo surgió en Inglaterra.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA
EMPRESA
• En España el Estado detentó el monopolio del tráfico colonial
hasta el siglo XVIII. Con la creación de la Real Compañía
Guipuzcoana de Caracas (1728) se inicia un nuevo sistema de
comercio. Más tarde le seguirían la Compañía de La Habana
(1740) y la Real Compañía de Filipinas (1785) ente otras.
• La formación de estas compañías requiere grandes
aportaciones de capital, por lo que se recurre al método de
vender participaciones que otorgan a sus compradores la
condición de socios, con el consiguiente derecho a participar
en las ganancias: había nacido la sociedad anónima

.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX
Revolución Industrial y Escuelas de Dirección y Organización
Empresarial
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX
Se va desarrollando la Revolución Industrial, primero en Gran Bretaña y
después en el resto de Europa; este proceso se produce en España de forma
tardía parcial en la segunda mitad del siglo XIX.
La Revolución Industrial consiste en un fenómeno de acumulación de capital,
aplicación de nuevos inventos técnicos y desarrollo de la mentalidad
empresarial, dinamizada por la burguesía ascendente.
En el transcurso de esta época se crean numerosas empresas que emplean por
primera vez gran cantidad de obreros y producen de forma masiva. El
crecimiento empresarial se consolida durante todo el siglo XIX y, al final del
mismo, nacen técnicas de dirección y organización empresarial que
constituyen los antecedentes de los modernos sistemas de gestión y
dirección de empresas.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
Durante el siglo XX
Nuevo sistema económico: El socialismo real
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
Durante el siglo XX
El crecimiento económico prosigue y con él se desarrollan las grandes
sociedades anónimas, que constituyen una pieza básica dentro del
sistema capitalista o de economía de mercado.
En 1917, con la Revolución Rusa, surge un nuevo sistema económico que
recibe el nombre de socialismo real: en él la empresa, perteneciente
al Estado o si acaso al sector cooperativo, sigue las directrices
marcadas por el plan económico central y no las pautas del mercado
como los países capitalistas.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA
EMPRESA
Dos bloques: socialista y capitalista
Guerra fría
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
•Tras la segunda Guerra Mundial
•A raíz de la llamada guerra fría, el mundo se
escinde en dos bloques: el capitalista y el
socialista.
•Al mismo tiempo, los EE.UU. y la URSS (actual CEI)
desempeñan un importante papel como líderes de
cada uno de los bloques encarnando dos concepciones
distintas de la vida.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA
EMPRESA
Empresas multinacionales y
caída del sistema de planificación centralizada
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
LA EMPRESA
• En el mundo occidental los procesos de integración y el
estrechamiento de relaciones entre los estados facilitaron el
desarrollo de las empresas multinacionales, buscando
expandir la producción a gran escala, adaptarse a los
diferentes mercados y conseguir la diversificación de
actividades.
• Por su parte, el bloque socialista, tras el fracaso de su
modelo, intenta adoptar un sistema de economía de mercado,
pero con enormes dificultades, entre las que destacan la
ausencia de capitales, falta de capacidad empresarial y
mercados interiores sin poder adquisitivo.
ELEMENTOS, FUNCIONES Y
OBJETIVOS
• ELEMENTOS DE LA EMPRESA:
• Los factores humanos:
• Las personas con vinculación directa con la
empresa.
• Los propietarios del capital o socios hasta los
trabajadores (administradores o directivos y
empleados).
• Los factores materiales: son los bienes
económicos de la empresa.
• los bienes que forman el capital fijo, que son todos
aquellos que duran más de un ejercicio económico
(maquinaria, mobiliario de oficina como mesas y
sillas,...)
• los bienes que forman el capital circulante, que es
todo el capital que se renueva cada ejercicio y que
depende del ciclo de explotación (materias primas,
material de oficina como bolígrafos o folios,...)
• La organización: se
puede definir como el
conjunto de relaciones
de autoridad, de
coordinación y de
comunicación, que
forman la actividad del
grupo humano entre sí
y con el exterior. Esta
estructura está definida
por el empresario.
• El entorno: son
aquellos factores
que condicionan la
actuación del
empresario y, como
consecuencia, de la
empresa, desde la
normativa
gubernamental hasta
los clientes o
proveedores
• FUNCIONES DE LA EMPRESA:
• Área de producción: controla el aprovechamiento
de materias primas y la producción de la empresa.
• Área de recursos humanos: organiza y gestiona
el personal de la empresa.
• Área de financiación e inversión: además de
captar fondos necesarios para el funcionamiento
de la empresa, organiza la política de inversiones.
• Área comercial: comercializa y distribuye el
producto en el mercado
•OBJETIVOS DE LA EMPRESA:
EMPRESA PRIVADA

Maximizar su
beneficio económico

EMPRESA PÚBLICA

El equilibrio financiero,
Maximizar el beneficio y
Mejorar los servicios públ.

PEQUEÑA EMPRESA

Supervivencia e
independencia

GRAN EMPRESA

Maximizar su crecimiento
A medio y largo plazo
LA EMPRESA Y EL
EMPRESARIO
Concepto de empresario
El individuo cuyo objetivo es ganar dinero
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producción para obtener productos que venderá en
el mercado
El individuo que asume el riesgo
Un innovador que aplica la invención es decir la
creación de nuevas tecnologías o productos las
aplica a usos comerciales o industriales
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Función del empresario
• Se pueden agrupar en dos tendencias:
 La doctrina del empresario riesgo:
Considera al empresario como el que hace estimaciones
sobre el precio de venta y en función de dicho precio
contrata los factores de producción ofreciéndoles una
determinada remuneración soportando todo el riesgo de la
actividad económica.
 La doctrina del empresario control:
Considera que el empresario cumple una papel
fundamental como organizador y director del proceso de
dirección, esta función directiva presenta dos vertientes:
interpretación y coordinación.
Evolución del empresario
1ª ETAPA:
EMPRESARIO = PROPIETARIO

EMPRESARIO CAPITALISTA
2ª ETAPA:

EMPRESARIO === PROPIETARIO
PROPIETARIO

SOCIO, ACCIONISTA
ASUME EL RIESGO PATRIMONIAL
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EMPRESARIO

PROFESIONAL
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BUSCA LOGROS PROFESIONALES
Justificación del beneficio
• BENEFICIO EMPRESARIAL:
Beneficio = Ingresos – costes de fabricación del producto– costes de oportunidad.
LOS COSTES DE OPORTUNIDAD SON:
-el interés del capital invertido por el propietario en su empresa
-la renta que corresponde al factor tierra.
-la retribución que correspondería al empresario por su labor como director
asalariado y que deja de percibir a no ponerse al servicio de otra empresa.
 -si cada factor de producción es retribuido de acuerdo con su rendimiento y
sobra un excedente después de dicha retribución, habrá que ver o justificar a
quién pertenece ese excedente.
•




El beneficio empresarial es ese excedente.
Justificación del beneficio
La justificación del beneficio del empresario está en
función del riesgo de producción
La justificación está en la actividad de dirección, es la
remuneración a las cualidades personales del empresario.
Algunas corrientes socialistas consideran que es una
sustracción que se le hace a la retribución del obrero.
Las corrientes actuales no admiten la afectación del
beneficio empresarial a ninguno de los factores de
producción con exclusión de los otros. Que se reparta
siguiendo unos criterios de productividad, riesgo y
responsabilidad.
La toma de decisiones
• Los métodos de predicción o elaboración de
expectativas son:
1. Predicción por persistencia: consiste en admitir la
permanencia de las condiciones o realidad vigente; es
decir, que todo sigue igual. Este método es válido a
corto plazo debido a los continuos cambios que se
producen.
2. Predicción por tendencia: supone que el desarrollo de
los hechos siguen una tendencia que se intuye de la
experiencia pasada.
3. Predicción cíclica: supone que los acontecimientos se
repiten a lo largo del tiempo con cierta regularidad. El
problema es descubrir el ciclo.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
•
1.
2.
3.
4.
5.

Según su tamaño o el número de trabajadores
en plantilla:
Microempresa: de 0 a 5 trabajadores
Pequeña: de 5 a 50 trabajadores
Mediana: entre 50 y 250 trabajadores (algunos
autores entre 50 y 500 trabajadores)
Grande: más de 250 trabajadores (algunos
autores más de 500 trabajadores)
Macroempresas: multinacionales
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
•
1.
2.
3.

Según la actividad:
Empresas del sector primario: aquellas que realizan
actividades referentes a los recursos naturales (granja de
gallinas, explotaciones agrícolas o ganaderas)
Empresas del sector secundario: aquellas que se dedican
a actividades transformadoras o industriales (textil,
metalúrgica)
Empresas del sector terciario o de servicios: son aquellas
empresas comerciales (venta de artículos sin
transformación y modificación) (hipermercado,
farmacia, empresa mayorista). Son las empresas de
servicios, ya sean financieras(bancos), de transportes,
de enseñanza, clínicas,...
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
•

Según la propiedad del capital:
1.
2.
3.

Empresas privadas: son aquellas que son propiedad
de personas físicas o jurídicas particulares (Bares,
Tiendas, Mc Donalds, Body Shop)
Empresas públicas: son aquellas que son propiedad
del Estado o de cualquier entidad de carácter público
(RENFE, Correos,)
Empresas mixtas: son aquellas empresas cuya
propiedad está compartida entre el Estado y
particulares. Pero si el socio mayoritario es el Estado
también se llama Pública (Altadis, Empresas
españolas en Cuba)
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
•

Según la estructura jurídica:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

El empresario individual
Comunidad de Bienes
Sociedad colectiva
Sociedad comanditaria simple
Sociedad comanditaria por acciones
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad anónima
Sociedad laboral (anónima o limitada)
Cooperativas
FIN
“Educar es formar personas aptas para
gobernarse a sí mismas,
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Herbert Spencer.

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Empresa

  • 2. TEMA: LA EMPRESA • • • • • • 1.- La empresa 1.1.-Concepto de empresa 1.2.-Elementos, funciones y objetivos de la empresa 1.3.-Empresa y empresario 1.4.-Clasificación de las empresas: criterios y forma jurídica 2.- Estrategias empresariales 2.1.-Entorno de la empresa: la cadena de valor, análisis del sector y estrategia 2.2.-Relación entre el medio sociocultural y el medio ecológico-económico
  • 4. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA La baja edad media (siglos XII al XV). Ferias y gremios de artesanos
  • 5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA La baja edad media (siglos XII al XV). A medida que se van desarrollando las ciudades también lo hace la industria artesanal, agrupada en gremios, y al mismo tiempo se incrementan de forma muy notable los intercambios comerciales, surgiendo importantes ferias. A lo largo de dicho periodo no se puede hablar de empresas propiamente dichas puesto que la actividad económica está en manos de los comerciantes, que empiezan a constituir compañías colectivas y comanditarias.
  • 6. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA A partir del siglo XV: Nuevas rutas comerciales y monopolio con América
  • 7. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA A partir del siglo XV: Los progresos en la navegación permiten una expansión de Europa en busca de rutas comerciales con el Extremo Oriente. Como consecuencia se produce el descubrimiento de América, que permite a España establecer un monopolio comercial con las tierras descubiertas hasta que su posición se debilita.
  • 8. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA Durante los siglos XVI y XVII Las compañías de Indias y la Sociedad Anónima
  • 9. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA Durante los siglos XVI y XVII Los británicos y holandeses crean compañías de Indias para comerciar con Extremo Oriente. • Las Compañías por acciones constituyeron la expresión más típica del capitalismo comercial del s.XVII, y fueron ligadas a la expansión colonial de las potencias atlánticas. • Eran sociedades con cartas constitucionales especiales otorgadas por sus gobiernos. Desempeñaron un importante papel en la expansión colonial de los países europeos. Se les concedieron importantes privilegios, a veces monopolísticos y tuvieron funciones colonizadoras y administrativas.
  • 10. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA • En el siglo XVII tuvieron especial importancia en Norteamérica y Lejano Oriente. También proliferaron en el último cuarto del siglo XIX, especialmente en Africa. • La más poderosa fue la Compañía de las Indias Orientales holandesa, pero la primera de este tipo surgió en Inglaterra.
  • 11. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA • En España el Estado detentó el monopolio del tráfico colonial hasta el siglo XVIII. Con la creación de la Real Compañía Guipuzcoana de Caracas (1728) se inicia un nuevo sistema de comercio. Más tarde le seguirían la Compañía de La Habana (1740) y la Real Compañía de Filipinas (1785) ente otras. • La formación de estas compañías requiere grandes aportaciones de capital, por lo que se recurre al método de vender participaciones que otorgan a sus compradores la condición de socios, con el consiguiente derecho a participar en las ganancias: había nacido la sociedad anónima .
  • 12. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX Revolución Industrial y Escuelas de Dirección y Organización Empresarial
  • 13. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX Se va desarrollando la Revolución Industrial, primero en Gran Bretaña y después en el resto de Europa; este proceso se produce en España de forma tardía parcial en la segunda mitad del siglo XIX. La Revolución Industrial consiste en un fenómeno de acumulación de capital, aplicación de nuevos inventos técnicos y desarrollo de la mentalidad empresarial, dinamizada por la burguesía ascendente. En el transcurso de esta época se crean numerosas empresas que emplean por primera vez gran cantidad de obreros y producen de forma masiva. El crecimiento empresarial se consolida durante todo el siglo XIX y, al final del mismo, nacen técnicas de dirección y organización empresarial que constituyen los antecedentes de los modernos sistemas de gestión y dirección de empresas.
  • 14. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA Durante el siglo XX Nuevo sistema económico: El socialismo real
  • 15. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA Durante el siglo XX El crecimiento económico prosigue y con él se desarrollan las grandes sociedades anónimas, que constituyen una pieza básica dentro del sistema capitalista o de economía de mercado. En 1917, con la Revolución Rusa, surge un nuevo sistema económico que recibe el nombre de socialismo real: en él la empresa, perteneciente al Estado o si acaso al sector cooperativo, sigue las directrices marcadas por el plan económico central y no las pautas del mercado como los países capitalistas.
  • 16. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA Dos bloques: socialista y capitalista Guerra fría
  • 17. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA •Tras la segunda Guerra Mundial •A raíz de la llamada guerra fría, el mundo se escinde en dos bloques: el capitalista y el socialista. •Al mismo tiempo, los EE.UU. y la URSS (actual CEI) desempeñan un importante papel como líderes de cada uno de los bloques encarnando dos concepciones distintas de la vida.
  • 18. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA Empresas multinacionales y caída del sistema de planificación centralizada
  • 19. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA • En el mundo occidental los procesos de integración y el estrechamiento de relaciones entre los estados facilitaron el desarrollo de las empresas multinacionales, buscando expandir la producción a gran escala, adaptarse a los diferentes mercados y conseguir la diversificación de actividades. • Por su parte, el bloque socialista, tras el fracaso de su modelo, intenta adoptar un sistema de economía de mercado, pero con enormes dificultades, entre las que destacan la ausencia de capitales, falta de capacidad empresarial y mercados interiores sin poder adquisitivo.
  • 21. • ELEMENTOS DE LA EMPRESA: • Los factores humanos: • Las personas con vinculación directa con la empresa. • Los propietarios del capital o socios hasta los trabajadores (administradores o directivos y empleados).
  • 22. • Los factores materiales: son los bienes económicos de la empresa. • los bienes que forman el capital fijo, que son todos aquellos que duran más de un ejercicio económico (maquinaria, mobiliario de oficina como mesas y sillas,...) • los bienes que forman el capital circulante, que es todo el capital que se renueva cada ejercicio y que depende del ciclo de explotación (materias primas, material de oficina como bolígrafos o folios,...)
  • 23. • La organización: se puede definir como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación, que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. Esta estructura está definida por el empresario.
  • 24. • El entorno: son aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y, como consecuencia, de la empresa, desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores
  • 25. • FUNCIONES DE LA EMPRESA: • Área de producción: controla el aprovechamiento de materias primas y la producción de la empresa. • Área de recursos humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa. • Área de financiación e inversión: además de captar fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, organiza la política de inversiones. • Área comercial: comercializa y distribuye el producto en el mercado
  • 26. •OBJETIVOS DE LA EMPRESA: EMPRESA PRIVADA Maximizar su beneficio económico EMPRESA PÚBLICA El equilibrio financiero, Maximizar el beneficio y Mejorar los servicios públ. PEQUEÑA EMPRESA Supervivencia e independencia GRAN EMPRESA Maximizar su crecimiento A medio y largo plazo
  • 27. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO
  • 28. Concepto de empresario El individuo cuyo objetivo es ganar dinero El que organiza y combina los factores de producción para obtener productos que venderá en el mercado El individuo que asume el riesgo Un innovador que aplica la invención es decir la creación de nuevas tecnologías o productos las aplica a usos comerciales o industriales El que hace profecías económicas
  • 29. Función del empresario • Se pueden agrupar en dos tendencias:  La doctrina del empresario riesgo: Considera al empresario como el que hace estimaciones sobre el precio de venta y en función de dicho precio contrata los factores de producción ofreciéndoles una determinada remuneración soportando todo el riesgo de la actividad económica.  La doctrina del empresario control: Considera que el empresario cumple una papel fundamental como organizador y director del proceso de dirección, esta función directiva presenta dos vertientes: interpretación y coordinación.
  • 30. Evolución del empresario 1ª ETAPA: EMPRESARIO = PROPIETARIO EMPRESARIO CAPITALISTA 2ª ETAPA: EMPRESARIO === PROPIETARIO PROPIETARIO SOCIO, ACCIONISTA ASUME EL RIESGO PATRIMONIAL BUSCA MAYORES BENEFICIOS EMPRESARIO PROFESIONAL TECNOESTRUCTURA BUSCA LOGROS PROFESIONALES
  • 31. Justificación del beneficio • BENEFICIO EMPRESARIAL: Beneficio = Ingresos – costes de fabricación del producto– costes de oportunidad. LOS COSTES DE OPORTUNIDAD SON: -el interés del capital invertido por el propietario en su empresa -la renta que corresponde al factor tierra. -la retribución que correspondería al empresario por su labor como director asalariado y que deja de percibir a no ponerse al servicio de otra empresa.  -si cada factor de producción es retribuido de acuerdo con su rendimiento y sobra un excedente después de dicha retribución, habrá que ver o justificar a quién pertenece ese excedente. •    El beneficio empresarial es ese excedente.
  • 32. Justificación del beneficio La justificación del beneficio del empresario está en función del riesgo de producción La justificación está en la actividad de dirección, es la remuneración a las cualidades personales del empresario. Algunas corrientes socialistas consideran que es una sustracción que se le hace a la retribución del obrero. Las corrientes actuales no admiten la afectación del beneficio empresarial a ninguno de los factores de producción con exclusión de los otros. Que se reparta siguiendo unos criterios de productividad, riesgo y responsabilidad.
  • 33. La toma de decisiones • Los métodos de predicción o elaboración de expectativas son: 1. Predicción por persistencia: consiste en admitir la permanencia de las condiciones o realidad vigente; es decir, que todo sigue igual. Este método es válido a corto plazo debido a los continuos cambios que se producen. 2. Predicción por tendencia: supone que el desarrollo de los hechos siguen una tendencia que se intuye de la experiencia pasada. 3. Predicción cíclica: supone que los acontecimientos se repiten a lo largo del tiempo con cierta regularidad. El problema es descubrir el ciclo.
  • 34. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS • 1. 2. 3. 4. 5. Según su tamaño o el número de trabajadores en plantilla: Microempresa: de 0 a 5 trabajadores Pequeña: de 5 a 50 trabajadores Mediana: entre 50 y 250 trabajadores (algunos autores entre 50 y 500 trabajadores) Grande: más de 250 trabajadores (algunos autores más de 500 trabajadores) Macroempresas: multinacionales
  • 35. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS • 1. 2. 3. Según la actividad: Empresas del sector primario: aquellas que realizan actividades referentes a los recursos naturales (granja de gallinas, explotaciones agrícolas o ganaderas) Empresas del sector secundario: aquellas que se dedican a actividades transformadoras o industriales (textil, metalúrgica) Empresas del sector terciario o de servicios: son aquellas empresas comerciales (venta de artículos sin transformación y modificación) (hipermercado, farmacia, empresa mayorista). Son las empresas de servicios, ya sean financieras(bancos), de transportes, de enseñanza, clínicas,...
  • 36. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS • Según la propiedad del capital: 1. 2. 3. Empresas privadas: son aquellas que son propiedad de personas físicas o jurídicas particulares (Bares, Tiendas, Mc Donalds, Body Shop) Empresas públicas: son aquellas que son propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público (RENFE, Correos,) Empresas mixtas: son aquellas empresas cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares. Pero si el socio mayoritario es el Estado también se llama Pública (Altadis, Empresas españolas en Cuba)
  • 37. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS • Según la estructura jurídica: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. El empresario individual Comunidad de Bienes Sociedad colectiva Sociedad comanditaria simple Sociedad comanditaria por acciones Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad anónima Sociedad laboral (anónima o limitada) Cooperativas
  • 38. FIN “Educar es formar personas aptas para gobernarse a sí mismas, y no para ser gobernadas por otros”. Herbert Spencer.