Derecho Laboral

1. Anderson Alexander Miranda Fonseca
Legislación laboral
Derecho laboral
Es un conjunto de reglas jurídicas que se basan en cumplir las obligaciones
con carácter de un lugar establecido y regular las relaciones individuales o
colectivas de trabajo, ya sea de empleador o empleado.
Conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la
legislación laboral.
1- Libertad de Trabajo:
Los trabajadores tienen la libertad de escoger el lugar de trabajo en el que se
quiera desempeñar.
2- Obligatoriedad del trabajo:
Es la obligación que cada persona posee para desempeñarse en el trabajo con
condiciones dignas y justas.
3- Protección del trabajo:
El estado debe otorgar la protección de los trabajadores dentro y fuera de la
empresa.
4- Igualdad de derechos:
Cada trabajador debe ser tratado en condiciones de igualdad, ya sea el género o
sexo con excepciones establecidas, como: los derechos a las mujeres y hombres
en el trabajo.
5- Primicia de la realidad:
Son los requisitos del contrato de trabajo, mientras haya uno debe respetarse.
6- Estabilidad:
Mientras el trabajador cumpla con los requisitos que se dieron al principio del
contrato no tienen derecho a terminar sus funciones en la empresa a menos que él
o ella lo deseen.
7- Favorabilidad:
Al dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más
favorable para el empleado.
8- Irrenunciabilidad de beneficios mínimos:
El mínimo de derechos y garantías, lo que implica que cualquier pacto en contrario
será nulo o valido.

2. Mecanismos de Garantía de los derechos laborales.
1- Derecho de Petición: (Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015)
Toda persona tiene derecho a prestar peticiones por motivo general o particular.
2- Acción de Tutela: (Artículo 23 de la CP)
Cuando existe una relación de indefensión o subordinación entre dos particulares.
3- Conciliación: (Artículo 64 de la Ley 446 de 1998)
Mecanismos alternativos de la solución de conflictos, dos o más personas
solucionan sus diferencias con ayuda de una persona neutra.
4- Transacción:
Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio
pendiente o evitan uno eventual.