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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
AUTOR:
RONAYKEL ALEGULLAR
C.I: 27.210.818
SAIA: C
PROFESORA:
MILAGROS ZAMBRANO
BARQUISIMETO, 2020
SENTENCIA SP01-L-2006-000000244
En el presente trabajo analizaremos la sentencia Donde el Emisor,
Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución
del Trabajo con el Numero de Sentencia SP01-L-2006-000000244, Para
Comenzar debemos decir que los conflictos de trabajo, tanto desde el punto de
vista teórico como desde el punto de vista práctico, pueden ser agrupados en dos
grandes categorías: Conflictos Colectivos e Individuales. En principio, pareciera
ser que los conflictos son individuales o colectivos en función del número de
participantes que entran en conflicto; pero el número de personas involucradas en
la controversia no es elemento suficiente para calificarla. Es importante hacer
énfasis en la definición del conflicto colectivo, ya que, si estamos en presencia de
este, en materia laboral colectiva los medios alternos de resolución de conflictos
representan un beneficio en los derechos laborales, Asimismo en la Presente
sentencia analizada se evidencia que existen nuevos medios de solución de
conflictos dispuestos en el ordenamiento venezolano, tal es el caso de la
autocomposición y heterocomposición. Es difícil precisar con exactitud si las
controversias son Jurídicas o de Derecho o si son Económicas o de Intereses, ya
que todo conflicto de intereses requiere un fundamento jurídico, y todo conflicto
jurídico envuelve, a la postre un conflicto de intereses. No obstante, es necesario
determinar la clase de conflicto de que se trata, para atribuir su conocimiento a los
órganos del Estado expresamente dispuestos para ello; y poder utilizar los
procedimientos establecidos al efecto. Pero Conforme a la LOTTT los funcionarios
del trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias las organizaciones
sindicales llevaran a cabo los procedimientos con miras a la solución de las
diferencias; por ende, la autocomposición como medio de solución de conflicto,
hace referencia al acuerdo o al arreglo que nace de los propios sujetos que
componen la relación de trabajo o están inmersos en el conflicto colectivo, de este
modo, se llevará a cabo por la conciliación, mediación y la consulta directa. Por
otro lado, la heterocomposición la solución derivará de un tercero que impone el
ejercicio de facultades jurisdiccionales, en este caso se encuentra el arbitraje,
seguido de la decisión judicial. En tal sentido en razón que los demandantes
disponen de otros medios de solución de conflictos previstos en el ordenamiento
jurídico Venezolano, como son los medios de auto composición (la fórmula
específica de arreglo corresponde a los propios sujetos de la relación de trabajo) y
heterocomposición (la fórmula de solución del conflicto deriva de una voluntad
extraña o ajena a los referidos sujetos, es decir, de un tercero); este Tribunal
considera que deben agotarse dichos procedimientos, por ser los consagrados
para este tipo de conflictos. Podemos concluir que la LOTTT no establece algún
criterio de sistematización, pero en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,
se reconoce a una autonomía colectiva, se ajusta perfectamente a lo que indica la
sentencia, ya que en esta materia es un beneficio en las relaciones laborales ya
que se plantea la necesidad de soluciones de conflictos de forma eficaz y
eficiente. En la Sentencia se considera que en la presente demanda cuyo objeto
es que se garantice, se respete y se mantenga el derecho transaccionalmente
adquirido de los trabajadores accionantes a cobrar por concepto de bono
vacacional un total de días de salario igual a la suma de los días establecidos en
los artículos 219 y 223 de la ley orgánica del trabajo, independientemente del
respectivo pago salarial por concepto de disfrute de vacaciones

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Análisis SP01-L-2006-000000244

  • 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO AUTOR: RONAYKEL ALEGULLAR C.I: 27.210.818 SAIA: C PROFESORA: MILAGROS ZAMBRANO BARQUISIMETO, 2020
  • 2. SENTENCIA SP01-L-2006-000000244 En el presente trabajo analizaremos la sentencia Donde el Emisor, Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo con el Numero de Sentencia SP01-L-2006-000000244, Para Comenzar debemos decir que los conflictos de trabajo, tanto desde el punto de vista teórico como desde el punto de vista práctico, pueden ser agrupados en dos grandes categorías: Conflictos Colectivos e Individuales. En principio, pareciera ser que los conflictos son individuales o colectivos en función del número de participantes que entran en conflicto; pero el número de personas involucradas en la controversia no es elemento suficiente para calificarla. Es importante hacer énfasis en la definición del conflicto colectivo, ya que, si estamos en presencia de este, en materia laboral colectiva los medios alternos de resolución de conflictos representan un beneficio en los derechos laborales, Asimismo en la Presente sentencia analizada se evidencia que existen nuevos medios de solución de conflictos dispuestos en el ordenamiento venezolano, tal es el caso de la autocomposición y heterocomposición. Es difícil precisar con exactitud si las controversias son Jurídicas o de Derecho o si son Económicas o de Intereses, ya que todo conflicto de intereses requiere un fundamento jurídico, y todo conflicto jurídico envuelve, a la postre un conflicto de intereses. No obstante, es necesario determinar la clase de conflicto de que se trata, para atribuir su conocimiento a los órganos del Estado expresamente dispuestos para ello; y poder utilizar los procedimientos establecidos al efecto. Pero Conforme a la LOTTT los funcionarios del trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos con miras a la solución de las diferencias; por ende, la autocomposición como medio de solución de conflicto, hace referencia al acuerdo o al arreglo que nace de los propios sujetos que componen la relación de trabajo o están inmersos en el conflicto colectivo, de este modo, se llevará a cabo por la conciliación, mediación y la consulta directa. Por
  • 3. otro lado, la heterocomposición la solución derivará de un tercero que impone el ejercicio de facultades jurisdiccionales, en este caso se encuentra el arbitraje, seguido de la decisión judicial. En tal sentido en razón que los demandantes disponen de otros medios de solución de conflictos previstos en el ordenamiento jurídico Venezolano, como son los medios de auto composición (la fórmula específica de arreglo corresponde a los propios sujetos de la relación de trabajo) y heterocomposición (la fórmula de solución del conflicto deriva de una voluntad extraña o ajena a los referidos sujetos, es decir, de un tercero); este Tribunal considera que deben agotarse dichos procedimientos, por ser los consagrados para este tipo de conflictos. Podemos concluir que la LOTTT no establece algún criterio de sistematización, pero en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, se reconoce a una autonomía colectiva, se ajusta perfectamente a lo que indica la sentencia, ya que en esta materia es un beneficio en las relaciones laborales ya que se plantea la necesidad de soluciones de conflictos de forma eficaz y eficiente. En la Sentencia se considera que en la presente demanda cuyo objeto es que se garantice, se respete y se mantenga el derecho transaccionalmente adquirido de los trabajadores accionantes a cobrar por concepto de bono vacacional un total de días de salario igual a la suma de los días establecidos en los artículos 219 y 223 de la ley orgánica del trabajo, independientemente del respectivo pago salarial por concepto de disfrute de vacaciones