Liderazgo pro igualdad

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Taller dirigido a profesionales de Roche Farma España sobre liderazgo que favorezca la igualdad en la cultura organizacional.

Publicado en: Liderazgo y gestión
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Liderazgo pro igualdad

  1. 1. Octubre – Noviembre 2017 Juntas, revueltos y viceversa
  2. 2. ÁREA DE IGUALDAD OBJETIVOS • Comprender la relevancia estratégica de los valores de igualdad y diversidad en ROCHE • Incorporar habilidades para un liderazgo efectivo
  3. 3. ÁREA DE IGUALDAD CONTENIDOS Liderazgo Igualdad Diversidad 1 2 3
  4. 4. Liderazgo efectivo
  5. 5. “Quien lidera de forma efectiva pone por encima de su deseo de obtener reconocimiento la necesidad de alcanzar el éxito tanto para sí como para los demás” Celis Maya
  6. 6. ÁREA DE IGUALDAD 1. Capacidad de influir 2. La persecución de una meta
  7. 7. ÁREA DE IGUALDAD La capacidad de influir1.
  8. 8. ÁREA DE IGUALDAD La capacidad de influir1. D. El liderazgo más efectivo es el colectivo C. El liderazgo puede ser movible A. El liderazgo se apoya en el entusiasmo B. El liderazgo requiere capacidad de escucha
  9. 9. ÁREA DE IGUALDAD La capacidad de influir1. • Motivador: reconoce y promueve el talento de los demás • Estimulador: generando nuevos retos y desafíos • Establece recompensas • Comunicación efectiva A. El liderazgo se apoya en el entusiasmo
  10. 10. ÁREA DE IGUALDAD La capacidad de influir1. • Dedica tiempo: captar las necesidades de las diferentes personas. • Autenticidad: integrar las prioridades de las demás con las propias sin renunciar al propio criterio. B. El liderazgo requiere capacidad de escucha
  11. 11. ÁREA DE IGUALDAD La capacidad de influir1. C. El liderazgo puede ser movible • Asumir un liderazgo no puede ser una carga ni algo permanente • Todas las personas pueden tener capacidad de influencia • Confianza: en las personas y en los equipos
  12. 12. ÁREA DE IGUALDAD La capacidad de influir1. • Delegar • Aglutinar en torno a objetivos comunes D. El liderazgo más efectivo es el colectivo • Respaldar a las compañeras y compañeros • Percibir el valor de la diversidad
  13. 13. ÁREA DE IGUALDAD La persecución de una meta2.
  14. 14. ÁREA DE IGUALDAD La persecución de una meta2. C. El liderazgo es proactivo A. El liderazgo se apoya en la planificación estratégica B. El liderazgo es resolutivo en la gestión del cambio
  15. 15. ÁREA DE IGUALDAD A. El liderazgo se apoya en la planificación estratégica La persecución de una meta2. • Establece objetivos bien definidos, realizables y consensuados • Guía en la definición de prioridades • Prevé de los impactos • Visualiza el todo articulando la mejor relación entre las partes
  16. 16. ÁREA DE IGUALDAD B. El liderazgo es resolutivo en la gestión del cambio La persecución de una meta2. • Se adapta buscando soluciones • Responde a las dudas y comprende la incertidumbre • Persigue implicación colectiva mediante responsabilidades bien definidas • Explica el contexto de los cambios
  17. 17. ÁREA DE IGUALDAD C. El liderazgo es proactivo La persecución de una meta2. • Responsabilidad ante los compromisos asumidos • Identificar y aprovechar las oportunidades • Vincular los objetivos propios con los globales • Creatividad e innovación con nuevas ideas que añaden valor
  18. 18. Igualdad
  19. 19. “Principio que reconoce la equiparación de toda la ciudadanía en derechos y obligaciones”. Acepción 3, Diccionario de la lengua española (RAE online)
  20. 20. “La igualdad, entendida no como identidad ni uniformidad ni estandardización, comporta, en primer lugar, la autonomía, es decir, la posibilidad de elección y decisión independientes, que involucra la posibilidad de autodesignación. En segundo lugar, igualdad supone autoridad o, lo que es lo mismo, la capacidad de ejercicio de poder (…). En tercer lugar, y estrechamente ligada con la equipotencia, la igualdad requiere lo que podríamos llamar ‘equifonía’, es decir, la posibilidad de emitir una voz que sea escuchada y considerada como portadora de significado y de verdad, y goce, en consecuencia, de credibilidad. El cuarto carácter exigido por la igualdad es la equivalencia: tener el mismo valor, no ser considerado ni por debajo ni por encima de otro (…)” Isabel Santa Cruz (1992: 147)
  21. 21. ÁREA DE IGUALDAD La igualdad de género
  22. 22. ÁREA DE IGUALDAD Sexo Género
  23. 23. ÁREA DE IGUALDAD Sexo Anatomía Género Comportamiento
  24. 24. ÁREA DE IGUALDAD Sexo Anatomía
  25. 25. ÁREA DE IGUALDAD Género Comportamiento
  26. 26. ÁREA DE IGUALDAD Feminidad Masculinidad Determinismo natural “La biología es destino” Determinismo social “Somos lo que aprendemos”
  27. 27. Diversidad
  28. 28. Del lat. Diversitas, -atis 1. Variedad, desemejanza, diferencia. 2. Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas. Diccionario de la lengua española (RAE online)
  29. 29. Favorecer la igualdad y la diversidad desde el liderazgo
  30. 30. ÁREA DE IGUALDAD Mostrar un compromiso público y consecuente
  31. 31. ÁREA DE IGUALDAD Favorecer la paridad en la participación
  32. 32. ÁREA DE IGUALDAD Reconocer los aportes de todas las personas
  33. 33. ÁREA DE IGUALDAD Gracias!

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