Memoria fund integra_2013_ 2_mb

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Memoria fund integra_2013_ 2_mb

  1. 1. Memoria 2013Rosario Pino, 18, 1º 28020 Madrid T. 915 713 155 / 56 F. 915 713 324 integra@fundacionintegra.org www.fundacionintegra.org Depósito Legal: M-12825-2014 PORTADA_2013_PORTADA_BUENA 04/07/2014 10:43 Página 1
  2. 2. 5 MemoriaFundaciónIntegra2013 4 MemoriaFundaciónIntegra2013 Índice Carta del presidente ........................................................................................................................................ 6 1. Presentación ................................................................................................................................................ 9 1.1. Resumen 2013 ...................................................................................................... 10 1.2. Quiénes somos .................................................................................................... 14 1.3. Beneficiarios ......................................................................................................... 16 2. Integración laboral .................................................................................................................................... 19 2.1. Programa de Intermediación Laboral .............................................................. 21 2.2. Programa de Formación .................................................................................... 31 2.3. Programa de Sensibilización .............................................................................. 35 2.4. Programa de Voluntariado ................................................................................ 40 3. Colaboran con nosotros ........................................................................................................................... 43 3.1. Empresas .............................................................................................................. 44 3.2. Entidades sociales públicas y privadas ............................................................. 46 3.3. Otras entidades ................................................................................................... 47 4. Información económica ........................................................................................................................... 49 En prensa ........................................................................................................................................................ 52 Agradecimientos ........................................................................................................................................... 54 Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 4
  3. 3. 6 MemoriaFundaciónIntegra2013 7 MemoriaFundaciónIntegra2013 Carta del presidente Queridos amigos, Un año más volvemos a encon- trarnos. En este 2013, cuando su- man 12 de andadura, podemos contaros que hemos superado el hito de las 5.000 contrataciones de personas en riesgo de exclu- sión social. No han sido meses fáciles, porque la crisis ha conti- nuado haciendo mella en nuestro país y, de manera especial, en este colectivo. Pero los resultados obtenidos nos hacen ser optimis- tas con el futuro, ya que vemos cómo va creciendo el número de empresas que se unen a nosotros para dar oportunidades, y el respaldo de muchas entidades dispuestas a apoyar el proyecto de diferentes maneras. Además todo indica que la situación ha comenzado a mejorar. Y con esa confianza y esa ilusión vamos a seguir trabajando. En 2013 hemos conseguido cifras muy positivas: 1.475 contratacio- nes, que suponen un 60% más que las logradas en 2012. Pero, también, nos hemos consolidado como socio estratégico en el des- arrollo de políticas de responsabi- lidad social en materia de inte- gración laboral de muchas de las empresas colaboradoras de la Fundación. Les apoyamos en la sensibilización de sus plantillas; co- municamos los éxitos y proyectos llevados a cabo en la integración laboral; los empleados de las em- presas tienen la oportunidad de realizar voluntariado corporativo en la formación pre-laboral de nuestros candidatos. En definitiva, unimos esfuerzos para poder in- crementar el número de personas en riesgo de exclusión integradas en las empresas y, por ende, en nuestra sociedad. Una gran satisfacción ha supues- to para nosotros la concesión de cuatro premios durante 2013 por la labor que desempeña la Fun- dación: del Ministerio de Sanidad, de UBS, de La Pesquera y de Línea Directa. Estos resultados no habrían sido posibles sin el sostén de todas las empresas y entidades que nos apoyáis en el trabajo diario con oportunidades para nuestros candidatos, o con ayuda econó- mica y en especie para poder llevar a cabo el proyecto de aco- gida y formación de estas perso- nas. Por eso, queremos daros las gracias a todos los que apostáis por este proyecto, y sobre todo por estas personas, y esperamos seguir contando con vosotros en el futuro. Desde la publicación de esta memoria queremos aprovechar para invitar a quienes aún no nos conocen a sumarse a nuestro proyecto. Nos gustaría, entre todos, crear una sociedad mejor, en la que todas las personas tengan una nueva oportunidad sin que les pese su pasado. Hacer posible que tomen las riendas de sus vidas y que recuperen la auto- estima perdida. Queremos, entre todos, encarar este 2014 con la fuerza y la esperanza de que, con valentía, honestidad y esfuerzo, todo es posible. Gracias por acompañarnos todos estos años, gracias a todos. Carta del presidente Daniel Sada Presidente de Fundación Integra Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 6
  4. 4. 1 Presentación Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 8
  5. 5. 11 MemoriaFundaciónIntegra2013 10 MemoriaFundaciónIntegra2013 1.1. Resumen 2013 Hemos cerrado el año con un total de 1.475contratos. De ellos, el 80% fueron para personas de colectivos de exclusión social y 20% para personas con discapacidad. Esta cifra supone un incremento del 60% con respecto al año 2012. Las valoraciones de los candidatos de la Fundación incorporados en las plantillas de las empresas colabo- radoras continúan siendo en el 90%de los casos, positivas o muy positivas. Se han desarrollado en empresas colaboradoras de la Fundación 5 programas de Formación e Inserción Laboral en los que han participado 70 candidatos. En ellos han tenido la oportunidad de recibir formación ocupacional que, además, se convierte en una ventaja competitiva importante de cara a su contra- tación, ya que la empresa conoce y valora a los candidatos en el desarrollo de los puestos de trabajo. Ferrovial, Bankia, Wogaboo y Fundación Atresmedia, son las empresas y entidades que han hecho posible esta formación. Fundación Integra lleva 12 años dedicada a la inserción laboral de las personas que más lo necesitan, personas que por diversas circunstancias encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. El ejercicio 2013 ha sido especial ya que hemos conseguido alcanzar casi las 1.500 contrata- ciones en un año, creciendo un 60% con respecto al 2012. El 40% de las personas recibidas han sido formadas en la Fundación con el programa formativo impartido en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Se trata de un completo programa compuesto por distintos mó- dulos que permite rescatar sus capacidades, adquirir habilidades sociales y personales, sentirse motivados y preparados para enfrentarse al proceso de búsqueda de un empleo. Este año ha crecido el programa gracias a la aportación de los diferentes voluntarios corporativos que se han implicado en el mismo. Trabajamos con más de 100 empresas, 16 de ellas patronas, y más de 120 Entidades sociales que nos derivan a candidatos preparados para la inserción laboral. Juntos generamos sinergias para ayudar a los que más lo necesitan. Hemos celebrado nuestro encuentro anual con directores de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa que, bajo el título de “Inserción laboral y RSE: valores que transforman”, reunió a más de 150 directivos de las empresas de ámbito nacional más importantes y contó con el apoyo de la Secretaria de Estado de Em- pleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo, con Ana Botella y el apoyo de Bankia. Más de 2.500 personas han sido atendidas en la Fundación y han tenido la oportunidad de participar en los itinerarios de formación, que les permiten obtener las herramientas y capacidades necesarias para realizar un proceso de selección con éxito y una incorporación al mundo laboral con garantías. Fundación Integra se ha adherido a la “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven” del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y el distintivo en forma de sello fue entregado a Ana Botella, Presidenta Fundadora de la fundación, por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. Fundacion Integra entra a formar parte de la “Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género”, iniciativa creada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como entidad colaboradora que ayuda a las empresas en el cumplimiento de los objetivos del convenio. Celebramos una jornada de trabajo contando con la participación y el apoyo de la Directora General de Igualdad del Mº de Sanidad y la Delegada de Gobierno para la violencia de Género, y la Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Gracias a la cortesía de Ferrovial, esta jornada se celebró en su sede, con más de 45 representantes de las empresas firmantes del convenio “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, y su objetivo fue la búsqueda de sinergias para la integración laboral de estas mujeres. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 10
  6. 6. 13 MemoriaFundaciónIntegra2013 12 MemoriaFundaciónIntegra2013 Invitamos a participar en una mesa de trabajo a representantes de las AAPP y de empresas colaboradoras con el fin de acercar posturas e intercambiar información y opiniones sobre las políticas de la Administra- ción Pública y las necesidades reales de las empresas en materia de contratación de personas con discapacidad. Hemos seguido con la exposición “Integrados 25 retratos iguales” que ha sido acogida en la Universidad Francisco de Vitoria. Esta exposición recoge 25 rostros anónimos de empleados de distintas empresas colaboradoras, sin que pueda saberse quién es quién, quién ha podido tener un pasado de exclusión, porque el trabajo nos hace a todos iguales, independientemente de lo que hayamos vivido antes. El Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad reconoció a Fundación Integra por su trabajo en la búsqueda de empleo para personas en riesgo de exclusión social, con especial atención a las mujeres que sufren violencia de género en el “Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer”. Continuamos formando parte de la Red Incorpora de La Caixa. Esta red tiende puentes entre empresas y entidades sociales que trabajan en la inserción de colectivos en situación o riesgo de exclusión social. Este programa plantea un concepto innovador de la integración laboral. Une en un mismo modelo una red de entidades sociales y una red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial. Fundación Integra recibió el Premio Anual de Proveedores Línea Directa en la categoría de Responsabilidad Social Corporativa, en reconocimiento a la calidad en el servicio, la implicación en la mejora de los procesos y las prácticas de Responsabilidad Corporativa. Así como el del grupo La Pesquera 2013, por el que la Fundación fue galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través de Fundación Integra”. También recibimos el premio de UBS Bank al proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” por votación de sus empleados. Pese al contexto económico que vivimos y la alta tasa de desempleo de España, la fundación ha superado los objetivos marcados. Al finalizar el año 2013se contabilizaban 1.475 contratos firmados en la empresa ordinaria para hombres y mujeres de estos colectivos, que les han permitido afrontar el futuro con esperanza e iniciar una nueva trayectoria. Hemos sido invitadas a participar como ponentes en el I Congreso Internacional Contra la Violencia de Género organizado por la Comunidad de Madrid. Participamos en el foro “Juntos por el empleo de los más vulnerables”, promovido por Fundación Accenture y Fundación Seres, participando en 4 de los talleres desarrollados en el mismo para mejorar la empleabiidad de los más vulnerables. Hemos firmado un acuerdo de colaboración con las universidades Complutense de Madrid y Universidad Comillas para que los alumnos de las carreras de Psicología realicen sus prácticas en la fundación. Con la Universidad Complutense hemos comenzado un estudio de investigación cuyo objetivo es medir la influencia de la inserción laboral en la salud y el bienestar subjetivo de los candidatos de Fundación Integra que han encontrado trabajo. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 12
  7. 7. 15 MemoriaFundaciónIntegra2013 14 MemoriaFundaciónIntegra2013 1.2. Quiénes somos Fundación Integra se ha consolidado como un referente en integración laboral, como una entidad sin áni- mo de lucro cuyo objetivo primordial es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas que por diversas circunstancias encuentran especiales dificultadas para su inserción real en la sociedad, considerando que ésta no se produce mientras dichas personas no consigan un trabajo y no se integren en el proceso normal de autosuficiencia económica y social. En particular, la integración social y laboral de personas que provienen de diferentes colectivos de exclusión social y de personas con discapacidad, con el fin de favorecer su integración real en la sociedad. Realizamos una labor de intermediación entre ONG’s e Instituciones Sociales (públicas y privadas) que tra- bajan con estos colectivos; y Empresas, para ofrecer a estas personas una oportunidad laboral que permita su inserción real en la sociedad. Pero nuestra labor va mucho más allá de la mera intermediación, ya que aportamos gran valor añadido con nuestro Programa de formación prelaboral y de fortalecimiento personal: en habilidades sociales, orientación laboral, motivación, actitud, coaching individual, etc. Con toda esta formación preparamos a nuestros beneficiarios para acceder con éxito al mercado laboral, pero también para aprender a resistir los momentos de espera y frustración, inherentes a todo proceso de búsqueda de un empleo. Gracias a esto y a la cuidada selección que nuestros técnicos de selección realizan para garantizar el ajuste persona-puesto, nuestros candidatos reciben en el 90% de los casos una valoración positiva o muy positiva por parte de sus superiores. Además acompañamos y ayudamos a la empresa en el desarrollo de su responsabilidad social en el área de empleo y rrhh mediante acciones internas y externas con sus grupos de interés. A través de nuestro proyecto perseguimos: Ayudar a las empresas a poner en práctica y cumplir criterios de diversidad y ser Responsables Socialmente incorporando en sus plantillas personas ajustadas al perfil que necesitan, dispuestas a trabajar, formadas y capaces. Fomentar la sensibilización y voluntariado social corporativo mediante la participación en cursos, seminarios o jornadas. Apoyar y complementar el trabajo que realizan las entidades sociales que trabajan con personas en riesgo de exclusión social ayudándoles a terminar el itinerario de normalización y abandonar definiti- vamente un pasado de exclusión gracias a su incorporación al mercado de trabajo. Colaborar con las Administraciones Públicas en todo lo que podamos aportar, generar sinergias con ellas y apoyarlas en los servicios sociales. En definitiva, unir las fuerzas de todos los agentes sociales para conseguir una sociedad más comprometida y responsable. Apoyar a las empresas en el cumplimiento de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, así como asesorarles y acompañarles en todo el proceso que les permita poner en marcha políticas de empleo socialmente responsable en sus empresas. Ser un agente activo en la construcción de una sociedad socialmente responsable. Objetivos La recuperación integral de las personas en exclusión social y personas con discapacidad a través de su integración laboral, que a su vez les permite desarrollar sus capacidades para conseguir alcanzar su plenitud personal. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 14
  8. 8. Personas con discapacidad: Atendemos a personas que tienen limitada alguna capacidad de tipo: - Físico. - Orgánico. - Sensorial. - Intelectual. 17 MemoriaFundaciónIntegra2013 16 MemoriaFundaciónIntegra2013 Pueden ser beneficiarios de la Fundación todas aquellas personas que viven o han vivido en el pasado una situación de exclusión social, así como personas con discapacidad, y como consecuencia tienen muy difícil el acceso a un puesto de trabajo ordinario. 1.3. Beneficiarios Personas en riesgo de exclusión extrema: - Ex drogodependientes - Reclusos - Jóvenes en riesgo de exclusión - Jóvenes en libertad vigilada - Minorías étnicas - Víctimas de violencia de género - Mujeres prostituidas y traficadas - Personas sin hogar - Pueblo Gitano Para Grupo Stock Uno colaborar con Fundación Integra representa una oportunidad para ayudar a la sociedad apoyándola justo cuando más lo necesita. Espero que más compañías se unan a esta iniciativa y escuchen a esas personas que tan sólo necesitan un voto de confianza para poder mejorar su situación actual, desempeñando un trabajo con motivación, ilusión y empeño Alberto Muguiro Presidente de Grupo Stock Uno Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 16
  9. 9. 2 Integración laboral Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:41 Página 18
  10. 10. 21 MemoriaFundaciónIntegra2013 20 MemoriaFundaciónIntegra2013 2.1. Programa de Intermediación Laboral El objetivo primordial de Fundación Integra es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidad que encuentran especiales dificultades para su inserción real en la sociedad. Desde su inicio, la Fundación ha prestado apoyo y asesoramiento a más de 13.000 personas, de las cuales, han accedido a un puesto de trabajo. Concretamente, en el año 2013 se firmaron 1.475 contratos de trabajo. Por una parte, la Fundación culmina el proceso asistencial que la ONG/entidad social ha realizado previamente con estas personas. Nosotros completamos ese proceso de recuperación personal y normalización social llevado a cabo por ellos, orientándolo hacia el entorno de trabajo, ya que consideramos que esa es la forma de abandonar definitivamente el pasado de exclusión y, por tanto, de obtener su inserción real en la sociedad. Y por otra, Fundación Integra se ha consolidado como una fuente más de reclutamiento para las empresas, siendo de gran ayuda para ellas en la selección de candidatos válidos y motivados, ya que les ofrecemos: conocimiento de los candidatos y de sus capa- cidades y habilidades; perfiles ajustados a las demandas de los procesos de selección; inmediatez en la respuesta para la cober- tura de los puestos ofertados y asesoramiento sobre las bonifica- ciones para la contratación de personas de estos colectivos. Fundación Integra trabaja para lograr la integración real a través de un empleo, de las personas que más difícil lo tienen en la sociedad, los que pertenecen a colectivos de exclusión social y las personas con discapacidad. Para ello, intermediamos entre más de 100 empresas, patronas y colaboradoras, que ofrecen puestos de trabajo, y más de 120 ONG y entidades sociales públicas y privadas, que nos derivan candidatos. Nuestro acuerdo con la fundación supone una contribución a la mejora de la formación y de la empleabilidad para los colectivos en riesgo de exclusión social, que son quienes peor están en la situación que vivimos Mª Jesús Pérez Ruiz de Valbuena Directora General de ADAMS Asimismo, a lo largo de estos 12 años de actividad se han ido creando sinergias entre todos los agentes involucrados: Empresas, Ongs/Entidades Sociales, Administración Pública, Universidades y Fundación Integra que han propiciado la puesta en marcha de proyectos e iniciativas que facilitan la interrelación y el incremento de oportunidades para estos colectivos. Algunos ejemplos de ello son: la difusión entre las empresas del convenio del Mº de Sani- dad, Servicios Sociales e Igualdad: “Iniciativa de empresas por una sociedad libre de violencia de Género”, Adhesión a la “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven” del Ministerio de Empleo, entre otros muchos. La labor que realiza Fundación Integra es maravillosa. Es difícil recomendar mejoras en una entidad que nos ha demostrado en estos años su manera tan hábil y eficaz de realizar su actividad. Lo que creemos es que necesitarían más implicación por parte de empresas como Ferrovial para que puedan desempeñar su labor de forma más rápida y eficaz Angelines Bernabé y Rubén Ferrero Ferrovial Servicios España 5.034 Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 20
  11. 11. 23 MemoriaFundaciónIntegra2013 22 MemoriaFundaciónIntegra2013 Los objetivos con los que trabaja Fundación Integra se engloban en: lograr un empleo normalizado para estas personas a través de un conocimiento en profundidad del candidato, formación (cursos y talleres), motivación y asesoramiento. Aunar sinergias trabajando conjuntamente con las AAPP, entidades sociales, empresas y universidades para dar una oportunidad a las personas que sufren exclusión y discapacidad, ayudándoles con una salida definitiva, a la vez que se dota a las empresas de buenos trabajado- res cumpliendo criterios de diversidad (RSC). Y de esta manera, fomentar y lograr una sociedad socialmente responsable. Acogida y Selección de personas en riesgo de exclusión o con discapacidad Fase 1 Fase 2 Fase 3 Formación y desarrollo Contratación y seguimiento Cuando llegan a nosotros los candidatos, tanto a través de entida- des sociales como por auto candidatura en el caso de discapaci- dad, mantenemos con ellos una primera entrevista en la que valoramos si la persona está preparada para iniciar el proceso de inserción laboral. En esta fase ofrecemos a nuestros candidatos un programa formativo prelaboral encaminado a mejorar su empleabilidad, que incluye: Talleres prelaborales, en habilidades sociolaborales, motivación y competencias transversales, orientación para el empleo y procesos de selección. Coaching, para apoyarles, estimularles e incitarles a la acción. Formación ocupacional (opcional), se realiza en colaboración directa con las empresas en función de sus necesidades de contratación y conlleva la especialización de los participantes en un oficio. Tutorías individuales, mantenidas con cada candidato con el objetivo de motivarles, ofrecerles información acerca de procesos abiertos, trabajar las dificultades que vayan encontrando y asesorarles para afrontar con éxito las entrevistas. Cuando surge una oferta laboral, los candidatos son enviados a las empresas para participar en el proceso de selección. Si son contratados, siguen contando con seguimiento y apoyo durante su proceso de inserción laboral. La Fundación solicita a los responsables de Recursos Humanos la valoración del desempeño del candidato en su puesto de trabajo. Fundación Integra mantiene en todo momento contacto con la persona contratada, la entidad social y la empresa con el objeto de lograr que la inserción laboral sea exitosa. ¡El trabajo de la fundación es excelente! Creo que tienen muy arraigados los valores de ayuda al prójimo, destacando el equipo humano que lo conforma y lucha por los objetivos de la fundación, sumando diez años de trabajo y esfuerzo, logrando la colaboración de más de cien empresas Vanessa Martín Ayre Barcelona Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 22
  12. 12. 25 MemoriaFundaciónIntegra2013 24 MemoriaFundaciónIntegra2013 3.000 3.500 4.000 4.500 5.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 82 199 350 529 731 985 1.329 1.593 1.955 2.631 3.559 2013 5.034 Resultados Evolución de las contrataciones 2001 – 2013 Contrataciones 2013 por colectivos En un año especialmente complicado en el área económica y social, con un aumento considerable de despidos y cierres de empresas, los resultados de Fundación Integra han arrojado un resultado positivo que supone un incremento del 60% con respecto al año anterior. Desde el inicio de la actividad de Fundación Integra 13.083 personas han sido atendidas consiguiendo 5.034 contratos en la empresa ordinaria. Además de la labor de formación e integración laboral de la Fundación, se han desarrollado dos proyectos concretos dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género financiados por la Dirección General de la Mujer de la CAM, Obra Social La Caixa, Fundación Roviralta y Fundación Repsol. Estos programas de apoyo e integración laboral han beneficiado a 98 mujeres víctimas de violencia de género y las ha formado en emprendimiento para facilitar su integración laboral. Violencia de género: 490 (33%) Bankia, Ferrovial, Indra, OhL, Palladium hotel Group, entre otros, han destinado fondos para desarrollar proyectos en los que hemos atendido a más de 650 personas con discapacidad, orientándolas y for- mándolas para mejorar su empleabilidad e intermediando para que obtuvieran un puesto de trabajo. Discapacidad: 301 (20%) La Dirección General de la Familia de la Comunidad de Madrid, Fundación Barclays y Societe Generale, nos han apoyado en el desarrollo de proyectos para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social, en unos casos; y para jóvenes gestantes o con bebés a su cargo, en otros. Los proyectos ofrecieron a través de programas de formación y orientación personalizados, las herramientas personales y habilidades sociolaborales para la búsqueda de empleo y ser capaces de hacer frente a un puesto de trabajo con garantías. Gracias a estos programas complementarios se ha conseguido atender a más de 200 jóvenes de este colectivo. Jóvenes en riesgo: 171 (16%)10 2001 Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 24
  13. 13. 27 MemoriaFundaciónIntegra2013 26 MemoriaFundaciónIntegra2013 Dificultades familiares.......................167 Droga.................................................. 75 Cargas no compartidas.................... 72 Mayores de 45 en riesgo ................... 69 Cárcel ................................................. 44 Prostitución ......................................... 31 Pueblo gitano..................................... 23 Parado larga duración.......................14 Sin techo..............................................13 Enfermos oncológicos y familiares ..... 4 Mayores de 60...................................... 1 Total .................................................. 1.475 Los puestos de trabajo a los que acceden la mayoría de los candidatos de la fundación son empleos en oficios que requieren poca cualificación como limpieza, hostelería, etc. ya que las personas que llegan a nosotros no siempre han finalizado sus estudios y poseen una formación y una experiencia limitada. Sin embargo, también se producen contrataciones de personas en puestos de mayor cualificación como administrativos o comercio, porque a la fundación también llegan personas con más formación que han tenido que dejar su empleo por su situación familiar o por una situación de violencia. Igualmente, en este grupo se incluye a las personas con discapacidad. Contrataciones por oficios Igualmente, se pusieron en marcha varios proyectos para personas en riesgo de exclusión social sin estar dirigidos a colectivos específicos, financiados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Bank of New York Mellon. A través de estos proyectos se ha atendido a cerca de un centenar de personas en severo riesgo de exclusión social. Uno de los programas estaba dirigido concretamen- te a mujeres que se encontraban fuera del mercado laboral con una edad complicada para su inserción. Limpiador Dependienta Aux.enfermería-celador Operariodefábrica Licenciadodiplomado-servicioscentrales Ayudaadomicilio Camarero-cocina Mozodealmacén Cajera-reponedor Gerocultor Aux.administrativo-secretaria Camareradepiso Dependienteproductosfrescos Operarioderampaaeropuerto Controlaccesos-auxiliarseguridad Recepcionista-aux.información Teleoperador Conductor Mantenimiento Jardinero 1.475 La relación a la sensibilización a equipos y dar a conocer el proyecto de Fundación Integra, nos han trasladado que curiosamente cada contratación facilita la siguiente. Son los propios equipos los que quieren contar con estas personas, así que finalmente, unos equipos sensibilizan a otros facilitando enormemente la labor del área de recursos humanos César López y Nicolás Montero Alcampo Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 26
  14. 14. 29 MemoriaFundaciónIntegra2013 28 MemoriaFundaciónIntegra2013 Fundación Integra comenzó su actividad en Madrid en 2001, donde se concentra el mayor número de contrataciones. Desde el 2003 estamos presentes en otras ciudades como Barcelona, Valencia, Sevilla, Ibiza, Palma de Mallorca, siendo Valencia y Sevilla las ciudades con mayor crecimiento en el 2013, ya que han tenido un incremento en el número de contratos con respecto al 2012 de un 100% y un 88% respectivamente. Contrataciones por provincias 9% 16% 46% 24% 5% 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 18-25 26-35 36-45 >45 124 79 321 119 450 91 244 Mujer Varón El 77% de las contrataciones se hacen a mujeres porque éstas lo tienen más difícil y porque recibimos más derivación de mujeres por parte de instituciones que solo atienden a este colectivo: víctimas de violencia de género, mujeres prostituidas, en riesgo, con cargas familiares no compartidas, etc. Asimismo, la horquilla de 36-45 años es en la que más contrataciones se han producido. Contrataciones por sexo y edad Todos los contratados: 1.475 1.139 336Barcelona Valencia Baleares Madrid Sevilla 47 Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 28
  15. 15. 31 MemoriaFundaciónIntegra2013 30 MemoriaFundaciónIntegra2013 9 de cada 10 personas contratadas han recibido una valoración positiva en 2013 El porcentaje de valoración es muy positivo en el 90% de los casos. El 10% de los que no tienen esa valora- ción positiva, se debe a causas comunes que se dan en todos los equipos de trabajo: bajo rendimiento, absentismo laboral… y no por causas relacionadas con la exclusión. Por lo general los candidatos de la fundación se comportan como uno más y se integran enseguida con total normalidad. Los responsables de RRHH destacan la buena actitud, agradecimiento y apuesta por la oportunidad, así como el altísimo grado de implicación con la empresa y con su puesto; dando, además, notables resultados en el equipo en el que se integran. Valoración de los candidatos 2.2. Programa de Formación Las personas que llegan a la fundación se encuentran, en la mayoría de los casos, inseguras y se sienten incapaces de abordar el reto de la incorporación laboral, carecen de las habilidades sociales y laborales ne- cesarias para afrontar con éxito el proceso de búsqueda de un empleo. Igualmente, la mayor parte de ellos carece de experiencia laboral y del conocimiento de las obligaciones inherentes a toda relación laboral. Por todo ello, consideramos esencial la formación previa al proceso de búsqueda de empleo, ya que sin trabajar todas estas carencias su incorporación al mundo laboral podría convertirse en un fracaso que afectara definitivamente a su integración. Así, nuestro itinerario de formación se constituye en una pieza clave de nuestro trabajo. Más que trabajar con la fundación, podemos hablar de una alianza. A través de Integra hemos superado la barrera de las 250 contrataciones. De esta colaboración yo destacaría la estabilidad laboral de las personas contratadas. Una gran parte de los empleados que nos ha derivado la fundación sigue con nosotros. Eso significa que el éxito está en el proceso de selección y también en la propia integración de esos trabajadores Miguel Ángel García Grupo Vips Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 30
  16. 16. 33 MemoriaFundaciónIntegra2013 32 MemoriaFundaciónIntegra2013 Los talleres de Fundación Integra están dirigidos a cubrir las carencias que encontramos en nuestros candidatos y a ayudarles a encontrar un empleo, así como a fortalecer su identidad como personas con derecho a una vida plena y a un futuro lleno de posibilidades. Entre los beneficios que reciben los participantes al acudir a los talleres destacamos los siguientes: a) Formación prelaboral Adquieren una serie de conocimientos teóricos, adaptados a sus necesidades, que les resultan muy útiles para desenvolverse con eficacia durante su proceso de inserción. Los participantes recuperan la esperanza y la confianza necesaria para continuar en su proceso de búsqueda de empleo. Toman conciencia de la importancia que tienen las fuentes de ener- gía que les impulsen a seguir su camino e identifican cada uno cuál es la fuente que les está impulsando a ellos. Identifican sus fortalezas y sus cualidades y aumentan así su autoestima. Salen de los talleres con ideas y ganas de realizar actividades que les ayudan a mantenerse activos, encontrando nuevos recursos que les abren puertas y de nuevo consolidan su autoestima y su motivación. Recuperan también la creencia de que existen instituciones, empresas y personas que están dispuestas a ofrecerles su apoyo. El hecho de que profesionales de la fundación y de empresas colaboradoras dediquen su tiempo y su atención voluntariamente a ayudarles y compartan sus conocimientos con ellos, les resulta altamente motivador. La posibilidad de poder exponer sus dudas y preguntas concretas durante estos talleres prácticos con los profesionales de distinto ámbito que participan en nuestros itinerarios, resulta uno de los aspectos más valorados por nuestros candidatos por lo útil que resulta para ellos. Cuando los candidatos terminan estos talleres, observamos un antes y un después en ellos. No sólo por los conocimientos que han adquirido sino principalmente por el cambio que les ha supuesto en términos de creencias en sus posibilidades, en sus capacidades y su confianza de encontrar un trabajo que normalice sus vidas y les permita aprovechar esta oportunidad. En el año 2013, el 40% de las personas atendidas ha participado en los talleres impartidos en la fundación en to- das las ciudades en las que tenemos presencia. Se ha desarrollado un itinerario formativo y de asesoramiento personalizado a cada uno de los participantes, que apuesta por la orientación y la formación de los candidatos y cada uno, en función de sus necesidades, participa en unas u otras actividades. b) Formación ocupacional Como complemento a la formación impartida en la fundación, desarrollamos progra- mas de Formación Ocupacional e Integración Laboral que les permiten especializarse y formarse en un oficio aumentando así sus posibilidades de incorporarse al mercado laboral. Estos programas se desarrollan en estrecha colaboración con las empresas para adaptarlos a sus necesidades y favorecer de esta manera, la posibilidad de con- tratación de los candidatos. Este año, 53candidatos de la fundación han participado en los 4 cursos formativos en oficios orientados a encontrar un puesto de trabajo. Algunos ejemplos de los cursos impartidos: Curso de Limpieza de oficinas – Ferrovial. Curso de Limpieza Urbana – Ferrovial. Curso de Teleoperador de Banca – Bankia. Curso de Ayudante camarero – WOBAGOO. Y hemos participado también, en los cursos desarrollados por Proyecto PRO de Antena 3, Programa “Salta” de Inditex, apoyando en cada uno de ellos, según las necesidades: entrevistando candidatos, enviando candidatos para participar en ellos, etc. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 32
  17. 17. 35 MemoriaFundaciónIntegra2013 34 MemoriaFundaciónIntegra2013 2.3. Programa de Sensibilizaciónc) Formación a formadores Formación a profesionales del ámbito de la Violencia de Genero de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. El objetivo era aportar la experiencia de Fundación Integra con el fin claro e inequívoco de ayudar a las mujeres usuarias de sus centros a reforzar sus carencias, afrontar el futuro con confianza y, de esta manera, incrementar sus probabilidades de encontrar un empleo que les permita abrir la puerta a un nuevo futuro. Desde Fundación Integra, gracias a nuestra trayectoria y experiencia, sabemos que es fundamental que todos los profesionales que atienden y trabajan con las mujeres que han sufrido violencia de género dispongan de la formación y los recursos necesarios y adecuados para que sus intervenciones en materia de fortalecimiento personal y en dotar de las herramientas necesarias para la búsqueda de empleo sean acciones de éxito. El objetivo de este proyecto era aportar la experiencia de Fundación Integra con el fin claro e inequívoco de ayudar a las mujeres usuarias de sus centros a reforzar sus carencias, afrontar el futuro con confianza. Fundación Integra considera un factor fundamental la sensibilización social y la implicación de las empresas para que cada vez sean más las que se sumen a nuestro proyecto y así, lograr la integración laboral de todas estas personas. Por ello, desde la fundación llevamos a cabo diferentes actos y acciones dirigidas a divulgar nuestro proyecto y sensibilizar a la sociedad acerca de nuestra labor. Es fundamental dar a conocer lo vital que es para estas personas incorporarse al mercado laboral para abandonar definitivamente un pasado difícil. En el año 2013 hemos realizado: La Exposición fotográfica ha estado expuesta en la Universidad Francis- co de Vitoria y en UBS, donde se ter- minó su itinerario después de 3 años. La exposición “Integrados-25 Retra- tos Iguales” realizada por Fundación Integra y la agencia China, con la colaboración desinteresada de 25 de los mejores fotógrafos españoles, recoge 25 retratos de personas anó- nimas, intercalando retratos de can- didatos de la fundación con traba- jadores de las empresas con las que colabora, todos iguales gracias al trabajo y en los que es imposible adivinar quién es quién. Exposición “Integrados – 25 Retratos Iguales” Celebramos en Madrid el encuentro anual de la fundación, al que asistieron más de 150 responsables de Recursos humanos y de Res- ponsabilidad Social Corporativa y Comunicación de las principales empresas españolas. El acto estuvo presidido por la Presidenta Fun- dadora de Fundación Integra, Ana Botella; la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo; el Presidente de Fundación Integra, Daniel Sada y, la Directora General de la fundación, Ana Muñoz de Dios. Además, contamos con la presencia de Amalia Blanco, Direc- tora General Adjunta de Comunicación y Relaciones Externas de Bankia, anfitriones del evento. El motivo de este encuentro fue doble: por una parte, abordar el reto de la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión y personas con discapacidad y, por otra, agradecer a las empresas asistentes su implicación en el proyecto de Fundación Integra, cuyo objetivo es la inserción laboral de las personas de estos colectivos actuando como nexo entre entidades sociales y las empresas. Sin ellos, nuestra labor no sería posible. Nuestro encuentro anual de RRhh y RSC, “Integración laboral y RSE: valores que transforman” Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 34
  18. 18. 37 MemoriaFundaciónIntegra2013 36 MemoriaFundaciónIntegra2013 Nos han premiado La Ministra de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, reconoció a Fundación Integra por su tra- bajo en la búsqueda de empleo para personas en riesgo de exclusión social, con especial atención a las mujeres que sufren violencia de género en el “Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer”. El Grupo La Pesquera entregó los primeros Premios Grupo La Pesquera 2013. Ana Botella, Presidenta Fun- dadora de la fundación, fue galardonada con el premio a la “Aportación a las Causas Justas y Fines Solidarios a través de Fundación Integra”. Nuestro proyecto “Emprendiendo un nuevo futuro” ha recibido el 3er premio anual a iniciativas sociales y de caridad convocado por UBS Bank y concedido por votación de sus empleados. Fundación Integra recibió el Premio Anual de Prove- edores Línea Directa en la categoría de Responsabi- lidad Social Corporativa, en reconocimiento a la calidad en el servicio, la implicación en la mejora de los procesos y las prácticas de Responsabilidad Corporativa. Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, fue elegida una de las Top 100 Mujeres Líderes 2013 en el tercer sector. Colaboración con la Administración Pública Tendiendo puentes: AAPP y Empresas en Discapacidad. Invitamos a participar en una mesa de trabajo a representantes de las AAPP y de empresas colaboradoras con el fin de acercar posturas e intercambiar información y opiniones sobre las políticas de la Administración Pública y las necesidades reales de las empresas en materia de contratación de personas con discapacidad. Sensibilización en empresas Sesión experiencial sobre discapacidad. Hemos desarrollado actividades vivenciales con em- pleados de empresas: a través de actividades lúdicas logramos que los participantes tomen conciencia de cómo los sentidos y la falta de ellos determinan nuestra percepción de las cosas, de las personas y, en general, de todo aquello que nos rodea. De esta manera conseguimos cambiar el concepto de discapacidad por el de capacidades diferentes, y entender cómo éstas influyen en el desarrollo de distintas habilidades en las personas. Jornada de sensibilización con testimonios de candidatos de la fundación. Varias empresas nos invitaron a participar en jornadas de sensibilización dentro de sus programas solidarios. Candi- datos de la fundación nos acompañaron y compartieron sus historias y experiencias, resaltando la importancia que tiene para ellos que profesionales de diversos ámbitos les dediquen su tiem- po, y pongan su experiencia y conocimientos a su disposición, ayudándoles y apoyándoles en su proceso de integración laboral y social. Sensibilización desde las empresas. Desde Fundación Integra hemos promovido la realización de acciones de sensibilización de forma conjunta con empresas patronas y colaboradoras, a través de la realización de entrevistas, participación en foros, revistas in- ternas, intranet y otros medios. Todas estas actividades han contribuido al desarrollo de la RSC de las empresas, a la vez que se han convertido en instrumentos de difusión de la labor de la fundación. Palladium hotel Group publicó un artículo en su revista interna y Globalia dedicó una página en su revista Europa que se distribuye en los aviones de Air Europa. Corner solidario. Empresas colaboradoras de la fundación han instalado en sus sedes corners solidarios para sus empleados, en los que pueden adquirir productos de la compañía o snacks y bebidas. Estos emplazamientos son atendidos por personas derivadas por la fundación. hemos premiado La reunión anual con responsables de RRHH, RSC y Comunicación sirve cada año de foro en el que se reconoce la implicación, el compromiso y el trabajo realizado por todas las empresas colaboradoras de Fundación Integra. Con este motivo se reconoció a Indra, OhL, Acciona y Grupo Eulen por haber conseguido superar en estos doce años las 100, 150, 500 y 1.000 contrataciones de personas procedentes de colectivos de exclusión social y personas con discapaci- dad en sus plantillas. Del mismo modo se entregaron diez placas con las que se distingue a profesionales de Recursos Humanos de seis de las empresas que apoyan este proyecto: Acciona Facility Services, Ferrovial Servicios España, Clece, Alcampo, Ayre hoteles y Óptima por su es- pecial implicación y compromiso con las personas en situación de exclusión social. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 36
  19. 19. 39 MemoriaFundaciónIntegra2013 38 MemoriaFundaciónIntegra2013 Investigación Estudio sobre el Impacto de la Inserción Laboral en Personas en Riesgo de Exclusión Social. El objetivo de este estudio es medir la influencia de la inserción laboral en la salud y el bienestar subjetivo de los candidatos de Fundación Integra que han encontrado trabajo. Este estudio se realiza con la Universidad Complutense de Madrid y cuen- ta con la participación de 200 personas integradas. Acuerdo de prácticas universitarias Hemos firmado un acuerdo de colaboración con las universidades Com- plutense de Madrid y Universidad Comillas para que los alumnos de las carreras de Psicología realicen sus prácticas en la fundación. Estos alum- nos tienen la posibilidad de acercarse al mundo de las fundaciones y a la realidad de nuestros colectivos, participando en el trabajo diario de la fundación. Nos unimos a “Red de empresas por una sociedad libre de violencia de género”, promovido por el Ministerio Sanidad Servicios Sociales e Igualdad. Fundación Integra forma parte de esta Red, como entidad colabo- radora que ayuda a las empresas en el cumplimiento de los objeti- vos del convenio, que consiste en sensibilizar a la sociedad sobre esta lacra y conseguir la inserción laboral de estas mujeres en las empresas. Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y el distintivo en forma de sello fue entregado a Ana Botella, Presidenta Fundadora de la fundación, por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo. EL objetivo es favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo. “Juntos por el empleo de los más vulnerables”, es una iniciativa de Fundación Accenture y Fundación Seres, que persiguemejorarlaempleabilidaddelossectoresmásvulnerablesdelasociedadgenerandounavisióncompartida de las necesidades de más de 90 organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas. Fundación Integra participa en 4 de los talleres desarrollados para mejorar la empleabiidad de los más vulnerables aportando su experiencia de 13 años al servicio de personas en riesgo de exclusión o personas con discapacidad. Foros de encuentro Los foros y congresos a los que nos invitan a participar como ponentes y como expertos, nos abren la posibilidad de hacer llegar nuestro mensaje a un amplio auditorio y aprender y compartir de otras experiencias para juntos lograr mejores resultados. I Congreso Internacional Contra la Violencia de Género. Ana Mu- ñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, participó co- mo ponente en el Congreso . "El compromiso de la sociedad civil ante la violencia de género", era el tema sobre el que debatía junto a Vivian Huelgo, Directora de la Comisión de Violencia Doméstica de la American Bar Association de los Estados Unidos de América. VII edición de Consultores Solidarios en Madrid – ESADE Alumni. Ana Salgado, Directora de RSC de Fundación Integra, participó comen- tando la experiencia del proyecto que Esade ha desarrollado en la fundación al haber sido elegida como entidad beneficiaria para desarrollar un estudio de RRHH. 5º Foro anual Pueblos Unidos: Otro empleo es posible. Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra, participó como ponente en la 5ª edición del foro anual, celebrado por el Centro Pueblos Unidos y la Fundación Pombo, de comunicación entre em- presas y ONG: “Otro empleo es posible: alternativas para la inserción laboral”. Jornada de Trabajando en Positivo: Construyendo empleo, elimi- nando obstáculos. Participamos en la jornada de la campaña de sensibilización para la prevención y respuesta a las situaciones de discriminación hacia las personas con VIH en el ámbito laboral. Conferencia “herramientas de Coaching como llave del emprendimiento”. Fundación Integra participó como ponente en la conferencia “Herramientas de Coaching como llave del emprendimiento”, impartida en Funda- ción Botín, junto con Hernán Cerna Vergara, Socio Director Coaching Corporation Desarrollo Humano y MCC. Participamos en el foro “Juntos por el empleo de los más vulnerables”, promovido por Fundación Accenture y Fundación Seres, participando en 4 de los talleres desarrollados en el mismo para mejorar la empleabiidad de los más vulnerables. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 38
  20. 20. 41 MemoriaFundaciónIntegra2013 40 MemoriaFundaciónIntegra2013 2.4. Programa de Voluntariado Fundación Integra ofrece programas y acciones de voluntariado corporativo a las empresas colaboradoras para que apoyen y formen a los candidatos de la fundación en diversas materias; así como para sensibilizarlos y acercarles a la realidad de estas personas a través de compartir jornadas de ocio con ellas. Nuestros talleres están dirigidos a capacitar a nuestros candidatos como expertos en la búsqueda de empleo mejorando su empleabilidad. No se trata sólo de transmitirles conocimientos teóricos, sino también de fortalecer su identidad como personas que tienen derecho a una vida plena y llena de posibilidades. Agradecemos a todos los voluntarios su implicación y su dedicación. BARCLAYS, Diego Fernández Palomero “Lo que me motivó a hacer voluntariado fue el hecho de poder ayudar a personas en riesgo de exclusión social a elaborar presu- puestos, a mejorar la estructura de ingresos y gastos y a conocer cómo funciona el mundo de la banca”. SOCIETÉ GENERALE, Carlos de María, Jaime Sanz y Delphine Alvear “Las recompensas son muchas, ya que cuando te das cuenta de que las cosas que ofreces tienen mucho valor para quien las recibe, el sentimiento es muy positivo”. Fundacion Accenture Alsa Atento Fundación Barclays BBVA BT Clece Eulen FCC Línea Directa PSA-PEUGEOT CITRÖEN SIEMENS Societe Generale Fundación Profesor URÍA Grupo Vips Bank of New York Mellon CLECE, Federico Olivares e Iñigo Camilleri “Es un reto salirte de tu esfera de control, de tu profesión. La posibilidad de trasladar lo que ha- ces a personas que lo necesitan. Poder ayudar. Servir de manera desinteresada (…) Poder ayu- dar a la gente. No puedes quedarte al margen lo que está pasando en este momento en este país. Porque estamos alejados del día a día. Y la experiencia ayuda a ver la realidad cruda”. Nuestro objetivo para este año es ambicioso. Consiste en ser la primera empresa que dentro de la fundación alcance las 1.000 contrataciones. Vamos a ver si somos capaces a pesar de la crisis Alfonso Gordon Grupo Eulen De alguna manera, estas personas nos han hecho reflexionar a todos, que a la hora de contratar hemos de valorar las cualidades de las personas y no regirnos por su pasado José Luis Gijón y Almudena Martínez Acciona Facility Services Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 40
  21. 21. 3 Colaboran con nosotros El proyecto de Fundación Integra no sería posible sin el apoyo y el trabajo conjunto que realizamos con empresas patronas y colaboradoras, Administraciones Públicas, entidades sociales, entidades financieras, universidades y otras compañías. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 42
  22. 22. 45 MemoriaFundaciónIntegra2013 44 MemoriaFundaciónIntegra2013 3.1. Empresas Dicen de nosotros Fundación Integra colabora con más de 100 empresas que solicitan a la fundación personas para incorporar en sus plantillas. De ellas, 16 forman el patronato de la fundación. Todas ellas nos brindan su apoyo y confianza para hacer realidad el proyecto. Las empresas patronas, además de incorporar en sus plantillas a personas procedentes de colectivos de exclusión social y personas con discapacidad, aportan una cuota patronal para poder realizar las actividades de formación, inserción y seguimiento de estos candidatos. Empresas patronas José Luis Gijón y Almudena Martínez Acciona Facility Services “Destacaríaelcompromisode la fundación con las personas, así como la capacidad que tienendecrearvínculosconlas empresas, para que éstas a su vez nos comprometamos y consideremos sus objetivos como nuestros”. Silvia Bielsa y Dolores Cruz Clece “Fundación Integra nos ayuda adesarrollarnuestrapolíticade responsabilidad social dirigida fundamentalmente a la con- tratacióndeloscolectivosmás vulnerables de nuestra socie- dad.Nuestroobjetivoesdevol- ver a la sociedad todo lo que nos está aportando. Con la ayuda de la fundación hemos realizado campañas de sensi- bilización que nos han facilita- do vencer las barreras y au- mentar la contratación de co- lectivos vulnerables, principal- mente con el colectivo de víc- timasdeviolenciadegénero”. Angelines Bernabé y Rubén Ferrero Ferrovial Servicios España “De Fundación Integra desta- caríasuimportantelaborsocial de nexo de unión entre perso- nas y otras entidades sociales, actuando de manera brillante como intermediarios, y tam- bién al grupo humano que la integra,quenoshafacilitadoy noshaayudadoengranmedi- da en nuestro trabajo ". Vanessa Martín Ayre Barcelona “He comprendido que el em- pleo ayuda a esa persona a darle estabilidad a su vida, a ganarsedignamenteelsueldo con que alimentar a su familia y empezar de nuevo una vida llena de proyectos, ilusiones. Compromisos,nuevoscompa- ñeros, etcétera”. César López y Nicolás Montero Alcampo “Nos ha impactado la fuerza de estas personas y cómo son capaces de sonreír y manifes- tar constantemente alegría a pesardelasdificultadesporlas queatraviesane,incluso,deta- llando un caso concreto, có- mo ha sido capaz esta perso- na de transmitir, además, esta vitalidad a sus compañeros”. Marcos Pino Óptima “Las únicas diferencias que existen entre los candidatos derivadosporlafundaciónyel resto de los trabajadores de la empresa, son las ganas y el empeñoendemostrarsuvalía; y con respecto al rendimiento, en muchos casos es aún más elevado”. Profesionales de las empresas Acciona Facility Services, Ferrovial Servicios España, Clece, Alcampo, Ayre Hoteles y Óptima, comentan su experiencia con Fundación Integra: resaltan la alta valoración que reciben los candidatos derivados por nosotros e incorporados en sus plantillas y la profesionalidad del equipo que formamos la fundación. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 44
  23. 23. 47 MemoriaFundaciónIntegra2013 46 MemoriaFundaciónIntegra2013 3.2. Entidades sociales públicas y privadas En el ejercicio 2013 hemos contado con el apoyo y confianza de más de 120 entidades sociales, privadas y públicas que, una vez finalizado el proceso de recuperación personal y normalización social que llevan a cabo con estas personas, nos las derivan para que les preparemos y les ayudemos en su integración laboral. 3.3. Otras entidades Igualmente han apostado por la fundación entidades financieras y diversas instituciones que han apoyado económicamente o mediante colaboración probono el desarrollo de los proyectos. Estamos muy satisfechos de poder colaborar con Fundación Integra sobre la labor que desarrollan. A través de una comunicación estrecha y fluida pretendemos conseguir el cambio y crecimiento en estas personas que les lleve a una más fácil integración laboral y por extensión, social Álvaro Capitán Coaching Corporation Hay una necesidad de respeto a la inserción y diversidad. La empresa debe incluir la discapacidad como elemento natural en el tejido productivo. La peor discapacidad es la de no tener corazón Rubén Ortiz APMIB (Asociación de Padres de Minusválidos de Empleados de Iberia) Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 46
  24. 24. 4 Información económica La totalidad de nuestros ingresos se destina a proyectos de atención directa a nuestros beneficiarios. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 48
  25. 25. 51 MemoriaFundaciónIntegra2013 50 MemoriaFundaciónIntegra2013 Resultados 2013 Subvenciones y otras colaboraciones 687.681€ 674.364€ Ingresos Gastos 0 200.000 400.000 600.000 800.000 Ingresos 52,68% Donativos yotras colaboraciones 32,53% CuotasPatronales 14,79% Subvenciones públicas 70,41% Personal Gastos 20,14% Gastosde laactividad 3,46% Viajesinserción enprovincias 3,20% Amortizaciones Patrociniosempresas 16% 6% Donativosparticulares2,79% Formación deusuarios 8,13% Atenciónyformacióndemujeresen situacióndeexclusiónparasuinserciónlaboral 12% Formaciónocupacionaleintegración laboraldepersonascondiscapacidad 2,69% 6,59% Formaciónparaelemprendimientodemujeres víctimasdeviolenciadegéneroyformaciónalos profesionalesdelaDGMenlaorientaciónlaboral delasmujeresvíctimasdeviolenciadegénero Promoción de la Responsabilidad Social en las empresas: personas en situación de exclusión y personas con discapacidad 4,58% Formación e Integración de personas en situación de exclusión social 1,98% Atención, formación y coaching para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género 3,83% Dos proyectos de atención, formación e integración para la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión 10,07% Atención y formación de mujeres víctimas de violencia de género para lograr su inserción laboral 4,96% Trabajo en red para la inserción laboral de personas en situación de exclusión y personas con discapacidad 8,92% Formación y prácticas en empresa para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género 9,84% Atención y formación para la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión 2,50% Atención y formación para la Inserción de mujeres en situación de exclusión 1,29% Atención,formaciónycoachingparalainserciónlaboral demujeresjóvenesembarazadasymadressinrecursos Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 50
  26. 26. 53 MemoriaFundaciónIntegra2013 52 MemoriaFundaciónIntegra2013 En prensa “El trabajo me permitió cerrar el círculo de la violencia”. El Confidencial. Marzo 2013 Los lunes entrevista: Ana Muñoz de Dios, Directora de “Integra”. La segunda mirada. Mayo 2013 “La Lismi debería incluir a las personas en riesgo de exclusión”. Dossier de la RSC/Dossier Empresarial. Abril 2013 Coaching Corporation apoya a Fundación Integra en la integración laboral de colectivos en exclusión. RRHH Digital. Abril 2013 La Fundación Integra cumple 12 años. El Mundo Profesional. Mayo 2013 Hay vida después del maltrato. EFE. Abril 2013 Más de un centenar de mujeres VG encuentran trabajo en el primer cuatrimestre del año, gracias a Fundación Integra. EuropaPress Social. Mayo 2013 Primer debate. “¿Fuerza de voluntad o ayuda para superar un gran bache? Ana Muñoz de Dios y María de Villota”. Yo Dona. Septiembre 2013 Más de 1.300 personas en exclusión social logran empleo con la Fundación Integra. ElEconomista.es. Noviembre 2013 “La Fundación Integra ha ayudado a 1.300 personas a encontrar trabajo este año”. Discapnet.es. Noviembre 2013 Durante 2013 los Medios de Comunicación se hicieron amplio ecoX de las actividades de Fundación Integra. Más de 25 cabeceras -tanto de información generalista, como económica o especializada- hablaron de nosotros. Entre otros: Europa Press Social, ElEconomista.es, ElConfidencial.com, Yo Dona, humania.org, RRhh Digital, Dossier Empresarial, Telva, ABC.es, hoy.es, Servimedia, Diario Siglo XXI, Discapnet, LaVerdad.es, Teinteresa.es, ElMundo.es Baleares, Mujeres & Cia, Voz Populi, EFE.es, Mundo Farmacéutico y Compromiso RSE. Además, Fundación Integra fue noticia en los Informativos de Telemadrid, en el programa ´Gestiona Social´ de Gestiona Radio, en Intereconomía TV, en el programa ´Aquí hay Trabajo´ de TVE1, humania TV, Radio Nou, Cadena SER y Radio 5. Reportaje de EFE con entrevista a Ana Muñoz de Dios y tres candidatas de Fundación Integra. La Nueva España. Abril 2013 “Un camino hacia el empleo”. Revista Perfiles. Abril 2013 Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 52
  27. 27. 54 MemoriaFundaciónIntegra2013 Agradecimientos “NOS GUSTARÍA FORMAR CON VOSOTROS UN EQUIPO ÍNTEGRO Y COMPACTO PARA CONSEGUIR, ENTRE TODOS, MEJORAR ESTA SOCIEDAD” Fundación Integra Nuestro más sincero agradecimiento a todos a todos los que habéis contribuido a hacer que nuestro proyecto haya seguido creciendo durante este año 2013. GRACIAS a las 16 empresas que conforman nuestro PATRONATO y a las más de 100 EMPRESAS que colaboran con nosotros. GRACIAS a las ENTIDADES SOCIALES y a las ONG´s que siguen confiando en nosotros para que podamos ayudar a que sus candidatos encuentren un puesto de trabajo. GRACIAS a las ENTIDADES FINANCIERAS y a las INSTITUCIONES PÚBLICAS por creer en nuestro proyecto y apoyarnos para seguir adelante y cosechar nuevos éxitos. GRACIAS a los MEDIOS DE COMUNICACIÓN por hacerse eco de nuestras actividades. Sin ellos nos sería mucho más difícil que la sociedad supiese de nosotros. GRACIAS, de manera muy especial, al grupo de VOLUNTARIOS incansables que colaboran con nosotros. Ellos son los que ponen su tiempo, compromiso, ilusión y profesionalidad al servicio de todas las personas en riesgo de exclusión para ayudarles en el camino hacia sus nuevas vidas. Memoria_Fund_integra_2013__ 04/07/2014 10:42 Página 54
  28. 28. Memoria 2013Rosario Pino, 18, 1º 28020 Madrid T. 915 713 155 / 56 F. 915 713 324 integra@fundacionintegra.org www.fundacionintegra.org Depósito Legal: M-12825-2014 PORTADA_2013_PORTADA_BUENA 04/07/2014 10:43 Página 1

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