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Derecho

Del Derecho se ha dicho que es un conjunto de normas jurídicas que forman un sistema hermético al punto que las
soluciones hay que buscarlas en las propias normas, criterio válido durante mucho tiempo y que, por lo demás, hay
cierta cuota de certeza que ofrece seguridad jurídica a las relaciones sociales que se desarrollan en ese lugar.

En principio, digamos que es un conjunto de normas de carácter general, que se dictan para regir sobre toda la sociedad
o sectores preestablecidos por las necesidades de la regulación social, que se imponen de forma obligatoria a los
destinatarios, y cuyo incumplimiento debe acarrear una sanción coactiva o la respuesta del Estado a tales acciones.
Estas normas no son resultado solamente de elementos racionales, sino que en la formación de las mismas inciden otros
elementos, tales como intereses políticos y socioeconómicos, de valores y exigencias sociales predominantes, en tanto
condicionan una determinada voluntad política y jurídica, que en tanto se haga dominante se hace valer a través de las
normas de Derecho. A su vez esas normas expresan esos valores, conceptos y exigencias, y contendrán los mecanismos
para propiciar la realización de los mismos a través de las conductas permitidas, prohibidas o exigidas en las diferentes
esferas de la vida social.

La diversidad social y de esferas en que metodológica y jurídicamente se pueden agrupar, es consecuencia del nivel de
desarrollo no sólo de las relaciones, sino también de la normativa y de las exigencias de progreso de las mismas, pero
aún con esta multiplicidad de normativas existentes, el Derecho ha de ser considerado como un todo, como un conjunto
armónico. Esa armonía interna puede producirse por la existencia de la voluntad política y jurídica que en ellas subyace.
En sociedades plurales la armonía de la voluntad política depende de la coincidencia de intereses de los grupos político
partidistas predominantes en el legislativo y en el ejecutivo, así como de la continuidad de los mismos en el tiempo.
Cambios también se pueden producir con las variaciones de los intereses socioeconómicos y políticos predominantes, al
variar la composición parlamentaria o delgobierno. Asimismo, en sociedades monopartidistas y con presupuesto de la
unidad sobre la base de la heterogeneidad social existente, la armonía de la voluntad normativa es mucho más factible si
bien menos democrática, lo que no quiere decir que se logre permanentemente; la base de la armonía radica en los
intereses únicos del partido.

Doctrinalmente se defiende la existencia de unidad y coherencia; pero lo cierto es que en la práctica lo anterior es
absolutamente imposible en su aspecto formal, aún a pesar de los intereses y valores en juego, por cuanto las
disposiciones normativas se promulgan en distintos momentos históricos, por órganos del Estado diferentes, e incluso
dominados éstos por mayorías políticas o con expresiones de voluntades políticas muy disímiles. Igualmente no siempre
hay un programa pre elaborado para actuación normativa del Estado (programas legislativos), sino que la promulgación
de una u otra disposición depende de las necesidades o imposiciones del momento. En tales situaciones se regulan
relaciones sociales de una forma, con cierto reconocimiento de derechos e imposiciones de deberes, con determinadas
limitaciones, se establecen mandatos de ineludible cumplimiento; y estas disposiciones pueden ser cuestionadas por
otros órganos del Estado, derogadas por los superiores, o modificadas por los mismos productores meses o años
después. Es decir, en el plano formal, haciendo un análisis de la existencia de una diversidad de disposiciones, si
encontraremos disposiciones que regulan de manera diferente ciertas instituciones, o las prohíben, o las admiten, o
introducen variaciones en su regulación, o que también en el proceso de modificación o derogación, se producen vacíos
o lagunas, es decir, esferas o situaciones desreguladas.

En el orden fáctico, y usando argumentos de la teoría política, las bases para la armonía las ofrece, ciertamente, la
existencia de una voluntad política predominante, y de ciertos y determinados intereses políticos en juego que desean
hacerse prevalecer como ya antes expusimos. Y desde el punto de vista jurídico-formal, la existencia de un conjunto de
principios que en el orden técnico jurídico hacen que unas disposiciones se subordinen a otras, que la producción
normativa de un órgano prime sobre la de otros, que unas posteriores puedan dejar sin vigor a otras anteriores, como
resulta de los principios de jerarquía normativa no por el rango formal de la norma, sino por la jerarquía del órgano del
aparato estatal que ha sido facultado para dictarla o que la ha dictado; de prevalencia de la norma especial sobre la
general; que permita que puedan existir leyes generales y a su lado leyes específicas para ciertas circunstancias o
instituciones y que permitan regularla de forma diferenciada, y aun así ambas tengan valor jurídico y fuerza obligatoria.;
o el principio de derogación de la norma anterior por la posterior, por sólo citar algunos ejemplos.
Laboral

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo,
entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en
el marco de una actividad o institución de índole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situación integrada por
individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye
aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá
sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la empresa que se beneficiará de dichas
capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que
dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso más frecuente es que la parte del
individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su
vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la
posibilidad de que el empleado obtenga un período de receso o vacaciones anualmente
En las situaciones laborales más frecuentes, existe una división del trabajo, que contempla la existencia de distintos
puestos con distintas responsabilidades y beneficios en una misma empresa u organización y, en general, supone algún
tipo deorganigrama más o menos vertical u horizontal.
También y, en general, los aspectos laborales de cada individuo en una empresa son contemplados por un área o
coordinación de recursos humanos, que idealmente procura el bienestar y conformidad del individuo en su puesto en
pos del mayor beneficio para la empresa. Esta área suele ocuparse de considerar los planes de carrera de cada empleado
en la institución, aumentos de salario correspondiente y potenciales ascensos o reubicaciones de personal.

Derecho laboral

El Derecho      laboral (también      llamado Derecho        del     trabajo o Derecho      social)     es     una     rama
delDerecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo
y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser
humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales
o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un
tercero.

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el
empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

Seguridad

El término seguridad proviene de la palabra securitas del latín.1 Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la
ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos
según el área o campo a la que haga referencia.

Según la pirámide de Maslow, la seguridad en el hombre ocupa el segundo nivel dentro de lasnecesidades de déficit.

Según la teoría de las necesidades de Bronisław Malinowski, la seguridad es una de las siete necesidades básicas a
satisfacer por el hombre.
Social:
1 Relativo a la sociedad humana: se discutieron los principales problemas sociales y políticos de nuestros días.
2 Del conjunto de personas que se organizan en clases según su nivel económico o su poder político, o que tiene
     relación con ellas: clase social.
     3 Se aplica al animal que vive en grupo formando colonias, como la hormiga o la abeja.
     4 Relativo a una compañía o sociedad económica: el capital social se ha visto incrementado con la ampliación de la
     oferta de acciones.
     social
     adj. Relativo a la sociedad humana o a las relaciones entre unas y otras clases.
     Relativo a una compañía o sociedad, o a los socios aliados o confederados.
     SOCIOL. psicología social Estudio de la interacción social.



     Seguridad social

     La seguridad social, a veces también llamado seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo
     de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como
     salud, vejez y/o discapacidades.

     La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de
     la seguridad social" definió la seguridad social como:

     La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
     privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos
     por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte;
     y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
     El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o
     permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir
     satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles,

     Patrón
1.   m. y f. Protector,defensor.
2.   Miembro de un patronato.
3.   REL. Santo,Virgen o Cristo titular de una iglesia,de un pueblo o de una congregación:
     san Isidro es el patrón de Madrid.
4.   Dueño de la casa o pensión donde uno se hospeda.
5.   Amo o señor de una finca o una heredad.
6.   Persona que emplea obreros,patrono.
7.   El que manda y dirige un pequeño buque mercante:
     patrón de barco.
8.   Modelo que sirve de muestra para sacar otra cosa igual:
     hay que sacar el patrón del vestido para hacer otro.
9.   ECON.  Unidad que se toma como referencia para la evaluación de la moneda en un sistema monetario:
     patrón oro.
10. Planta en que se hace un injerto.
11. cortado por el mismo patrón loc. [Persona o cosa] en la que se advierte gran semejanza con otra [persona o cosa]:
    tú y tu madre estáis cortados por el mismo patrón.

     Trabajador
     Un trabajador o trabajadora es unapersona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando
     no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se
     considera esclavitud oservidumbre.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona
física o persona jurídica, denominada empresario (si tieneanimo de lucro) o empleador (si no lo tiene) ; o bien como
trabajador independiente oautónomo.

Jornada
Jornada es un período que equivale a 24 horas, a un día. Puede referirse a:

    Al camino recorrido en un día o a un viaje aunque pase de ese tiempo.
    Al periodo u horas de trabajo, véase Jornada laboral.
    Al acto en una comedia española del Siglo de Oro, véase Jornada (teatro).
    Un tipo de reunión, véase Jornada (reunión).
    A un diario mexicano, cercano la izquierda oficial.
    Diario Jornada, diario que se edita en Trelew, provincia de Chubut, Argentina.


Jornada de trabajo

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha
sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en
principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes
laboral y el año laboral. El país con la semana laboral más reducida es Corea del Norte (32 horas).1

Ley
El Código de Hammurabi es uno de los primeros conjuntos de leyes que se han encontrado y uno de los ejemplos mejor
conservados de este tipo de documento de la antigua Mesopotamia.

La ley (del latín lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la
autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada
una sanción. Según el jurista panameño César Quintero, en su libro Derecho Constitucional, la ley es una "norma
dictada por una autoridad pública que a todos ordena, prohíbe o permite, y a la cual todos deben obediencia." Por otro
lado, el jurista venezolano Andrés Bello definió a la ley, en el artículo 1º del Código Civil de Chile como "Una
declaración de la voluntad soberana, que manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o
permite".

Las leyes son delimitadoras del libre albedrío de las personas dentro de la sociedad. Se puede decir que la ley es el
control externo que existe para la conducta humana, en pocas palabras, las normas que rigen nuestra conducta social.
Constituye una de las fuentes del Derecho, actualmente considerada como la principal, que para ser expedida, requiere
de autoridad competente, es decir, el órgano legislativo.


           Aristóteles: "El común consentimiento de la ciudad".
           Gayo: "Es lo que el pueblo manda y establece".
           Aftalion: "Es la norma general, establecida mediante la palabra por el órgano competente (legislador)".
           Kelsen: "En sentido específico, legislación significa establecimiento de normas jurídicas generales,
            cualquiera que sea el órgano que lo realice".
           Planiol: "Regla social obligatoria establecida con carácter permanente por la autoridad pública y sancionada
            por la fuerza".
    Santo Tomás: "Ordenación de la razón dirigida al bien común y promulgada solemnemente por quien cuida
         a la comunidad".
Características


    Generalidad: La ley comprende a todos aquellos que se encuentran en las condiciones previstas por ella, sin
    excepciones de ninguna clase.
    Obligatoriedad: Tiene carácter imperativo-atributivo, es decir, que por una parte establece obligaciones o deberes
    jurídicos y por la otra otorga derechos. Esto significa que siempre hay una voluntad que manda, que somete, y otra
    que obedece. La ley impone sus mandatos, incluso en contra de la voluntad de sus destinatarios. Su incumplimiento
    da lugar a una sanción, a un castigo impuesto por ella misma.
    Permanencia: Se dictan con carácter indefinido, permanente, para un número indeterminado de casos y de hechos,
    y sólo dejará de tener vigencia mediante su abrogación, subrogación y derogación por leyes posteriores.
    Abstracta e impersonal: Las leyes no se emiten para regular o resolver casos individuales, ni para personas o
    grupos determinados, su impersonalidad y abstracción las conducen a la generalidad.
    Se reputa conocida: Nadie puede invocar su desconocimiento o ignorancia para dejar de cumplirla.
    Rige hacia el futuro: Regula los hechos que ocurren a partir de su publicación irretroactiva.

Procedimiento para la creación de una ley

El proceso de elaboración de una ley se desarrolla a través de las siguientes etapas:
1.- Iniciativa de la ley. Es el acto por el cual determinados órganos del Estado (llamada Cámara de Origen) someten a
la consideración del Congreso (llamado previsor) un proyecto de ley.
2.- Discusión de la ley. Es el acto por el cual las Cámaras deliberan acerca de las iniciativas a fin de determinar si
deben o no ser aprobadas. Una vez presentado el proyecto de ley se discute dos veces en la Asamblea (Art. 207
CRBV).
3.-Sanción. Se da este nombre a la aceptación de una iniciativa por el Poder Ejecutivo. La sanción debe ser posterior a
la aprobación del proyecto de las Cámaras. El presidente de la República puede negar o aprobar su sanción a un
proyecto ya admitido por el Congreso. Una vez sancionada la ley, el Presidente de la República puede interponer su
derecho de veto pidiendo que se modifique o que se levante la sanción.
4.-Aprobación. Cuando los miembros capacitados aceptan el proyecto de ley.
5.- Publicación de la ley. Es el acto por el cual la ley ya aprobada y sancionada se da a conocer a quienes deben
cumplirla y a quienes deben hacerla cumplir. Para estos efectos es necesaria que las leyes sean publicadas en el Diario
Oficial de la Federación, que es el órgano informativo.
6.- Iniciación de la vigencia. Mecanismo por el cual se da a conocer la ley. Está se pública en el Diario de la Nación.
Surtirá efecto en máximo tres días y se contará un día más por cada 40 kilómetros. Las leyes entran en vigor según
diversos sistemas:
-Instantáneo (vigencia inmediata): Si la ley es obligatoria desde el momento de su publicación.
-No instantáneo (vigencia diferida): Hay un lapso de tiempo (vacatio legis) entre su publicación y el momento de entrar
en vigor. Este sistema no instantáneo todavía, puede ser: “simultaneo”, cuando entra en vigor la ley en un mismo día en
todo el territorio del Estado; y “sucesivo”, cuando la vacatio legis es mas o menos largo según la región o Estado de que
se trate, porque entra en vigor en distintos plazos.

Trabajo
Trabajo puede referirse a:

    Trabajo, una magnitud física.
    Trabajo, actividad humana y social (también es antropológico)
    Trabajo humano, concepto desarrollado por la Doctrina Social de la Iglesia
    Trabajo, uno de los factores de la producción
Trabajo, objeto de estudio del derecho laboral
              No debe confundirse con el derecho al trabajo
Ambiente
        Condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, culturales, etc., que rodean a las personas, animales o
         cosas:
        está en su ambiente; ambiente rural, universitario, familiar
    
         ♦ En algunas disciplinas se le llama medio ambiente.
        Entorno propicio, agradable:
    
         me fui del baile porque no había ambiente.

Por medio ambiente se entiende todo lo que rodea a un ser vivo. Entorno que afecta y condiciona especialmente las
circunstancias de vida de las personas o de la sociedad en su conjunto.1Comprende el conjunto de valores naturales,
sociales y culturales existentes en un lugar y en un momento determinado, que influyen en la vida del ser humano y en
las generaciones venideras. Es decir, no se trata sólo del espacio en el que se desarrolla la vida, sino que también
comprende seres vivos, objetos, agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, así como elementos tan intangibles como
la cultura[cita requerida]. El 5 de junio se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente.

Ambiente Laboral

El medio ambiente laboral involucra de alguna forma a la organización y estructura del trabajo, ya que la organización
se plasma en el espacio, pero a los fines del estudio del tema, podemos diferenciar los aspectos estrictos del medio
ambiente laboral y aquellos que dependen de la organización del trabajo. De esta forma el estudio del medio ambiente
laboral comprende fundamentalmente problemas relacionados con lesiones corporales o factores nocivos físicos o
químicos. Por ejemplo, la temperatura de muchos lugares de trabajo no es confortable o adecuada, a veces no lo es la
humedad o la iluminación, en otros lugares se considera que hay demasiado ruido, o polvo en el ambiente, o los
trabajadores se exponen a sustancias tóxicas.

Siempre debemos tener presente que las condiciones positivas del ambiente laboral influyen notoriamente en la salud
física y mental de los trabajadores, es decir sobre las condiciones positivas: físicas, psicológicas y sociológicas. Lo cual
nos lleva a todo lo que se refiere a la higiene en el trabajo, salud ocupacional, seguridad en el trabajo y Calidad de Vida
en el Trabajo.

La actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la
pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo se realiza.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras


El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la

primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre

arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo

del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones

derivados del hecho social del trabajo.


A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la

historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua

influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años

1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter

orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.


La ley orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración

del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola

privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales

que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría,

remozando de esta manera el contrato social existente.


Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avance de las teorías neoliberales produjo una importante

reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró

consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la

llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el 23 de

septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.


Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo

relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dejó sin

efecto la liquidación del IVSS e incluyó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) el

derecho de los trabajadores y trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y

los amparen en caso de cesantía” (CRBV, artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la

instauración de “un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta

Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de

conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años” (CRBV,

disposición transitoria Cuarta, numeral 3).


Adicionalmente, la disposición transitoria supra mencionada ordena que la legislación laboral contemple normas que

“regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral

3).


Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente decisión de la Asamblea Nacional Constituyente de

incluir el precedente doctrinario más importante en materia social en Venezuela, la doctrina social de El Libertador,

Simón Bolívar, el cual se resume de la mejor manera en la proposición recogida en su célebre Discurso al Congreso

Constituyente de Angostura, el 15 de febrero de 1819:
“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad

social y mayor suma de estabilidad política”.


No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el Pueblo en 1999 otorgó el poder constituyente

originario fue, precisamente, “transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita el

funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa”, como lo reconoce la Asamblea Nacional

Constituyente en el epígrafe con el cual decreta la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.


Esto es lo que explica que, más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron

colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia

en la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como

“procesos fundamentales” para alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, artículo 3).


De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye además un proceso fundamental, pasa a ser

considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.


La promulgación de la presente Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta

especialmente oportuna a la luz de la manera como la coyuntura política internacional ha evolucionado desde 1999:

evidencias de un agotamiento del modelo económico predominante y la subsecuente explosión de crisis estructurales,

que han llevado a los gobiernos de muchos países del mundo a ceder ante la tentación de introducir regresiones a los

derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de derechos fundamentales de la

población.


En este contexto, la República Bolivariana de Venezuela da un paso al frente en su propósito de asegurar los derechos

de la población, otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999 e introduciendo una importante

interpretación progresiva de los mismos, rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática,

como se desprende del mandato de la doctrina social de El Libertador, Simón Bolívar

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Derecho laboral

  • 1. Derecho Del Derecho se ha dicho que es un conjunto de normas jurídicas que forman un sistema hermético al punto que las soluciones hay que buscarlas en las propias normas, criterio válido durante mucho tiempo y que, por lo demás, hay cierta cuota de certeza que ofrece seguridad jurídica a las relaciones sociales que se desarrollan en ese lugar. En principio, digamos que es un conjunto de normas de carácter general, que se dictan para regir sobre toda la sociedad o sectores preestablecidos por las necesidades de la regulación social, que se imponen de forma obligatoria a los destinatarios, y cuyo incumplimiento debe acarrear una sanción coactiva o la respuesta del Estado a tales acciones. Estas normas no son resultado solamente de elementos racionales, sino que en la formación de las mismas inciden otros elementos, tales como intereses políticos y socioeconómicos, de valores y exigencias sociales predominantes, en tanto condicionan una determinada voluntad política y jurídica, que en tanto se haga dominante se hace valer a través de las normas de Derecho. A su vez esas normas expresan esos valores, conceptos y exigencias, y contendrán los mecanismos para propiciar la realización de los mismos a través de las conductas permitidas, prohibidas o exigidas en las diferentes esferas de la vida social. La diversidad social y de esferas en que metodológica y jurídicamente se pueden agrupar, es consecuencia del nivel de desarrollo no sólo de las relaciones, sino también de la normativa y de las exigencias de progreso de las mismas, pero aún con esta multiplicidad de normativas existentes, el Derecho ha de ser considerado como un todo, como un conjunto armónico. Esa armonía interna puede producirse por la existencia de la voluntad política y jurídica que en ellas subyace. En sociedades plurales la armonía de la voluntad política depende de la coincidencia de intereses de los grupos político partidistas predominantes en el legislativo y en el ejecutivo, así como de la continuidad de los mismos en el tiempo. Cambios también se pueden producir con las variaciones de los intereses socioeconómicos y políticos predominantes, al variar la composición parlamentaria o delgobierno. Asimismo, en sociedades monopartidistas y con presupuesto de la unidad sobre la base de la heterogeneidad social existente, la armonía de la voluntad normativa es mucho más factible si bien menos democrática, lo que no quiere decir que se logre permanentemente; la base de la armonía radica en los intereses únicos del partido. Doctrinalmente se defiende la existencia de unidad y coherencia; pero lo cierto es que en la práctica lo anterior es absolutamente imposible en su aspecto formal, aún a pesar de los intereses y valores en juego, por cuanto las disposiciones normativas se promulgan en distintos momentos históricos, por órganos del Estado diferentes, e incluso dominados éstos por mayorías políticas o con expresiones de voluntades políticas muy disímiles. Igualmente no siempre hay un programa pre elaborado para actuación normativa del Estado (programas legislativos), sino que la promulgación de una u otra disposición depende de las necesidades o imposiciones del momento. En tales situaciones se regulan relaciones sociales de una forma, con cierto reconocimiento de derechos e imposiciones de deberes, con determinadas limitaciones, se establecen mandatos de ineludible cumplimiento; y estas disposiciones pueden ser cuestionadas por otros órganos del Estado, derogadas por los superiores, o modificadas por los mismos productores meses o años después. Es decir, en el plano formal, haciendo un análisis de la existencia de una diversidad de disposiciones, si encontraremos disposiciones que regulan de manera diferente ciertas instituciones, o las prohíben, o las admiten, o introducen variaciones en su regulación, o que también en el proceso de modificación o derogación, se producen vacíos o lagunas, es decir, esferas o situaciones desreguladas. En el orden fáctico, y usando argumentos de la teoría política, las bases para la armonía las ofrece, ciertamente, la existencia de una voluntad política predominante, y de ciertos y determinados intereses políticos en juego que desean hacerse prevalecer como ya antes expusimos. Y desde el punto de vista jurídico-formal, la existencia de un conjunto de principios que en el orden técnico jurídico hacen que unas disposiciones se subordinen a otras, que la producción normativa de un órgano prime sobre la de otros, que unas posteriores puedan dejar sin vigor a otras anteriores, como resulta de los principios de jerarquía normativa no por el rango formal de la norma, sino por la jerarquía del órgano del aparato estatal que ha sido facultado para dictarla o que la ha dictado; de prevalencia de la norma especial sobre la general; que permita que puedan existir leyes generales y a su lado leyes específicas para ciertas circunstancias o instituciones y que permitan regularla de forma diferenciada, y aun así ambas tengan valor jurídico y fuerza obligatoria.; o el principio de derogación de la norma anterior por la posterior, por sólo citar algunos ejemplos.
  • 2. Laboral Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social. Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo. Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un período de receso o vacaciones anualmente En las situaciones laborales más frecuentes, existe una división del trabajo, que contempla la existencia de distintos puestos con distintas responsabilidades y beneficios en una misma empresa u organización y, en general, supone algún tipo deorganigrama más o menos vertical u horizontal. También y, en general, los aspectos laborales de cada individuo en una empresa son contemplados por un área o coordinación de recursos humanos, que idealmente procura el bienestar y conformidad del individuo en su puesto en pos del mayor beneficio para la empresa. Esta área suele ocuparse de considerar los planes de carrera de cada empleado en la institución, aumentos de salario correspondiente y potenciales ascensos o reubicaciones de personal. Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama delDerecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero. El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. Seguridad El término seguridad proviene de la palabra securitas del latín.1 Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia. Según la pirámide de Maslow, la seguridad en el hombre ocupa el segundo nivel dentro de lasnecesidades de déficit. Según la teoría de las necesidades de Bronisław Malinowski, la seguridad es una de las siete necesidades básicas a satisfacer por el hombre. Social: 1 Relativo a la sociedad humana: se discutieron los principales problemas sociales y políticos de nuestros días.
  • 3. 2 Del conjunto de personas que se organizan en clases según su nivel económico o su poder político, o que tiene relación con ellas: clase social. 3 Se aplica al animal que vive en grupo formando colonias, como la hormiga o la abeja. 4 Relativo a una compañía o sociedad económica: el capital social se ha visto incrementado con la ampliación de la oferta de acciones. social adj. Relativo a la sociedad humana o a las relaciones entre unas y otras clases. Relativo a una compañía o sociedad, o a los socios aliados o confederados. SOCIOL. psicología social Estudio de la interacción social. Seguridad social La seguridad social, a veces también llamado seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez y/o discapacidades. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como: La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, Patrón 1. m. y f. Protector,defensor. 2. Miembro de un patronato. 3. REL. Santo,Virgen o Cristo titular de una iglesia,de un pueblo o de una congregación: san Isidro es el patrón de Madrid. 4. Dueño de la casa o pensión donde uno se hospeda. 5. Amo o señor de una finca o una heredad. 6. Persona que emplea obreros,patrono. 7. El que manda y dirige un pequeño buque mercante: patrón de barco. 8. Modelo que sirve de muestra para sacar otra cosa igual: hay que sacar el patrón del vestido para hacer otro. 9. ECON. Unidad que se toma como referencia para la evaluación de la moneda en un sistema monetario: patrón oro. 10. Planta en que se hace un injerto. 11. cortado por el mismo patrón loc. [Persona o cosa] en la que se advierte gran semejanza con otra [persona o cosa]: tú y tu madre estáis cortados por el mismo patrón. Trabajador Un trabajador o trabajadora es unapersona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud oservidumbre.
  • 4. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario (si tieneanimo de lucro) o empleador (si no lo tiene) ; o bien como trabajador independiente oautónomo. Jornada Jornada es un período que equivale a 24 horas, a un día. Puede referirse a: Al camino recorrido en un día o a un viaje aunque pase de ese tiempo. Al periodo u horas de trabajo, véase Jornada laboral. Al acto en una comedia española del Siglo de Oro, véase Jornada (teatro). Un tipo de reunión, véase Jornada (reunión). A un diario mexicano, cercano la izquierda oficial. Diario Jornada, diario que se edita en Trelew, provincia de Chubut, Argentina. Jornada de trabajo La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral. El país con la semana laboral más reducida es Corea del Norte (32 horas).1 Ley El Código de Hammurabi es uno de los primeros conjuntos de leyes que se han encontrado y uno de los ejemplos mejor conservados de este tipo de documento de la antigua Mesopotamia. La ley (del latín lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción. Según el jurista panameño César Quintero, en su libro Derecho Constitucional, la ley es una "norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena, prohíbe o permite, y a la cual todos deben obediencia." Por otro lado, el jurista venezolano Andrés Bello definió a la ley, en el artículo 1º del Código Civil de Chile como "Una declaración de la voluntad soberana, que manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite". Las leyes son delimitadoras del libre albedrío de las personas dentro de la sociedad. Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana, en pocas palabras, las normas que rigen nuestra conducta social. Constituye una de las fuentes del Derecho, actualmente considerada como la principal, que para ser expedida, requiere de autoridad competente, es decir, el órgano legislativo.  Aristóteles: "El común consentimiento de la ciudad".  Gayo: "Es lo que el pueblo manda y establece".  Aftalion: "Es la norma general, establecida mediante la palabra por el órgano competente (legislador)".  Kelsen: "En sentido específico, legislación significa establecimiento de normas jurídicas generales, cualquiera que sea el órgano que lo realice".  Planiol: "Regla social obligatoria establecida con carácter permanente por la autoridad pública y sancionada por la fuerza".
  • 5. Santo Tomás: "Ordenación de la razón dirigida al bien común y promulgada solemnemente por quien cuida a la comunidad". Características Generalidad: La ley comprende a todos aquellos que se encuentran en las condiciones previstas por ella, sin excepciones de ninguna clase. Obligatoriedad: Tiene carácter imperativo-atributivo, es decir, que por una parte establece obligaciones o deberes jurídicos y por la otra otorga derechos. Esto significa que siempre hay una voluntad que manda, que somete, y otra que obedece. La ley impone sus mandatos, incluso en contra de la voluntad de sus destinatarios. Su incumplimiento da lugar a una sanción, a un castigo impuesto por ella misma. Permanencia: Se dictan con carácter indefinido, permanente, para un número indeterminado de casos y de hechos, y sólo dejará de tener vigencia mediante su abrogación, subrogación y derogación por leyes posteriores. Abstracta e impersonal: Las leyes no se emiten para regular o resolver casos individuales, ni para personas o grupos determinados, su impersonalidad y abstracción las conducen a la generalidad. Se reputa conocida: Nadie puede invocar su desconocimiento o ignorancia para dejar de cumplirla. Rige hacia el futuro: Regula los hechos que ocurren a partir de su publicación irretroactiva. Procedimiento para la creación de una ley El proceso de elaboración de una ley se desarrolla a través de las siguientes etapas: 1.- Iniciativa de la ley. Es el acto por el cual determinados órganos del Estado (llamada Cámara de Origen) someten a la consideración del Congreso (llamado previsor) un proyecto de ley. 2.- Discusión de la ley. Es el acto por el cual las Cámaras deliberan acerca de las iniciativas a fin de determinar si deben o no ser aprobadas. Una vez presentado el proyecto de ley se discute dos veces en la Asamblea (Art. 207 CRBV). 3.-Sanción. Se da este nombre a la aceptación de una iniciativa por el Poder Ejecutivo. La sanción debe ser posterior a la aprobación del proyecto de las Cámaras. El presidente de la República puede negar o aprobar su sanción a un proyecto ya admitido por el Congreso. Una vez sancionada la ley, el Presidente de la República puede interponer su derecho de veto pidiendo que se modifique o que se levante la sanción. 4.-Aprobación. Cuando los miembros capacitados aceptan el proyecto de ley. 5.- Publicación de la ley. Es el acto por el cual la ley ya aprobada y sancionada se da a conocer a quienes deben cumplirla y a quienes deben hacerla cumplir. Para estos efectos es necesaria que las leyes sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación, que es el órgano informativo. 6.- Iniciación de la vigencia. Mecanismo por el cual se da a conocer la ley. Está se pública en el Diario de la Nación. Surtirá efecto en máximo tres días y se contará un día más por cada 40 kilómetros. Las leyes entran en vigor según diversos sistemas: -Instantáneo (vigencia inmediata): Si la ley es obligatoria desde el momento de su publicación. -No instantáneo (vigencia diferida): Hay un lapso de tiempo (vacatio legis) entre su publicación y el momento de entrar en vigor. Este sistema no instantáneo todavía, puede ser: “simultaneo”, cuando entra en vigor la ley en un mismo día en todo el territorio del Estado; y “sucesivo”, cuando la vacatio legis es mas o menos largo según la región o Estado de que se trate, porque entra en vigor en distintos plazos. Trabajo Trabajo puede referirse a: Trabajo, una magnitud física. Trabajo, actividad humana y social (también es antropológico) Trabajo humano, concepto desarrollado por la Doctrina Social de la Iglesia Trabajo, uno de los factores de la producción
  • 6. Trabajo, objeto de estudio del derecho laboral No debe confundirse con el derecho al trabajo Ambiente  Condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, culturales, etc., que rodean a las personas, animales o cosas:  está en su ambiente; ambiente rural, universitario, familiar  ♦ En algunas disciplinas se le llama medio ambiente.  Entorno propicio, agradable:  me fui del baile porque no había ambiente. Por medio ambiente se entiende todo lo que rodea a un ser vivo. Entorno que afecta y condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas o de la sociedad en su conjunto.1Comprende el conjunto de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y en un momento determinado, que influyen en la vida del ser humano y en las generaciones venideras. Es decir, no se trata sólo del espacio en el que se desarrolla la vida, sino que también comprende seres vivos, objetos, agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, así como elementos tan intangibles como la cultura[cita requerida]. El 5 de junio se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente. Ambiente Laboral El medio ambiente laboral involucra de alguna forma a la organización y estructura del trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, pero a los fines del estudio del tema, podemos diferenciar los aspectos estrictos del medio ambiente laboral y aquellos que dependen de la organización del trabajo. De esta forma el estudio del medio ambiente laboral comprende fundamentalmente problemas relacionados con lesiones corporales o factores nocivos físicos o químicos. Por ejemplo, la temperatura de muchos lugares de trabajo no es confortable o adecuada, a veces no lo es la humedad o la iluminación, en otros lugares se considera que hay demasiado ruido, o polvo en el ambiente, o los trabajadores se exponen a sustancias tóxicas. Siempre debemos tener presente que las condiciones positivas del ambiente laboral influyen notoriamente en la salud física y mental de los trabajadores, es decir sobre las condiciones positivas: físicas, psicológicas y sociológicas. Lo cual nos lleva a todo lo que se refiere a la higiene en el trabajo, salud ocupacional, seguridad en el trabajo y Calidad de Vida en el Trabajo. La actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo se realiza. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
  • 7. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991. La ley orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente. Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avance de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el 23 de septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dejó sin efecto la liquidación del IVSS e incluyó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV, artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la instauración de “un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3). Adicionalmente, la disposición transitoria supra mencionada ordena que la legislación laboral contemple normas que “regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3). Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente decisión de la Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente doctrinario más importante en materia social en Venezuela, la doctrina social de El Libertador, Simón Bolívar, el cual se resume de la mejor manera en la proposición recogida en su célebre Discurso al Congreso Constituyente de Angostura, el 15 de febrero de 1819:
  • 8. “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”. No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el Pueblo en 1999 otorgó el poder constituyente originario fue, precisamente, “transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa”, como lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el epígrafe con el cual decreta la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Esto es lo que explica que, más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia en la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como “procesos fundamentales” para alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, artículo 3). De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye además un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo. La promulgación de la presente Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la manera como la coyuntura política internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo económico predominante y la subsecuente explosión de crisis estructurales, que han llevado a los gobiernos de muchos países del mundo a ceder ante la tentación de introducir regresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de derechos fundamentales de la población. En este contexto, la República Bolivariana de Venezuela da un paso al frente en su propósito de asegurar los derechos de la población, otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999 e introduciendo una importante interpretación progresiva de los mismos, rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática, como se desprende del mandato de la doctrina social de El Libertador, Simón Bolívar