Experiencia con casi 200 jóvenes talentos que se reunieron al programa entre 2012 y 2014

1. Programa de Jóvenes Talentos Roche
2012 - 2014

2. Programa de Jóvenes Talentos Roche
El programa de Jóvenes Talentos de Roche nace como prioridad de compromiso de
la compañía y sus empleados con la creación de empleo juvenil. La compañía dota
a jóvenes profesionales de la oportunidad de un primer contacto con el mundo
laboral y de una valiosa experiencia para el desarrollo profesional futuro.
El programa de Jóvenes Talentos de Roche Farma España es un ejemplo
real de creación de oportunidades laborales para los jóvenes profesionales.
El programa tiene como objetivo mejorar las habilidades, información, experiencia y
aprendizaje de los jóvenes que participan cada año, favoreciendo su empleabilidad
dentro o fuera de Roche.
La compañía amplia también su cantera de talento y aprovecha la contribución
profesional de los jóvenes durante su estancia en Roche con este programa, ya
que participan en proyectos que supongan una innovación o mejora en los
departamentos en los que se realizan. Su principal objetivo es dotar de recursos a
los participantes para potenciar su futuro laboral en áreas muy diversas: legal,
recursos humanos, medicina, farmacia, marketing, comunicación, digital
business…
Durante los últimos 2 años más de 180 jóvenes han participado en el programa
a lo largo de 4 ediciones distintas y el 71% ha encontrado un trabajo tras
finalizarlo y de hecho tomando datos de la ultima edición finalizada el 32% se ha
encontrado una oportunidad en Roche.

3. En cada promoción seleccionamos candidatos con un buen perfil de base y motivación
por su desarrollo. Consideramos más de 5.000 candidatos y realizamos un proceso de
selección que incluye una entrevista telefónica, una reunión de grupo y pruebas on
line y una reunión final con el tutor. La motivación por el programa y alineación con
los valores de la compañía son aspectos clave. Promoción de enero 2013 visitando
nuestra Fábrica en Leganés .
Una vez seleccionados los participantes pasan juntos 3 días de formación con los
Directivos y Responsables Técnicos de las distintas áreas. A lo largo del
programa los participantes se reunen de nuevo en sesiones que tienen como objetivo
aumentar su conocimiento sobre la industria farmaceútica, sus habilidades y su
empleabilidad. Como mínimo tienen 30 horas de formación adicionales a sus
postgrados. Promoción de Julio de 2012 en Oficinas Comerciales Madrid.
Cada participante tiene un tutor y un proyecto. Transcurridos 6 meses HR realiza
una evaluación para tutores y participantes para garantizar la calidad del programa
y los participantes tienen acceso a todas las vacantes que pueden surgir en la
compañía. Se realiza un seguimiento continuo y feedback a los participantes en
cada una de las candidaturas de las que se hace un seguimiento individualizado.
Promoción enero 2014 en nuestro centro de infomática global de Madrid (PIMS).
Nos preocupamos por nuestros participantes una vez dejan nuestro programa. Hasta
la fecha el 32% de los participantes ha encontrado una oportunidad en Roche al
terminar el programa. El 71% tiene un trabajo dentro o fuera de Roche. Mantenemos
el contacto a traves de un grupo privado Talent Pool Spain (Linkedin), donde
continuamos promocionando nuestras vacates y otros eventos a nuestros mejores
embajadores Roche. Promoción julio 2013 en nuestras oficinas comerciales, Madrid.
SelecciónSeguimiento
FormaciónEmpleabilidad
Programa de Jóvenes Talentos Roche
4 promociones, 4 pilares

4. Promoción Enero 2014
Programa Jóvenes Talentos Roche
Promoción
Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato Beca Contrato
% contratados de las
ediciones finalizadas
Roche 34 13 51 14 44 4 58 187 31 32%
O. Comerciales 25 9 33 7 29 2 31 118 18 28%
Fábrica 5 2 4 1 9 1 10 28 4 33%
PIMS 4 2 14 6 6 1 17 41 8 44%
% Contratados
Roche
38% 27% N/A N/A 32%
Julio 2012-13 Enero 2013-14 Julio 2013-14 Enero 2014-15 Total
Programa de Jóvenes Talentos Roche
Datos Clave
Durante 2014 planeamos continuar invirtiendo en la
empleabilidad de nuestros jóvenes y mejorar de forma
continua la calidad del programa que ha supuesto en los
últimos dos años una inversión de más de 2M de euros
para Roche y más de 140 horas de formación impartida por
nuestros profesionales.

5. Programa de Jóvenes Talentos Roche
Datos Clave – Formación y Selección
Ciencias
de las Salud
67
Ciencias
Sociales y
Económicas
65
Ingeniería
55
Cª de las Salud Farmacia 54
Bioquímica 4
Biotecnología 4
Veterinaria 2
Biologia 1
Biomedicina 1
L.Ciencias Ambientales 1
Cª Sociales y Económicas ADE 43
L. Economía 6
Psicología 5
L. Publicidad y RRPP 2
L. Ciencias Políticas y de
la Administración 2
Periodismo 2
Derecho 1
G. Comunicación 1
Grado Estadistica 1
Humanidades 1
Pedagogia 1
Ingenierias Ing. Informática 21
Ing. Telecomunicaciones 14
Ing. Industrial 13
Ing. Química 5
Ing. Agronomo 1
Ing. Caminos 1
5.993
CVs
488 E.
Telefonica.
207
Assessment
Grupo
130
Assessment
On line
111
Entrevistas
58
Incorporados
Proceso de Selección
Promoción Enero 2014

7. Doing now what patients need next