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Geração x, y , z

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Geração X, Geração Y e Geração Z: Características, Conflitos, Diferenças.

Publicado en: Empleo
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Geração x, y , z

  1. 1. Gerações Baby Boomers (mais que 48 anos) X (33 a 48 anos) Y (18 a 32 anos) Z (menos 17 anos)1940 1965 19951980
  2. 2. Baby Boomers 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial. A volta dos soldados e a situação econômica favorável,principalmente nos EUA, propiciaram um aumento nonascimento de bebês.Baby Boomers = “boom” debebês
  3. 3. Baby Boomers Pessoas que nasceram entre meados da década de 40 atémetade da década de 60. Portanto, hoje eles têm 50 anos ou mais, sendo os chefes damaioria das famílias. Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946-1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964).Guerra do Vietnã
  4. 4. Baby BoomersPrimeiros Boomers Assassinato de JFK, RobertKennedy e Martin LutherKing, O homem pisar na Lua, A Guerra do Vietnã, A liberdade sexual, O movimento pelos direitoscivis.Boomers Posteriores Watergate, A renúncia de Nixon, A Guerra Fria, O embargo do petróleo, Inflação elevada Escassez de gasolina.Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram umapesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais,nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes paravocê?”
  5. 5. Baby Boomers Cultura : Há algo que une culturalmente todos os boomers : a televisão.
  6. 6. Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "Não confieem ninguém com mais de 30 anos" . Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo emrelação a autoridade. Foi chamada de "Geração Eu" porque foi a primeira geraçãoa explorar o fato de ser jovem.
  7. 7. Baby Boomers Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem,menos egoísta de todos os tempos. Sua luta contínua contra a injustiça motivou o feminismo, omovimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerrado Vietnã, dentre outros.
  8. 8. Baby Boomers Hoje, possuem renda consolidada com um padrão de vida maisestável. Sofrem pouca influência da marca no momento da compra. Apresentam preferência por produtos de alta qualidade(qualidade > quantidade). Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro. O preço não costuma ser um obstáculo para perseguir um desejo.
  9. 9. Baby Boomers No mercado de trabalho: Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos dechefia, presidência, etc. Valorizam a fidelidade à empresa. Não são influenciados facilmente por outras pessoas. São firmes e maduros nas decisões. Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomersaposentados estão voltando ao mercado de trabalho.
  10. 10. Geração X Nascem entre os anos 60 e início da década de 80. Nos Estados Unidos, o termo Geração X foi, inicialmente,referido ao período do "baby bust", ou seja, a geração pós-baby boom, quando os casais começaram a ter menosfilhos. São representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47anos.
  11. 11. Geração X No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânicarevelou uma geração de adolescentes que já dormiamjuntos antes que estivessem casados, não acreditavam emDeus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeitopelos pais. Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrençano governo, falta de confiança na liderança, apatia políticae aumento no número de divórcios. Presenciaram o fim da Guerra Fria.
  12. 12. Geração X Viveram sobre forte inflação. O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercadode trabalho. Foi a primeira geração a ter um contato direto com atecnologia.
  13. 13. Geração X
  14. 14. Geração X No mercado de trabalho: Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé nochão”. Boa empresa é a que oferece plano de carreira. São apegados a títulos, cargos. Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresadeve ser por tempo de serviço.
  15. 15. Geração Y Também chamada de Millennials; Nascidos a partir da segunda metade da década de 1980; Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoramtrabalhar em equipe; Tem pressa em atingir altoscargos em sua carreira profissional;
  16. 16. Geração Y: Contexto Democracia e economia aberta; Plano Real; Início do uso da internet; Menos rigidez;
  17. 17. Geração Y: Características Sempre conectados; Não é fiel a marcas; Busca inovação; Multitarefa; Quando precisar de uma informação, saberá ondeencontrá-la;
  18. 18. Geração Y
  19. 19. Geração Y: Mercado de trabalho As empresas estão começando a inserir essa geraçãoem seu quadro de funcionários e percebem o clarocontraste com as outras; O ímpeto da geração Y e a maturidade da geração Xpodem se complementar; Sem hierarquia;
  20. 20. Empresas lideradas por Y’s Exemplo Brasil:Acesso Digital; A mudança daera do papelpara aEra Digital; Fundada em 2004, já é a empresaque mais cresce no Brasil eesta entre as Dez Melhorespara se trabalhar.Diego TorresMartins-Presidente“Quando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era deser uma empresa realmente diferente, em que as pessoaspudessem ser felizes no trabalho.”“ A geração Y busca transparência nas empresas, comouma quebra de barreiras e hierarquização. Sabendodisso, as companhias devem gerir com foco na boacomunicação interna. ”
  21. 21. Geração Z Chamada também de Geração Silenciosa; Nascidos a partir da segunda metade da década de1990; A grande foco dessa geração é Zapear; Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexoe veloz da tecnologia;
  22. 22. Geração Z Globalização; Explosão Tecnológica: acesso livre e imediato a váriasmídias; Nascimento da World Wide Web;
  23. 23. Geração Z Entre os fatores que influenciam estes jovens podemosdestacar o mundo globalizado, interconectado eextremamente tecnológico; Desapegado das fronteiras geográficas; Para alguns especialista,essa é a continuação dageração Y;
  24. 24. Geração Z: Características Obsolescência; Problemas de interação social; Atuação profissional: Dificuldades mais seriedade e concentração Facilidade rapidez de pensamento Alheios à vida política
  25. 25. Geração Z: Características Imediatistas; Extremistas; Isolamento social; Individualista;
  26. 26. Geração Z: Mercado de trabalho O profissional não quer mais perdurar em umaorganização durante anos; Iniciará uma tendência: Integração total com atecnologia; Funcionários multitarefa; Visão ampla e mais dinâmica;
  27. 27. Geração Z: Mercado de trabalho Exigirao flexibilidade com um diálogo aberto entreseus superiores; Tendência da Integração totalcom a tecnologia Visão ampla do seu trabalho
  28. 28. X com cara de Y: Facebook
  29. 29. Divergência Y e BB
  30. 30. Em resumo Baby boomers: Planejamento Experiência X: Objetividade  Dedicação Y: Ação Inovação Z: Acomodação Interação digital
  31. 31. Futuro
  32. 32. Referências http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29 Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho | Portal Carreira& Sucesso http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z-.htm#ixzz1sRttv6At http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/ http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z-.htm http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais-conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post-4-geracao-y.html http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml
  33. 33. Referências http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/ http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as-geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/ http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/ http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito-de-adolescente http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO –Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de-personalidade-humana-e-o-trabalho-em-equipe

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