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Mapa de Competências
O método que ajuda
a reter talentos!
Por @annelisegripp
Mapear competências significa identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mes...
Elementos que
compõem a
COMPETÊNCIA!
*Observação, percepção, entrevistas, dinâmicas, acompanhamento individual.
*Acompanhamento individual poderá ser feito men...
Conhecimento
Habilidades e
Atitudes
Consultora em Metolodogia Ágil, Instrutora, Agile Coach e Coach Profissional
Site: www.annelisegripp.com.br
Face: https://...
Mapa de Competências, o método que ajuda a reter talentos!
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Mapa de Competências, o método que ajuda a reter talentos!

Mapear competências significa identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mesmo a todos os colaboradores da organização, fundamentais para o atingimento das estratégias da empresa. Nessa palestra vou ensinar como fazer um mapa!

Mapa de Competências, o método que ajuda a reter talentos!

  1. 1. Mapa de Competências O método que ajuda a reter talentos! Por @annelisegripp
  2. 2. Mapear competências significa identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mesmo a todos os colaboradores da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa. Para que a empresa tenha todo o seu quadro de colaboradores trabalhando pelos objetivos, é necessário que todas as pessoas tenham o perfil para o desempenho de suas atividades. Qual o objetivo?
  3. 3. Elementos que compõem a COMPETÊNCIA!
  4. 4. *Observação, percepção, entrevistas, dinâmicas, acompanhamento individual. *Acompanhamento individual poderá ser feito mensalmente. *Através da descrição da função de cada pessoa no ambiente de trabalho, entrevistar para saber qual o nivel de conhecimento, habilidade e atitude possui em cada quesito. *Levantar os pontos positivos, pontos a melhorar, ameaças e oportunidades de cada individuo. OBS: Se você não tem descrição das funções de cada profissional, faça primeiro para depois mapear as competências. (Origem -> Destino) Como fazer?
  5. 5. Conhecimento Habilidades e Atitudes
  6. 6. Consultora em Metolodogia Ágil, Instrutora, Agile Coach e Coach Profissional Site: www.annelisegripp.com.br Face: https://www.facebook.com/coach.annelisegripp Slides: http://www.slideshare.net/AnneliseGripp/ Linkedin: http://br.linkedin.com/in/annelisegripp Twitter: @AnneliseGripp YouTube: https://goo.gl/wmgs5o

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