Intervención en el Curso de Formación de Líderes impulsado por el Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset en Murcia (17.02.2011)

1. Liderazgo en las redes Antoni Gutiérrez-Rubí www.gutierrez-rubi.es FORMACIÓN DE LÍDERES Curso de Liderazgo. Workshop Preparando la campaña electoral local y autonómica 2011 Murcia, 17 de febrero de 2011 BLOQUE II

2. Personificación en las elecciones locales y autonómicas como factor de éxito Sesión II

4. Declive de la participación de los ciudadanos en las eleciones democráticas Fuente: Datos ofrecidos en el Foro Económico Mundial de Davos 2011 1970 superaba el 83% 2005 caía ya al 70%

5. Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial. Español (Formato PDF) World Economic Forum Global Risk Report 2001 ( English PDF format )

7. 70% Barómetro de Primavera GESOP (24 de marzo 2010) El Periódico. ¿Qué le sugiere la palabra política? mentiras (1º) corrupción (2º) intereses personales (3º) una cosa negativa (6º) líos (7º) 26% gestionar (4º) servir al ciudadano (5º) mal menor (8º) 7% poder (9º) todo (10º) = + - NS/NC (10,7%)

8. 1 2 3 Fuente: Encuesta del CIS. Abril de 2010. Principales preocupaciones de la ciudadanía Paro 79,7% Problemas económicos 46,8% La clase política 19,4%

10. 5D

11. D ecepción D esconfianza D esafección D esconexión D esinterés

12. Sociedad Digital Nuevos cambios Sociales Económicos Culturales Relacionales Geopolíticos

13. Sociedad Digital Nuevos atributos Valor Ocupación Precio Empleo Profesión Habilidades

14. Sociedad Digital Nuevos actores Ciudadanía conectada ACTIVISTAS ARTivistas Influencers eConsumidores

15. Sociedad Digital Nuevas demandas mecanismos de control respuestas efectivas Nueva comunicación Participación

16. Diálogo = Conversación

17. Comunicación tradicional Comunicación 2.0

18. El poder de las redes

19. NUEVOS CONCEPTOS NUEVOS ELEMENTOS MODELO DE LIDERAZGO

20. JERARQUÍA

22. PODER

23. Red Fortaleza Estructura PODER Propiedad Grandeza Agilidad Comunidad Rapidez Creatividad Ideas

24. Poder Posición ≠ presencia

25. CAMBIO

29. ACTITUDES PARA COMUNICAR

30. La comunicación en la red no es publicidad ni organicidad...

31. ... no es disciplina ni propaganda electoral

32. Pluralidad

33. Libertad

34. Autonomía

35. Creatividad

36. QUÉ HACE FALTA PARA CONVENCER

37. Confianza Miedo a los cambios

38. Credibilidad Pasos y saltos

39. Capacidad de sumar Mayorías sociales. Ideas y personas

40. TALENTO, COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN

41. Tres ideas: 1. Una nueva cultura de la comunicación

42. Tres ideas: 2. Un nuevo modelo organizativo

43. Tres ideas: 3. Talento creativo creación de contenidos co-creación generación de valor

44. Comunicación Organización Talento

45. ¿Vencer o convencer?

46. percepción realidades

47. buscar alianzas

48. intercambiar ideas

49. ejercer liderazgo

54. Angela Merkel

59. El método Merkel Pragmatismo Racionalidad Estrategia Autenticidad

61. 1 Hablar con el corazón

62. 2 Comunicar con el cuerpo

63. 3 Escuchar a al gente

64. 4 Pensar en imágenes

65. 5 Sentir pasión por las ideas

66. 6 Acompañar a la comunidad

67. 7 Elaborar un relato

68. 8 Proyectar una visión

69. 9 Trabajar en red

70. 10 Explorar nuevos lenguajes

74. Un líder claro es un líder más creíble. Lo peor para un político es la duda, la parálisis y el vaivén. La política “son vasos comunicantes”. Si el líder ve reforzada su imagen, la credibilidad en su política será mayor y, de ahí, la importancia de construir un liderazgo.

77. Seth Godin

78. 1 Llega el primero 2 No empieces oponiéndote, crea 3 Comienza por un “micromovement” 4 “Help your tribe sing” 5 Se trata de inspirar no de instruir 6 Trata a la gente con respeto 7 No te agobies por el carisma El liderazgo es crear los cambios en los que crees.

80. NUEVOS ESCENARIOS Campaña Permanente 24 h 365 días

81. NUEVOS ESCENARIOS Vocación de servicio de naturaleza PÚBLICA

82. NUEVOS ESCENARIOS TRANSPARENCIA È

83. NUEVOS ESCENARIOS INFORMACIÓN COMUNICACIÓN

84. NUEVOS ESCENARIOS COLABORACIÓN È Flexibilidad

85. NUEVOS ESCENARIOS CO-CREACIÓN È Proactividad

86. “ Administrar es hacer las cosas bien, liderar es hacer las cosas correctas”. Peter Drucker

87. NUEVOS ESCENARIOS FACILITA PROPICIA ACOMPAÑA

88. NUEVOS ESCENARIOS ACOMPÁÑAME ≠ SÍGUEME

89. Ideas clave

90. 1.0 2.0

91. Comunicación 1.0 con herramientas 2.0 = fracaso

92. Inteligencia colectiva

93. NUEVOS ESCENARIOS CROWDSOURCING Talento colectivo

94. Innova “ Innovar no es hacer alguna cosa que no hacías antes, sino hacer alguna cosa nueva que es necesario aprender.”

95. Apuesta por los recursos 2.0

96. Genera contenidos

97. Gestiona la marca

98. Monitoriza Presencia y respuesta

99. http://www.youtube.com/antonigr http://www.slideshare.net/Antoni http://www.facebook.es/gutierrez.rubi http://twitter.com/antonigr http://www.linkedin.com/pub/5/805/a9b http://twitxr.com/antonigr/ http://www.flickr.com/photos/antonigutierrezrubi/