SlideShare una empresa de Scribd logo

Resumen bonificacionesenero2014. pdf

1 de 14
Descargar para leer sin conexión
Empleo
Bonificaciones/Reducciones
a la contratación laboral
Cuadro resumen de normativa vigente
Enero 2014
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013

CUANTÍA

Contratación a tiempo
parcial con vinculación
formativa.
INDFINIDO/DURACIÓN
DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo. .(1) , o menores de
35 años discapacitados..

Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas de plantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o inferior plantilla.

Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art.9 )

Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, o menores de 35
años discapacitados. .

Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes

12 meses

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art 10 )

Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art 11 )

3 años

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art.12 )

Conversión en
indefinido del
contrato primer empleo
joven

Contratación
en nuevos
proyectos de
emprendimient
o joven.
INDEFINIDO

COLECTIVO

Contratación
de un joven por
microempresas
y empresarios
autónomos
EMPRESARIOS
AUTÓNOMOS
INDEFINIDO

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO

1
2

Mayor de 45 años.

.(2)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, o menores de 35
años discapacitados.. .

Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año

Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013

CUANTÍA

Contrato en prácticas

Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios.

Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.

Durante toda la
vigencia del
contrato

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art.13 )

Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que realicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.

Reducción del 75% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes

Durante toda la
vigencia del
contrato

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art 13 )

1650 euros/ año.

Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida

Indefinida

Ley 11/2013. ( Art 14 )

3 años

Indefinida .

Ley 11/2013. ( Art.14 )

3

o Sociedades
laborales

.(3)

Cooperativas

Empresas de
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO

COLECTIVO

Contrato en
prácticas

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO

Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social. (2)

Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, inscritos en
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios trabajadores
o de trabajo. .

DURACIÓN

800 euros/ año

VIGENCIA DE LA MEDIDA

En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.

2

NORMATIVA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013

COLECTIVO

Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.

Indefinido para trabajadores
procedentes de una ETT con
contrato para la formación y el
aprendizaje

TIPO DE CONTRATO
Indefinido de trabajadores
procedentes de una ETT con
contrato de primer empleo
jóven

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013

Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT para la
formación y el aprendizaje y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido.

CUANTÍA

DURACIÓN

Hombres 500 euros/año
Mujeres 700 euros/ año

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

Durante 3 años.

Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.

Ley 11/2013. ( Art
12.4)

Durante 3 años.

Indefinida.

Disposición Final 4ª
de la Ley 11/2013

Reducción de la cuota empresarial a
la Seguridad Social durante 3 años:
Hombres : 1500 euros/año
Mujeres : 1800 euros/año

3

NORMATIVA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO
CONTRATO

CUANTÍA ANUAL
(EUROS)

COLECTIVOS

Para empresas de
menos de 50
trabajadores

Mujeres subrepresentadas 4

1.500
1.er año, 1.000; 2.º, 1.100 y
3.º, 1.200
Las anteriores cuantías se
incrementarán en 100 euros
1.500

Víctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011)
Víctimas de violencia doméstica
Trabajadores en situación de exclusión social

1.500
850
600

Mayores de 45 años desempleados
inscritos en la oficina de empleo
Jóvenes de 16 y 30 años, ambos
inclusive,desempleados inscritos
en la Oficina de Empleo

Menores de 45 años
Personas con
discapacidad

Mujeres
Mayores de 45 años

4
5

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

1.300

Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008)

Indefinido

Desempleados/as

DURACIÓN

Desempleados/as
Mujeres subrepresentadas

En general

5.100
5.350
5.950
5.700
6.300

Ley 3/2012

4 años
4 años
4 años
4 años

Indefinida

Ley 43/2006

4.500

Discapacidad severa 5
En general
Discapacidad severa
En general
Discapacidad severa

3 años

Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo
del 15%

Vigencia del contrato

Indefinida

Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado.
Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

4
TIPO
CONTRATO

onversiones
en indefinido

Indefinido

•

6
7

8
9

CUANTÍA ANUAL
(EUROS)

Contratación de un trabajador con
discapacidad por un C.E.E. 6 (Relación de
carácter especial)

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de
los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma
indefinida 7

Conversión de contratos en
prácticas a la finalización de su
duración inicial o prorrogada, de
relevo y sustitución por
jubilación (9) en empresas de
menos de 50 trabajadores

Hombres
Mujeres

•

DURACIÓN

100 % cuotas
empresariales por
todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Según la normativa
aplicable del PFE

Según la norma
aplicable del PFE

LGSS (art. 228.4) y
Ley 45/2002 (DT 5)
Ley 43/2006

3 años

COLECTIVOS

Indefinida

Ley 3/2012

Bonificación que
corresponda según el
vigente PFE 8

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

500
700

Centro Especial de Empleo.
Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el
párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012).
Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto.

5

Recomendados

Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboralBonificaciones/Reducciones a la contratación laboral
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboralÁngel Luis Ortega Fernández
 
Guia bonificaciones
Guia bonificacionesGuia bonificaciones
Guia bonificacionesjpalencia
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad socialmaria13_e
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad socialNaanCyKL
 
Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico
Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domesticoContrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico
Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domesticoLaura Serrato
 
Seguridad social...
Seguridad social...Seguridad social...
Seguridad social...manuswag
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

nuevos contratos laborales
 nuevos contratos laborales nuevos contratos laborales
nuevos contratos laboralesJuanPaez68
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad socialLoralex
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1tamaraivl
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1tamaraivl
 
09 26 trabajo recursos
09 26 trabajo recursos09 26 trabajo recursos
09 26 trabajo recursosmgarozg
 
Resumen reunion csif
Resumen reunion csifResumen reunion csif
Resumen reunion csifacedc
 
La seguridad social
La seguridad socialLa seguridad social
La seguridad socialmelivalram
 
Análisis reforma laboral
Análisis  reforma laboralAnálisis  reforma laboral
Análisis reforma laboraleqpmigr
 
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasDerechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasMundo Spanish
 
Cartilla Laboral
Cartilla LaboralCartilla Laboral
Cartilla LaboralUNAD
 
DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU
DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLUDERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU
DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLUAustral Consulting SL
 
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitaria
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitariaReforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitaria
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitariamzea9
 
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016jossansan1
 
Cartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46p
Cartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46pCartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46p
Cartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46pAlfredo Noel
 

La actualidad más candente (20)

nuevos contratos laborales
 nuevos contratos laborales nuevos contratos laborales
nuevos contratos laborales
 
Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.
Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.
Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.
 
Modadilades y tipos de trabajo
Modadilades y tipos de trabajoModadilades y tipos de trabajo
Modadilades y tipos de trabajo
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad social
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
09 26 trabajo recursos
09 26 trabajo recursos09 26 trabajo recursos
09 26 trabajo recursos
 
Contratos de trabajo
Contratos de trabajoContratos de trabajo
Contratos de trabajo
 
Empleo de discapacitado
Empleo de discapacitadoEmpleo de discapacitado
Empleo de discapacitado
 
Resumen reunion csif
Resumen reunion csifResumen reunion csif
Resumen reunion csif
 
La seguridad social
La seguridad socialLa seguridad social
La seguridad social
 
Prestación por desempleo
Prestación por desempleoPrestación por desempleo
Prestación por desempleo
 
Análisis reforma laboral
Análisis  reforma laboralAnálisis  reforma laboral
Análisis reforma laboral
 
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasDerechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés Salinas
 
Cartilla Laboral
Cartilla LaboralCartilla Laboral
Cartilla Laboral
 
Modalidades Y Tipos De Trabajo
Modalidades Y Tipos De TrabajoModalidades Y Tipos De Trabajo
Modalidades Y Tipos De Trabajo
 
DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU
DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLUDERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU
DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU
 
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitaria
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitariaReforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitaria
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitaria
 
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
 
Cartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46p
Cartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46pCartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46p
Cartilla derecho laboral_individual_rg_ene_11_-46p
 

Destacado

Bases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de Duero
Bases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de DueroBases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de Duero
Bases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de DueroAranda Emprende
 
Inscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
Inscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedoraInscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
Inscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedoraAranda Emprende
 
I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedoraI Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedoraAranda Emprende
 
Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...
Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...
Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...Aranda Emprende
 
Residencia Ciudad del Bienestar
Residencia Ciudad del BienestarResidencia Ciudad del Bienestar
Residencia Ciudad del BienestarAranda Emprende
 
Tema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICO
Tema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICOTema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICO
Tema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICOmrycc
 

Destacado (9)

Bases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de Duero
Bases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de DueroBases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de Duero
Bases 17ª Edición de los Premios Envero en Aranda de Duero
 
Inscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
Inscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedoraInscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
Inscripción I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
 
I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedoraI Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
I Premio Hno Celestino Iniciativa emprendedora
 
Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...
Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...
Curso de verano: Las nuevas tecnologías como instrumentos de información y em...
 
FORO SUMA EMPRENDIENDO
FORO SUMA EMPRENDIENDOFORO SUMA EMPRENDIENDO
FORO SUMA EMPRENDIENDO
 
Residencia Ciudad del Bienestar
Residencia Ciudad del BienestarResidencia Ciudad del Bienestar
Residencia Ciudad del Bienestar
 
Tema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICO
Tema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICOTema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICO
Tema II. EL INTERNET Y LA RED: INFRAESTRUCTURA PARA EL COMERCIO ELECTRÓNICO
 
ARANDA COATED SOLUTIONS
ARANDA COATED SOLUTIONSARANDA COATED SOLUTIONS
ARANDA COATED SOLUTIONS
 
Asemar
AsemarAsemar
Asemar
 

Similar a Resumen bonificacionesenero2014. pdf

Reforma Laboral 2012: Contratación Laboral
Reforma Laboral 2012: Contratación LaboralReforma Laboral 2012: Contratación Laboral
Reforma Laboral 2012: Contratación LaboralCarmen Garcia Sanchez
 
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...José Manuel Arroyo Quero
 
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboralraquel6667
 
Estímulos a la contratación
Estímulos a la contrataciónEstímulos a la contratación
Estímulos a la contrataciónToni Ferrús
 
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...José Manuel Arroyo Quero
 
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORES
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORESNovedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORES
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORESIFRA asesores
 

Similar a Resumen bonificacionesenero2014. pdf (20)

Presentación2
Presentación2Presentación2
Presentación2
 
Reforma Laboral 2012: Contratación Laboral
Reforma Laboral 2012: Contratación LaboralReforma Laboral 2012: Contratación Laboral
Reforma Laboral 2012: Contratación Laboral
 
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Públ...
 
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
 
Estímulos a la contratación
Estímulos a la contrataciónEstímulos a la contratación
Estímulos a la contratación
 
Contratación laboral. Estudio de las últimas reformas.
Contratación laboral. Estudio de las últimas reformas.Contratación laboral. Estudio de las últimas reformas.
Contratación laboral. Estudio de las últimas reformas.
 
Bonificaciones
BonificacionesBonificaciones
Bonificaciones
 
Modalidades contractuales
Modalidades contractualesModalidades contractuales
Modalidades contractuales
 
Modelos de contratos 2019 INAEM-Gobierno de Aragón
Modelos de contratos 2019 INAEM-Gobierno de AragónModelos de contratos 2019 INAEM-Gobierno de Aragón
Modelos de contratos 2019 INAEM-Gobierno de Aragón
 
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
20120309 1 ponencia_sea_fernando_raposo
20120309 1 ponencia_sea_fernando_raposo20120309 1 ponencia_sea_fernando_raposo
20120309 1 ponencia_sea_fernando_raposo
 
Actualidad laboral febrero 2015
Actualidad laboral febrero 2015Actualidad laboral febrero 2015
Actualidad laboral febrero 2015
 
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORES
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORESNovedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORES
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORES
 
Subvenciones 2013
Subvenciones 2013Subvenciones 2013
Subvenciones 2013
 
Subvenciones
SubvencionesSubvenciones
Subvenciones
 
Boletin sánchez butrón febrero 2012
Boletin sánchez butrón febrero 2012Boletin sánchez butrón febrero 2012
Boletin sánchez butrón febrero 2012
 
Reforma laboral 2012
Reforma laboral 2012Reforma laboral 2012
Reforma laboral 2012
 

Más de Aranda Emprende

Pequeños emprendedores JEARCO en Aranda de Duero
Pequeños emprendedores JEARCO en Aranda de DueroPequeños emprendedores JEARCO en Aranda de Duero
Pequeños emprendedores JEARCO en Aranda de DueroAranda Emprende
 
Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero
Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero
Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero Aranda Emprende
 
Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014
Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014
Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014Aranda Emprende
 
Robert Parker encumbra a Vega Sicilia y Pingus
Robert Parker encumbra a Vega Sicilia y PingusRobert Parker encumbra a Vega Sicilia y Pingus
Robert Parker encumbra a Vega Sicilia y PingusAranda Emprende
 
Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014
Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014
Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014Aranda Emprende
 
Convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoci...
Convocatoria para la concesión de  subvenciones a las actividades de promoci...Convocatoria para la concesión de  subvenciones a las actividades de promoci...
Convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoci...Aranda Emprende
 
Subvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de duero
Subvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de  dueroSubvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de  duero
Subvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de dueroAranda Emprende
 
bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...
bases reguladoras  para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...bases reguladoras  para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...
bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...Aranda Emprende
 
Subvenciones destinadas a financiar proyectos de contenidos digitales cultur...
Subvenciones destinadas a financiar proyectos de  contenidos digitales cultur...Subvenciones destinadas a financiar proyectos de  contenidos digitales cultur...
Subvenciones destinadas a financiar proyectos de contenidos digitales cultur...Aranda Emprende
 
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de apoyo fin...
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de  apoyo fin...MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de  apoyo fin...
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de apoyo fin...Aranda Emprende
 
Los 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro Suma
Los 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro SumaLos 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro Suma
Los 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro SumaAranda Emprende
 
Cómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie Labs
Cómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie LabsCómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie Labs
Cómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie LabsAranda Emprende
 
Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo
Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo
Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo Aranda Emprende
 
Yo soy empleo, una iniciativa BBVA
Yo soy empleo, una iniciativa BBVAYo soy empleo, una iniciativa BBVA
Yo soy empleo, una iniciativa BBVAAranda Emprende
 
Presentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de Duero
Presentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de DueroPresentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de Duero
Presentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de DueroAranda Emprende
 
El decálogo del emprendedor por Patricia Rodriguez
El decálogo del emprendedor por Patricia RodriguezEl decálogo del emprendedor por Patricia Rodriguez
El decálogo del emprendedor por Patricia RodriguezAranda Emprende
 
Texto de la nueva ley de Emprendedores en España
Texto de la nueva ley de Emprendedores en EspañaTexto de la nueva ley de Emprendedores en España
Texto de la nueva ley de Emprendedores en EspañaAranda Emprende
 
Programa pza. jearco en fiduero
Programa pza. jearco en fidueroPrograma pza. jearco en fiduero
Programa pza. jearco en fidueroAranda Emprende
 

Más de Aranda Emprende (20)

Pequeños emprendedores JEARCO en Aranda de Duero
Pequeños emprendedores JEARCO en Aranda de DueroPequeños emprendedores JEARCO en Aranda de Duero
Pequeños emprendedores JEARCO en Aranda de Duero
 
Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero
Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero
Presentación Aceleradora de Empresas de Aranda de Duero
 
Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014
Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014
Programa Foro Suma Emprendiendo de Aranda de Duero Noviembre 2014
 
Robert Parker encumbra a Vega Sicilia y Pingus
Robert Parker encumbra a Vega Sicilia y PingusRobert Parker encumbra a Vega Sicilia y Pingus
Robert Parker encumbra a Vega Sicilia y Pingus
 
Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014
Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014
Certamen nacional de jóvenes emprendedores 2014
 
Convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoci...
Convocatoria para la concesión de  subvenciones a las actividades de promoci...Convocatoria para la concesión de  subvenciones a las actividades de promoci...
Convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoci...
 
Subvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de duero
Subvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de  dueroSubvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de  duero
Subvencion asociaciones empresariales del ayuntamiento de aranda de duero
 
bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...
bases reguladoras  para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...bases reguladoras  para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...
bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a financiar a...
 
Subvenciones destinadas a financiar proyectos de contenidos digitales cultur...
Subvenciones destinadas a financiar proyectos de  contenidos digitales cultur...Subvenciones destinadas a financiar proyectos de  contenidos digitales cultur...
Subvenciones destinadas a financiar proyectos de contenidos digitales cultur...
 
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de apoyo fin...
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de  apoyo fin...MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de  apoyo fin...
MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO Convoca la concesión de apoyo fin...
 
Los 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro Suma
Los 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro SumaLos 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro Suma
Los 7 principios para blindar tu modelo de negocio por Nadie Labs en Foro Suma
 
Cómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie Labs
Cómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie LabsCómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie Labs
Cómo vender tu idea emprendedora a los inversores por Nadie Labs
 
Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo
Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo
Introducción Lean Startup de Nadielabs en Foro Suma Emprendiendo
 
Yo soy empleo, una iniciativa BBVA
Yo soy empleo, una iniciativa BBVAYo soy empleo, una iniciativa BBVA
Yo soy empleo, una iniciativa BBVA
 
Presentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de Duero
Presentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de DueroPresentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de Duero
Presentación del ICO "INSTRUMENTOS DE FINANCIACIÓN"LInea en Aranda de Duero
 
El decálogo del emprendedor por Patricia Rodriguez
El decálogo del emprendedor por Patricia RodriguezEl decálogo del emprendedor por Patricia Rodriguez
El decálogo del emprendedor por Patricia Rodriguez
 
Plantilla lean canvas
Plantilla lean canvas Plantilla lean canvas
Plantilla lean canvas
 
Texto de la nueva ley de Emprendedores en España
Texto de la nueva ley de Emprendedores en EspañaTexto de la nueva ley de Emprendedores en España
Texto de la nueva ley de Emprendedores en España
 
Programa pza. jearco en fiduero
Programa pza. jearco en fidueroPrograma pza. jearco en fiduero
Programa pza. jearco en fiduero
 
Agenda fiduero 2013
Agenda fiduero 2013Agenda fiduero 2013
Agenda fiduero 2013
 

Último

Concurso público para Eleteonuclear 2010
Concurso público para Eleteonuclear 2010Concurso público para Eleteonuclear 2010
Concurso público para Eleteonuclear 2010Marcelo
 
Presentación sobre el currículum formación.pdf
Presentación sobre el currículum formación.pdfPresentación sobre el currículum formación.pdf
Presentación sobre el currículum formación.pdfAitana804383
 
Explora el boletín del 16 de febrero de 2024
Explora el boletín del 16 de febrero de 2024Explora el boletín del 16 de febrero de 2024
Explora el boletín del 16 de febrero de 2024Yes Europa
 
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024Yes Europa
 
Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...
Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...
Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...ssuserd4e7f1
 
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024Yes Europa
 
Jóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidades
Jóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidadesJóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidades
Jóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidadessusanacardonare
 
Qué son los Servicios de Orientación Laboral.pdf
Qué son los Servicios de Orientación Laboral.pdfQué son los Servicios de Orientación Laboral.pdf
Qué son los Servicios de Orientación Laboral.pdfssuserd4e7f1
 
El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)
El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)
El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)Alfredo Vela Zancada
 
Explora el boletín del 19 de febrero de 2024
Explora el boletín del 19 de febrero de 2024Explora el boletín del 19 de febrero de 2024
Explora el boletín del 19 de febrero de 2024Yes Europa
 
Recursos para la facilitar la inserción.pdf
Recursos para la facilitar la inserción.pdfRecursos para la facilitar la inserción.pdf
Recursos para la facilitar la inserción.pdfssuserd4e7f1
 

Último (11)

Concurso público para Eleteonuclear 2010
Concurso público para Eleteonuclear 2010Concurso público para Eleteonuclear 2010
Concurso público para Eleteonuclear 2010
 
Presentación sobre el currículum formación.pdf
Presentación sobre el currículum formación.pdfPresentación sobre el currículum formación.pdf
Presentación sobre el currículum formación.pdf
 
Explora el boletín del 16 de febrero de 2024
Explora el boletín del 16 de febrero de 2024Explora el boletín del 16 de febrero de 2024
Explora el boletín del 16 de febrero de 2024
 
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
 
Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...
Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...
Fases para la realización de un Itinerario personalizado para la inserción la...
 
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
Explora el boletín del 21 de febrero de 2024
 
Jóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidades
Jóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidadesJóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidades
Jóvenes que emigran a otros países en busca de oportunidades
 
Qué son los Servicios de Orientación Laboral.pdf
Qué son los Servicios de Orientación Laboral.pdfQué son los Servicios de Orientación Laboral.pdf
Qué son los Servicios de Orientación Laboral.pdf
 
El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)
El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)
El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)
 
Explora el boletín del 19 de febrero de 2024
Explora el boletín del 19 de febrero de 2024Explora el boletín del 19 de febrero de 2024
Explora el boletín del 19 de febrero de 2024
 
Recursos para la facilitar la inserción.pdf
Recursos para la facilitar la inserción.pdfRecursos para la facilitar la inserción.pdf
Recursos para la facilitar la inserción.pdf
 

Resumen bonificacionesenero2014. pdf

  • 1. Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral Cuadro resumen de normativa vigente Enero 2014
  • 2. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 CUANTÍA Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. INDFINIDO/DURACIÓN DETERMINADA Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. .(1) , o menores de 35 años discapacitados.. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla. Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más. Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art.9 ) Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, o menores de 35 años discapacitados. . Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes 12 meses Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art 10 ) Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 12 meses Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art 11 ) 3 años Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art.12 ) Conversión en indefinido del contrato primer empleo joven Contratación en nuevos proyectos de emprendimient o joven. INDEFINIDO COLECTIVO Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos EMPRESARIOS AUTÓNOMOS INDEFINIDO NTENIMIENTO DE EMPLEO TIPO DE CONTRATO 1 2 Mayor de 45 años. .(2) DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses : Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, o menores de 35 años discapacitados.. . Hombres : 500 euros/año. Mujeres : 700 euros/año Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013. Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
  • 3. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 CUANTÍA Contrato en prácticas Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios. Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. Durante toda la vigencia del contrato Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art.13 ) Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D.1543/2012. Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes Durante toda la vigencia del contrato Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art 13 ) 1650 euros/ año. Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida Indefinida Ley 11/2013. ( Art 14 ) 3 años Indefinida . Ley 11/2013. ( Art.14 ) 3 o Sociedades laborales .(3) Cooperativas Empresas de inserción TEMPORAL/ INDEFINIDO COLECTIVO Contrato en prácticas NTENIMIENTO DE EMPLEO TIPO DE CONTRATO Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social. (2) Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo. . DURACIÓN 800 euros/ año VIGENCIA DE LA MEDIDA En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013. 2 NORMATIVA
  • 4. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 COLECTIVO Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje TIPO DE CONTRATO Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo jóven BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. CUANTÍA DURACIÓN Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/ año VIGENCIA DE LA MEDIDA Durante 3 años. Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. Ley 11/2013. ( Art 12.4) Durante 3 años. Indefinida. Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años: Hombres : 1500 euros/año Mujeres : 1800 euros/año 3 NORMATIVA
  • 5. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL TIPO CONTRATO CUANTÍA ANUAL (EUROS) COLECTIVOS Para empresas de menos de 50 trabajadores Mujeres subrepresentadas 4 1.500 1.er año, 1.000; 2.º, 1.100 y 3.º, 1.200 Las anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros 1.500 Víctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011) Víctimas de violencia doméstica Trabajadores en situación de exclusión social 1.500 850 600 Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo Jóvenes de 16 y 30 años, ambos inclusive,desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Menores de 45 años Personas con discapacidad Mujeres Mayores de 45 años 4 5 VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA 1.300 Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) Indefinido Desempleados/as DURACIÓN Desempleados/as Mujeres subrepresentadas En general 5.100 5.350 5.950 5.700 6.300 Ley 3/2012 4 años 4 años 4 años 4 años Indefinida Ley 43/2006 4.500 Discapacidad severa 5 En general Discapacidad severa En general Discapacidad severa 3 años Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15% Vigencia del contrato Indefinida Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado. Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %. 4
  • 6. TIPO CONTRATO onversiones en indefinido Indefinido • 6 7 8 9 CUANTÍA ANUAL (EUROS) Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. 6 (Relación de carácter especial) Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida 7 Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación (9) en empresas de menos de 50 trabajadores Hombres Mujeres • DURACIÓN 100 % cuotas empresariales por todos los conceptos Vigencia del contrato Indefinida Según la normativa aplicable del PFE Según la norma aplicable del PFE LGSS (art. 228.4) y Ley 45/2002 (DT 5) Ley 43/2006 3 años COLECTIVOS Indefinida Ley 3/2012 Bonificación que corresponda según el vigente PFE 8 VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA 500 700 Centro Especial de Empleo. Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012). Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto. 5
  • 7. TIPO CONTRATO CUANTÍA ANUAL (EUROS) COLECTIVOS Personas con discapacidad • Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias • Conversión de todos los contratos temporales en CEE Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y Hombres de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley Mujeres 10/2011 Conversiones de contratos indefinidos, temporales celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de génerto y personas en situación de exclusión social DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA • Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) Ley 43/2006 • 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE) Reducción 1.500 3 años Indefinidos Ley 3/2012 Reducción 1.800 1.500 4 años 6 Disposición Final 14 Ley 3/2012
  • 8. VIGENCIA TIPO COLECTIVOS Contratación temporal CONTRATO Personas con discapacidad CUANTÍA En prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la Contratos formativos (Ley 3/2012) (10) Para la Formación y el Aprendizaje (11) Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. ( relación de carácter especial) Varones Contrato temporal fomento del empleo En general Mujeres Discapacidad severa Varones Mujeres Menores 45 años Mayores 45 años Menores 45 Mayores 45 Menores 45 Mayores 45 Menores 45 Mayores 45 DURACIÓN DE LA MEDIDA NORMATIVA 50% cuota empresarial por contingencias comunes Toda la vigencia del contrato Indefinida ET (DA 2ª) Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (12) Toda la vigencia del contrato Indefinida Ley 3/2012 100 % todas las aportaciones Toda la vigencia del contrato Indefinida Ley 45/2002 (DA 9ª) 100% todas las aportaciones Toda la vigencia del contrato Indefinida Ley 43/2006 Toda la vigencia del contrato Indefinida Ley 43/2006 D. Adicional 1ª 3.500 4.100 4.100 4.700 4.100 4.700 4.700 5.300 11 12 500 Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011 10 600 Trabajadores en situación de exclusión social Contrato temporal para la Formación y el Aprendizaje Víctima violencia de género o doméstica 600 Toda la vigencia del contrato Indefinida Ley 43/2006 D. Final ley 3/2012 Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario Toda la vigencia del contrato Indefinida Ley 3/2012 Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje. En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad. Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %). 7
  • 9. COLECTIVOS BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS COLE ÁMBITO Empresas inserción Otros colectivos Áreas geográficas MEDIDA 13 TIPO CONTRATO COLECTIVOS Indefinido/ temporal Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D. A. trigésima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre 50 % de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50% Indefinida D. A. trigésima del R. D. legislativo 1/1994 Indefinido/ temporal Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización Toda la vigencia del contrato Ley 19/1994 Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta :65 % cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social Vigencia del contrato D.A. trigésima del R.D.legislativo 1/1994 Durante los años 20122013 y 2014 D. T. Única de la Ley 27/2011 R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003 850 euros/año Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años Artículo16.3.a Ley 44/2007 1650/euros/año Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años Ley 11/2013 Indefinido/ temporal Indefinido/ temporal Temporal/ Indefinido CUANTÍA Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 ( 13 ) . En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa) Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción. En el supuesto de menores de 30 años Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012. 8 Reducción del 20% cuota del empleador DURACIÓN 45 % cuota del empleador NORMATIVA
  • 10. BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO COLECTIVO Mantenimiento –empleo trabajadores mayores 14 CUANTÍA Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos 50% cuota empresarial por –incluidas las suspensiones tramitadas por la Ley contingencias comunes de los Concursal– o a quienes se les reduzca la jornada de trabajadores afectados trabajo, cuyo ERE se inicie entre el 1/01/2012 y 31/12/2013 Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Mantenimiento empleo afectados ERES (14 ) OBJETO Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia Reducción 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta) 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta) DURACIÓN Y OBSERVACIONES Duración: Durante situación de desempleo, máx. 240 días por trabajador NORMATIVA Ley 3/2012 Duración de la exención: indefinida Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social Ley General de la S. Social 1/1994 (art. 112 bis) Ley 27/2011 Duración: Mientras dure la sustitución RDL 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2ª) ERES en tramitación a fecha de 12/2/2012 se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicación el 12/2/2012, se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución. 9
  • 11. Reducción del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia Duración: Mientras dure la excedencia D.A. 14 ET Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes Duración: mientras dure la sustitución 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo Ley Orgánica 1/2004 Empleo selectivo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectos por una incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa Reducción 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes Duración: 2 años RD 1451/1983 (art. 2) Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año. 50% contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el 31/12/2014 D.A. 79ª Ley 22/2013 Conciliación de la vida personal, laboral y familiar (cont.) Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares Prolongación período de actividad fijos discontinuos BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO 10
  • 12. BONIFICACIONES PARA EL MA BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO NTENIMIENTO DE EMPLEO FAMILIARES INTERINIDAD COLECTIVO CUANTÍA Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado. 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.(15) Personas incorporadas al RE de Trabajadores autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del trabajo Autónomo. Hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años .(16) JÓVENES Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo OBJETO Persona por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena. (16) 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. 30 % de la cuota mínima de autónomos Reducción y Bonificación sobre cuota de contingencias comunes : Reducción del 80% durante 6 meses. Reducción del 50% durante 6 meses. Reducción del 30% durante 3 meses Bonificación del 30% durante 15 meses. 15 DURACIÓN Y OBSERVACIONES Sustitución 18 meses NORMATIVA D. A. 2.ª de la Ley 12/2001, modificado por la D. A. 16.ª de la Ley Orgánica 3/2007 D.A. 11ª Ley 3/2012 Treinta meses (15 meses reducción y 15 meses bonificación) D.A. Trigésimoquinta de la Ley General de la Seguridad Social Máximo 30 meses Disposición Adicional Trigésima del R.D. Legislativo 1/1994. Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive y, en su caso, por adopción. 16 También será de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estén encuadradas en el Régimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. 11
  • 13. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO DURACIÓN Y OBSERVACIONES MAAYORES DE 30 AÑOS CUANTÍA Reducción sobre la cuota de contingencias comunes: a) 80% durante 6 meses. b) 50% durante 6 meses. c) 30% durante 6 meses. Máximo 18 meses. Disposición Adicional Trigésima quinta bis. del R.D legislativo 1/1994. CEUTA Y MELILLA COLECTIVO Trabajadores/as por cuenta propia de 30 o mas años que cause alta inicial o que no hubiera estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena. (16) Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre. 50% de la Base de cotización por contingencias comunes. ( Primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50% ) Indefinida D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994. 5 años D.A. Undécima Ley 45/2012 5 años D.A. Undécima Ley 45/2012 Bonificaciones y reducciones Discapacitados Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo OBJETO Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena (16) Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes 80% durante 6 meses si no tiene asalariados ( Reducción ) 50% durante 54 meses ( Bonificación ) Reducciones y Bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes 80% durante 12 meses ( Reducción ) 50% durante los 4 años siguientes ( Bonificación ) 16 También será de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estén encuadradas en el Régimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. 12
  • 14. Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es 901 11 99 99