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CODIGO DEL TRABAJO DFL 1.- Santiago, 7 de Enero de 1994.- y modificaciones posteriores

Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por: ,[object Object],[object Object],[object Object]

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CONTRATO INDIVIDUAL ,[object Object]

PRESUNCION ART. 8 ,[object Object],[object Object]

ELEMENTOS DEL CONTRATO ART. 9 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones

[object Object],[object Object],[object Object],El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones

BENEFICIOS ADICIONALES ,[object Object],Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia

Horas extraordinarias ,[object Object],[object Object]

De las remuneraciones ,[object Object],[object Object]

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Jornada ordinaria de trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo ,[object Object],1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: ,[object Object],[object Object],[object Object]

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