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DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU

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DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU

  1. 1. DERECHOS   LABORALES  EN  LA   LEGISLACIÓN   PERUANA   Andrés  Salinas  Sánchez-­‐Mayoral   Austral  Consul8ng  SL   a.salinas@australconsul8ng.es  
  2. 2. Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país   con  caracter  laboral  y  empresarial   Caracterís8cas  de  los  procesos  de   selección  y  contratación   Norma8vas  laborales  básica:   organismos  e  ins8tuciones  
  3. 3. Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con   caracter  laboral  y  empresarial   Contrato  de  trabajo:    debe  ser  aprobado  por  Ministerio  de  Trabajo   Ingresar  con  la  condición  migratoria  de  negocios   Ingresar  como  turista,  tramitar  una  autorización  en  la  Dirección   de  Migraciones-­‐DIGEMIN   Trámite  de  obtención  de  residencia  en  la  DIGEMIN   Expedición  del  carnet  de  extranjería.   El  pasaporte  o  carné  de  extranjería  debe  ser  sellado  por  la  DIGEMIN  con   una  autorización  de  permiso  para  firmar  contratos  de  trabajo  
  4. 4. MODALIDADES  DE  VISAS  DE   TRABAJO   Trabajador   Residente   Independiente:   Profesional   Inversionista   Independiente  
  5. 5. REQUISITOS    GENERALES  PARA  LAS  VISAS  DE  TRABAJO    Formulario  F-­‐007     Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  derecho  de  trámite   Copia  del  pasaporte  o  documento  de  viaje  con  vigencia  mínima  de  seis  meses.  El   beneficiario  debe  encontrarse  en  situación  migratoria  regular.            
  6. 6. Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con   caracter  laboral  y  empresarial   CARNET  DE  EXTRANJERÍA  E  INSCRIPCIÓN  EN  EL  RCE   REQUISITOS  GENERALES   Formulario   Recibo  de   pago  del   Banco  de   la  Nación   por   derecho  de   trámite   Copia  y   originales   del   pasaporte   vigente. Tarjeta   Andina   Migración   (TAM) INSCRIPCIÓN   RESIDENTE:   Ficha  de   Canje   Internacional   (INTERPOL)   INMIGRANTE:   Carné  de   Extranjería   vigente  y  con   TAE  al  día   Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  el   pago  de  tasas    por  cambio   de  calidad   migratoria   por   Inscripción  en   el  Registro   Central  de   Extranjería   Por  tasa   Anual  de   Extranjería  
  7. 7. Caracterís8cas  de  los  procesos  de  selección  y   contratación   Procesos  de  selección  y  contratación  no  están   reglamentados  por  ninguna  enOdad.   •  Sólo  se  establece  el  sueldo  mínimo  y  la  jornada  laboral.   Procedimiento   •  Publicar  el  requerimiento  en  un  diario,  especificando  los   conocimientos  y  experiencia  mínima  para  el  cargo   •  Se  reciben  y  se  evalúan  los  CV   •  Se  programan  las  citas  para  las  entrevistas.   Empresas  con  inversionistas  extranjeros  encargan  la   evaluación  a  terceros   •  Sólo  3  personas  pasarán  a  la  entrevista  final  
  8. 8. Norma8vas  laborales  básica:  organismos  e   ins8tuciones   REGIMEN  LABORAL   COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA   Remuneración   Mínima  Vital   S/.  750,00  si    trabajan   S/.  750,00  si  trabajan   4  o  más  horas  diarias   4  o  más  horas  diarias   S/.  750,00  si  trabajan   4  o  más  horas  diarias   Compensación  por   Tiempo  de  Servicios   (CTS)   1  Remuneración   No   mensual  +  1/6  de  las   gra8ficaciones  legales   por  cada  año  de   servicios   15  remuneraciones   diarias  +  1/6  de  las   gra8ficaciones  legales   por  cada  año  de   servicios   Descanso  obligatorio   semanal   Sí   Feriados  no   laborables   Sí   Vacaciones   30  días  al  año   15  días  al  año   15  días  al  año  
  9. 9. REGIMEN  LABORAL   COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA   Reducción  descanso   vacacional   15  días  previo  acuerdo  de  las  partes   Vacaciones  truncas   Sí   GraOficación  de   fiestas  patrias  y   Navidad   Sí.  1  remuneración   Jornada  máxima   Seguro  social  de   salud   No   Sí.  Media   remuneración   Sí.    8  horas  diarias   Sí.    ESSALUD  9%.     Lo  aporta  el   empleador   Sí.  Alterna8vas:   Sí.    ESSALUD  9%.     a) Sistema   Lo  aporta  el   semisubsidiado  del   empleador   SIS   b) ESSALUD  9%  
  10. 10. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA   EMPRESA   Sistema  de   pensiones   Sí.  ONP  13%  o  AFP   10%  más   comisiones.  Lo   aporta  el   trabajador   Sí.  Alterna8vas.   a) Sistema  de   Pensiones  Sociales   (SPS)   b) ONP  o  AFP   Sí.  ONP  13%  o  AFP   10%  más   comisiones.  Lo   aporta  el   trabajador   ParOcipaicón  de   las  uOlidades   Sí.     No   Sí.     Seguro  de  vida   Sí.  Obligatorio  a   No   parir  del  4º  año  de   trabajo   Sí.  Obligatorio  a   parir  del  4º  año  de   trabajo   Seguro   complementario   de  Trabajo  de   Riesgo   Sí.  Para  ac8vidades   No   de  alto  riesgo   Sí.  Para  ac8vidades   de  alto  riesgo   Asignación  familiar   Sí.  10  %  RMV   No   No  
  11. 11. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   MICRO  EMPRESA   Indemnizaicón  por   vacaciones  no   disfrutadas   PEQUEÑA   EMPRESA   Si   Indemnización  por   Sí.  1  sueldo  y   despido  arbitrario   medio  por  cada   año  de  servicio,   con  límite  de  12   remuneraciones   Sí.  10   remuneraciones   diarias  por  cada   año  de  servicio,   con  tope  de  90   remuneraciones   diarias   Sí.  20   remuneraciones   diarias  por  cada   año  de  servicios,   con  límite  de  120   remuneraciones   diarias   Derechos   colecOvos   Sí   No   Sí.     Horas  Extra   Sí.  Recargo  a  convenir,  sino  por  las  2  primeras  25%  y  a  par8r   de  la  tercera  35%  
  12. 12. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   MICRO  EMPRESA   Indemnizaició  por   vacaciones  no   disfrutadas   PEQUEÑA   EMPRESA   Sí   Indemnización  por   Sí.  1  sueldo  y   despido  arbitrario   medio  por  cada   año  de  servicio,   con  límite  de  12   remuneraciones   Sí.  10   remuneraciones   diarias  por  cada   año  de  servicio,   con  tope  de  90   remuneraciones   diarias   Sí.  20   remuneraciones   diarias  por  cada   año  de  servicios,   con  límite  de  120   remuneraciones   diarias   Derechos   colecOvos   Sí   No   Sí.     Horas  Extra   Sí.  Recargo  a   convenir,  sino  por   las  2  primeras  25%   y  después  35%   Sí.  Recargo  a   convenir,  sino  por   las  2  primeras  25%   y  después  35%   Sí.  Recargo  a   convenir,  sino  por   las  2  primeras  25%   y  después  35%  
  13. 13. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   Jornada  Noctura     MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA   EMPRESA   Sobretasa  del  35%   de  la  RMV   Sobretasa  del  35%   de  la  RMV.  No  se   aplicara  cuanda  la   jornada  laboral  se   desarrolle   habitualmente  en   horario  nocturno   Sobretasa  del  35%   de  la  RMV   Licencia  prenatal  y   -­‐45  días  de  descanso  prenatal   postnatal   -­‐45  días  descanso  postnatal   Si  hay  parto  mul8ple  30  días  más  de  descanso  postnatal   Licencia  de   paternidad   4  días  hábiles  consecu8vos   Licencia  de   adopción   30  días  naturales.  El  niño  deberá  ser  menor  de  12  años.  

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