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LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL

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PARA IR A TRABAJAR A PERÚ E INTERNACIONALIZAR NUESTRAS EMPRESAS ES NECESARIO CONOCER EL DERECHO LABORAL PERUANO

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.

LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL

  1. 1. LA  LEGISLACIÓN  PERUANA  
  2. 2. Expedición  del  carnet  de  extranjería.   Trámite  de  obtención  de  residencia  en  la  DIGEMIN   Contrato  de  trabajo:    debe  ser  aprobado  por  Ministerio  de  Trabajo   Ingresar  con  la  condición  migratoria  de  negocios   Ingresar  como  turista,  tramitar  una  autorización  en  la  Dirección   de  Migraciones-­‐DIGEMIN   El  pasaporte  o  carné  de  extranjería  debe  ser  sellado  por  la  DIGEMIN  con   una  autorización  de  permiso  para  firmar  contratos  de  trabajo   Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con   caracter  laboral  y  empresarial  
  3. 3. MODALIDADES  DE  VISAS  DE   TRABAJO   Trabajador   Residente   Independiente:   Inversionista   Profesional   Independiente  
  4. 4.  Formulario  F-­‐007     Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  derecho  de  trámite   Copia  del  pasaporte  o  documento  de  viaje  con  vigencia  mínima  de  seis  meses.  El   beneficiario  debe  encontrarse  en  situación  migratoria  regular.             REQUISITOS    GENERALES  PARA  LAS  VISAS  DE  TRABAJO  
  5. 5. Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con   caracter  laboral  y  empresarial   CARNET  DE  EXTRANJERÍA  E  INSCRIPCIÓN  EN  EL  RCE   REQUISITOS  GENERALES   Formulario   Recibo  de   pago  del   Banco  de   la  Nación   por   derecho  de   trámite   Copia  y   originales   del   pasaporte   vigente. Tarjeta   Andina   Migración   (TAM) INSCRIPCIÓN   RESIDENTE:   Ficha  de   Canje   Internacional   (INTERPOL)   INMIGRANTE:   Carné  de   Extranjería   vigente  y  con   TAE  al  día   Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  el   pago  de  tasas    por  cambio   de  calidad   migratoria   por   Inscripción  en   el  Registro   Central  de   Extranjería   Por  tasa   Anual  de   Extranjería  
  6. 6. Caracteríscas  de  los  procesos  de  selección  y   contratación   • Sólo  se  establece  el  sueldo  mínimo  y  la  jornada  laboral.   Procesos  de  selección  y  contratación  no  están   reglamentados  por  ninguna  enPdad.   • publicar  el  requerimiento  en  un  diario,  especificando  los   conocimientos  y  experiencia  mínima  para  el  cargo   • se  reciben  y  se  evalúan  los  CV   • se  programan  las  citas  para  las  entrevistas.   Procedimiento   • Sólo  3  personas  pasarán  a  la  entrevista  final   Empresas  con  inversionistas  extranjeros  encargan  la   evaluación  a  terceros  
  7. 7. CONTRATO   insPtución  básica   y  fundamental     del  derecho  de   trabajo  individual   peruano   Consensual   Bilateral   Tracto  sucesivo   Conmutavo   Oneroso   1.   Contrato  de  Pempo  indeterminado  que  pueden  celebrarse   por  escrito  o  de  manera  verbal   2.   Contrato  sujeto  a  modalidad  que  siempre  ha  de  celebrarse   por  escrito  y  siendo  necesarios  tres  ejemplares  
  8. 8. CONTRATOS  SUJETOS  A  MODALIDAD    Contrato  de  naturaleza  temporal   Contrato  de  inicio  o  de  lanzamiento  de  una  nueva  acvidad.     El  plazo  máximo  de  duración  son  3  años   Contrato  por  necesidad  del  mercado  El  plazo  máximo  de  duración  son  5  años   Contrato  de  reconversión  empresarial,  duración    máxima  2  años    Contrato  de  naturaleza  accidental    Contrato  de  obra  o  servicio   Contrato  ocasional.  Duración  en  un  año  máximo  6  meses   Contrato  de  suplencia  ,  la  duración  necesaria   Contrato  de  emergencia,  duración  mientras  dure  la  emergencia   Contrato  específico,  duración  hasta  la  terminación  de  la  obra  o  servicio   Contrato  intermitente   Contrato  de  temporada    
  9. 9. 14  años  o  +:    labores  agrícolas  no  industriales     +  de  15  años:  labores  industriales,  comerciales  o  mineras     +  de  16  años:  labores  de  pesca  industrial   Desde  los  12  años  está  permido  trabajar  tomando  en  cuenta  las   anteriores  consideraciones.     Prohibido,  en  todo  caso,  trabajos  en  el  subsuelo  con  pesos  excesivos  y   con  sustancias  nocivas  y  /  o  peligrosas  para  su  salud. EXTRANJEROS   ADOLESCENTES No  puede  superar  el  20%  de  la  planPlla     No  pueden  percibir  más  del  30%  del  total  de  las  remuneraciones     Existen  excepciones  personal  direcvo,  personal  técnico,  personal  de   empresas  del  sector  público.     Los  contratos  con  extranjeros  tendrán  una  duración  de  3  años  aunque   cabe  la  posibilidad  de  prórroga  y  han  de  ser  autorizados  por  la   autoridad  administrava  de  trabajo  de  la  jurisdicción  en  la  que  se   encuentra  el  centro  de  trabajo   REGULACIÓN  ESPECÍFICA  
  10. 10. * El  empleador  ene  libertad  para  alterarlo  siempre  que  ello  no  suponga  un  aumento  de  horas  de   ser  así  y  el  cambio  fuere  colecvo  es  decir  que  afectase  a  varios  trabajadores  ,  podrán  oponerse  a   este  cambio  resolviendo  la  autoridad  laboral  en  los  10  días  hábiles  siguientes   EDAD   HORAS  DIARIAS   SEMANALES   18  años  o  +   8   48   15  a  16  años   6   36   12  a  14  años   4   24   JORNADA  LABORAL  
  11. 11. 1.  Regímenes  generales     2.  Regímenes  específicos   RÉGIMEN  LABORAL    micro  empresas:  número  de  trabajadores  es  inferior  a  10  y  las  ventas  anuales  no   superan  los  150  UIT    pequeña  empresa  :  menos  de  100  trabajadores,  y  el  volumen  anual  de  ventas  entre  150   y  1700  UIT      mediana  empresa:  volumen  de  ventas  anual  se  sitúa  entre  1700  y  2300  UIT.     Régimen  general  privado                    MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Real  Decreto  Legislavo  1086  de  28  de  junio  de  2008,  Ley  MYPE   REMYPE  es  el  registro  nacional  de  las  micro  y  pequeñas  empresas.   • Regímenes  como  incenvos  a  acvidad  económica  (agraria,  minería,  texl)   • Regímenes  laborales  especiales  (psicólogos,  enfermeros,  magistrados,  militares,  docentes  )  
  12. 12. Normavas  laborales  básica:  organismos  e   instuciones   REGIMEN  LABORAL   COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA   Remuneración   Mínima  Vital   S/.  750,00  si    trabajan   4  o  más  horas  diarias   S/.  750,00  si  trabajan   4  o  más  horas  diarias   S/.  750,00  si  trabajan   4  o  más  horas  diarias   Compensación  por   Tiempo  de  Servicios   (CTS)   1  Remuneración   mensual  +  1/6  de  las   graficaciones  legales   por  cada  año  de   servicios   No   15  remuneraciones   diarias  +  1/6  de  las   graficaciones  legales   por  cada  año  de   servicios   Descanso  obligatorio   semanal   Sí   Feriados  no   laborables   Sí   Vacaciones   30  días  al  año   15  días  al  año   15  días  al  año  
  13. 13. REGIMEN  LABORAL   COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA   Reducción  descanso   vacacional   15  días  previo  acuerdo  de  las  partes   Vacaciones  truncas   Sí   GraPficación  de   fiestas  patrias  y   Navidad   Sí.  1  remuneración   No   Sí.  Media   remuneración   Jornada  máxima   Sí.    8  horas  diarias   Seguro  social  de   salud   Sí.    ESSALUD  9%.     Lo  aporta  el   empleador   Sí.  Alternavas:   a) Sistema   semisubsidiado  del   SIS   b) ESSALUD  9%   Sí.    ESSALUD  9%.     Lo  aporta  el   empleador  
  14. 14. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA   EMPRESA   Sistema  de   pensiones   Sí.  ONP  13%  o  AFP   10%  más   comisiones.  Lo   aporta  el   trabajador   Sí.  Alternavas.   a) Sistema  de   Pensiones  Sociales   (SPS)   b) ONP  o  AFP   Sí.  ONP  13%  o  AFP   10%  más   comisiones.  Lo   aporta  el   trabajador   ParPcipaicón  de   las  uPlidades   Sí.     No   Sí.     Seguro  de  vida   Sí.  Obligatorio  a   parir  del  4º  año  de   trabajo   No   Sí.  Obligatorio  a   parir  del  4º  año  de   trabajo   Seguro   complementario   de  Trabajo  de   Riesgo   Sí.  Para  acvidades   de  alto  riesgo   No   Sí.  Para  acvidades   de  alto  riesgo   Asignación  familiar   Sí.  10  %  RMV   No   No  
  15. 15. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA   EMPRESA   Indemnizaicón  por   vacaciones  no   disfrutadas   Si   Indemnización  por   despido  arbitrario   Sí.  1  sueldo  y   medio  por  cada   año  de  servicio,   con  límite  de  12   remuneraciones   Sí.  10   remuneraciones   diarias  por  cada   año  de  servicio,   con  tope  de  90   remuneraciones   diarias   Sí.  20   remuneraciones   diarias  por  cada   año  de  servicios,   con  límite  de  120   remuneraciones   diarias   Derechos   colecPvos   Sí   No   Sí.     Horas  Extra   Sí.  Recargo  a  convenir,  sino  por  las  2  primeras  25%  y  a  parr   de  la  tercera  35%  
  16. 16. REGIMEN   LABORAL  COMÚN   MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA   EMPRESA   Jornada  Nocturna     Sobretasa  del  35%   de  la  RMV   Sobretasa  del  35%   de  la  RMV.  No  se   aplicara  cuanda  la   jornada  laboral  se   desarrolle   habitualmente  en   horario  nocturno   Sobretasa  del  35%   de  la  RMV   Licencia  prenatal  y   postnatal   -­‐45  días  de  descanso  prenatal   -­‐45  días  descanso  postnatal   Si  hay  parto  mulple  30  días  más  de  descanso  postnatal   Licencia  de   paternidad   4  días  hábiles  consecuvos   Licencia  de   adopción   30  días  naturales.  El  niño  deberá  ser  menor  de  12  años.  
  17. 17. JUSTIFICADO   concurre  causa  prevista  por  la  ley   INJUSTIFICADO   no  concurre  justa  causa   -­‐  El  trabajador  ene  derecho  a  una  indemnización   -­‐  Debe  solicitarse  en  el  plazo  de  30  días   -­‐   ineptud  sobrevenida  del  trabajador   -­‐   rendimiento  deficiente   -­‐   no  haberse  somedo  al  reconocimiento  médico     -­‐   no  aplicar  las  medidas  prescritas  para  evitar   accidentes  o  enfermedades   -­‐   cometer  una  falta  grave   -­‐   ser  condenado  por  delito  doloso   -­‐   inhabilitación  del  trabajador   Ley  de  Producvidad  y  Compevidad  laboral     DESPIDO  
  18. 18. PERSONALIDAD  JURÍDICA   Inscripción    Registro  de   la  Administración   tributaria     Persona  Natural   En  el  primer  semestre  del   año  civil     Persona  Jurídica   En  el  mes  siguiente  al  inicio   de  su  acvidad   Seguro  Social(  IVSS)  o   Tesoro  de  Seguridad  Social   de  Salud(  ESSALUD)  
  19. 19. IMPUESTOS   Valor  agregado  o  IVA   Impuestos  selecPvos  al  consumo     Impuesto  de  la  renta  de  las  personas  naturales     No  domiciliados  en  el  país   El  impuesto  de  sociedades   Dividendos  distribuidos  a  personas  naturales  o  enPdades   Intereses  y  royalPes   Convenio  de  doble  imposición  España  y  Perú  
  20. 20. MUCHAS  GRACIAS  

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