1.
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México DF,
26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
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2014
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Formación en México
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● Mejora Continua
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social
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INTERVENCION ESPECIAL
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SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
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José Míguez Contreras
AURA INTERACTIVA MEXICO
Armando Ajuria
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Karlo Mondragón
SERVICIOS LIVERPOOL
Jessica Soule
NISSAN
Patricia Reyes Escorza
COLGATE PALMOLIVE
Mario Reyes Andonegui
GRUPO IUSACELL
Gustavo Núñez Jiménez
Alicia Flores Amézquita
BANBAJIO
Nathan Muñoz Ramírez
TELEVISA
Víctor Sánchez
TAEC
Alejandro Martínez
GRUPO SALINAS
Israel García
COGNOS ON LINE
Eduardo Curiel
OPENTEC
Ricardo Alvarez
Sandra Ortega
NETEX
Marcela Escutia
RACCO0N
Silver Sponsor
17 Expertos Oradores

2.
Lic. Felipe de Jesús
Cuéllar
DirectordeCapacitación
aDistancia
SECRETARIA DE
TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
Karlo Mondragón
Dtor Capital Humano
SERVICIOS
LIVERPOOL
Jessica Soule
Gerente Capacitación
y Satisfacción Cliente
NISSAN
Víctor Sánchez
Director General
TAEC
Alejandro Martínez
Proyectos especiales e
innovación.
Gamification
Centro de Diseño
Instruccional
GRUPO SALINAS
Ricardo Alvarez
Director de Expansión
Internacional
NETEX
Patricia Reyes
Gerente de
Entrenamiento y
Manejo del Cambio
COLGATE PALMOLIVE
José Míguez
Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO
Eduardo Curiel
OPENTEC
Mtra.Luz Ma. Padilla
Castillo
Dirección
UPAEP Online
Mario Mendoza
SUBITUS
Luis García Orozco
Vicepresidente
Ejecutivo de Recursos
Humanos
NEXTEL DE MEXICO
Edgar Pérez
Director RR.HH
THE HOME DEPOT
Fernando Pérez
Gavilán
Director de Recursos
Humanos
RSA GROUP
Sandra Zuluaga
Rodríguez
Executive
Vicepresident of
Human Resources
AXA SEGUROS
Raúl León Barrios
Especialista de RH
BANORTE
Eduardo Zeleyaran
Director de Recursos
Humanos y Gestión
Estratégica
CABLEVISION
Vanessa Porras
Navarro
HR Latina Director
GLAXOSMITHKLINE
CONSUMO
Alejandro Mora
Director Corporativo
de Recursos Humanos
SERVICIOS
LIVERPOOL
José Antonio
Mercado
HRAM & TALENT FP
SHELL
Iveth Morales
Jefa Reclutamiento y
Selección
BANXICO
Marcela Escutia
Directora de
Consultoría
RACCOON
Gustavo Núñez
Jiménez
Dtor Capital Humano y
Activos
BANBAJIO
Alicia Flores
Amézquita
Gerente de Diseño
Educativo
BANBAJIO
Remy Carpentier
BD Manager
EF CORPORATE
LANGUAGE
LEARNING
SOLUTIONS
Israel García
COGNOS ON LINE
Sandra Ortega
Mexico Country
Manager
NETEX
Mario Reyes
Andonegui
Responsable de
Capacitación y
Desarrollo Humano
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29
Expertos

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planes individuales de desarrollo, gestión del desempeño, certificaciones, insignias, administración de aulas, gestión de equipos,
gestión de competencias, gestión de programas, reportes sofisticados, y gestión de audiencias. Totara LMS ayuda a reducir su
presupuesto para un LMS, al liberarle de los costos de licenciamiento y, al mismo tiempo proporciona las funciones que
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TAEC (Tecnología Avanzada para la Educación y la Capacitación, S.A. de C.V.) es una empresa líder en el mercado mexicano y
latinoamericano de e-learning, tanto por los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio. TAEC
provee plataformas asíncronas (sistemas de gestión del aprendizaje), síncronas (aulas virtuales), sistemas de administración
de contenido (LMCSs), herramientas de autoría, cursos de catálogo, consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a la
medida. TAEC es representante en Latinoamérica de Articulate Storyline y Articulate Studio. También es partner de Totara, un
LMS para empresas basado en Moodle. Otros productos que comercializa TAEC incluyen Amvonet Connect, un aula virtual
que se integra con Moodle y Totara, eXact Learning Solutions, líder global en sistemas de administración de contenido,
WebMentor LMS, un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo, y los catálogos de cursos de Learning
Coffee y CEGOS. TACE también ofrece servicios alrededor de Moodle en conjunto con Nivel7, el primer Moodle Partner de
América Latina. www.taec.com.mx

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CognosOnLine es una empresa especializada en la creación y gestión de espacios de aprendizaje y comunicación a través de Internet. Nuestras soluciones incluyen
el análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación de Sistemas de Formación Virtual.
Desarrollamos y acompañamos sus procesos de formación con estrategias que propician el cambio cultural dentro de las organizaciones para el uso productivo de
las nuevas tecnologías de aprendizaje e internet.
CognosOnLine dispone de un equipo interdisciplinario altamente especializado y calificado en la implementación de ambientes virtuales, desarrollo, diseño de
soluciones integrales de formación virtual, tecnología, pedagogía, creación, conversión y adaptación de procesos de formación virtual, utilizando elementos
tecnológicos, pedagógicos, multimediales, animación y diseño gráfico.
CognosOnLine ha trabajado por más de 14 años brindando soluciones en gestión del conocimiento, asesorando a más de 200 clientes en la implementación de
proyectos de formación virtual, gestión de procesos y administración documental en varios países de América Latina.
¿Cuál es nuestra oferta de valor? Nuestra oferta está basada en el desarrollo integral de soluciones de gestión de conocimiento, que incrementen los resultados de
su organización. Esto lo hacemos a través de:
- Plataformas tecnológicas y servicios de hosting - Gestión de la formación y consultoría en implementación efectiva
- Contenidos de aprendizaje - Gestión documental y automatización de procesos de negocio Algunos casos de éxito: Liberty Seguros, Banco HSBC, Actinver, Royal
Sun & Alliance, Canon, Cable & Wireless, Grupo Telefónica, Cadbury Adams, Banco Santander, Citibank, Opticas Lux, Montepío Luz Saviñón, Casas Geo, Nestlé, Pan-
American Life, Cruz Roja, Unión Europea, Secretaría de Salud de Tamaulipas, DUOC, INADEH, SENA, G4S, Colsecurity, Autoridad del Canal de Panamá, Policía
Nacional de Colombia, MetLife, Grupo Caliente, Instituto Mexicano de Tecnología del Agua Contacto México: (52) (55) 21676377E-mail:
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Contamos con el desarrollo de planes de adopción de TI y gestión del cambio organizacional, así como con la implementación, administración, hospedaje y
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adicional a partir de la interacción social.
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Las personas son la clave en la realización de la estrategia, por lo que nos especializamos en alinear los comportamientos de cada colaborador con el logro de
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entendimiento de la cultura organizacional, apoyando el desarrollo de competencias y habilidades, entre otros.
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LearningMEX

9.
9.00
Recepción de los asistentes
9.15
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
9.30
INTERVENCION ESPECIAL
¡Capacítate online y mejora tus
competencias!. Experiencia de la
STPS en LMS
Lic. Felipe de Jesús
Cuéllar Alejo
Director de Capacitación
a Distancia
SECRETARIA DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
10.00
El inglés de negocio, factor clave en
la competitividad de las empresas
Remy Carpentier
BD Manager
EF CORPORATE
LANGUAGE LEARNING
SOLUTIONS
10.30
La experiencia práctica de Servicios
Liverpool
Karlo Mondragón
Dtor Capital Humano
SERVICIOS LIVERPOOL
11.00
Mobile Learning... hacer o no
hacerlo, ése es el dilema
José Míguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO
11.45
Demo a cargo de COGNOS ONLINE
Israel García
COGNOS ONLINE
12.00
Demo a cargo de OPENTEC
Dime y lo olvidare, enséñame y lo
recordare, involúcrame y lo
aprenderé
Eduardo Curiel
OPENTEC
12.15 Coffe & Networking
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
12.45
Articulate Storyline
Víctor Sánchez
Director General
TAEC
13.15
De la Gamificación al Content
Chunking: Top 10 de las Tendencias
Elearning Más Innovadoras para 2014
● Claves para entender su importancia y
cómo implementarlas para optimizar la
capacitación corporativa
Ricardo Alvarez
Director de Expansión
Internacional
NETEX
Sandra Ortega
México Country Manager
NETEX
13.45
Gestión de Talento Integral
La experiencia práctica de Nissan
Jessica Soule
Gerente Capacitación y
Satisfacción Cliente
NISSAN
14.15 Comida
15.40
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
15.45
La construcción de ecosistemas
para el aprendizaje permanente:
experiencias de éxito
La experiencia práctica de
BANBAJIO
Responsables,colaboradoresy
materialesqueintegran el ecosistema del
aprendizajey delinean el qué,cuándoy
cómodela capacitación organizacional
Alicia Flores Amézquita
Gerente de Diseño
Educativo
BANBAJIO
16.15
Desarrollo e implantación de escuelas
comerciales y de competencias
asociadas a indicadores estratégicos
● Estudio,a través de experiencias
reales,de Modelos estratégicos y
prácticos: desde el planteamiento y
concepción macro de estas escuelas
hasta el desarrollo operativo de las
mismas
LearningMEX
2014
8 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Programa Preliminar
Programa
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex

10.
● Revisión de ejemplos reales de
social learning y gamification y su
contribución al desarrollo de
competencias en los participantes y el
impacto en los KPI´s del negocio
● Obtención de guías detalladas acerca
de cómo plantear,arrancar,cerrar y
continuar esta clase de proyectos
Marcela Escutia
Directora de Consultoría
RACCOON
16.45
Gamificación: cuando el juego se hace
aprendizaje y el aprendizaje juego
La experiencia práctica del Grupo
Iusacell
● Cómo las empresas están utilizando el
juego como entrenamiento, fidelización
y venta.Implementado correctamente,
la gamificación tiene el potencial de
hacer que los propósitos de aprendizaje
se cumplan con mayor efectividad y
mejorar la experiencia, por lo que el
aprendizaje es realmente significativo.
Básicamente permite aplicar los
principios del juego para lograr una
mayor motivación al aprender
Mario Reyes Andonegui
Responsable de
Capacitación y
Desarrollo Humano
GRUPO IUSACELL
Una cita imprescindible
para los máximos
Responsables de
Capacitación y de
Recursos Humanos
● Directores de RR.HH.
● Directores de Capacitación
● Responsables de Desarrollo
● Responsables de Retención del Talento
● Directores de Selección
● Responsables de Evaluación del
Desempeño
● Responsables de Análisis y Valoración
de Puestos de Trabajo
● Consultores de Recursos Humanos
● Directores y Gerentes de Area
Alejandro Martínez
Proyectos especiales e
innovación. Gamification
Centro de Diseño
Instruccional
GRUPO SALINAS
17.15
"Growing our Leaders" GOL
La experiencia práctica de Colgate
Palmolive
Patricia Reyes Escorza
Gerente de Entrenamiento
y Manejo del Cambio
COLGATE PALMOLIVE
17.45
INTERACTIVE ROUNDTABLE
La reconversión de la figura del
formador: FORMADOR 2.0
● La necesidad deintegrar el perfil del
Community Manager (Gestor de
ComunidadesVirtuales) en la empresa
● RRHH 2.0: La gestión del talentoy los
procesosdeRRHH son losmás
impactadospor lasnuevasherramientas,
quenuevopapel debetener esta función
Nathan Muñoz Ramírez
PMO Manager
TELEVISA
Gustavo Núñez Jiménez
Dtor Capital Humano y
Activos
BANBAJIO
18.30
Clausura de la Jornada

11.
iiR con la Formación del futuro
Executive Training
e-Learning Forum
• Estructure planes de
sucesión exitosos y
capacite líderes para
posiciones estratégicas
• Lleve a cabo con éxito el
proceso de implantación
del e-Learning
• Utilice soluciones
tecnológicas innovadoras
de capacitación online
días
El encuentro imprescindible para analizar los
últimos avances en el desarrollo de planes de
capacitación
¡El mejor lugar para compartir conocimiento!
México DF
Centro Banamex
12 y 13 de Abril de 2011
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primer nivel
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PREVISION SOCIAL
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- Contenidos sociales y
multiplataformas
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red: cloud-learning
- Entornos interactivos y sociales
- Modelos de aprendizaje
colaborativos
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corporativas de capacitación
> Adelántese a los fallos más comunes
> Valore las soluciones y plataformas
tecnológicas innovadoras
Formato interactivo:
Debates sobre casos prácticos, área
expositiva, networking con los
protagonistas de la gestión del
capital humano
Tras el éxito de la 1ª edición en México,
iiR vuelve a convocar su evento
exclusivo y de alto nivel
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últimas tendencias en
desarrollo e
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desarrollo
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impulsar los resultados del negocio?
• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para
el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?
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de formación mas adecuada a cada empleado?
• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales
para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?
• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de
una plataforma on-line mas adecuada?
• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de
capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la
organización?
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Universidad Virtual Corporativa?
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TELETRABAJADOR DEL FUTURO
El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo
plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta
modalidad de trabajo de un modo exitoso
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ELEARNING CORPORATIVA
El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez mas
imprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarle
a adaptación de su equipo a sus nuevos retos
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RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LA
SELECCION DE PERSONAL
Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que las
empresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves para
aprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding
Francisco Del Olmo Díaz Castillo
DIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO EN
RECRUITING 2.0
LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LA
CAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA
Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán una
herramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocer
las claves del concepto que cambiará el sector educativo?
Irina González
ASOCIACION MEXICANA DE INTERNET
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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM)
4 Talleres de Trabajo
Con la participación de 3 Partners
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Jean-Luc Sost
TELL ME MORE – AURALOG
Muy buenos ponentes, con experiencia práctica y resultados
Ezequiel Cisneros Director General PROGRESS RAIL
Muy buena experiencia, me identifico con
algunos compañeros y eso me permite ver
estrategias y soluicones que pueden
servirme en mi aprendizaje y aplicación
Sonia Méndez Comunicacion y
Capacitación
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Los comentarios de nuestros asistentes, NUESTRA MEJOR GARANTÍA
A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning
y visualicé su potencial
Karina Vázquez Coordinador de Universidad Virtual
ICAFLUOR
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Bien organizado, ponentes interesantes, buena área de
contacto con expositores, información relevante, ...
Javier G. del Real Director Proyectos Estratégicos TAEL
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Más de 900profesionales
han asistido a LearningMEX
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para diseñar la mejor y más innovadora elearning corporativa
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13.
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
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16.00-17.30
TALLER 5
Imprescindible asistir con
computadora
PLEs. Entornos Personales de
Aprendizaje
Aprender a aprender con tecnología: uno de
los propósitos del e-Learning.
Las posibilidades de uso de los PLE's son tan
inmensas como lo son las herramientas
disponibles.
Hoy en día, los profesionales se mueven como
"peces en el agua" en los ambientes digitales
pero no siempre utilizan estos entornos para
su propio bien y aprendizaje personal. Es en el
e-Learning cuando se abre ante ellos la
posibilidad de encontrar un medio de gestión
personal, que les permita organizar los
recursos, las herramientas y las redes de
contacto no sólo para almacenar
información sino para construir
conocimiento que promueva su desarrollo
personal y profesional. Pero dependerá
mucho de la guía acertada y práctica de los
asesores virtuales que los guían para alcanzar
este objetivo.
En este taller, se explica de manera clara y
práctica:
● qué son los PLE'S
● cuáles son sus beneficios en la
competencia aprender a aprender en la
formación a lo largo de la vida
● cómo estructurar una red personal de
conocimiento, usando las PLE'S
Impartido por
Mtra.Luz Ma. Padilla
Castillo
Dirección
UPAEP Online
Horario
9.00 Recepción de los asistentes
9.30-10.30
TALLER 1
Moodle como plataforma
open source y Big Blue
Button como
herramienta de
colaboración
Impartido por
Mario Mendoza
Director de Tecnología
10.30-11.30
TALLER 2
Hacia una metodologia
agil de desarrollo de
cursos elearning
Impartido por
Víctor Sánchez
Director General
TAEC
11.30-12.30
TALLER 3
Herramientas
estratégicas en la
formación de idiomas
La competitividad del mercado laboral
crea la necesidad de una formación
continuada para que los empleados
estén al día de los últimos avances en
el idioma
...para el alumno
● Cuáles son los recursos reales y
actuales de la lengua meta vía Internet
● Cómo fomentar el contacto con
hablantes nativos: chat, foros y redes
sociales
● Cómo fomentar la motivación
facilitando el acceso a recursos,
actividades e información a partir de
los intereses del alumno
... y para el profesorado
● Cuáles son mejores herramientas de
comunicación y trabajo colaborativo
● Cómo diseñar actividades a medida
de las necesidades de sus alumnos
● Cuálessonlasherramientasde
seguimientodelosavancesdelalumnado
Diferentes formas para
implementar e-learning en la
enseñanza de idiomas
● Educación a distancia
● TICs en el aula
● Blended-Learning
Impartido por
Remy Carpentier
BD Manager
EF CORPORATE
LANGUAGE LEARNING
SOLUTIONS
12.30 Café y visita a zona de Expo
13.00-13.45
TALLER4
Mobile Learning...
hacer o no hacerlo,
ése es el dilema
Impartido por
José Míguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO
13.45 Pausa
14.30-15.15
Has oído hablar de ellas... ven a
conocerlas en persona, pruébatelas
y descubre todo lo que te pueden
ofrecer las GOOGLE GLASS
Ricardo Echavarria
Desarrollador de
Software
Alberto Bustillos
Desarrollador de
Software
TALLERESQuién debe asistir
● Departamento de RR.HH.
● Responsable de Selección
● Responsable de Relaciones Laborales
Todos
hablan de
ellas, tú las
pruebas

14.
Get the skills, master the cases
Adquiera los conocimientos, domine los casos de éxito
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
Top RR.HH Directors
Summit
Comida Privada VIP
Estacionamiento GRATIS
2ª Edición del Evento Exclusivo
100% para Directores de RR.HH
Plazas limitadas a 30 asistentes
Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a los
mejores profesionales
Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayor
potencial para la empresa
Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante el
Mercado y ante la Organización
Más allá de la Gestión del Talento
Con la participación confirmada de
10 Expertos Oradores
Luis García Orozco
NEXTEL DE MEXICO
Alejandro Mora
SERVICIOS LIVERPOOL
Edgar Pérez
THE HOME DEPOT
Sandra Zuluaga Rodríguez
AXA SEGUROS
Raúl León Barrios
BANORTE
Fernando Pérez Gavilán
RSA GROUP
José Antonio Mercado
SHELL
Eduardo Zelayaran
CABLEVISION
Iveth Morales
BANXICO
Vanessa Porras Navarro
GLAXOSMITHKLINE CONSUMO
#LearningMEX

15.
10 Expertos Oradores para conocer las últimas tendencias en
la selección de personal y nuevas estrategias de reclutamiento interno y externo
Luis García Orozco
Vicepresidente Ejecutivo de
Recursos Humanos
NEXTEL DE MEXICO
Sandra Zuluaga Rodríguez
Executive Vicepresident of
Human Resources
AXA SEGUROS
Alejandro Mora
Director Corporativo de
Recursos Humanos
SERVICIOS LIVERPOOL
Gabriela Aguila
Gerente de Talento y
Efectividad Organizacional
THE HOME DEPOT
Raúl León Barrios
Especialista de RH
BANORTE
Fernando Pérez Gavilán
Director de Recursos
Humanos
RSA GROUP
Eduardo Zeleyaran
Director de Recursos
Humanos y Gestión
Estratégica
CABLEVISION
José Antonio Mercado
HRAM & TALENT FP
SHELL
Vanessa Porras Navarro
HR Latina Director
GLAXOSMITHKLINE
CONSUMO
Iveth Morales
Jefa Reclutamiento y
Selección
BANXICO

16.
8.45
Recepción de los asistentes
9.15
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
9.30
El modelo de transformación de RH
de cara a ser reconocido como un
verdadero Socio de Negocios
● Cómo conformar un modelo de
servicio por medio de los centros de
servicios compartidos, los centros de
expertos y el especialista de RH
mediante el involucramiento en la
estrategia del Grupo Financiero
Raúl León Barrios
Especialista de RH
BANORTE
10.00
Cómo conseguir una identidad
atractiva y diferencial: el branding
como una de las mejores fórmulas
para atraer y retener a los mejores
profesionales
La experiencia práctica de AXA
Seguros
● El Employer Branding como
herramienta para atraer talento
● Cuáles son las claves para la
retención del talento
> La importancia de la Formación y el
Desarrollo
> La conciliación de la vida personal–
profesional
● Cómo crear una estrategia global
que integre tanto la comunicación
interna como la externa para
desarrollar nuestra marca
● Reputación corporativa e imagen
como empleador como conceptos
nuevos, revolucionarios, propios de la
globalización del consumo
Sandra Zuluaga
Rodríguez
Executive Vicepresident
of Human Resources
AXA SEGUROS
10.30
La revolución laboral de las nuevas
generaciones: cómo adaptarse al
cambio
La experiencia práctica de Servicios
Liverpool
● Las nuevas fórmulas de motivación
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
Programa
> Las mejores prácticas del Programa de
Becarios
> Los Programas Internacionales para
recién licenciados
● La gestión del talento
Alejandro Mora
Director Corporativo de
Recursos Humanos
SERVICIOS LIVERPOOL
11.00
Coloquio
11.30
Coffe & Networking
12.00
Cómo evitar la fuga de talentos:
la gestión del talento en un entorno
cada vez más competitivo
La experiencia práctica de
The Home Depot
● La importancia de acertar en la
selección: contratar vs. desarrollar
● El proceso de acogida: la introducción
a la compañía, el compromiso del
equipo, el trabajo...
● Las medidas para construir
compromiso y retención: un Trabajo
vs una Carrera
Gabriela Aguila
Gerente de Talento y
Efectividad
Organizacional
THE HOME DEPOT
12.30
Cómo fichar empleados con la
mentalidad del siglo XXI
La experiencia práctica de Nextel
de México
● La situación actual de mercado:
nuestra adaptación al cambio
● El sigloXXI: un retopara el“empleador”
● Los planes alineados con nuestro
tiempo: atracción, reclutamiento,
incorporación, formación... hacia una
óptima gestión de personas
Luis García Orozco
Vicepresidente Ejecutivo
de Recursos Humanos
NEXTEL DE MEXICO
13.00
Coloquio
14.00
Comida
Top RR.HH Directors
Summit
3 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com
Más allá de la
Gestión del Talento
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex

17.
> A la caza de mentes brillantes...afronte
nuevos retos en la atracción del talento
> Haga efectiva y diferente su marca para
seleccionar y retener a los mejores
> Desarrolle nuevas propuestas para contratar
a los nuevos candidatos de la Generación
> Rediseñe sus planes de acogida y asegure la
permanencia y motivación de su equipo
Top RR.HH Directors
Summit
Una cita imprescindible
donde se encontrará con
> Director de RR.HH.
> Director de Reclutamiento
> Director de Selección de Personal
> Director de Gestión del Talento
> Director de Retribución
> Director de Desarrollo Profesional
> Responsable de Compensación y Beneficios
> Responsable de Evaluación del Desempeño
> Responsable de Gestión de Competencias
> Responsable de Análisis y Valoración de Puestos de
Trabajo
> Responsable de Administración de Personal
> Responsable de Relaciones Laborales
> Técnico de RR.HH.
15.30
INTERACTIVE ROUNDTABLE
Desafíos del reclutamiento
y retención del talento
● Qué buscan los nuevos profesionales y
las Organizaciones: cómo integrar
ambas necesidades
● Cómo contratar y desarrollar a las
personas que puedan satisfacer las
necesidades de la Organización
Fernando Pérez Gavilán
Director de Recursos
Humanos
RSA GROUP
Vanessa Porras Navarro
HR Latina Director
GLAXOSMITHKLINE
CONSUMO
José Antonio Mercado
HRAM & TALENT FP
SHELL
Eduardo Zelayaran
Director de Recursos
Humanos y Gestión
Estratégica
CABLEVISION
Iveth Morales
Jefa Reclutamiento y Selección
BANXICO
16.45 Clausura de la Jornada

18.
Parainspecciónpostal,abrirporaquí
Contacte con iiR México a través de estas opciones
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nuestras jornadas es personal
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LUGAR DE CELEBRACION
LearningMEX
México DF, 26 de Marzo de 2014 BE184
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rcausapie@iirmexico.com
www.iirmexico.es
INFORMACION GENERAL
POLITICA DE CANCELACION
En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula:
Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo
de 15 días de antelación al evento. En este caso se
retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto
de gastos de administración y gestión.
Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente
abonado por otros productos del grupo.
Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar
a un sustituto o asistir a otro evento.
Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de
Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos
personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de“Institute
for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de
Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación
establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como
la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de
envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de
documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial,
además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos,
seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de
acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo
ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades.
Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a
patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que
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en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que
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Delegación Miguel Hidalgo. 11200. México D.F.
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2014
México DF
26 de Marzo de 2014
PRECIO $13,999
PRECIO ESPECIAL
para Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH $6,999
si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $4,999
Top RR.HH Directors Summit
México DF, 26 de Marzo de 2014 BE184S
PRECIO $19,999
PRECIO ESPECIAL
para Dtor de RR.HH si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $6,999
Expo LearningMEX
México DF, 26 de Marzo de 2014 BE184
PRECIO $13,999
PRECIO ESPECIAL
para Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH $6,999
si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $4,999