Perfil de mujeres líderes de startups en Latinoamérica

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Reportesobre
mujereslíderes
destartupsen
Latinoamérica:
enquésectores
emprendenyen
quécircunstancias
Por: Juliane Butty, Santiago Gómez Osorio e Ingrid Zúñiga
Noviembre de 2022

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Reporte sobre mujeres líderes de startups en Latinoamérica
platzi.com
Contenido
Pág. 3
Pág. 4
Pág. 6
Pág. 14
Pág 16
Presentación
Mujeres en la jugada
del emprendimiento
Perfil de mujeres que lideran empresas
en etapa semilla y pre serie A en
América Latina y España
Pág. 7 Quiénes son ellas
Pág. 10 Tipos de Startups
Pág. 12 Cómo aprenden
Las 40 mujeres más prometedoras de
la Comunidad de Startups de Platzi
Recursos

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Presentación
No es un secreto que las mujeres emprendedoras aún están
subrepresentadas en el mundo empresarial y es más evidente
cuando se trata de negocios relacionados con la tecnología.
El Programa de Platzi Startups Demoday,
que cada año convoca y reúne a empresas de base tecnológica
para impulsar sus negocios, recopiló los datos de
tendencias en 2022 relacionadas con el
emprendimientoenLatinoaméricadesdeuna
visión de mujeres fundadoras de startups.
En este nuevo informe cubriremos el estado actual de
la representación de las mujeres en la industria tecnológica
tomando como base la comunidad de Platzi, la cual en 2022
alcanzó 4 millones de estudiantes, y en el programa
de Platzi Startups Demoday que ya tiene 7 años impulsando las
empresas de Latinoamérica y España, a través de formación
profesional online.
Este reporte destaca a las 40 mujeres emprendedoras
con empresas en etapa semilla y pre serie A
con mayor proyección. Además, presenta los resultados
de la encuesta realizada a estas líderes en los que se incluyen datos
sobre levantamiento de capital, crecimiento profesional, intereses de
estudio y apoyo de amigos y familia para consolidar sus empresas.
Juliane Butty, Head of Startups
Ingrid Zúñiga, Head of Communications

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Reporte sobre mujeres líderes de startups en Latinoamérica • platzi.com
Mujeres en la jugada
del emprendimiento
Este año, hemos visto un aumento de 3 puntos porcentuales en la cantidad de
solicitudes de nuevas empresas, con al menos una mujer en el equipo fundador
de nuestro programa Platzi Startups Demoday, pasando del 29% al 32%.
Aunque parezca pequeño, en realidad representa un progreso notable.
El año pasado los cursos de Modelos de Negocio e Introducción a los Negocios
Online alcanzaron un crecimiento anual del 120% entre nuestras alumnas.
Esto nos hace pensar que los esfuerzos de diferentes organizaciones, fondos
y mujeres emprendedoras para apoyar el aumento de startups lideradas por
mujeres están empezando a dar sus frutos.
Según LAVCA (Asociación Latinoamericana de Capital de Riesgo y Capital
Privado), casi un tercio del capital de riesgo se destinó a nuevas empresas
lideradas por mujeres, en el primer semestre de 2022. Un nuevo récord.
Más diversidad: Cerca de un tercio de las inversiones
totales en dólares se destinaron a nuevas empresas
dirigidas por mujeres en el primer semestre de 2022
Inversión de capital de riesgo en startups lideradas por mujeres, 2019-1s 2022
Fuente: LAVCA. Datos a 30 de junio de 2022.
Nota: El análisis solo incluye rondas de capital de riesgo de más de 1 millón de dólares. Una Startup
liderada por mujeres está dirigida por una directora ejecutiva o tiene al menos una cofundadora.
Semana LAVCA 2022 - Latin America Tech Data Insights
Capital recaudado por Startups lideradas
por mujeres (% USDm)
Rondas recaudadas por Startups lideradas
por mujeres (% número de acuerdos)
16%
20%
22%
21%
17%
16%
28%
31%
2019 2019
2020 2020
2021 2021
1H 2022 1H 2022

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Algunas de las empresarias que levantaron ronda fueron:
• Manuela Sánchez, cofundadora y CGO de Laika, una plataforma colombiana
de productos y servicios para mascotas también con presencia en México.
Manuela es una de nuestras generosas mentoras en el programa Platzi
Startups Demoday. Laika, además, está usando Platzi como plataforma de
capacitación para mejorar las habilidades de su equipo.
• Brynne McNulty Rojas, cofundadora y CEO de Habi, una empresa con sede
en Colombia que tiene como objetivo simplificar el proceso de compra y
venta de propiedades inmobiliarias. Desde hace un año, el unicornio y Platzi
trabajan juntos para capacitar a sus empleados.
• Bruna Guimarães, cofundadora y COO de Gupy, una empresa brasileña de HR
Saas para reclutar y contratar talento.
Platzi tuvo la oportunidad de colaborar con Bruna en 2020 para preparar una
clase sobre reclutamiento para nuestra Academia de Startups.
Si bien el futuro es emocionante, todavía hay un camino por recorrer para
aumentar el porcentaje de nuevas empresas fundadas por mujeres.
Preparamos este reporte centrándonos en mujeres fundadoras y ejecutivas
prometedoras en etapa temprana con el objetivo de:
• Entender quiénes son y cómo se preparan para hacer crecer sus empresas.
• Dar a conocer a algunas de las mujeres fundadoras brillantes de la región.
• Proveer una lista de recursos que podrían ser útiles para cualquier persona
que desee obtener más información sobre el crecimiento de una empresa, la
recaudación de fondos y el emprendimiento tecnológico liderado por mujeres
en América Latina.
#NuncaParesDeAprender

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Perfil de mujeres que
lideran empresas en etapa
semilla y pre serie A en
América Latina y España
En este capítulo, analizamos el liderazgo de mujeres
fundadoras en etapa semilla a pre-serie A de nuestra
comunidad. Hicimos una encuesta para entender sus
perfiles y el de sus empresas.
Específicamente nos interesaba conocer con
quién co-fundó su empresa, cómo se involucraron
en la recaudación de fondos y, finalmente, cuáles
fueron sus estrategias para mantenerse actualizadas
y aprender al ritmo del crecimiento de su startup.
Reporte sobre mujeres líderes de startups en Latinoamérica
platzi.com

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¿Quiénes son ellas?
Edad
No hay edad para iniciar una compañía. Un estudio publicado en 2018,
por Pierre Azoulay y tres investigadores más, encontró que el promedio
de edad de los emprendedores en tecnología que inician una empresa
es de 45 años en Estados Unidos.
Para saciar nuestra curiosidad, le preguntamos a nuestras encuestadas
a qué edad lanzaron su empresa actual.
Las dos categorías de edad más representadas se dividen de la siguiente forma:
• Entre 19 y 25 años, el 33% de las mujeres encuestadas
• Entre 31 y 35 años, el 28% de las mujeres encuestadas
Vale la pena destacar que sólo 2% pasaba los 40 años en el momento
de iniciar su empresa. Comparado con el estudio de Pierre Azoulay,
parece que las mujeres que lideran nuevas empresas tecnológicas en
América Latina tienden a comenzar más jóvenes que en Estados Unidos.
(n=40)
Menos de 18 años
Entre 19 y 25 años
Entre 26 y 30 años
Entre 31 y 35 años
Entre 36 y 40 años
Entre 41 y 45 años
Más de 45 años
28.2% 17.9%
2.7%
17.9%
33.3%
A qué edad lanzaron su empresa actual

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Posición en la empresa
Más de 60% de las mujeres ocupa el puesto de CEO (Directoras Ejecutivas),
la posición más representada. En segundo lugar se encuentra el de COO
(Directora de Operaciones) con 17 por ciento.
En comparación, 6.4% se desempeña como Directora de Tecnología.
Por su parte, el 4.3% ocupa el cargo de CFO (Directoras financieras). Es un
porcentaje bajo, pero también se puede considerar que en la etapa inicial y
en semillero es el director de operaciones quien asume el papel de director
financiero.
Por último, la categoría “Otros” incluye una Directora Comercial, dos Jefas
de Producto y dos Jefas de Growth, así como puestos relacionados con el
bienestar de la organización y los empleados: Directora de Personal, Directora
de Cultura o Directora de Aprendizaje, con cerca de 6.5 por ciento.
(n=53)
CEO
61.7%
OTHER
10.6%
CTO
6.4%
CFO
4.3%
COO
17%
¿Cuál es su rol en la empresa?

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¿Quiénes son sus cofundadores?
Primero, es interesante tener en cuenta que poco más del 10% de las mujeres
fundó su empresa con otra mujer. Dada la pequeña cantidad de mujeres que
lanzan una compañía, esto puede no ser tan fortuito.
Una pregunta interesante es ver por qué hay tan pocas empresas fundadas
por dos o más mujeres. Nuestra hipótesis es que la falta de confianza o de
recursos financieros puede implicar que más del 85% de mujeres lo haga con
un hombre como cofundador.
De hecho, más de la mitad de las mujeres iniciaron su empresa con hombres
cercanos a ellas:
• 24% de las emprendedoras fundó su startup con su pareja.
• 20% de las emprendedoras lo hizo con un amigo cercano.
• 8% decidió iniciar sola y no tener un cofundador.
Otros datos muestran que 16% de ellas encontró a su cofundador en la
universidad y 15%, en su trabajo previo. Entre el 11% que respondió “otro”, las
explicaciones más comunes fueron que conocieron a su cofundador a través
de una presentación de amigos, una plataforma profesional o un evento de
networking de la industria de startups.
(n=40)
Esposo / Novio
Amigos de la
vida
Colegas hombres
del trabajo anterior
Colegas hombres
de la universidad
Colegas mujeres
de la universidad
Colegas mujeres
del trabajo anterior
Amigas de la vida
Familia
Otro
0%
11%
7%
2%
2%
7%
9%
13%
20%
24%
5% 10% 15% 20% 25%

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Tipos de Startups
Sectores
Entre las encuestadas se contaron 15 sectores diferentes, por lo tanto, no existe
una industria en particular donde las mujeres estén especializadas y enfocadas
en operar su negocio.
Por supuesto, hay sectores más representativos:
• Fintech e Insurtech
• Comercio electrónico y venta al por menor
• Servicios empresariales
• Healtech
• Servicio al consumidor
• HRtech
Otros sectores incluyen Edtech, Proptech, Medios y publicidad, Análisis de datos,
Legaltech, Entretenimiento, Climatech, Servicios de instalaciones y Web3.
(n=53)
Fintech / Insurtech
Other
Ecommerce /
Retail
Enterprise Services
Healthtech
Costumer
Services
HR Tech
30%
8%
16%
16%
12%
10%
8%
A qué sector pertenece su startup

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Empleados
Las emprendedoras impulsan el crecimiento económico con la creación
de empleos. En total, las mujeres encuestadas han creado más de 800
puestos de trabajo directos.
• 41% tiene entre 5 a 10 empleados.
• 37% tiene entre 11 y 50 empleados.
(n=53)
Levantamiento de capital
Cerca de 65% de las mujeres
está a cargo del proceso de
levantamiento de capital.
Estos datos se correlacionan
bien con los relacionados con
su puesto mencionado antes,
los cuales muestran que más
de 60% de las mujeres han
asumido el cargo de CEO.
38%
10%
10%
37%
4%
2%
40%
30%
20%
10%
0%
Ninguno Menos de 5 Entre 5 y 10 Entre 11-50 51-100 Más de 100
Sí
64.7%
No
35.3%
Número de empleados de tiempo completo

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¿Cuánto dinero ha recaudado su startup?
La encuesta mostró que un tercio de las startups aún no ha levantado inversión.
Sin embargo, el 30% ha sido extremadamente bueno para crecer de manera
auto-sostenible, considerando que solo cuatro nuevas empresas están en una
etapa previa a la semilla sin ingresos.
La mitad de las startups ha recaudado entre 50 mil y (<)1 millón de dólares.
Mientras que el 20% restante ha recaudado más de 1 millón de dólares.
La mayor cantidad recaudada superó los 6 millones de dólares.
¿Cómo aprenden?
Liderar y hacer crecer una startup requiere capacidad de aprendizaje
consistente, teniendo en cuenta los desafíos y el mercado en constante cambio.
Le preguntamos a estas 40 mujeres fundadoras, ¿cuáles son sus métodos
para aprender?
El método ganador y con diferencia: aprender en comunidad y con mentores.
En segunda posición quedaron los podcasts y los cursos online.
Solo el 12% ha decidido tomar un programa universitario que le ayude
a adquirir las habilidades para liderar su negocio.
(n=53)
19%
0%
30%
23%
8%
21%
40%
30%
20%
10%
0%
Bootstrapped Menos de
50K USD
50K - 99K
USD
100K - 499K
USD
500K - 999K
USD
Más de
1 Millon USD

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En la categoría “otros”, también se mencionaron grupos de Whatsapp o
reuniones con otros fundadores, publicaciones y artículos de LinkedIn.
Además, cuatro de las encuestadas mencionaron un programa de
aceleración o de becas.
Descargo de responsabilidad: después de enviar la encuesta, nos dimos cuenta de que deberíamos haber incluido
una categoría adicional “acelerador” para medir cuántos habrían reconocido participar en un acelerador como
la principal fuente de aprendizaje. Se toma nota para el próximo estudio.En el último capítulo de este reporte
encontrarás un inventario de diferentes recursos de aprendizaje recomendados por los encuestados.
A continuación, compartiremos la lista de las 40 mejores startups previas
a la serie A lideradas por mujeres dentro de la comunidad, con el objetivo
de reconocer su viaje, darles exposición e inspirar a otras mujeres.
(n=40)
Mentores
Cursos online
Podcasts
Libros
Llamadas con
expertos
Programa
universiario
Otro
0%
9%
12%
35%
44%
50%
50%
77%
20% 40% 60% 80%
¿Cómo aprenden para adaptarse a los nuevos retos de sus startups?

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Las 40 mujeres más prometedoras de
la Comunidad de Startups de Platzi
Nombre Rol Startup Web País
Alba Criville CEO Fotolitic www.fotolitic.es España
Ana Patricia Ortiz CEO Ligo ligoapp.com México
Andrea Campos CEO Yana
play.google.
com/store/apps/
México
Andreana Castellanos CEO Afinidata afinidata.com Guatemala
Angélica Bohórquez CEO Komercia www.komercia.co Colombia
Carolina Ruiz CEO mipaquete.com mipaquete.com Colombia
Cecilia Vargas CEO kili.video www.kili.video Paraguay
Chiara Sheldon COO Reworth www.reworth.co México -Suiza
Danae Vara CPO Go Cleer gocleer.com/en España
Daniela Pérez COO Wannabe getwannabe.com
México -
Colombia
Doménica Obando CEO Talently talently.tech Perú
Fernanda Leony CCO Menu Local menulocal.mx México
Florencia Moroni CLO Nippy nippy.la Argentina
Gabriela Galilea CEO Klirk klirk.co Paraguay
Indiana Flores CEO Whataform whataform.com
Chile -
Venezuela
Ingrid Ahumada CGO Celes www.celes.app Colombia
Isabel Arango CTO Ettos ettos.co Colombia
Isabella Spataro CEO Della Terra dellaterra.co/es Colombia
Ivonne Quiñones CEO Aimo aimo.co Perú

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Nombre Rol Startup Web País
Katia Zuluaga CEO Zyrana zyrana.com/en Colombia
Laura Pardo CTO Juzto juzto.co Colombia
Laura Serrano CEO EFY efy.com.co/ Colombia
Lorena Grundy CFO Bucks App bucksapp.com/es Paraguay
María Alejandra
Gonzalez
CEO Superbeauty superbeauty.com.co Colombia
María Fernanda
Bonesso
CEO Agrojusto agrojusto.com.ar Argentina
Mariana Velásquez CEO Branddu branddu.com Colombia
Marwa Hage CCO Munily munily.com
Pánama
Colombia
Mathilde Viola COO Figuro figuro.la
Colombia
Francia
Melina Cruz CEO Homely homely.mx México
Min Chen CEO Wisy wisy.ai
Panamá
Costa Rica
China
Paola Blanco CEO Prestapolis prestapolis.com Colombia
Paola Santana CFO Glass discover.glass
USA -
República
Dominicana
Paola Santiago CEO Unergy unergy.io Colombia
Paula Monticelli CMO Cryptomate cryptomate.me Argentina
Sharon Fingier CEO E-comm App ecomm-app.com Argentina
Stefanie Bohrt CEO Kommi kommi.io Chile - Bolivia
Stephanie Szabo CEO Chance chance.io Uruguay
Susana Arévalo CEO MercaMoms mercamoms.com Colombia
Valeria Castro CPO Vivvidero vivvidero.com Colombia
Valeria Rodríguez COO Morfit mortfitapp.com Paraguay

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Recursos
Advertencia: Esta lista de recursos no es exhaustiva. Está basada en las personas que participan
en la comunidad de Platzi. Sin embargo, nos encantaría seguir desarrollándola a través de sus
recomendaciones. Así que por favor, los invitamos a escribirle a Juliane Butty.
A continuación se encuentra el contenido para startups y emprendedores,
diseñado por mujeres líderes de startups, para aquellas que también lideran
otras startups.
Libros
• Emprender y liderar una startup: El duro camino hasta el éxito, de Ben Horowitz
• Mide lo que importa, de John Doerr
• Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, de Dale Carnegie
• From Zero to One, de Blake Masters y Peter Thiel
• The Ultimate Sales Machine, de Chet Holmes
• Cómo hacer que te pasen cosas buenas, de Marian Rojas Estapé
Pro tip: puedes encontrar la mayoría de estos libros en formato audible si descargas
la app Beek, de la emprendedora mexicana Pamela Valdéz Esteva (YC 2017),
excelente maestra del Curso de Growth para Startups, en la Escuela de Startups de Platzi.
P.D. Al hablar sobre libro con Paula Monticelli, fundadora de Cryptomate, nos dimos cuenta
de que hay muy pocos libros de startups escritos por mujeres, así que hacemos un llamado
a nuestras fundadoras que podrían inspirarse para escribir, necesitamos más escritoras.
Cursos
• Platzi y los cursos más populares de la Escuela de Startups:
• Audiocurso de Introducción al Mundo de las Startups
• Curso para Encontrar y Evaluar Ideas para Emprender
• Taller de Creación de Startups
• Curso de Growth para Startups
• Estrategias y Tácticas para Levantar Capital de Riesgo
• AWS Skillbuilder
• Convierte Más
• Fundamental of Entrepreneurial Finance, disponible en Edx
• Reforge
• We Fuckedup
• Wharton University cursos en línea
• YC startup School

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Podcast
• Founders by Platzi
• The All-in
• Business Book & Co.
• ¿Cómo funciona tu negocio?
• El Universo de Truora: Historia de un Startup
• How I Built This with Guy Raz
• Podcast de Itnig: Historias de Startups
• Latitud podcast
• Máquina de Ventas
• Startupeable podcast
• This Week in Startups
• TheFyreShow
• The Mel Robbins Podcast
• The Tony Robbins Podcast
• Wisdom From the Top with Guy Raz
TedX
• How to start a movement, de Derek Sivers
• How to embrace emotion at work, de Liz Fosslien
Otros
• Eres Ser | Instagram
• Are You Ready to Become Chief of Staff?, Bonnie Marcus, en Forbes.
• El Quesito, blog sobre growth, de Miguel Ángel Hernández,
Head of Growth en Beek.
• Lenny Newsletter, de Lenny Rachitsky
• Aakash Gupta, post en LinkedIn

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Lista de organizaciones y programas que apoyan a mujeres emprendedoras
para tener en el radar.
Acelerador / Programa de becas
• Platzi Startup Demoday
• 500 (muchas felicidades a Damaris Mendoza y Regina Zurutuza, quienes
acaban de convertirse en socias)
• Latitude (cofundada, entre otros, por la gran Gina Gotthilf, quien demostró ser
una talentosa creadora de memes)
• Platanus Venture (cofundada por otra gran mujer que admiramos: Paula Enei)
• Pygma
• Rockstart
• Utec Venture
• Startup Chile, que incluso tiene su propio programa para mujeres
• Techstars Miami (plática con Andrés Barreto)
• YC
Bootcamps de Big Tech enfocados en Mujeres Fundadoras
• AWS Elevate
• Startup Academy for Women Founders, de Google
Organizaciones
• Amela
• Endeavor
• NfX (y su biblioteca)
• The Female Lead
• Soy startup Latam
• WeXchange
• WomenTech Network

19
Mujeres inversoras en América Latina
• Anna Raptis, fundadora y socia gerente en Amplifica Capital.
• Antonia Rojas, Jimena Pardo y María F. González, socias y directora,
respectivamente, en ALLVP.
• Anais Cisneros, inversionista ángel y socia de riesgo en RailCap (fondo de
infraestructura en FinTech).
• Carolina Huaranca, inversionista ángel y socia co-general en First Close
Partners.
• Claire Díaz-Ortiz, inversora de capital de riesgo.
• Gabriela Cibils y Vivianne Bernardes Cibils, Ciberson Venture.
Gina Gotthilf, Latitude y Tarasa.
• Jazmín Gustale Gill, cofundadora y socia en iThink VC.
• Natalia González Vela y su newsletter, la neta del VC.
• Paula Enei, Platanus Venture.
• Patricia Saenz, Managing Partner, EWS Capital
• Regina Zurutuza y Damaris Mendoza, socias en 500.
• Ganas Venture, de Lolita Taub.
• Tarasa Collective, compuesta por 16 mujeres inversionistas y operadoras de
América Latina.
• WeInvest Latam, comunidad de mujeres inversoras en América Latina.
Para una lista más completa, consulta LAVCA y su directorio de mujeres
inversoras.
Esta lista no es exhaustiva, pero si eres una mujer que invierte en una empresa
de tecnología, nos encantaría conectarte con esta gran comunidad e invitarte a
nuestro próximo demoday. Comunícate con Juliane Butty.

20
La misión de Platzi es que América Latina se
convierta en una potencia de talento digital. Es
por eso que realizamos programas como Platzi Startups DemoDay y
hacemos este tipo de encuestas y reportes.
Un aspecto que proponemos como asunto de estudio en un próximo
reporte es cómo estos emprendimientos contribuyen a los Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS).
Si bien, encontramos que todas hacen una contribución generando
trabajo, así como productos desarrollados con innovación,
descubrimos que más del 50% de las startups en etapa inicial
dirigidas por mujeres se centran específicamente en resolver un
desafío relacionado con al menos uno de los ODS.
Hacer un análisis detallado sobre este tema y continuar
apoyando y visibilizando los emprendimientos
liderados por mujeres es crucial para el
crecimiento económico de Latinoamérica.

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