Las necesidades de maslow

NECESIDADES DE MASLOW PÁGINA 1
CURSO: ACTIVIDADES EN SALUD COMUNITARIA
DOCENTE: GÓMEZ VALLEJOS, MARÍA MARGARITA
INTEGRANTES: CONDOR MEDINA, DEILY MARLE
CARRERA: ENFERMERIA TECNICA
CICLO: II

AGRADECIMIENTO
Agradecemos en primer lugar a nuestro Dios por
darnos la vida seguidamente mis padres por tener la
confianza de poder estudiar y lograr nuestro objetivo
trazando para un futuro mejor y ser orgullo para ellos y
de toda la familia. Al instituto de educación superior
tecnológico privado (CEPEA) porque nos está
formando para un futuro como técnico en enfermería.
De igual manera a todos los maestros que nos brindan
sus enseñanzas para ser diferentes en la vida. Muchas
gracias estamos agradecidos de usted profesor por
enseñarnos a ser mejores en la vida.
GRACIAS…

INTRODUCCIÓN
En este trabajo daremos a conocer acerca de la teoría de las necesidades que describe
Abraham Maslow, que consiste en una jerarquía de necesidades y factores que motivan a
las personas; esta jerarquía se modela identificando cinco categorías de necesidades y se
construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia
para la supervivencia.
Las cuales son fisiológicas, seguridad sociales, estima, autorrealización. Conoceremos
cuales son las características principales en cada una de sus necesidades, sus ventajas de
las cuales cabe recalcar una muy importante que es ofrecer a un individuo un equilibrio
perfecto desde lo básico, lo que permite facilidad de aceptación como clave de su propia
autorrealización y con respecto a sus desventajas la cual podemos mencionar es que el
modelo de Maslow no explica de forma clara y consciente ciertas conductas.
La teoría de Abraham Maslow es de mucha importancia en los seres humanos
principalmente se debe aplicar en una empresa, debido a que las necesidades de que el
planteo acerca de la motivación ayudara a mejorar todos aquellos conflictos laborales
que dicha organización este enfrentando.

Objetivos Generales
Analizar la teoría de Maslow describiendo cada una de las necesidades que el planteo en
orden jerárquico, y como esa teoría es aplicable dentro de una organización basándose
es sus características, así también conocer las ventajas y desventajas de cada necesidad.
Específicos
1. Determinar quien fue Abraham Maslow
2. Descubrir cómo surgió la teoría de la jerarquía de las necesidades Y cuáles eran sus
propósitos. 3. Especificar como Abraham Maslow clasifico las necesidades de forma
jerárquica y sus características, tomando en cuenta sus ventajas y desventajas.
4. Concluir si la pirámide de Maslow es aplicable dentro de una organización
LAS NECESIDADES DE MASLOW
Reseña histórica
Abraham Maslow fue un psicólogo que vivió en el siglo XX. Sus ideas revolucionaron
algunos aspectos de su disciplina. Algunas de ellas fueron aplicadas en el ámbito
empresarial. Su aportación más reconocida es la pirámide de las necesidades. Se le
considera el padre de la psicología humanista.
Abraham Maslow es uno de los padres de la psicología humanista. Según esta corriente,
el individuo sano es el que logra la autorrealización. Ello implica el pleno desarrollo de
sus propias potencialidades, el que se convierta en lo que realmente es. En este sentido,
describió una serie de rasgos de las personas que la alcanzan. Señaló que mantienen una
percepción más precisa de la realidad. También que no mantienen actitudes defensivas y
artificiales. Al contrario, son personas autónomas, con una marcada inteligencia crítica y
creativa. A la vez, presentan una mayor disposición para establecer relaciones más
colaborativas, ricas y liberadoras.

Como se define las necesidades de Maslow
La pirámide de Maslow o de las jerarquías de las necesidades humanas es una teoría
propuesta por Abraham Maslow que dice que conforme se van satisfaciendo las
diferentes necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan más necesidades y
deseos.
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría
psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la
motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que
posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquíade necesidades
humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas
(parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más
elevados (parte superior de la pirámide).
En cierto modo, esa jerarquía de las necesidades se denomina también como la “tercera
fuerza” ya que, según él, nuestras acciones están motivadas por el objetivo de cubrir o
satisfacer dichas necesidades. Y eso es lo que, según su teoría, explicaría muchos de los
comportamientos y decisiones que condicionan en gran medida nuestra conducta y
nuestra vida.

Características de las necesidades de Maslow
Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todas las
personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.
Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen
con el transcurso del tiempo.
A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen
gradualmente necesidades de orden superior; no todos los individuos sienten
necesidades de autorrealización, debido a que es una conquista individual.
Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van
siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominarán sobre
las superiores.
Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador
relativamente corto, en contraposición, las necesidades superiores requieren de un
ciclo más largo.

Pirámide de Maslow
La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro
primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-
needs) (primordiales); al nivel superior lo denominó por última vez «autorrealización»,
«motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs).
La idea básica es: solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las
necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las
fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras
que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la
jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades básicas: Son necesidades fisiológicas básicas para mantener equilibradas las
necesidades del organismo (referentes a la supervivencia):
Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse.
Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con
vestimenta.

Necesidades deseguridad y protección: Surgen cuando las necesidades fisiológicas están
satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido:
Seguridad física (un refugio que nos proteja del clima) y de salud (asegurar la
alimentación futura).
Seguridad de recursos (disponer de la educación, transporte y sanidad).
Necesidad de proteger tus bienes y tus activos (casa, dinero, auto, etc.)
Necesidad de vivienda (protección)
Necesidades sociales: Son las relacionadas con nuestra naturaleza social es decir con la
sociedad o comunidad:
Función de relación (amigos).
Participación (inclusión grupal).
Aceptación social.
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades
deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de
relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en
organizaciones sociales. Entre éstas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el
afecto y el amor. Éstas se forman a partir del esquema social.
Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye
sentimientos tales como: confianza, competencia, maestría, logros, independencia y
libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención,
aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso
dominio.
La falta de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de
inferioridad. El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración
como individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la
necesidad de la autorrealización.
La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se
constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el hombre de
éxito que siempre ha soñado, o en un hombre abocado hacia el fracaso, el cual no puede
lograr nada por sus propios medios.
Autorrealización o autoactualización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo:
«motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización». Es la necesidad
psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a
través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida
mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles
anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.

Que propone Maslow
Según Maslow, las primeras necesidades, (necesidades fisiológicas y de seguridad) son
más básicas, pero también son las más potentes. Si no se satisfacen, no logramos pasar al
siguiente nivel y seguir progresando. Con las necesidades fisiológicas cubiertas, aparece
la segunda necesidad, la de seguridad, queen muchos casos se convierte en la fuerza que

domina la personalidad. Puede manifestarse como miedo, preocupación y ansiedad por
la falta de ella.
Tras las necesidades básicas aparecen las necesidades sociales (la tercera de la
pirámide) y en la cima tenemos las más importantes, las que tienen que ver con el
desarrollo y la evolución personal, la autorrealización, la contribución y el sentido de la
vida.
A pesar del reconocimiento que obtuvo la pirámide de Maslow, también tuvo sus
detractores. Algunos estudios demostraban que aunque no se cumpliesen todos
los niveles delas necesidades básicas iniciales, las personas podían aspirar y lograr los
objetivos relacionados con la autorrealización.
Ventajas
Maslow establece la primera sistematización de las necesidades humanas, las cuales
poseerían una raíz biológica. De este modo, se escapa de realizar un simple catálogo
de supuestos instintos que poseería el hombre, intento erróneo que olvida las
diferencias existentes entre el mundo animal (donde existirían, supuestamente, tales
instintos) y la especie humana.
Maslow fue uno de los primeros en afirmar que una necesidad satisfecha no es fuente
de; junto a esto, reniega de los modelos homeostáticos de la motivación, sino que
postula la existencia de una tendencia positiva al crecimiento, que se expresaría en
las distintas necesidades de origen instintoide que surgen sucesivamente tras la
satisfacción de necesidades de nivel inferior. Todo esto dio una nueva base a los
estudios sobre motivación.
Los estudios de Maslow se basan en el estudio sobre personas sanas - o actualizadas -
y no sobre enfermos, tal como lo hacen Freud o Horney, lo que nos daría una
perspectiva más adecuada para comprender como se logra y que significa la “salud
mental”, más allá de definirla como la “ausencia de enfermedad”.
Desventajas.

Si bien se han obtenido pruebas para algunos aspectos específicos del modelo, no se
ha encontrado una forma de estudiar el modelo como un todo; sin embargo, la
jerarquía es ampliamente aceptada por su atractivo intuitivo.
El modelo de Maslow no explica de forma clara y consistente ciertas conductas, como
son las de auto sacrificio en aras de un bien común; aunque este acto se justifique por
la presencia de necesidades de trascendencia que superarían las básicas de orden de
la supervivencia, parece necesario un ajuste del modelo para lograr asimilar de mejor
modo estos hechos.
Limitaciones
Si bien Maslow postula que su modelo es válido para todos los seres humanos, sus
estudios los realizó sobre individuos occidentales del siglo XX, por lo que
proposiciones serían válidas solamente para la sociedad occidental de nuestro siglo.
Si bien Maslow subrayó la idea de la preponderancia, investigaciones más recientes
han cuestionado su validez. Además, las personas tal vez no tengan cinco necesidades
exactamente; el orden puede diferir del propuesto por Maslow o tal vez tengan varias
necesidades preponderantes en lugar de sólo una.
Es más, esta teoría no se puede generalizar a otras culturas u otros países. El orden
de la clasificación de las necesidades también varía en diferentes culturas.
Aplicaciones en el ámbito educativo y empresarial
La teoría de la jerarquía de las necesidades ha contribuido en mucho a la enseñanza y en
la gestión de las aulas en las escuelas, ya que se ve al niño como un ser holístico en el cual
están integradas cualidades físicas, emocionales, sociales e intelectuales de manera que
no pueden funcionar separadamente. Es evidente que para que las necesidades
cognitivas de un estudiante puedan quedar satisfechas, se deben cumplir en primer lugar
sus necesidades fisiológicas básicas. Los que hemos trabajado con niños en riesgo de
exclusión podemos dar cuenta de ésto, muchos problemas del aprendizaje derivan de
problemas en casa por no tener comida, o estar en riesgo su seguridad en el hogar.
Sin irse tan lejos, simplemente, cuando estamos cansados y hambriento nos resulta más
difícil concentrarnos en los estudios. También, si no nos sentimos emocional y

físicamente seguros dentro de clase, será muy difícil alcanzar nuestro pleno potencial.
Finalmente, Maslow agrega que los estudiantes que no desarrollen la autoestima
tampoco podrán avanzar académicamente. Los gerentes hacen uso de esta jerarquía para
identificar cuáles son las necesidades del personal y, ya sea a través del diseño de un
proyecto personal, un título llamativo, arreglos en su horario laboral, o incluso bonos de
parques temáticos, los trabajadores puedan seguir motivados. Ejemplo:
Críticas a la teoría
La pirámide de Maslow ha recibido numerosas críticas desde la psicología desde su
formulación en 1943, a pesar de seguir siendo ampliamente popular y conocida hoy en
día. En general se discute la posibilidad de probar las necesidades situadas en la parte
más alta de la pirámide por la poca especificidad de los conceptos a los que alude. Por
otra parte se discute el hecho de que la autorrealización y el reconocimiento solo tengan
importancia si no están cubiertas las necesidades más básicas. En cualquier caso, la
teoría de Maslow generó una nueva corriente de psicología humanista centrada en las
necesidades y la capacidad del ser humano de buscar su propia felicidad más que en la
solución médica para lo que se percibía como problemas mentales.

CONCLUSIONES
Al finalizar el presente informe se puede deducir que cada persona, es un universo
distinto cada uno busca satisfacer sus necesidades en la medida de sus posibilidades, ya
que si hablamos de igualdad, somos todos distintos, tenemos distinta religión distinta
ideología y distintos sueños, lo cual se ligan en la motivación y deseos que tenga cada ser
humano. Es así, como Maslow propone que a partir de esta motivación, anhelo, ansia o
carencia que presenta cada ser humano se compone los diferentes niveles que propone
en dicha pirámide, por lo cual se concluye que cada jerarquización de necesidad variara
de acuerdo a la potencia de dicho deseo o motivación.
De acuerdo a Maslow solamente las necesidades que el ser humano no satisface influyen
en el comportamiento pues las necesidades satisfechas no alteran el comportamiento.
Las necesidades fisiológicas nacencon la persona, el resto de las necesidades surgen con
el tiempo.
No todos los seres humanos experimentan la necesidad de autor realización pues esta es
una meta individual de los seres humanos.
Las necesidades de los nivelessuperiores no surgen en la medida quelas más bajas van
siendo satisfechas. Las básicas siempre predominan sobre las superiores.

Referencias bibliográficas:
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http://www.psyciencia.com/2016/09/definicion-la-semana-autorrealizacion/
Biografía de Abraham Maslow. (2017). Biografiasyvidas.com. Disponible en
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Feist, J. & Feist, G. (2006). Theories of Personality (sexta edición). New York: McGraw
Hill.
Koltko, M. (2006). Rediscovering the Later Version of Maslow’s Hierarchy of
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Kremer, W., y Hammond, C. (2013). ¿Qué tan correcta es la pirámide de Maslow? BBC
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rsariogtgMaslow, A. H. (1943). Una teoría de la motivación humana. Psychological
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