[BiblogTecarios 1.0] Búsqueda de empleo a través de Internet

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En el primer taller de esta nueva tanda descubriremos las herramientas que ofrece Internet para buscar empleo. Porque, con las nuevas tecnologías, las vías para acceder a las oportunidades laborales están cambiando: surgen nuevos canales para exponer tus aptitudes, los reclutadores indagan el yo virtual... Sácale partido a la red y aprovecha las oportunidades que te ofrece.

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[BiblogTecarios 1.0] Búsqueda de empleo a través de Internet

  1. 1. Búsqueda de empleo através de InternetRafael Ibáñez Hernández - 2013
  2. 2. Índice1. Servicios públicos de empleo2. Buscadores y portales3. Redes Sociales4. CV5. Pautas
  3. 3. Servicios públicos de empleo1. Qué ofrecen2. Administraciones españolas3. EURES
  4. 4. ¿Qué ofrecen?•Información sobre políticas de empleo yformación•Gestión en línea de prestaciones dedesempleo
  5. 5. Administraciones españolas•SEPE – Servicio Público de Empleo EstataloCita previaoGestión en línea de prestacionesoFormación para el empleooPunto de encuentro de empleo: interacción entreempresas y demandantes de empleo (currículums,anuncios, ofertas, alertas…)
  6. 6. Administraciones españolas•Servicios públicos de lasComunidades Autónomas(p. ej.: +empleo [Comunidad deMadrid])•Servicios públicos municipales(p. ej. Agencia para el Empleo deMadrid)
  7. 7. EURES – EuropeanEmployment Services•Red de cooperación entre la Comisión Europeay los servicios públicos de empleo de la UE,Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza•Pretende proporcionar servicios de informacióny búsqueda de empleo a cualquier ciudadanoque desee beneficiarse del principio de la librecirculación de las personas
  8. 8. oCreación y gestión de CVs en líneaoCreación y gestión de perfiles de búsquedaoNotificación de nuevos puestos ajustados al perfiloRecepción de ofertas por correo electrónicooActualización en tiempo real de las vacantesgeneradas en 31 paísesoSección especial de oportunidades para tituladosuniversitariosEURES – EuropeanEmployment Services
  9. 9. oInformación sobre las condiciones de vida ylaborales, para encontrar alojamiento y colegio,impuestos, coste de vida, salud, legislación social,comparabilidad de cualificaciones…EURES – EuropeanEmployment Services
  10. 10. Buscadores y portales1. Buscadores de empleo2. Portales de empleo3. Integrados en mashups4. Objeciones
  11. 11. Buscadores de empleo•Plataformas diseñadas para localizar ofertas deempleo en una base de datos medianteformularios muy simplesoTrabajo rápidooTrabajosoTrovit
  12. 12. Portales de empleo•Plataformas que además permiten crear alertasajustadas al perfil del demandante, gestionar suCV y el historial de solicitudes…oComputrabajooInfoJobsoIndeedoInfoempleooLaboris
  13. 13. Integrados en mashups•Estas herramientas pueden estar integradas ensitios web de terceros(p. ej.: Escritorio Virtual de BibMunBurgos)
  14. 14. Objeciones•El 80% de las ofertas laborales actualespermanecen ocultas a estos medios porque lasempresas importantes emplean otros canales.•En torno al 85% de las ofertas ofrecen salarios<24.000 €/año, se refieren a empleos de bajacualificación y posiblemente precarios.
  15. 15. Objeciones•Elevado automatismo en la publicación de lasofertas de trabajo: reiteraciones sistemáticas,despublicaciones y republicaciones sin sentido...•“Conversación” robotizada, sin apenasintervención humana en el supuesto proceso deselección.
  16. 16. Objeciones•La localidad actúa como filtro automático.•Ni la web de empleo ni las empresas se fían dela sinceridad de los candidatos.
  17. 17. Redes Sociales1. Redes específicas2. Redes especializadas3. LinkedIn4. Facebook5. Twitter
  18. 18. Redes específicas•Herramientas de redes diseñadasespecíficamente para la obtención de empleo:oViadeooXing
  19. 19. Redes especializadas•Herramientas de redes focalizadas hacia determinadasáreas del conocimiento o de la experiencia:o BytePR (social media…)o Chil (agroalimentración…)o Dir & ge (directivos)o Medicalia (medicina)o Pleiteando (derecho)
  20. 20. LinkedIn•Es la red social profesional generalista másconocida
  21. 21. LinkedIn•Incluye unafotografíaprofesionalactual
  22. 22. LinkedIn•Sé honesto,no exageresni mientas
  23. 23. LinkedIn•Descríbete con frases llamativas y explota tushabilidades
  24. 24. LinkedIn•Busca nuevos contactos y recomendaciones
  25. 25. LinkedIn•Participa en los foros de debate
  26. 26. LinkedIn•Mantén actualizados tus datos de contacto
  27. 27. Facebook
  28. 28. Facebook•Evita una imagen quepueda provocar rechazo:oSé discreto con tusfotografías, notas ycomentariosoUtiliza un lenguajecorrecto
  29. 29. Facebook•Cuida las opciones de privacidad
  30. 30. Facebook•Hazte fan y sigue las actualizaciones de lasempresas en que te interese trabajar
  31. 31. Facebook•Aprovecha todo su potencial integrandoaplicaciones
  32. 32. Twitter
  33. 33. Twitter•A pesar de sus limitaciones, ofrece una granagilidad de comunicación
  34. 34. Twitter•Presta mucha atención en elseguimiento de perfiles, inclusoayudándote con herramientas deterceros
  35. 35. Twitter•Si es preciso, crea un perfil específico para labúsqueda de empleo, manteniendo otro para tusrelaciones informales
  36. 36. Twitter•Especifica tus habilidades en la descripción delperfil
  37. 37. Twitter•Puedes utilizar plataformas como twiCVer paragenerar un CV en 10 bloques de 140 caracteres•Elabora una versión digital de tu currículum vitaepara poder enviarlo a través de servicios comoTweetCube o TwitDoc
  38. 38. Twitter•Crea listas para seguir:• perfiles de servicios de empleo• empresas que te interesan• sus directivos
  39. 39. Twitter•Prepara un “discurso” de menos de 140caracteres para “venderte”, señalando tus éxitoso el valor añadido que puedes aportar a laempresa a la que te diriges•Pero no exageres ni abuses de laautopromoción
  40. 40. Twitter•Usa hashtags adecuados y combínalos conotros sobre el tipo de empleo o la ubicaciónpreferida
  41. 41. Twitter•Enlaza tus tuits con herramientas y plataformaspara ofrecer más información
  42. 42. CV (1)1. Definición de CV2. Consejos, modelos y plantillas3. Generación en línea4. CVN – Currículum Vítae Normalizado5. EuroPass
  43. 43. Definición de CV•Recopilación de todos los datospersonales, académicos y laboralesorientada a optar a un puesto de trabajo
  44. 44. oCurriculums vitaeoModelo currículumoTu currículumConsejos, modelos y plantillas
  45. 45. oCV MakeroOnline CVGeneración en línea
  46. 46. CVN – Currículum VítaeNormalizado•Dirigido al personal investigador•Mediante un protocolo permitetrasladar los datos del CV entrediferentes bases y sistemas•Evita la necesidad de completar unnuevo CV para cada convocatoria
  47. 47. EuroPass•Facilita la obtención de empleo dentro de lasfronteras europeas mediante la combinación dedos herramientas:oRedacción de un CVoElaboración de un pasaporte de lenguas(autoevaluación de destrezas + cualificacioneslingüísticas)
  48. 48. CV (y 2)1.Currículums novedosos2. Vídeo CV3. Agrupación de contenidos4. Currículum web5. Currículums creativos
  49. 49. CV novedosos•Existen herramientas para generar CV másoriginales a partir de nuestros perfiles en lasredes sociales
  50. 50. CV novedosos•Vizualize.me: genera vistosas infografías con losdatos extraídos de LinkedIn
  51. 51. CV novedosos•Re.vu: permite además añadir archivos conejemplos de nuestro trabajo
  52. 52. CV novedosos•CVgram.me o ResumUP: combinan datosextraídos de LinkedIn y Facebook para crearuna infografía
  53. 53. CV novedosos•DoYouBuzz: a partir de Facebook y Viadeo, creauna página a la que se pueden incorporarimágenes y vídeos
  54. 54. CV novedosos•Vizify: presenta un mapa gráfico combinando losperfiles en LinkedIn, Facebook, Foursquare,Twitter, Instagram y Google+
  55. 55. CV novedosos•CuVitt: añade al perfilde trayectoriaprofesional comúnotros perfiles detalento yexpectativas, asícomo otrasinformaciones
  56. 56. VídeoCV•Está emergiendo como un excelentecomplemento al CV tradicional•Aporta mucha información clave en un procesode comunicación: voz, imagen, gestos....•Pone de manifiesto las capacidadescomunicativas y de síntesis del candidato•Muestra el dominio de idiomas
  57. 57. VídeoCV•Debe ser:• breve (de 2 a 3 minutos)• en formato y calidadadecuado para la web• ajustado a las característicasde la empresa y/o el puesto alos que se aspira
  58. 58. VídeoCV•Para elaborarlo debes:• cuidar el aspecto físico, el entorno y lailuminación• preparar un guión con el nivel de creatividadadecuado y memorizarlo• destacar tus mejores cualidades• mirar directamente a la cámara con soltura• agradecer el tiempo dedicado al visionado
  59. 59. VídeoCV•¿Cómo distribuir el videoCV?• DVD, memorias flash…
  60. 60. VídeoCV•¿Cómo distribuir el videoCV?• Servicios de difusión web VideoCVtube
  61. 61. VídeoCV•¿Cómo distribuir el videoCV?• YouTube permite el control sobre el vídeo facilita la integración en nuestra propia web posibilita cierto grado de interacción
  62. 62. VídeoCV•¿Cómo distribuir el videoCV?• Servicios de difusión web con valor añadido TalkingCV (+ CV escrito) VideoCVon (+ videoentrevista)
  63. 63. Agrupación de contenidos•Existen servicios web que permiten aglutinarcuentas y perfiles dispersos en una única URL
  64. 64. Agrupación de contenidos About.me
  65. 65. Agrupación de contenidos ItsMyURLs
  66. 66. CV web•Páginas o apartados obligatorios• Inicio: fotografía, datos personales, perfil,objetivos, disponibilidad…• Formación: estudios académicos yconocimentos complementarios• Experiencia laboral• Portfolio• Documentos acreditativos
  67. 67. CV web•Páginas o apartados opcionales yfuncionalidades extras• Promoción: vídeos, recomendaciones…• Blogroll• Redes sociales• Diseño adaptativo• QR con datos de contacto• PDF con el CV tradicional
  68. 68. CV web•Existen servicios de diseño, alojamiento ydifusión• Curriculumweb• miCVweb• Mupibook
  69. 69. CV web•No es necesario tenerconocimientos técnicosde diseño oprogramación•Es muy versátil y ofrecemuchas posibilidades•Facilita la difusión y laactualización
  70. 70. CV web•WordPress essuficiente para crearuna web plenamentefuncional
  71. 71. CV web•Simulación de una tienda virtual
  72. 72. CV creativos•En cualquier caso:• la imaginación es lamejor herramienta• la sopresa es un bueninstrumento paracaptar la atención delreclutador
  73. 73. CV creativos•Utilización de herramientas de difusión por la Red
  74. 74. CV creativos•Empleo deplataformasno diseñadaspara este fin
  75. 75. CV creativos•Empleo de plataformas no diseñadas para este fin
  76. 76. Pautas
  77. 77. Pautas•Dedícate con constancia
  78. 78. Pautas•Observa y aprende de otros
  79. 79. Pautas•Opina, amplía tu red, véndete
  80. 80. Pautas•Busca, no esperes que te encuentren
  81. 81. Pautas•Cuida tu magen
  82. 82. Pautas•Actualiza, recicla, renueva
  83. 83. Gracias por suatenciónRafael Ibáñez Hernándezhttp://about.me/rafaeliba
  84. 84. Twitter: http://twitter.com/biblogtecariosFacebook http://www.facebook.com/BiblogTecariosLinkedIn http://www.linkedin.com/company/2434848Storify http://storify.com/BiblogTecariosYoutube http://www.youtube.com/BiblogTecariosIpernity http://www.ipernity.com/home/biblogtecariosSlideShare http://www.slideshare.net/BiblogTecarios/RSS http://www.biblogtecarios.es/sitemapWeb http://www.biblogtecarios.es/
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