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Requisitos de
Cumplimiento
Corporativo para
Entidades Legales
en República
Dominicana
Requisitos de Cumplimiento en
República Dominicana
Independientemente de su actividad comercial, todas las entidades legales
ubicadas en República Dominicana deben cumplir con una serie de obligaciones
administradas por varias entidades gubernamentales.
Estas obligaciones caen dentro de las siguientes categorías:
1. Obligaciones corporativas
2. Impuestos nacionales
3. Obligaciones laborales
4. Seguridad social
1. Obligaciones Corporativas
Todas las entidades legales en República Dominicana deben cumplir con las obligaciones corporativas
para asegurar que cumple con los requisitos legales locales.
Toda entidad legal en República Dominicana debe:
• Aprobar los estados financieros en la Asamblea Anual de Accionistas y presentarlos a la Dirección
General de Impuestos Internos (DGII).
• Actualizar los libros corporativos: Estos incluyen estados financieros. Todos los documentos
deben archivarse durante 10 años.
• Nombrar un Representante Legal: Un Representante Legal es un administrador o gerente
designado formalmente responsable de la gestión empresarial y representa a la empresa en
asuntos legales. El contrato o los estatutos de la empresa atribuyen las funciones de
representación legal a una o más personas, incluyendo terceros. Esta persona debe ser un
ciudadano local o un extranjero con visa.
• Tener un Domicilio Fiscal: Ubicación física del contribuyente en sus relaciones con la
Administración Tributaria.
• Realizar una junta general anual de accionistas.
2. Impuestos Nacionales
Toda entidad legal en República Dominicana debe cumplir con las obligaciones fiscales para garantizar
que cumple con los requisitos legales de impuestos por parte de la Autoridad Fiscal Nacional, la
Dirección General de Impuestos Internos (DGII).
El cálculo, preparación y presentación de declaraciones de impuestos ante la DGII se realizan sobre
una base mensual y anual. Los impuestos más frecuentes son los siguientes:
• Impuesto al Valor Agregado (IVA): Pagado mensualmente.
• Impuesto sobre la Renta de Sociedades: Recaudado sobre ingresos generados por el capital o
trabajo, o una combinación de ambos. El impuesto sobre la renta se generará solo sobre sus
ingresos en República Dominicana. La fecha límite para diligenciar y declarar el IR es al final del año
fiscal.
• Impuesto sobre los activos / impuesto mínimo: Si el impuesto sobre la renta es menor que el
impuesto sobre los activos, la diferencia (para completar el valor fiscal de los activos) se pagará en
dos cuotas iguales de la siguiente manera: la primera cuota se pagará dentro de los 120 días desde
la fecha de cierre. El segundo pago se realizará dentro de los seis meses posteriores a la fecha de
vencimiento de la primera cuota.
3. Obligaciones Laborales
Toda entidad legal en República Dominicana debe cumplir con las obligaciones laborales,
incluyendo:
• Vacaciones: Por cada año de trabajo continuo, los empleados tienen derecho a 14 días de
vacaciones pagas. Se puede otorgar más tiempo de vacaciones, previo acuerdo entre el
empleador y el empleado, pero los días de vacaciones adicionales deben sumar menos de
una semana.
• Bono de Navidad: En diciembre, el empleador está obligado a pagarle al trabajador un
bono de Navidad que consiste en una doceava parte del salario normal ganado por el
trabajador en el calendario anual.
• Jornada laboral: Máximo 44 horas semanales
• Personal extranjero: Hay un límite para el personal extranjero que trabaja en una
empresa en República Dominicana. El gobierno exige que el 80% de los empleados sean
dominicanos.
Entidad gubernamental: El Ministerio de Trabajo supervisa a las empresas para asegurarse
que se cumplan con sus obligaciones laborales. Se requieren informes (SIRLA) de la Planilla
de Personal Fijo.
4. Seguridad Social
La entidad legal debe cumplir también con las obligaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS. Estas
regulaciones cubren a residentes legales en República Dominicana (nacionales y extranjeros) y a dominicanos que
residen en el extranjero.
Tanto el empleador como el empleado financian el sistema de seguridad social. Las contribuciones se basan en el salario
reportado del empleado. Limitado a 20 salarios mínimos nacionales para las pensiones, 10 salarios mínimos nacionales
para el seguro de salud familiar y 4 salarios mínimos nacionales para el seguro de riesgos laborales.
• Pensión: Los porcentajes actuales aplicables de pensiones son 2.87% (empleado) y 7.10% (empleador) de la base
imponible del empleado. Esta contribución es obligatoria.
• Seguro de salud familiar: Los índices actuales de salud familiar son 3.04% (empleado) y 7.09% (empleador) del salario
del empleado sujeto a deducciones del Seguro Social.
• Seguro de Riesgos Laborales: Esta contribución está cubierta al 100% por el empleador y tiene 4 tasas diferentes
(Máx. 1,30%) dependiendo de la categoría de riesgo asignada por el Tesoro del Seguro Social.
Entidad gubernamental: Una variedad de instituciones son responsables de garantizar que las empresas cumplan con los
requerimientos en temas de seguridad social. Estas entidades son: CNSS, SIPEN, SISALRIL, entre otros.
Calendario de Requisitos Corporativos Anuales
CALENDARIO CORPORATIVO, TRIBUTARIO, LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL - REPÚBLICA DOMINICANA
Requisito a ser presentado Fecha de presentación Agencia Gubernamental
Aprobar estados financieros de la Junta de Accionistas y presentarlos a la DGII
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Requisitos de Cumplimiento Corporativo en República Dominicana

  • 1. How to Form a Company in New Zealand? www.bizlatinhub.com www.bizlatinhub.com Requisitos de Cumplimiento Corporativo para Entidades Legales en República Dominicana
  • 2. Requisitos de Cumplimiento en República Dominicana Independientemente de su actividad comercial, todas las entidades legales ubicadas en República Dominicana deben cumplir con una serie de obligaciones administradas por varias entidades gubernamentales. Estas obligaciones caen dentro de las siguientes categorías: 1. Obligaciones corporativas 2. Impuestos nacionales 3. Obligaciones laborales 4. Seguridad social
  • 3. 1. Obligaciones Corporativas Todas las entidades legales en República Dominicana deben cumplir con las obligaciones corporativas para asegurar que cumple con los requisitos legales locales. Toda entidad legal en República Dominicana debe: • Aprobar los estados financieros en la Asamblea Anual de Accionistas y presentarlos a la Dirección General de Impuestos Internos (DGII). • Actualizar los libros corporativos: Estos incluyen estados financieros. Todos los documentos deben archivarse durante 10 años. • Nombrar un Representante Legal: Un Representante Legal es un administrador o gerente designado formalmente responsable de la gestión empresarial y representa a la empresa en asuntos legales. El contrato o los estatutos de la empresa atribuyen las funciones de representación legal a una o más personas, incluyendo terceros. Esta persona debe ser un ciudadano local o un extranjero con visa. • Tener un Domicilio Fiscal: Ubicación física del contribuyente en sus relaciones con la Administración Tributaria. • Realizar una junta general anual de accionistas.
  • 4. 2. Impuestos Nacionales Toda entidad legal en República Dominicana debe cumplir con las obligaciones fiscales para garantizar que cumple con los requisitos legales de impuestos por parte de la Autoridad Fiscal Nacional, la Dirección General de Impuestos Internos (DGII). El cálculo, preparación y presentación de declaraciones de impuestos ante la DGII se realizan sobre una base mensual y anual. Los impuestos más frecuentes son los siguientes: • Impuesto al Valor Agregado (IVA): Pagado mensualmente. • Impuesto sobre la Renta de Sociedades: Recaudado sobre ingresos generados por el capital o trabajo, o una combinación de ambos. El impuesto sobre la renta se generará solo sobre sus ingresos en República Dominicana. La fecha límite para diligenciar y declarar el IR es al final del año fiscal. • Impuesto sobre los activos / impuesto mínimo: Si el impuesto sobre la renta es menor que el impuesto sobre los activos, la diferencia (para completar el valor fiscal de los activos) se pagará en dos cuotas iguales de la siguiente manera: la primera cuota se pagará dentro de los 120 días desde la fecha de cierre. El segundo pago se realizará dentro de los seis meses posteriores a la fecha de vencimiento de la primera cuota.
  • 5. 3. Obligaciones Laborales Toda entidad legal en República Dominicana debe cumplir con las obligaciones laborales, incluyendo: • Vacaciones: Por cada año de trabajo continuo, los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagas. Se puede otorgar más tiempo de vacaciones, previo acuerdo entre el empleador y el empleado, pero los días de vacaciones adicionales deben sumar menos de una semana. • Bono de Navidad: En diciembre, el empleador está obligado a pagarle al trabajador un bono de Navidad que consiste en una doceava parte del salario normal ganado por el trabajador en el calendario anual. • Jornada laboral: Máximo 44 horas semanales • Personal extranjero: Hay un límite para el personal extranjero que trabaja en una empresa en República Dominicana. El gobierno exige que el 80% de los empleados sean dominicanos. Entidad gubernamental: El Ministerio de Trabajo supervisa a las empresas para asegurarse que se cumplan con sus obligaciones laborales. Se requieren informes (SIRLA) de la Planilla de Personal Fijo.
  • 6. 4. Seguridad Social La entidad legal debe cumplir también con las obligaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS. Estas regulaciones cubren a residentes legales en República Dominicana (nacionales y extranjeros) y a dominicanos que residen en el extranjero. Tanto el empleador como el empleado financian el sistema de seguridad social. Las contribuciones se basan en el salario reportado del empleado. Limitado a 20 salarios mínimos nacionales para las pensiones, 10 salarios mínimos nacionales para el seguro de salud familiar y 4 salarios mínimos nacionales para el seguro de riesgos laborales. • Pensión: Los porcentajes actuales aplicables de pensiones son 2.87% (empleado) y 7.10% (empleador) de la base imponible del empleado. Esta contribución es obligatoria. • Seguro de salud familiar: Los índices actuales de salud familiar son 3.04% (empleado) y 7.09% (empleador) del salario del empleado sujeto a deducciones del Seguro Social. • Seguro de Riesgos Laborales: Esta contribución está cubierta al 100% por el empleador y tiene 4 tasas diferentes (Máx. 1,30%) dependiendo de la categoría de riesgo asignada por el Tesoro del Seguro Social. Entidad gubernamental: Una variedad de instituciones son responsables de garantizar que las empresas cumplan con los requerimientos en temas de seguridad social. Estas entidades son: CNSS, SIPEN, SISALRIL, entre otros.
  • 7. Calendario de Requisitos Corporativos Anuales CALENDARIO CORPORATIVO, TRIBUTARIO, LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL - REPÚBLICA DOMINICANA Requisito a ser presentado Fecha de presentación Agencia Gubernamental Aprobar estados financieros de la Junta de Accionistas y presentarlos a la DGII Anualmente, de acuerdo con una de las 4 opciones de fin de año fiscal. DGII Actualización de los libros corporativos Anualmente, de acuerdo con una de las 4 opciones de fin de año fiscal. DGII Declaración mensual de impuestos - IVA Primeros 20 días del mes siguiente al período declarado. DGII Declaración anual de impuestos sobre la renta (ISR) Anualmente, de acuerdo con una de las 4 opciones de fin de año fiscal, los primeros 20 días del mes siguiente al período declarado. DGII Vacaciones Depende de la fecha de incorporación del empleado. Ministerio de Trabajo Bono Extra-Navidad Diciembre de cada año Ministerio de Trabajo Contribución a Salud Primera semana después del período declarado. SISALRIL Contribución a Pensión Primera semana después del período declarado. SIPEN Contribución al Seguro de Riesgo Laboral Primera semana después del período declarado. SISALRIL
  • 8. Biz Latin Hub es un líder del mercado que ayuda a individuos y empresas a hacer negocios con éxito a nivel mundial y cuenta con servicios multilingües que son confiables, personalizados y receptivos. Nuestro grupo es propiedad y está administrado por un equipo experimentado de profesionales locales y expatriados, dedicados a ayudar a nuestros clientes a navegar a través de las complejidades del entorno empresarial global. ¡Podemos ayudarlo!
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