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Requisitos de Reclutamiento y Contratación en Indonesia

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¿Necesita contratar empleados en Indonesia? Aprenda aquí si una solución de entidad legal o PEO se adapta mejor a sus necesidades de contratación de negocios en Indonesia.

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Requisitos de Reclutamiento y Contratación en Indonesia

  1. 1. Reclutamiento y contratación Requisitos en Indonesia www.bizlatinhub.com
  2. 2. Consideraciones Clave de Empleo A continuación presentamos algunas de las principales consideraciones que deben tenerse en cuenta al contratar personal en Indonesia Contribución máxima del empleador 11.74 % Costo total del empleado • Inclusión automática en el sistema de pensiones • Contribuciones a la seguridad social • Cobertura de lesiones y/o enfermedades relacionadas con el trabajo • Licencia especial (maternidad, muerte de un familiar, matrimonio, etc.) Prestaciones para los empleados Sí, 3 meses como máximo ¿Hay un período de prueba para los empleados? Sí, máximo 12 días/año, + 14 días festivos ¿Derecho a vacaciones? Si, 100% ¿Se otorgan beneficios legales a los empleados? Si, expatriados calificados ¿Se puede contratar personal extranjero? Sí ¿Necesita el personal un contrato de empleo?
  3. 3. A través de una entidad legal local A través de una solución PEO: Organización Profesional de Empleadores Vías para la contratación de personal
  4. 4. Ventajas: • Mayor control de sus empleados • Mejor conocimiento del mercado, leyes y reglamentación local • Visto de forma mas positiva que una PEO Formación de una entidad legal en Indonesia En Indonesia hay tres tipos principales de entidades legales: Sociedad de Responsabilidad Limitada (PT), Sociedad de Responsabilidad Limitada propiedad de extranjeros (PMA) y Sociedad Limitada (CV) Desventajas: • Altos costos de manejo • Administración involucrada en la gestión de una empresa local • Obligaciones contables y fiscales
  5. 5. Ventajas: • Puede operar sin constituir y mantener una entidad local • Responsabilidad jurídica limitada • Una forma rentable de convertir a los contratistas internacionales en empleados Desventajas: • El PEO se convierte en un co-empleador • Pérdida de control • Los costos de los servicios PEO • Cultura empresarial comprometida Organización Profesional de Empleadores Trabajar con una PEO internacional es una opción para emplear personal en el extranjero sin tener su propia empresa.
  6. 6. Biz Latin Hub es un líder del mercado que ayuda a individuos y empresas a hacer negocios con éxito a nivel mundial y cuenta con servicios multilingües que son confiables, personalizados y receptivos. Nuestro grupo es propiedad y está administrado por un equipo experimentado de profesionales locales y expatriados, dedicados a ayudar a nuestros clientes a navegar a través de las complejidades del entorno empresarial global. ¡Podemos ayudarlo!
  7. 7. Vea cómo nuestros servicios pueden respaldar su expansión global Servicios Legales Contabilidad e Impuestos Inmigración
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