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Le management
créatif des systèmes
complexes
GRANDE OU PETITE ENTREPRISE, STARTUP OU ENTREPRISE ÉTABLIE,
TOUTE ORGANISATION EST :
*Terme introduit en 2005 par Dee W Hock, Fondateur de Visa Card International
• L’imagination est essentielle à l’action dans un monde complexe
difficile à déchiffrer
• L’imagination complète la connaissance et la compréhension
VISION Connaissances
un système complexe
Tout est plus
complexe,
il faut toujours
être plus créatif
Tout système complexe produit de l’ambiguïté. Il s’adapte de manière
autonome en émettant dans un premier temps des signaux faibles.
Ces systèmes sont en constante évolution :
la flexibilité managériale est cruciale.
• parce que les acteurs sont multiples
• parce que le digital, les nouvelles technologies, les réseaux se multiplient
• parce que des boucles de rétroaction sont générées
• parce que l’évolution du système est imprévisible et constante
Ils sont en évolution :
Acteurs
Technologies
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Flexibilité
managériale
bpifrance-lelab.fr rri.univ-littoral.fr
Illustrations:GuillaumeLagane-FacilitationGraphique
L’entrepreneur est responsable de l’innovation
mais il n’est pas un concepteur isolé.
SON RÔLE :
mettre en place une organisation dévouée à la créativité
économique, au changement et à l’innovation.
C’EST UNCHEF D’ORCHESTRE
Il le fait avec tous les acteurs :
… doit être étudiée
non pas seulement par
l’économie de la connaissance,
mais aussi par la créativité.
La fonction créative spécifique de l’entrepreneur
est de rester en alerte vis-à-vis des opportunités.
Cette forme de créativité s’appelle : la sérendipité
LA COMPLEXITÉ A DES CONSÉQUENCES SUR LA GOUVERNANCE
Pour les acteurs économiques en général et les entreprises en particulier,
la complexité entraîne une incapacité de prévoir et donc d’engager
les ressources de manière adéquate.
Le système complexe adaptatif peut être piloté mais
pas contrôlé, donc il faut :
• favoriser des mécanismes incitatifs et non la planification
• moins de commandement et plus d’écoute, de créativité,
de capacité d’observation, de communication
• inciter la réactivité aux changements et la résilience
• repérer les signaux faibles
• échapper au modèle de la planification stratégique
LES SYSTÈMES COMPLEXES ADAPTATIFS :
UN CONCEPT APPLIQUÉ AUX SCIENCES DE GESTION
PASSER DU MANAGER AU LEADER
LE MANAGER : gère l’organisation « comme d’habitude »
LE LEADER : repère et donne un sens aux signaux, aux représentations
nouvelles difficiles à interpréter. IL SAIT SÉPARER L’INFORMATION
NOUVELLE DU « BRUIT »
LE LEADER EST UN VISIONNAIRE ET IL PILOTE LE SYSTÈME
POUR EN SAVOIR PLUS
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L’INNOVATION…
lui-même plongé dans un environnement complexe

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