Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK ZAPOJIT NOVÁČKY A VYSVĚTLIT JIM FIREMNÍ HODNOTY FORMOU HRY „Náš Bootcamp je nejenom náborová hra simulující reálné projektové situace, ale i prostředek, jak novým kolegům umožnit pochopit a přijmout kulturu firmy. Zapojují se do ní i zkušenější kolegové, kteří si tak principy naší kultury oživují a pomáhá to i vzájemnému poznávání se uvnitř týmu.“ Zapojit nováčky do firemní kultury je nesmírně důležité a určitě to ve firmě řešíte i vy. Tesena pro vás bude zajímavým důkazem toho, že onboarding může být skutečně zábava.

1. Bootcamp: Jak zapojit hravou formou
nováčky do naší kultury a předat jim
firemní hodnoty
Gamifikace
Onboardingu

2. 2

4. 4
Příběh Teseny

5. 5

6. 6
Růstové bolesti

8. • Nováčci na start!
• Spolupráce seniorních a juniorních lidí
• Testování modelu terénního vozidla
• Plnění úkolů
• Soutěž mezi dvěma týmy
Průběh

9. • Zapojení nováčků do firemní kultury
• Předání teseňáckých hodnot
• Seznámení se s dalšími kolegy
• Další výstup pro hodnocení v rámci zkušební doby
• Simulace reálného projektu včetně interakce mezi rolemi
Cíl

10. • Zapojení všech Teseňáků
• Zapracování agilních technik
• Získání feedbacku pro nábor
• Rozšíření do dalších poboček
Co dál?

11. • Pozitivní zpětná vazba od účastníků
• Efektivnější hodnocení zkušební doby
• Výkon na Bootcampu je podobný jako následně v praxi
Závěr a zhodnocení . . .páteční
odpoledne plné
srandy ale i aha
momentů . . .
. . . . pomáhá ještě lépe poznat
naše kolegy, identifikovat
jejich silné stránky a zároveň
i ty slabé, které jim následně
pomůžeme zlepšit . . .
. . . „Situace jsou někdy přehnaně
přemrštěné, jindy až trochu
absurdní, ale důvod, proč tomu tak
je, je ten, že chceme sledovat, jak
nad daným problém přemýšlí a jak
se ho snaží vyřešit.. . . každý bootcamp je
jedinečný, protože už jen to,
do jakých situací se
dostaneme, vždy závisí na
tom, jaká skupina se zde
sejde. . .

12. Děkujeme!