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Paredes
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Lucia Milagros
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eficacia + eficiencia = productividad
Teoría de la
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 Frederick Winslow Taylor
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Así Taylor aporto una diferencia de pagos
según su desempeño y productividad.
 De conformidad con el artículo 24 de la Constitución,
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junio 2012.
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 De conformidad con el artículo 25 de la Constitución Política, la
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semanales. Si un trabajador labora más allá de las horas tiene
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 El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00
del día siguiente, se considera trabajo nocturno. La
ley requiere que un empleador (jefe) pague los
trabajadores nocturnos una tarifa mayor del 35% del
salario normal.
Ejemplo: 1200x35%=420
Total=1620
Invitamos a sacar su
calculadora.
 Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad.
 Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena
del mes de julio y de diciembre, según el caso.
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remuneración básica(RB).
Ejm:JULIO
RB(1200)+Grati.(1200)=2400
La Compensación por Tiempo de
Servicios beneficia en el cese del trabajo
La CTS se deposita en la primera de
quincena de mayo y noviembre de cada
año. El monto es equivalente a media
remuneración.
Ejm: Anualmente por CTS obtienes una
RB.
Los trabajadores recibirán el
equivalente al 10% de la RMV como
prestación para vivienda.
Tienen derecho a este beneficio
aquellos que tienen bajo su cargo uno o
más niños menores de 18 años.
Ejm: 750x10% = S/75 ----AF
!CTS Y AF!
 Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones
anuales pagadas, luego de 12 meses de servicio
continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec.
Leg. Nº 713).No existe ninguna disposición en la ley
que indique aumento en las vacaciones anuales por
antigüedad.
Reina me voy a trabajar
…
!!!VACACIONES!!!!!
 Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional
al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del
Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
 Año Nuevo (1 de enero)
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 El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias
para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
 Es responsabilidad proporcionar
equipos de protección individual
gratuita a los trabajadores de
acuerdo con el tipo de trabajo y
los riesgos específicos.
 El empleador tiene la obligación de organizar cursos de
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 Las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 90 días (45
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su embarazo o 90 días después del parto. Cualquier acto de
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Politicas de pago a trabajadores

  • 1.
  • 2. GRUPO 06: “PROYECTO EN MENTE” -Bryan Saavedra Paredes -Mirabal Rojas Lucia Milagros -Quinton Dolores Verónica -Max Brayan Lapa Puma -Cañabí Sánchez Katty -Peve Flores Jefferson eficacia + eficiencia = productividad Teoría de la administración Científica
  • 3.  Frederick Winslow Taylor (padre de la administración moderna) - Estudio y cronometro los movimientos de los trabajadores, promoviendo que aumentaran la paga a los trabajadores ms productivos. Así Taylor aporto una diferencia de pagos según su desempeño y productividad.
  • 4.  De conformidad con el artículo 24 de la Constitución, todo trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que le permita a él y a su familia el bienestar material y espiritual.  En el Perú es de 750 soles mensuales desde 01 de junio 2012.  El RMV es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
  • 6.  De conformidad con el artículo 25 de la Constitución Política, la jornada ordinaria de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Si un trabajador labora más allá de las horas tiene derecho a un pago de horas extras a los siguientes precios: - Para las dos primeras horas se aumenta el 25% de la hora ordinaria. Ejemplo: 750/4=187.5/48=3.91nuevos soles 3.91x25%=0.98 3.91+0.98=4.89 la hora extra, total=759.96 nuevos soles al mes -Para los que realicen 3 horas a mas le corresponde el 35%. - Para los obligados a horas extras el 100%.
  • 7.
  • 8.  El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del día siguiente, se considera trabajo nocturno. La ley requiere que un empleador (jefe) pague los trabajadores nocturnos una tarifa mayor del 35% del salario normal. Ejemplo: 1200x35%=420 Total=1620 Invitamos a sacar su calculadora.
  • 9.  Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.  Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso.  El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica(RB). Ejm:JULIO RB(1200)+Grati.(1200)=2400
  • 10. La Compensación por Tiempo de Servicios beneficia en el cese del trabajo La CTS se deposita en la primera de quincena de mayo y noviembre de cada año. El monto es equivalente a media remuneración. Ejm: Anualmente por CTS obtienes una RB. Los trabajadores recibirán el equivalente al 10% de la RMV como prestación para vivienda. Tienen derecho a este beneficio aquellos que tienen bajo su cargo uno o más niños menores de 18 años. Ejm: 750x10% = S/75 ----AF
  • 12.  Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, luego de 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec. Leg. Nº 713).No existe ninguna disposición en la ley que indique aumento en las vacaciones anuales por antigüedad. Reina me voy a trabajar … !!!VACACIONES!!!!!
  • 13.  Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.  Año Nuevo (1 de enero)  Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)  Día del Trabajo (1 de mayo)  San Pedro y San Pablo (29 de junio)  Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)  Santa Rosa de Lima (30 de agosto)  Combate de Angamos (8 de octubre)  Todos los Santos (1 de noviembre)  Inmaculada Concepción (8 de diciembre)  Navidad del Señor (25 de diciembre)
  • 14.  El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.  Es responsabilidad proporcionar equipos de protección individual gratuita a los trabajadores de acuerdo con el tipo de trabajo y los riesgos específicos.  El empleador tiene la obligación de organizar cursos de formación para los trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo
  • 15.  Las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 90 días (45 días antes, 45 días después) de la licencia de maternidad. La licencia de maternidad se puede ampliar a un total de 120 días en el caso de nacimientos múltiples.  Salario -La licencia de maternidad se paga completa por la Seguridad Social durante todo el tiempo que ésta dure.  Protección contra despidos Una trabajadora no puede ser despedida durante el período de su embarazo o 90 días después del parto. Cualquier acto de despido es nulo si está motivado por el embarazo. Cualquier acto de despido es nulo si está motivado por el embarazo (Art. 29.e de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, N º 728)
  • 16. Los esposos Gilbreth colaboraron en los estudios de fatiga y movimientos . Promovieron el bienestar del trabajador y ayudar a los trabajadores a alcanzar su pleno potencial como seres humanos.
  • 17.  Es el seguro brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan actividades de riesgo.  Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades deben registrar a sus trabajadores en un seguro.  El trabajador independiente también debe afiliarse a un seguro si no cuenta con un vinculo laboral con el empleador.  La mejor opción es ESSALUD exigiendo un aporte de 0.60 % hasta 35 % del sueldo mensual variando por el numero de empleados.
  • 18. Henry Fayol Función de Seguridad .- Protección a los empleados y a ala propiedad.