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TALLER PARA EL MEJORAMIENTO DEL NIVEL ÉTICO Y MORAL EN LOS ABOGADOS

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TEMA:<br />TALLER PARA EL MEJORAMIENTO DEL NIVEL ÉTICO Y MORAL EN LOS ABOGADOS<br />OBJETIVO GENERAL:<br />El objetivo principal de este taller es ayudar en la  mejo ración de valores en los  abogados  y a la hora de tomar decisiones, y si ellos lo llevan a la práctica.<br /> <br />OBJETIVOS  ESPECÍFICOS:<br />Analizar los valores que los abogados deben considerar más importantes.<br />Descubrir  los factores que más influyen en la pérdida de valores de los abogados.<br />VARIABLE INDEPENDIENTE:<br />LA ÉTICA  <br />El término Ética, etimológicamente, deriva de la palabra griega quot;
ethosquot;
, que significa quot;
costumbrequot;
. La ética es la parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones que rigen el comportamiento del hombre en la sociedad. Aristóteles dio la primera versión sistemática de la ética.<br />Es el compromiso efectivo del hombre que lo debe llevar a su perfeccionamiento personal. quot;
Es el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más personaquot;
. Se refiere a una decisión interna y libre que no representa una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.<br />MORAL <br />El término Moral, etimológicamente, proviene de la palabra latina quot;
moresquot;
, que significa costumbres. Antes de ir en busca de una definición de la Ética o la Moral, detengámonos sobre el objeto material y formal de la moral.<br />En el habla corriente, ética y moral se manejan de manera ambivalente, es decir, con igual significado. Sin embargo, analizados los dos términos en un plano intelectual, no significan lo mismo, pues mientras que quot;
la moral tiende a ser particular, por la concreción de sus objetos, la ética tiende a ser universal, por la abstracción de sus principiosquot;
.<br />PRINCIPIOS DE LA PERSONA<br />Es un espacio que considero de mucha trascendencia en la época actual debido a que me permite comprender al ser en todas sus dimensiones, además permite racionalizar  de manera ágil los cambios tan vertiginosos que hay en la ciencia, en la tecnología, en política y en casi la mayoría de los espacios en que  el hombre hace presencia y en donde  los principios humanos son básicos. <br />Al respecto,  dichos cambios y  transformaciones  en pleno siglo XXI  genera  en el hombre  la exigencia de la comprensión del yo, de su entorno para poder  actuar de manera consciente.<br />Todo ser tiene una misión en la vida, y este lo buscamos ya sea de manera consciente o inconciente insistentemente. La  verdadera esencia del hombre para cuando desea  alcanzar su objetivo,  la mayoría se centra exclusivamente en el logro de  la meta-fin sin importar sin las acciones son buenas o malas concebidas desde una perspectiva de principios sociales previamente establecidas como normas de moral, lo que interesa es alcanzar la meta  y ello no forzosamente tiene que ser la felicidad, para otros es reconocimiento, poder, así sucesivamente.<br />EL SER HUMANO<br />Realmente es un individuo que desde que toma su primer bocado de aire en la tierra, es acunado en una cultura y sociedad abrumadora donde la palabra libertad tiene cadenas atadas a su cuerpo e irónicamente la cultura y la sociedad le otorga el titulo de humano, es decir nosotros somos humanos gracias explícitamente a lo que es la cultura pues de ella se derivan las costumbres y raíces que otros han tejido sin nuestro consentimiento en términos obvios sin opción de elegir sino en lo que nos produce nuestra propia cultura de hay ese dicho que dice: uno nuca elige en donde y con quien nace. Y bueno en esa cultura nos desarrollan características innatas de lo que es el rasocinio la conciencia de mortalidad el conocimiento de lo bueno, lo malo, lo general, valores, ética etc. lo cual al individuo lo reconstituye como humano.<br />VARIABLE DEPENDIENTE:<br />SATISFACCION LABORAL.<br />Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. <br />Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del quot;
debería serquot;
 (lo que desea un empleado de su puesto) son:<br />   1. Las necesidades. <br />   2. Los valores.<br />   3. Rasgos personales.  <br />Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del “debería ser” son: <br />   1. Las comparaciones sociales con otros empleados. <br />   2. Las características de empleos anteriores.  <br />   3. Los grupos de referencia.<br />Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son: <br />   1. Retribución <br />   2. Condiciones de trabajo <br />   3. Supervisión.<br />   4.  Compañeros.<br />   5. Contenido del puesto.<br />   6. Seguridad en el empleo.<br />   7. Oportunidades de progreso.<br />Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: <br />Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo <br />Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.<br />ESTABILIDAD  LABORAL.<br />De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados  consideramos que los principales factores que determinan la estabilidad laboral son: <br />SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN SÍ – RETO DEL TRABAJO. <br />Dentro de estos factores, podemos resaltar, según estudios, dentro de las características del puesto, la importancia de la naturaleza del trabajo mismo como un determinante principal de la satisfacción del puesto. <br />Variedad de habilidades, el grado en el cual un puesto requiere de una variedad de diferentes actividades para ejecutar el trabajo, lo que representa el uso de diferentes habilidades y talentos por parte del empleado. <br />Identidad de la tarea, el grado en el cual el puesto requiere ejecutar una tarea o proceso desde el principio hasta el final con un resultado visible.  <br />Significación de la tarea, el grado en que el puesto tiene un impacto sobre las vidas o el trabajo de otras personas en la organización inmediata o en el ambiente externo.<br />Autonomía, el grado en el cual el puesto proporciona libertad, independencia y discreción sustanciales al empleado en la programación de su trabajo y la utilización de las herramientas necesarias para ello. <br />Retroalimentación del puesto mismo, el grado en el cual el desempeño de las actividades de trabajo requeridas por el puesto produce que el empleado obtenga información clara y directa acerca de la efectividad de su actuación. <br />Se debe tomar en cuenta que el reto debe ser moderado, ya que un reto demasiado grande crearía frustración y sensaciones de fracaso en el empleado, disminuyendo la satisfacción.<br />ESTUDIO DE CAMPO:<br />Actualmente la abogacía se encuentra en una crisis de valores a causa de la falta de valores éticos y morales, esto debido a la falta del ejercicio axiológico activo por parte de los profesionales abogados en el desempeño de su labor. Se tiene mucha razón cuando se menciona que no existe la ABOGACIA sino una multitud de abogados, los cuales lastimosamente no ejercen la profesión como aquella militancia encargada de la defensa de la vida, la justicia, la libertad, ya que el actual abogado se encuentra tentado a diario por el problema pecuniario que se le presenta como una tentación, dejando atrás, sus valores profesionales, y remplazándolos por antivalores, no en busca del bienestar de la sociedad o la protección del individuo, sino en el beneficio que puede obtener transformándose de defensor a acreedor. Considero que la abogacía debería ser el arte más humilde en defensa del prójimo, de aquel que lo necesita, del desamparado, de aquel que no tiene recursos, y sobre todo en defensa y lucha por la justicia. Ya que el abogado que es desleal con sus leyes, es desleal consigo mismo.<br />CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:<br />El presente trabajo estuvo orientado a analizar y establecer una serie de puntos de vista sobre el desempeño personal y profesional y sus implicaciones Éticas, no solo del profesional de la abogacía, sino de otras profesiones a objeto de tener una visión prospectiva de la problemática ética que en ellas se presentan.<br />Vivimos en una sociedad donde se echan a un lado los valores y la integridad, por ello es indispensable que cada uno de los seres humanos debe saber los valores que ha aprendido a lo largo de su vida, para ponerlo en práctica en un momento determinado.<br />La posibilidad de normar las conductas profesionales surgen cuando las personas con un determinado fin común, deciden establecer un conjunto de pautas de obligada observancia, a objeto de preservar su honorabilidad, honradez y objetividad, entre otros.<br />El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre. La posibilidad de disertar sobre normas, costumbres y formas de vida que se presentan como obligatorias, son valiosas y orientan la actividad humana.<br />Está claro que los códigos de Ética Profesionales no pueden suplir la responsabilidad de la decisión personal., pero un código tiene que aspirar a ser verdaderamente regulador, y debe proteger el interés público.<br /> <br />Diferentes disciplinas contribuyen notablemente con la Ética (como ciencia filosófica y práctica) , especialmente aquellas que se refieren al hombre, con lo cual podemos inferir que no hay actividad desplegada o desarrollada por el hombre que no este ligada a la Ética y a lo moral.<br />No basta tan solo con aprenderlos sino en llevarlos a la obra, para que seamos verdaderos seres humanos, no tan solo para la Sociedad sino para nuestros hijos que verán nuestro ejemplo y seguirán nuestros pasos.<br />PROPUESTA DE VINCULACIÓN:<br />Nombre  del proyecto                       Creación Del  Taller Para El Mejoramiento Del Nivel Ético Y Moral En Los Abogados De La Fiscalía, En La Ciudad De Ambato 2011LocalizaciónProvincia de:  TungurahuaCantón : AmbatoZona : CentroSector: Bolívar 20-23 y Quito Resultados o productos Taller sobre valores dirigido a abogados.Duración Doce  MesesMonto Total del Proyecto (USD)5000 USDMonto solicitado (USD)Instituciones Cofinanciadoras Auto financiado Nombre  de la entidad ejecutora  del proyectoFacultad de derecho UTINombre del Operador proponente del proyectoDr. Cisneros Pablo ContactosEjecutor Nombre: Byron Garcés O.Teléfono: 084352709Dirección: Floreana y MinaricaCorreo electrónico:                     bgarces09@hotmail.comOperadorNombre: Dr. Pablo CisnerosTeléfono:  099226730Dirección: Bolívar 20-35 y QuitoCorreo electrónico:                     pablocisneros@uti.edu.ecNombre de la  Empresa o Unidad  productiva  beneficiarias 200 abogados de la Ciudad De Ambato Espacio reservado para la UTINumero internoStatus del Proyecto<br />
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La verdadera esencia del hombre para cuando desea alcanzar su objetivo, la mayoría se centra exclusivamente en el logro de la meta-fin sin importar sin las acciones son buenas o malas concebidas desde una perspectiva de principios sociales previamente establecidas como normas de moral, lo que interesa es alcanzar la meta y ello no forzosamente tiene que ser la felicidad, para otros es reconocimiento, poder, así sucesivamente.<br />EL SER HUMANO<br />Realmente es un individuo que desde que toma su primer bocado de aire en la tierra, es acunado en una cultura y sociedad abrumadora donde la palabra libertad tiene cadenas atadas a su cuerpo e irónicamente la cultura y la sociedad le otorga el titulo de humano, es decir nosotros somos humanos gracias explícitamente a lo que es la cultura pues de ella se derivan las costumbres y raíces que otros han tejido sin nuestro consentimiento en términos obvios sin opción de elegir sino en lo que nos produce nuestra propia cultura de hay ese dicho que dice: uno nuca elige en donde y con quien nace. Y bueno en esa cultura nos desarrollan características innatas de lo que es el rasocinio la conciencia de mortalidad el conocimiento de lo bueno, lo malo, lo general, valores, ética etc. lo cual al individuo lo reconstituye como humano.<br />VARIABLE DEPENDIENTE:<br />SATISFACCION LABORAL.<br />Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. <br />Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del quot; debería serquot; (lo que desea un empleado de su puesto) son:<br /> 1. Las necesidades. <br /> 2. Los valores.<br /> 3. Rasgos personales. <br />Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del “debería ser” son: <br /> 1. Las comparaciones sociales con otros empleados. <br /> 2. Las características de empleos anteriores. <br /> 3. Los grupos de referencia.<br />Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son: <br /> 1. Retribución <br /> 2. Condiciones de trabajo <br /> 3. Supervisión.<br /> 4. Compañeros.<br /> 5. Contenido del puesto.<br /> 6. Seguridad en el empleo.<br /> 7. Oportunidades de progreso.<br />Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: <br />Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo <br />Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.<br />ESTABILIDAD LABORAL.<br />De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados consideramos que los principales factores que determinan la estabilidad laboral son: <br />SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN SÍ – RETO DEL TRABAJO. <br />Dentro de estos factores, podemos resaltar, según estudios, dentro de las características del puesto, la importancia de la naturaleza del trabajo mismo como un determinante principal de la satisfacción del puesto. <br />Variedad de habilidades, el grado en el cual un puesto requiere de una variedad de diferentes actividades para ejecutar el trabajo, lo que representa el uso de diferentes habilidades y talentos por parte del empleado. <br />Identidad de la tarea, el grado en el cual el puesto requiere ejecutar una tarea o proceso desde el principio hasta el final con un resultado visible. <br />Significación de la tarea, el grado en que el puesto tiene un impacto sobre las vidas o el trabajo de otras personas en la organización inmediata o en el ambiente externo.<br />Autonomía, el grado en el cual el puesto proporciona libertad, independencia y discreción sustanciales al empleado en la programación de su trabajo y la utilización de las herramientas necesarias para ello. <br />Retroalimentación del puesto mismo, el grado en el cual el desempeño de las actividades de trabajo requeridas por el puesto produce que el empleado obtenga información clara y directa acerca de la efectividad de su actuación. <br />Se debe tomar en cuenta que el reto debe ser moderado, ya que un reto demasiado grande crearía frustración y sensaciones de fracaso en el empleado, disminuyendo la satisfacción.<br />ESTUDIO DE CAMPO:<br />Actualmente la abogacía se encuentra en una crisis de valores a causa de la falta de valores éticos y morales, esto debido a la falta del ejercicio axiológico activo por parte de los profesionales abogados en el desempeño de su labor. Se tiene mucha razón cuando se menciona que no existe la ABOGACIA sino una multitud de abogados, los cuales lastimosamente no ejercen la profesión como aquella militancia encargada de la defensa de la vida, la justicia, la libertad, ya que el actual abogado se encuentra tentado a diario por el problema pecuniario que se le presenta como una tentación, dejando atrás, sus valores profesionales, y remplazándolos por antivalores, no en busca del bienestar de la sociedad o la protección del individuo, sino en el beneficio que puede obtener transformándose de defensor a acreedor. Considero que la abogacía debería ser el arte más humilde en defensa del prójimo, de aquel que lo necesita, del desamparado, de aquel que no tiene recursos, y sobre todo en defensa y lucha por la justicia. Ya que el abogado que es desleal con sus leyes, es desleal consigo mismo.<br />CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:<br />El presente trabajo estuvo orientado a analizar y establecer una serie de puntos de vista sobre el desempeño personal y profesional y sus implicaciones Éticas, no solo del profesional de la abogacía, sino de otras profesiones a objeto de tener una visión prospectiva de la problemática ética que en ellas se presentan.<br />Vivimos en una sociedad donde se echan a un lado los valores y la integridad, por ello es indispensable que cada uno de los seres humanos debe saber los valores que ha aprendido a lo largo de su vida, para ponerlo en práctica en un momento determinado.<br />La posibilidad de normar las conductas profesionales surgen cuando las personas con un determinado fin común, deciden establecer un conjunto de pautas de obligada observancia, a objeto de preservar su honorabilidad, honradez y objetividad, entre otros.<br />El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre. La posibilidad de disertar sobre normas, costumbres y formas de vida que se presentan como obligatorias, son valiosas y orientan la actividad humana.<br />Está claro que los códigos de Ética Profesionales no pueden suplir la responsabilidad de la decisión personal., pero un código tiene que aspirar a ser verdaderamente regulador, y debe proteger el interés público.<br /> <br />Diferentes disciplinas contribuyen notablemente con la Ética (como ciencia filosófica y práctica) , especialmente aquellas que se refieren al hombre, con lo cual podemos inferir que no hay actividad desplegada o desarrollada por el hombre que no este ligada a la Ética y a lo moral.<br />No basta tan solo con aprenderlos sino en llevarlos a la obra, para que seamos verdaderos seres humanos, no tan solo para la Sociedad sino para nuestros hijos que verán nuestro ejemplo y seguirán nuestros pasos.<br />PROPUESTA DE VINCULACIÓN:<br />Nombre del proyecto Creación Del Taller Para El Mejoramiento Del Nivel Ético Y Moral En Los Abogados De La Fiscalía, En La Ciudad De Ambato 2011LocalizaciónProvincia de: TungurahuaCantón : AmbatoZona : CentroSector: Bolívar 20-23 y Quito Resultados o productos Taller sobre valores dirigido a abogados.Duración Doce MesesMonto Total del Proyecto (USD)5000 USDMonto solicitado (USD)Instituciones Cofinanciadoras Auto financiado Nombre de la entidad ejecutora del proyectoFacultad de derecho UTINombre del Operador proponente del proyectoDr. Cisneros Pablo ContactosEjecutor Nombre: Byron Garcés O.Teléfono: 084352709Dirección: Floreana y MinaricaCorreo electrónico: bgarces09@hotmail.comOperadorNombre: Dr. Pablo CisnerosTeléfono: 099226730Dirección: Bolívar 20-35 y QuitoCorreo electrónico: pablocisneros@uti.edu.ecNombre de la Empresa o Unidad productiva beneficiarias 200 abogados de la Ciudad De Ambato Espacio reservado para la UTINumero internoStatus del Proyecto<br />