Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
“Συγκρίνοντας τις στάσεις γυναικώναπό διαφορετικές Γενιές απέναντι στην             Καριέρα”   Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Π...
Ποσοστά                                                        Δι                                                         ...
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ       BABY BOOMERS                      ΓΕΝΙΑ “X”                   ΓΕΝΙΑ “Y”                     1946 -1965   ...
Baby Boomers   GEN X   GEN YΑνταγωνιστικότηταΈμφαση στην ΑτομικότηταΕργασιομανίαΈμφαση στην Προσωπική ΙκανοποίησηΦιλοδοξία...
Καριέρα και Συμβόλαιο Εργασίας              Νέο συμβόλαιο         Παλαιό συμβόλαιοΕργαζόμενος    Απασχολησιμότητα, Σίγουρη...
ΈρευναGeneration Y                          Μέγεθος Δείγματος: 268 Γυναίκες      35%                                      ...
Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless                   Career)H έννοια της καριέρας διαπερνά τα σύνορα του μοναδικούμονοπατι...
Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless              Career)         Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου              “Καριέρα κα...
Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless              Career)         Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου              “Καριέρα κα...
“Πρωτεϊκή” ΚαριέραΕστιάζει στο άτομο και στο ρόλο που αυτό διαδραματίζειστη διαμόρφωση του προσωπικού και επαγγελματικούτο...
“Πρωτεϊκή” Καριέρα - Αυτοδιαχείριση         Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου              “Καριέρα και Generation Y”     ...
“Πρωτεϊκή” Καριέρα – Προσανατολισμός              στις Αξίες          Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου               “Καρ...
Συμπεράσματα: Πώς βλέπουν οι νέες          Γυναίκες την Καριέρα τους• Ο τρόπος που αξιολογούν την επιτυχία εμπεριέχει περι...
Ευχαριστούμε Πολύ!nikandr@aueb.gr   ledapan@aueb.gr
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Νικάνδρου/Παναγιωτοπούλου

398 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Educación
  • Sé el primero en comentar

Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Νικάνδρου/Παναγιωτοπούλου

  1. 1. “Συγκρίνοντας τις στάσεις γυναικώναπό διαφορετικές Γενιές απέναντι στην Καριέρα” Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Παναγιωτοπούλου Επίκουρες Καθηγήτριες ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 11
  2. 2. Ποσοστά Δι κτ 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Πο ατο λυ ρ ί Τσ τεχ α έρ νεί Τ ο Πε ν ο μ ο ίχ ρ ι πι ος β ά λ Βε λ λ Πα ρο ο ν λί γκ νο οσ υ μι Αi Υπ ο π d s ολ ο ί η ο γ ση ισ τ Γεγονότα Κι ή ς Δί Δ ι α ν η τ δυ δ ά μο ίκτ “Καριέρα και Generation Y” Τρ ι Π υ ο Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου ομ ύ ρ οκ γ οΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ρα ι τί α Γενιές - Σημαντικά Γεγονότα Ζωής GenY GenX BabyBoomers
  3. 3. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ BABY BOOMERS ΓΕΝΙΑ “X” ΓΕΝΙΑ “Y” 1946 -1965 1966 -1985 1986 – 2000ΚΑΡΙΕΡΑ Επίκεντρο στη ζωή τους Πρόκληση Συνεχής εναλλαγή θέσεωνΗΓΕΣΙΑ Αμφισβήτηση Παράβλεψη ΣεβασμόςΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ: Εξουσιάζουν Απολαμβάνουν ΕφαρμόζουνΕπιθυμία να τηνΜΕΛΛΟΝ Δημιουργούμε το Αύριο Αβέβαιο – Απαισιόδοξοι ΑισιόδοξοιΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ- Επίσημη - Συνεχής - κυρίως Ανεπίσημη Όποτε τη χρειάζονται -ΕΠΑΝΑΠΛΗΡΟΦΟΡ Τεκμηριωμένη ΑνεπίσημηΗΣΗΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ Αναγνώριση της Χαλαρότητα Κανόνων, Ομαδικότητα – Συνεργασία συμμετοχής, της Ανεξαρτησία, Ατομικότητα αξίαςΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ Προς/σμός στην Προσαρμοστικοί, Γνώστες της Συλλογική Δράση, Επιμονή,ΑΡΕΤΕΣ εξυπηρέτηση, Τεχνολογίας, Ανεξάρτητοι, Τεχνολογική Επικοινωνία, Ασυμβίβαστοι με την Εξειδίκευση, Ικανοί Πρόθυμοι για το Εξουσία «Παραπάνω»ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ Γραφειοκράτες, Ανυπόμονοι, Έλλειψη Ανάγκη για Επίβλεψη καιΑΔΥΝΑΜΙΕΣ Δυσκολία στην Επικοινωνιακών Οργάνωση, Χωρίς Επίλυση Ικανοτήτων, Κυνικοί Εμπειρία στις Συγκρούσεων, Διαπροσωπικές Σχέσεις Κριτικοί στη διαφορετική ΆποψηΙΣΟΡΡΟΠΙΑ “Workaholics”, Ισορροπία Εργασίας- Ευελιξία Ωραρίων, ΥπεροχήΕΡΓΑΣΙΑΣ- Υπεροχή Εργασίας Προσωπικής Ζωής Προσωπικής ΖωήςΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣΖΩΗΣ Live to Work Work to Live Work isn’t Everything
  4. 4. Baby Boomers GEN X GEN YΑνταγωνιστικότηταΈμφαση στην ΑτομικότηταΕργασιομανίαΈμφαση στην Προσωπική ΙκανοποίησηΦιλοδοξίαΙσορροπία Καριέρας και Προσωπικής ζωήςΕνδιαφέρον για το ΜέλλονΈμφαση στην Προσωπική ΑνάπτυξηΣεβασμόςΈμφαση στην Εργασιακή ΗθικήΔημιουργικότηταΑξία στη ΔιαφορετικότηταΣτήριξη στις Δυνάμεις
  5. 5. Καριέρα και Συμβόλαιο Εργασίας Νέο συμβόλαιο Παλαιό συμβόλαιοΕργαζόμενος Απασχολησιμότητα, Σίγουρη απασχόληση προσωπική ευθύνη Κομμάτι παραγωγικής Συνεργάτης διαδικασίας Μάθηση ΓνώσηΕργοδότης Συνεχής μάθηση, Παραδοσιακό πακέτο οριζόντια μετακίνηση, αμοιβών κίνητρα Εκπαιδευτικά Ευκαιρίες προγράμματα ανάπτυξης Εργασίες ρουτίνας Προκλητικά έργα Περιορισμένη Πληροφόρηση & πληροφόρηση πόροι (Daft, 2000)
  6. 6. ΈρευναGeneration Y Μέγεθος Δείγματος: 268 Γυναίκες 35% Baby Boomers 27% Generation X 38% Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  7. 7. Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career)H έννοια της καριέρας διαπερνά τα σύνορα του μοναδικούμονοπατιού που παρέχει ένας και μόνο εργοδότης.•Κατευθύνεται και ελέγχεται όλο και περισσότερο από τουςίδιους τους εργαζόμενους.•Πολλοί εργοδότες, αλλαγές θέσεων και εργασιών•Ανάπτυξη πολλαπλών δικτύων και σχέσεων με συναδέλφουςμέσα και έξω από την επιχείρηση (Arthur & Rousseau, 1996; DeFillippi & Arthur, 1994) Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  8. 8. Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career) Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  9. 9. Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career) Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  10. 10. “Πρωτεϊκή” ΚαριέραΕστιάζει στο άτομο και στο ρόλο που αυτό διαδραματίζειστη διαμόρφωση του προσωπικού και επαγγελματικούτου τοπίου Καθοδηγούμενη από Αξίες Υψηλή ΧαμηλήΑυτοδιαχειριζόμενη Υψηλή Πρωτεϊκή Αντιδραστική Καριέρα Καριέρα Χαμηλή Άκαμπτη Εξαρτημένη Καριέρα Καριέρα Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  11. 11. “Πρωτεϊκή” Καριέρα - Αυτοδιαχείριση Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  12. 12. “Πρωτεϊκή” Καριέρα – Προσανατολισμός στις Αξίες Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  13. 13. Συμπεράσματα: Πώς βλέπουν οι νέες Γυναίκες την Καριέρα τους• Ο τρόπος που αξιολογούν την επιτυχία εμπεριέχει περισσότερο προσωπικά κριτήρια (π.χ. προσωπική ικανοποίηση, ισορροπία)• Εκφράζουν την επιθυμία για περισσότερη προσωπική ευθύνη στα θέματα καριέρας• Αναζητούν εναλλαγή θέσεων και εργασιών• Αναπτύσσουν πολλαπλά δίκτυα και σχέσεις με συναδέλφους μέσα και έξω από την επιχείρηση Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου “Καριέρα και Generation Y” ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
  14. 14. Ευχαριστούμε Πολύ!nikandr@aueb.gr ledapan@aueb.gr

×