En las relaciones laborales, el empleador o patrono deben mantener una protección de la salud laboral, así como garantizar condiciones de seguridad optimas para el buen desempeño del personal, y así tener una garantía de ambiente optimo, durante el desarrollo del Proceso Social de Trabajo, de conformidad con lo establecido en nuestra LOTTT, así como la LOPCYMAT.

1. BOHAI DRILLING SERVICES VENEZUELA, S.A:
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT):
ACOSO LABORAL.
Abg. Carlos Benítez.

2. MARCO JURIDICO - LABORAL:
•CONSTITUCION DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA, (ART. 89).
•LOTTT, (ART. 164 y 165).
•LOPCYMAT, (ART. 56 y 119).

3. • ACOSO LABORAL,
(DEFINICION COMUN).
«..Es la acción de un hostigador
o varios hostigadores
conducente a producir miedo,
terror, desprecio o desánimo
en el trabajador afectado
hacia su trabajo, como el
efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador..».

4. • ACOSO LABORAL, (DEFINICION
JURIDICA).
«..Es el hostigamiento o conducta
abusiva ejercida en forma
recurrente o continuada por el
patrono o sus representantes; o
un trabajador; o un grupo de
trabajadores, que atente contra
la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador,
o un grupo de trabajadores,
perturbando el ejercicio de sus
labores y poniendo en peligro su
trabajo o degradando las
condiciones de ambiente
laboral..»

5. • ¿ QUIENES COMETEN EL ACOSO LABORAL ?
Trabajador.
Grupo de Trabajadores.
Patrono.
Superiores Inmediatos.
Subalternos.
VICTIMARIOS: VICTIMA:

6. MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL.
•PERSECUCION LABORAL.
•ACTOS ARBITRARIOS REITERADOS.
•DESCALIFICACION.
•CARGA EXCESIVA DE TRABAJO.
•DISCRIMINACION EN EL TRABAJO.
•TRATO DIFERENCIADO.
•VIOLACION EN EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.

7. • CONSECUENCIAS:
DETERIORO DE LA AUTO-
CONFIANZA.
PROCESO DE DESVALORACION
PERSONAL.
CREENCIA DE HABER
COMETIDO VERDADERAMENTE
ERRORES, FALLOS O
IMCUMPLIMIENTOS.
DESARROLLO DE
CULPABILIDAD DE LA
VICTIMA.
SOMATIZACION DEL
CONFLICTO.

8. INSTITUCIONES PARA LA
PROTECCION Y GARANTIAS
DE DERECHOS.
•INSPECTORIA DEL TRABAJO
(CONDICIONES DE TRABAJO).
•INSTITUTO NACIONAL DE
PREVENCION, SALUD Y
SEGURIDAD LABORALES,
(ACOSO LABORAL).

10. • SANCION ADMINISTRATIVA:
(Para el Patrono).
«..Multa de 26 a 75 U.T, por
cada trabajador expuesto,
cuando: No identifique,
evalúe y controle las
condiciones y medio
ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la
salud física como mental de
los trabajadores y
trabajadoras en el centro de
trabajo..»

11. • SANCION ADMINISTRATIVA:
(Para el Trabajador).
①Llamado de Atención.
②Amonestación.
③Solicitud de Autorización
de Despido.

12. • SANCIONES PENALES:
DENUNCIA ANTE FISCALIA DEL MINISTERIO PUBLICO (VIOLENCIA DE GENERO).
LEY ORGANICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE
VIOLENCIA.
ARTICULO 49: MULTAS DE 100 a 1.000 UNIDADES TRIBUTARIAS.