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  5. 5. Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista · Transposición y adaptación de la LO 1/2004 · Profesionales tienen la obligación de intervenir cuando tienen conocimiento/pruebas serias de una situación peligrosa de VG (art.11) · Formación obligatoria en violencia machista para quien interviene indirectamente en el proceso de violencia (art. 19.3) Marco legislativo y normativo - Catalán
  6. 6. Marco legislativo y normativo Puntos fuertes Puntos débiles Empresas Consideradas como actores relevantes para eliminar la VG Acciones múltiples · Asistencia a mujeres víctimas · Contratación · Concienciación Implementación de los derechos laborales dependiendo del tamaño + recursos de una empresa Medidas condicionadas fuertemente Falta de ayuda y consejos para que las empresas aborden este problema más allá del marco legal Falta de prevención
  7. 7. Ejemplos de buenas prácticas Formaciones de RRHH / emplead@s en violencia de género Ampliación de las condiciones de acceso a derechos laborales específicos para mujeres en situación de VG Diseño de un protocolo explicitando qué son las medidas y procedimientos implementados por la empresa en caso de VG Difusión de informaciones sobre VG (números de atención, etc.) en diferentes lugares de la empresa
  8. 8. http://carve-daphne.eu/ #CARVEdaphne

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