Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
Dirección de Recursos Humanos
1
PROPUESTA CAMPAÑA NAVIDAD 2015
1. GRATIFICACIÓN FIJA
1.1.- Ámbito Subjetivo.
Podrán percib...
Dirección de Recursos Humanos
2
Igualmente el personal operativo, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, po...
Dirección de Recursos Humanos
3
b) Y en el caso de grandes poblaciones y ámbitos estratégicos,
analizadas en su caso las c...
Dirección de Recursos Humanos
4
PROPUESTA ELECCIONES GENERALES AL
CONGRESO DE DISPUTADOS Y SENADO; Y
ELECCIONES LOCALES PA...
Dirección de Recursos Humanos
5
1.3. Tarjetas INE
Las tarjetas que el Instituto Nacional de Estadística dirige a todos los...
Dirección de Recursos Humanos
6
2.3. Otro personal afectado
Asimismo percibirán la gratificación por el conjunto de la cam...
Dirección de Recursos Humanos
7
en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante cuatro o
más días, en...
Dirección de Recursos Humanos
8
Operaciones, se remitirá propuesta al Comité de Seguimiento del Centro
Directivo, para su ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

((( BORRADOR ))) Propuesta Campaña Navidad 2015 y Elecciones 20 de Diciembre 2015

2.590 visualizaciones

Publicado el

Propuesta presentada por Correos para la Campaña de Navidad Y las Elecciones Generales del proxio 20 de Diciembre
El viernes 20/11/15 reunion para defender modificaciones de mejoras a estos borradores
CGT TU SINDICATO

Publicado en: Internet
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

((( BORRADOR ))) Propuesta Campaña Navidad 2015 y Elecciones 20 de Diciembre 2015

  1. 1. Dirección de Recursos Humanos 1 PROPUESTA CAMPAÑA NAVIDAD 2015 1. GRATIFICACIÓN FIJA 1.1.- Ámbito Subjetivo. Podrán percibir esta gratificación -en la cuantía que corresponda según se explica en el apartado siguiente- los empleados de Correos que reúnan los siguientes requisitos: Haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, -S.A, DE FORMA ININTERRUMPIDA, desde el 1 al 31 de diciembre de 2015. En el concepto de empleado se incluye al personal funcionario, personal laboral fijo y personal laboral eventual, excluyéndose sólo a los contratados eventuales por circunstancias de la producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante la Campaña de Navidad. Trabajar en una de las siguientes áreas y /o unidades: Reparto ordinario, reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales e intercentros, oficina de cambio de Madrid, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B y los empleados a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso. 1.2.- Cuantía y descuentos. Se percibirá una gratificación de 95.08 euros, en concepto de mayor productividad, por el conjunto de la Campaña de Navidad. Por cada día de inasistencia parcial o total al trabajo dentro de su jornada habitual, en el período indicado, se descontará de la compensación señalada la cuantía de 12,02 euros en el caso del primer día; que será de 18,03 euros en el segundo y tercero, salvo por causa justificada de nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de Correos y por accidente de trabajo producido durante el mes de diciembre.
  2. 2. Dirección de Recursos Humanos 2 Igualmente el personal operativo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá disfrutar un día de permiso (asuntos particulares) sin penalización, tras garantizar, en cualquier caso, una adecuada cobertura del servicio. Fuera de este supuesto se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante más de tres días en el período señalado del 1 al 31 de diciembre de 2015. 2. NORMAS GENERALES ORGANIZATIVAS. En el periodo que comprende la Campaña de Navidad, y con la finalidad de garantizar los plazos de calidad, se podrán adoptar medidas organizativas que permitan adaptar la capacidad productiva a las necesidades operativas en las unidades que lo requieran. Para atender estas actuaciones extraordinarias que pudieran surgir en las unidades de distribución tales como efectuar repartos puntuales, fuera de los horarios habituales, se actuará conforme a lo establecido el apartado 5.1 de estas instrucciones. Igualmente, cuando la actividad justifique actuaciones extraordinarias en las unidades de admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento, se actuará conforme a lo establecido el apartado 5.1 de estas instrucciones. 3. SERVICIOS PREVISTOS PARA LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE. El personal que preste su servicio durante los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas (admisión y oficinas, tratamiento o distribución), será el necesario para atender las necesidades operativas y de negocio de cada una de estas unidades. En las oficinas postales prestarán servicio estos días, con el personal imprescindible, las siguientes: a) Las oficinas ubicadas en centros comerciales, ajustando su horario de atención al público al del propio centro comercial.
  3. 3. Dirección de Recursos Humanos 3 b) Y en el caso de grandes poblaciones y ámbitos estratégicos, analizadas en su caso las circunstancias específicas (festividad el 26 de diciembre u otras especiales), procederá la apertura puntual para prestar una mejor atención al público en turno de mañana. El horario de trabajo en este grupo será el establecido para los sábados. La prestación de servicios en estos días será retribuida con un módulo de 79,48 euros por trabajador/día. 4. SERVICIOS A REALIZAR LOS DIAS 25 DE DICIEMBRE DE 2015 Y 1 DE ENERO DE 2016. Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. Los empleados de los centros de tratamiento, que por turno, les corresponda trabajar las noches de los días 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero, realizarán las horas adicionales de festivo que sean necesarias para la organización de los servicios postales en dichos centros. 5. NORMAS COMPLEMENTARIAS DE CARÁCTER GENERAL. 1. Cuando en alguna localidad y/o unidad, concurran razones extraordinarias de incremento sustancial de actividad, se podrán asignar horas adicionales/extras previa petición justificada de las Direcciones de Zona y autorización conjunta de las Direcciones de Operaciones y de Recursos Humanos, hasta el límite presupuestado. 2. Correos se compromete a agilizar los trámites para que el pago de la campaña se haga en la nómina del mes de enero.
  4. 4. Dirección de Recursos Humanos 4 PROPUESTA ELECCIONES GENERALES AL CONGRESO DE DISPUTADOS Y SENADO; Y ELECCIONES LOCALES PARCIALES DE 20 DE DICIEMBRE 1. GRATIFICACIÓN INDIVIDUAL POR LA DISTRIBUCIÓN LOS ENVÍOS DE PROPAGANDA ELECTORAL Y TARJETAS INE. 1.1. Personal afectado.- Corresponderá a los empleados de distribución ordinaria la clasificación y distribución de los envíos de propaganda electoral, y de las tarjetas censales del INE. La retribución por estos dos conceptos se percibirá siempre que se garantice la distribución de la totalidad de los restantes envíos no electorales. 1.2. Envíos de propaganda electoral Tendrán la consideración de envíos de propaganda electoral los objetos postales que depositen en Correos los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores inscritos en el registro correspondiente, siempre que dichos envíos reúnan los requisitos legales establecidos. Los envíos con dirección se retribuirán a razón de 0.062138 euros por cada objeto clasificado por secciones, embarriado y distribuido a domicilio. El reparto de los envíos sin dirección será retribuido a razón de 0.025585 euros por objeto distribuido. Los envíos así considerados serán distribuidos durante la campaña electoral, que comprende los días 4 al 18 de diciembre de 2015, ambos inclusive.
  5. 5. Dirección de Recursos Humanos 5 1.3. Tarjetas INE Las tarjetas que el Instituto Nacional de Estadística dirige a todos los electores que figuran inscritos en el censo podrán ser distribuidas con anterioridad al inicio de la campaña electoral. Se retribuirán a razón de 0.062138 euros por cada objeto clasificado por secciones, embarriado y distribuido a domicilio. 2. GRATIFICACIÓN POR EL PROCESO ELECTORAL 2.1. Personal de USES El personal de distribución afectado será en exclusiva el perteneciente a las Unidades de Servicios Especiales específicas y responsables de las respectivas unidades. El personal operativo y mandos de estas unidades percibirá una gratificación de 114.90 euros por el conjunto de la campaña electoral, siempre y cuando la distribución de la documentación electoral (aquella remitida a los electores por la Oficina del Censo Electoral para el ejercicio del voto por correo) suponga un incremento extraordinario de la carga de trabajo de la unidad. Dicha gratificación se percibirá siempre que se supere un porcentaje de más del 25 % de aumento de trabajo en cada una de las unidades afectadas antes referidas, durante el período comprendido entre los días 1 y 17 de diciembre. 2.2. Personal de Logística El personal de logística de los Centros de Tratamiento e Internacional que realice funciones y tareas de Carga y Descarga, Admisión masiva, Control y registro de certificados (UPR) y responsables de las respectivas unidades. . El personal operativo y mandos de estas unidades percibirán una gratificación de 114.90 euros por el conjunto de la campaña electoral, siempre y cuando el tratamiento de los envíos electorales suponga un incremento extraordinario de la carga de trabajo de la unidad.
  6. 6. Dirección de Recursos Humanos 6 2.3. Otro personal afectado Asimismo percibirán la gratificación por el conjunto de la campaña electoral los empleados afectados de Rutas-Siatas, Alcances y responsables de las respectivas unidades. 2.4. Personal de oficinas.- Los empleados de oficinas percibirán una gratificación por el conjunto de la campaña mediante la distribución realizada por unidades y oficinas de acuerdo con los siguientes criterios: - La asignación de la gratificación de campaña se realizará por oficina, percibiendo todos los empleados dependientes de cada oficina la misma cantidad. - El criterio a considerar en la asignación de la cantidad por gratificación será el incremento de la carga de trabajo derivado del proceso electoral. - La distribución de las gratificaciones se realizará con arreglo a los siguientes grupos y cuantías: Oficinas Cuantía Grupo A 114.90 euros Grupo B 86.17 euros Grupo C 57.46 euros Grupo D 0 euros De acuerdo con el desarrollo de la campaña y dentro de los límites presupuestarios establecidos corresponderá a la Dirección de Operaciones- Oficinas determinar la gratificación a asignar a cada oficina en base a los criterios objetivos establecidos anteriormente. La retribución por este concepto será exclusiva para estos colectivos e incompatible para aquellos que perciban retribución por la distribución de envíos de propaganda electoral. 2.5. Sistema de descuentos.- Por cada día de inasistencia parcial o total al trabajo durante el período comprendido entre los días 4 al 18 de diciembre se descontará la cuantía de 12.02 euros, salvo por las causas justificadas de parto, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, violencia de género, accidente o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de Correos y por accidente de trabajo en el referido período. Se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica
  7. 7. Dirección de Recursos Humanos 7 en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante cuatro o más días, en el período antes señalado. 3º ACTUACIONES EXCEPCIONALES EN EL PROCESO ELECTORAL Con la finalidad de garantizar los plazos de calidad de todos los envíos de correspondencia durante el proceso electoral, se podrán adoptar medidas organizativas excepcionales y debidamente justificadas, que permitan adaptar la capacidad productiva a las necesidades operativas. Estas actuaciones deberán ser aprobadas por la Dirección de Operaciones. 4º ENTREGA EN LAS MESAS ELECTORALES Y RECOGIDA DEL TERCER SOBRE En las oficinas de Correos se dispondrán las medidas para atender los trabajos referidos a la entrega en las mesas de sobres que contengan voto por correo y la recogida del tercer sobre a realizar el 20 de diciembre, así como los trabajos de tránsito de la documentación. Los trabajos realizados durante este día se retribuirán con horas adicionales extras. La Dirección de Zona y unidades provinciales afectadas organizarán el servicio de dicho día de forma que los trabajadores que lo presten tengan asignados cometidos que abarquen un mínimo de 3 horas. A los Servicios Rurales afectados se les abonará el kilometraje conforme a la normativa vigente. Dicho servicio será prestado, preferentemente, por el personal afectado por la Campaña. 5º NORMAS COMPLEMENTARIAS DE CARÁCTER GENERAL a) Los empleados de Correos durante el proceso electoral adecuarán la prestación de los servicios que tiene encomendados la Sociedad a las previsiones contenidas en la normativa electoral. b) En el supuesto de que sea necesario realizar repartos o tareas complementarias, previa justificación de la Dirección de Zona o la Dirección de
  8. 8. Dirección de Recursos Humanos 8 Operaciones, se remitirá propuesta al Comité de Seguimiento del Centro Directivo, para su valoración y aprobación si procede. c) El Comité de seguimiento se reunirá con las organizaciones sindicales con representación en cada ámbito, para informarles del desarrollo de la campaña. d) Correos agilizará los trámites para que el pago de la campaña se realice en la nómina del mes de enero.

×