Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
COM US PODEU FER ESCOLTAR ELS MIR           Dra. Elvira Bisbe    Hospital del Mar. Junta del COMB
• Comenceu com a professionalsRESIDENT   • En Sistema Sanitari públic/concertat:           pressió assistencial, relacions...
RESIDENTuna de les millors etapesus enfronteu a la vostra vocació, primerssous, relacions intenses..• Provisional (3, 4 o ...
HISTÒRIA• 1975 Conflicte dels metges residents reclamaven uncontracte laboral. Els van acomiadar a tots. Amnistia• 1978 es...
Malgrat tingueu la possibilitat d’influir, pocs us impliqueu en els òrgans de representació que teniu  Formació i docència...
Àmbit professional- Secció del COMB. Dels 2848 residentscol—legiats a BCN solament 5 a la secció. FB (324)- Grup de trebal...
Àmbit laboral • Afiliació sindical (es gratuïta ) actualment 208 MIR • Secció dins del Sindicat de metges Tindreu represen...
Problemes actuals• Afectació de la formació d’especialistes• Reducció no planificada del nº especialistes aformar• menys o...
Organització hospitalària (tots residents)        Xarxa de comunicació intrahospitalaria Representant(s)   Representant   ...
CONCLUSIONSMalgrat la provisionalitat del període de residència,heu de estar organitzats i participar activamentallà on ti...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Fòrum Àmbit Docència i Formació - Com us podeu fer escoltar els MIR

Dra. Elvira Bisbe

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Fòrum Àmbit Docència i Formació - Com us podeu fer escoltar els MIR

  1. 1. COM US PODEU FER ESCOLTAR ELS MIR Dra. Elvira Bisbe Hospital del Mar. Junta del COMB
  2. 2. • Comenceu com a professionalsRESIDENT • En Sistema Sanitari públic/concertat: pressió assistencial, relacions laborals, competitivitat .... • Relació metge- malalt us pot afectar emocionalment, plantejar dilemes ètics i morals • Requereix d’actualització constant de coneixements • guàrdies, horaris extens i no estables • molts us independitzeu
  3. 3. RESIDENTuna de les millors etapesus enfronteu a la vostra vocació, primerssous, relacions intenses..• Provisional (3, 4 o 5 anys)• R1,R2 us esteu aclimatant• R4,R5 ja penseu en les sortides laboralsPoc temps, altres inquietuds, aneu cansats
  4. 4. HISTÒRIA• 1975 Conflicte dels metges residents reclamaven uncontracte laboral. Els van acomiadar a tots. Amnistia• 1978 es va implantar sistema MIR (examen)• 80-90 desenvolupament Docència i formaciód’especialistes. Problema 20.000 x 2000 places!• 1999 Conflicte Mir -Mestos. Creació CEMIR. Vaga• 2006 Real Decret que regula la relació laboral MIR•>2010 Crisis i els retalls en sanitat. Moviment 17H,grup de treball de Catalunya...
  5. 5. Malgrat tingueu la possibilitat d’influir, pocs us impliqueu en els òrgans de representació que teniu Formació i docència - Comissions de docència (5-8) - Comissió nacional d’especialitats (2) - Societats científiques (1)En els hospitals hauríeu de tenir una estructura estable encaraque només fos per rebre informació, poder opinar i facilitar lesmobilitzacions
  6. 6. Àmbit professional- Secció del COMB. Dels 2848 residentscol—legiats a BCN solament 5 a la secció. FB (324)- Grup de treball de Residents de Catalunya (45)- OMC. 1 representant a la “vocalia de médicos enformación”- Juntes clíniques
  7. 7. Àmbit laboral • Afiliació sindical (es gratuïta ) actualment 208 MIR • Secció dins del Sindicat de metges Tindreu representativitat si us agrupeu (2000MIR ICS). Podreu estar en taula de negociació, assessoria jurídica, comunicació, logística mobilitzacions... • Als hospitals no ICS podeu demanar anar a les llistes dins les APF a les eleccions C. Empresa.Existeix por comprensible a ser representant sindical
  8. 8. Problemes actuals• Afectació de la formació d’especialistes• Reducció no planificada del nº especialistes aformar• menys ofertes de treball i contractes de baixaqualitat. Agreujat per l’anunci de que la taxa dereposició de baixes i jubilacions sigui 10% !• Reducció del preu/hores de l’atenció continuada• Reorganització especialitats troncalitat.
  9. 9. Organització hospitalària (tots residents) Xarxa de comunicació intrahospitalaria Representant(s) Representant Representant C. Docència Secció COMB Secció sindical Comissió T. negociadora Grup de treball nacional de conveni i/od’especialitats C. Empresa Vocalia OMCXarxa de comunicació interhospitalaria (ICS, XHUP)
  10. 10. CONCLUSIONSMalgrat la provisionalitat del període de residència,heu de estar organitzats i participar activamentallà on tingueu representació, si us preocupa laformació, les condicions laborals i el futur com ametges especialistes.Les noves tecnologies faciliten la comunicació i lacapacitat de resposta del col—lectiu, aprofiteu-les!

×