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Aspectos laborales, SeguridadSocial y migratorios delpersonal expatriado                 Valladolid, 7 de marzo de 2013   ...
Aspectos a tratar►    Aspectos laborales: Movilidad geográfica internacional.►    Seguridad Social internacional.        ...
La Movilidad Geográfica►        Lugar de prestación de servicios: Elemento esencial del contrato de trabajo.►        No se...
Traslados►    Art. 40.1 ET: “…El traslado de trabajadores que no hayan sido     contratados específicamente para prestar s...
Traslados►    Derechos del trabajador:        Compensación por gastos.        Extinguir el contrato.        Impugnar la...
Desplazamientos►    Diferencias con los traslados:        Temporalidad, obligatoriedad, preaviso menor, etc.►    Derechos...
Traslados y desplazamientos internacionales►    No aplica a quien es contratado en España para prestar servicios en el    ...
Instrumentación del acuerdo de movilidad►    Utilización de una Empresa de Trabajo temporal (ETT).►    No hacer nada.     ...
Aspectos a destacar►    Obligaciones de conformidad con la legislación local.        Peculiaridad: desplazamientos en el ...
Seguridad Social internacional►    Duda: ¿Se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social en España?.►    Lugar de des...
Dificultades►   Distinción de conceptos y criterios con respecto a la legislación laboral y fiscal.►   Inseguridad jurídic...
Regla general en materia de cotización►    ¿Existe una regla general sobre donde cotizar?.►    ¿Y sobre donde NO cotizar?....
Legislación aplicable ámbito comunitario► Reglamentos Comunitarios (CE) 883/2004 y (CE) 987/2009► Normativa interna de los...
Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización► 1ª) Actividad en un Estado Miembro.      La persona que ejerza una activida...
Reglamentos Comunitarios: Normas deCotizaciónEn el caso de desplazamientos a un solo EM:Requisitos que tiene que cumplir l...
Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización► 2ª ) Actividad en varios Estados Miembros.     La persona que ejerza normal...
Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización     En el caso de desplazamientos a dos o más EM: La autorización no tiene  ...
Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización► Aplicación del artículo 16 del Reglamento 883/04:         ¿Cuánta duración...
Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización     ¿Qué ocurre cuando hemos agotado el tiempo de desplazamiento            ...
Caso Práctico: Situación de Juan (1)               Situación                                           Posibilidades ►   V...
Caso Práctico: Situación de Juan (2)                Supuesto                                           Posibilidades   ►  ...
Caso Práctico: Situación de María                 Supuesto                                           Posibilidades   ►    ...
Normativa Española: Normas de cotización Convenios Especiales ► Convenio Especial para Emigrantes:           Cobertura de...
Normativa Española: Normas de cotizaciónConvenios Especiales► Convenio Especial Ordinario:       Cobertura de contingenci...
No comunitarios con convenio bilateral ►    Andorra                                 ►     Ecuador               ►   Rusia ...
No comunitarios con convenio bilateral ► El contenido de cada Convenio es diferente. ► Responden todos a unos esquemas y c...
¿Cómo actuar antes de enviar a un trabajadora prestar servicios en el extranjero?►   1º: Comprobación de si el país de des...
Aspectos de inmigración►   Unión Europea.         Libre prestación de servicios.         Es posible el traslado al ampar...
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Jornada CVE Internacionalización: Aspectos laborales, Seguridad Social y migratorios del personal expatriado

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  1. 1. Aspectos laborales, SeguridadSocial y migratorios delpersonal expatriado Valladolid, 7 de marzo de 2013 Raúl García RaulLuisGarciaGonzalez@es.ey.com
  2. 2. Aspectos a tratar► Aspectos laborales: Movilidad geográfica internacional.► Seguridad Social internacional.  Reglamentos comunitarios.  Convenios internacionales.► Aspectos de inmigración.Pag. 2 La internacionalización de la empresa
  3. 3. La Movilidad Geográfica► Lugar de prestación de servicios: Elemento esencial del contrato de trabajo.► No se puede modificar unilateralmente.► Tipos:  Traslados  DesplazamientosPag. 3 La internacionalización de la empresa
  4. 4. Traslados► Art. 40.1 ET: “…El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial…”► Procedimiento previo: Notificación y preaviso.► Distinción del régimen aplicable por razón del número de afectados: Traslados individuales y colectivos.Pag. 4 La internacionalización de la empresa
  5. 5. Traslados► Derechos del trabajador:  Compensación por gastos.  Extinguir el contrato.  Impugnar la orden de traslado ante la Jurisdicción Social.Pag. 5 La internacionalización de la empresa
  6. 6. Desplazamientos► Diferencias con los traslados:  Temporalidad, obligatoriedad, preaviso menor, etc.► Derechos del trabajador.  Derechos de carácter económico.  Descansos y permisos retribuidos.  Impugnación de la orden empresarial.Pag. 6 La internacionalización de la empresa
  7. 7. Traslados y desplazamientos internacionales► No aplica a quien es contratado en España para prestar servicios en el extranjero.► ¿Se puede negar el trabajador a una orden de traslado internacional?.  No, si se contempla esa posibilidad expresamente en el contrato.  Sí, si el cambio es de tal envergadura que excede los márgenes de la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  Depende del contenido del Convenio Colectivo aplicable.► Diversos criterios jurisprudenciales.► Recomendación: pactar la movilidad internacional.Pag. 7 La internacionalización de la empresa
  8. 8. Instrumentación del acuerdo de movilidad► Utilización de una Empresa de Trabajo temporal (ETT).► No hacer nada.  Causa de futuros problemas.► Carta de desplazamiento.  Duración.  Derechos económicos asociados a la estancia en el extranjero.  Obligaciones de la empresa en el retorno.► Contrato de trabajo a suscribir en el extranjero.  Obligatorio de conformidad con la legislación local.  Derecho aplicable.► ¿Qué sucede con la relación laboral española?.Pag. 8 La internacionalización de la empresa
  9. 9. Aspectos a destacar► Obligaciones de conformidad con la legislación local.  Peculiaridad: desplazamientos en el marco del Espacio Económico Europeo (EEE).Directiva 96/71/CE, desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.► Legislación aplicable al contrato de trabajo.  Convenio de Roma/Reglamento CE Roma I.  Estatuto de los Trabajadores.► Peculiaridades en materia retributiva.  Plus de expatriación.  Complementos salariales.  Retribución en especie.► Finalización de la prestación de servicios internacional.  Por cumplimiento del término.  Anticipada.Pag. 9 La internacionalización de la empresa
  10. 10. Seguridad Social internacional► Duda: ¿Se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social en España?.► Lugar de destino.  Comunitario.  No comunitario. • Convenio. • No convenio.► Objetivos:  Protección al trabajador.  Evitar duplicidad de pagos.  Coordinación administrativa.Pag. 10 La internacionalización de la empresa
  11. 11. Dificultades► Distinción de conceptos y criterios con respecto a la legislación laboral y fiscal.► Inseguridad jurídica.► Responsabilidad en orden a las prestaciones.Pag. 11 La internacionalización de la empresa
  12. 12. Regla general en materia de cotización► ¿Existe una regla general sobre donde cotizar?.► ¿Y sobre donde NO cotizar?.► ¿Puede siempre elegir la empresa donde cotizar?.Pag. 12 La internacionalización de la empresa
  13. 13. Legislación aplicable ámbito comunitario► Reglamentos Comunitarios (CE) 883/2004 y (CE) 987/2009► Normativa interna de los Estados afectados.► Miembros de la Comunidad Europea: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, República Checa, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania y Suecia.► Otros Estados del EEE: Islandia; Liechtenstein; Noruega► Suiza.Pag. 13 La internacionalización de la empresa
  14. 14. Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización► 1ª) Actividad en un Estado Miembro. La persona que ejerza una actividad asalariada en un Estado miembro por cuenta de un empleador que ejerce normalmente en él sus actividades y a la que este empleador envíe para realizar un trabajo por su cuenta en otro Estado miembro, seguirá sujeta a la legislación del primer Estado miembro siempre que:  la duración previsible de dicho trabajo no exceda de 24 meses y  que dicha persona no sea enviada en sustitución de otra persona.Pag. 14 La internacionalización de la empresa
  15. 15. Reglamentos Comunitarios: Normas deCotizaciónEn el caso de desplazamientos a un solo EM:Requisitos que tiene que cumplir la empresa española o trabajador:  El trabajador debe tener antecedentes en la Seguridad Social española de al menos un mes antes de su desplazamiento, en cualquier régimen.  Mantenimiento del contrato de trabajo.Pag. 15 La internacionalización de la empresa
  16. 16. Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización► 2ª ) Actividad en varios Estados Miembros. La persona que ejerza normalmente una actividad por cuenta ajena en dos o mas Estados miembros estará sujeta a:  la legislación del Estado miembro de residencia, si ejerce una parte sustancial de su actividad en dicho Estado miembro o si depende de varias empresas o varios empresarios que tengan su sede o su domicilio en diferentes Estados miembros, o  la legislación del Estado miembro en la que la empresa o el empresario que la ocupa principalmente tenga su sede o su domicilio, siempre que dicha persona no ejerza una parte sustancial de sus actividades en el Estado miembro de residencia. CUESTION: ¿qué se considera una parte sustancial de la actividad?.Pag. 16 La internacionalización de la empresa
  17. 17. Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización En el caso de desplazamientos a dos o más EM: La autorización no tiene límite de tiempo pero debe renovarse por periodos sucesivos de 12 meses. Requisitos:  El trabajador debe tener su residencia permanente en España y ejercer una parte importante de su actividad en nuestro país.  Realización de actividades simultáneas en España y otro u otros Estados miembros que suponga constantes desplazamientos a esos países. El trabajador realiza su actividad para la empresa española.  Realización de actividades alternativas en España y otro u otros Estados miembros. El trabajador tiene contratos con una o más empresas de otros países.Pag. 17 La internacionalización de la empresa
  18. 18. Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización► Aplicación del artículo 16 del Reglamento 883/04:  ¿Cuánta duración se prevé que dura el desplazamiento?  o con quien es el contrato?  o quien abona el salario?Pag. 18 La internacionalización de la empresa
  19. 19. Reglamentos Comunitarios: Normas deCotización ¿Qué ocurre cuando hemos agotado el tiempo de desplazamiento autorizado en el certificado? ALTERNATIVAS PARA EL MANTENIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA ► Solicitud de nuevas prórrogas:  Países permisivos.  Circunstancias especiales. ► Retorno temporal a origen.Pag. 19 La internacionalización de la empresa
  20. 20. Caso Práctico: Situación de Juan (1) Situación Posibilidades ► Visitas iniciales a Francia ► ¿Dónde debe cotizar la durante 3 meses empresa? ► ¿Qué trámites de Seguridad Social debe realizar? ► Desplazamiento definitivo a Francia por 3 años.Pag. 20 La internacionalización de la empresa
  21. 21. Caso Práctico: Situación de Juan (2) Supuesto Posibilidades ► El desplazamiento se ► ¿Dónde debe cotizar la extiende a 6 años empresa? ► ¿puede mantener las cotizaciones en España? ► ¿Qué trámites de Seguridad Social debe realizar?Pag. 21 La internacionalización de la empresa
  22. 22. Caso Práctico: Situación de María Supuesto Posibilidades ► Empresa que cotiza por el ► ¿Es correcto? trabajador desplazado entre países comunitarios de forma simultánea en dos países ► ¿Dónde debe cotizar la (origen y destino) empresa? ► ¿Qué consecuencias tiene?Pag. 22 La internacionalización de la empresa
  23. 23. Normativa Española: Normas de cotización Convenios Especiales ► Convenio Especial para Emigrantes:  Cobertura de jubilación, Incapacidad Permanente (derivada de EC o ANL), Muerte y Supervivencia y Servicios Sociales.  Españoles que trabajen en otros países tengan o no suscrito Convenio con España.  No es necesario haber estado afiliado en España.  Base mínima de cotización.  Coeficiente 0,77 sobre 28,3%Pag. 23 La internacionalización de la empresa
  24. 24. Normativa Española: Normas de cotizaciónConvenios Especiales► Convenio Especial Ordinario:  Cobertura de contingencias comunes con excepción de Incapacidad Temporal, Maternidad y Riesgo para Embarazo.  Bajas en el Régimen General.  No hay plazo. Distinta fecha de efectos si se presenta después de 90 días naturales.  Período mínimo de cotización de 1.080 días en los 12 años anteriores.  Elección de la base de cotización entre la mínima del régimen y la media del último año o la máxima del grupo se si cotiza por ella durante un periodo de 24 meses en los últimos 5 años.  Coeficiente 0,94 sobre 28,3%.Pag. 24 La internacionalización de la empresa
  25. 25. No comunitarios con convenio bilateral ► Andorra ► Ecuador ► Rusia ► Argentina ► Estados Unidos ► Australia ► Filipinas ► Túnez ► Brasil ► Japón ► Ucrania ► Canadá ► Marruecos ► Uruguay ► Colombia ► México ► Venezuela ► Chile ► Paraguay ► República Dominicana ► PerúPag. 25 La internacionalización de la empresa
  26. 26. No comunitarios con convenio bilateral ► El contenido de cada Convenio es diferente. ► Responden todos a unos esquemas y contenidos parecidos por lo que se puede dar una serie de criterios generales, sobre todo:  Cotización en un solo país. ► PERO por lo demás, cada convenio es diferente. ► Necesidad de comprobar el contenido concreto de cada Convenio Bilateral para conocer las prestaciones cubiertas y los periodos máximos de cotización en origen.Pag. 26 La internacionalización de la empresa
  27. 27. ¿Cómo actuar antes de enviar a un trabajadora prestar servicios en el extranjero?► 1º: Comprobación de si el país de destino:  pertenece a la UE/ EEE, o  tiene Convenio Bilateral con España, o  si no lo tiene.► 2º: ¿Desplazamiento a 1 solo país o a varios?► 3º:Analizar cuánto tiempo tenemos previsto que dure el desplazamiento.► 4º: Analizar la legislación aplicable en cuanto a los periodos en los que puedo mantener la aplicación de la legislación española.► 5º: Especial atención a los plazos que existen para la solicitud del mantenimiento de la legislación española.Pag. 27 La internacionalización de la empresa
  28. 28. Aspectos de inmigración► Unión Europea.  Libre prestación de servicios.  Es posible el traslado al amparo de la libre prestación de servicios de nacionales de terceros países.► No Unión Europea.  Acuerdos internacionales.  Normativa nacional.Pag. 28 La internacionalización de la empresa

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