Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
Yöneticiler ve İK Profesyonelleri
Arasında Yapılan Araştırma
Sonuçları
15 Nisan 2014
Araştırmanın Amacı
Türkiye’de mobingin önlenmesine ilişkin
işletmelerin ne tür hazırlıklar yaptığını ve
içindeki bulundukl...
Araştırmanın Kapsamı
Araştırma, anket yöntemiyle 315 yönetici
ve İK profesyoneli arasında
gerçekleştirilmiştir.
Önleyici Mekanizmalar
Etik Yönetmelik
"Çalışan ilişkileri" departmanı
Çalışan şikayet hattı
Şikayet kanalları
Mobing soruşturması için uygulanan
prosedür varlığı
Kurumlarda yeni yasa sonrası hazırlıklar
Kurumda Soruşturma
Süreçleri
Taraflarla görüşme
İnceleme süresi
Şikayet hattına başvuru sıklığı
Haksız bulunan şikayetçiye uygulanan
yaptırımlar
İşe Alım Süreçleri
İş görüşmesinde mobinge uğradığını
söyleyen aday tercihi
İş görüşmesinde mobinge uğradığını
söyleyen adaya ilişkin çekinceler
Hukuki Süreçler
Kurumda çalışan personele
karşı açılan dava varlığı
Personele açılan dava sonucu
Demografik Özellikler
Cinsiyet Dağılımı
Yaş Dağılımı
SektörlerSektörler
Kurumun bulunduğu sektör dağılımı
Kurumda mevcut çalışan sayısı
Mobingsiz
günlere…
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari

833 visualizaciones

Publicado el

Araştırmamızın amacı, Türkiye’de mobingin önlenmesine ilişkin işletmelerin ne tür hazırlıklar yaptığını ve içindeki bulundukları durumu tespit etmektir.

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
  • Sé el primero en comentar

Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari

  1. 1. Yöneticiler ve İK Profesyonelleri Arasında Yapılan Araştırma Sonuçları 15 Nisan 2014
  2. 2. Araştırmanın Amacı Türkiye’de mobingin önlenmesine ilişkin işletmelerin ne tür hazırlıklar yaptığını ve içindeki bulundukları durumu tespit etmektir.
  3. 3. Araştırmanın Kapsamı Araştırma, anket yöntemiyle 315 yönetici ve İK profesyoneli arasında gerçekleştirilmiştir.
  4. 4. Önleyici Mekanizmalar
  5. 5. Etik Yönetmelik
  6. 6. "Çalışan ilişkileri" departmanı
  7. 7. Çalışan şikayet hattı
  8. 8. Şikayet kanalları
  9. 9. Mobing soruşturması için uygulanan prosedür varlığı
  10. 10. Kurumlarda yeni yasa sonrası hazırlıklar
  11. 11. Kurumda Soruşturma Süreçleri
  12. 12. Taraflarla görüşme
  13. 13. İnceleme süresi
  14. 14. Şikayet hattına başvuru sıklığı
  15. 15. Haksız bulunan şikayetçiye uygulanan yaptırımlar
  16. 16. İşe Alım Süreçleri
  17. 17. İş görüşmesinde mobinge uğradığını söyleyen aday tercihi
  18. 18. İş görüşmesinde mobinge uğradığını söyleyen adaya ilişkin çekinceler
  19. 19. Hukuki Süreçler
  20. 20. Kurumda çalışan personele karşı açılan dava varlığı
  21. 21. Personele açılan dava sonucu
  22. 22. Demografik Özellikler
  23. 23. Cinsiyet Dağılımı
  24. 24. Yaş Dağılımı
  25. 25. SektörlerSektörler
  26. 26. Kurumun bulunduğu sektör dağılımı
  27. 27. Kurumda mevcut çalışan sayısı
  28. 28. Mobingsiz günlere…

×