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NUEVASTECNOLOGÍAS NUE
                     ,   VOS
DE AF P A E CAP
  S ÍOS AR L     ITALH ANO
                       UM
           E AUTOM
            N      ATIZACIÓN




   EE
    L CTRICIDAD Y E E
                   L CTRÓNICA INACAP

            S Angel Arias Q.
              r.
    Asesor Área Electricidad Electrónica y
              Autom  atización

       Concepción 22 de Agosto 2012
MISIÓN DE INACAP                               EL CAPITAL HUMANO




                   M isión:     F ar personas en
                                 orm
                   valores y com   petencias que les
                   perm  itan desarrollarse com     o
                   ciudadanos responsables e
                   integrarse con autonom      ía y
                   productividad a la sociedad; y
                   contribuir al m  ejoramiento de la
                   com  petitividad de los distintos
                   sectores productivos del país, a
                   través del desarrollo de su
                   capital hum     ano y de la
                   innovación tecnológica.



                       F NTE M
                        UE : odelo Educativo INACAP2012
VALORES DE INACAP                           EL CAPITAL HUMANO




                    F NTE P de desarrollo INACAP2011
                     UE : lan
SÍNTESIS INACAP                                    EL CAPITAL HUMANO


                   
                      Inacap:107.157 alumnos.
                       Inacap:107.157 alum   nos.
                   
                      25 sedes a nivel nacional
                       25 sedes a nivel nacional
                   
                      14 Áreas Académicas
                       14 Áreas Académ   icas


                  Área Electricidad Electrónica:
                       •Presencia a nivel nacional en 15 sedes.

                       •8.617 Alumnos /8,04%

                       •Área Autom     atización     y   Control
                       Industrial 3.430 alumnos.

                       •1.894 alum  nos de Ingeniería en
                       Autom atización y Control Industrial



                           F NTE INACAPO´ 2012
                            UE :
SÍNTESIS HISTÓRICA                                          EL CAPITAL HUMANO


            INGE R E AUTOM
                NIE ÍA N     ATIZACIÓN Y
                  CONTR INDUS IAL
                       OL    TR .

         1996: se crea el program de estudio
                                   a
         1999: prim reform
                     era        ulación curricular
         2003: segunda reform   ulación curricular (570
          /IP).

                      2005: Universidad Tecnológica (T73-1)
                      2008: reformulación curricular en la
                       Universidad. P vigente (T73-2)
                                      lan



        2012: Nuevo diseño curricular. P entra en vigencia en O´
                                         lan
         2013




                                    F NTE P de desarrollo INACAP2011
                                     UE : lan
Presencia Área EEA                                                                    EL CAPITAL HUMANO


   Arica
                    Calama


 Iquique


       Antofagast
       a                      Copiapó


                                           Santiago
                      La Serena            (3)
                                                      Rancagua
                        Valparaíso
                                                       Curicó
                                                                Chillán
                                  Concepción                     Temuco
                                  Talcahuan
                                  o                                       Valdivia
                                               Los Ángeles

                                                                                 Coyhaique
                                                      Puerto
                                                      Montt




                                                                                     Punta
                                                                                     Arenas

                                                   F NTE P de desarrollo INACAP2011
                                                    UE : lan
MATRÍCULA Ingeniería en Automatización y Control Industrial   EL CAPITAL HUMANO




                            F NTE B docum
                             UE : ase    ental INACAP
EGRESADOS Ingeniería en Automatización y Control Industrial   EL CAPITAL HUMANO




                            F NTE B docum
                             UE : ase    ental INACAP
ESTADÍSTICA MATRÍCULA ÁREA AUTOMATIZACIÓN INACAP          EL CAPITAL HUMANO




       TOTAL AREA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 8.617 ALUMNOS.



                                 F NTE S
                                  UE : IGA INACAP2012
MISIÓN ÁREA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA                    EL CAPITAL HUMANO




                        M isión: F ar profesionales y
                                   orm
                        técnicos capaces de proporcionar
                        soluciones tecnológicas relevantes e
                        innovadoras para las em   presas y las
                        personas, aportando al desarrollo del
                        país con valores y com  petencias en las
                        áreas de electricidad, electrónica y
                        autom  atización.




                                  F NTE P de desarrollo INACAP2011
                                   UE : lan
PILARES ESTRATÉGICOS DEL ÁREA EEA                      EL CAPITAL HUMANO




                             Calidad en gestión




                               F NTE P de desarrollo INACAP2011
                                UE : lan
PROCESO DE DISEÑO CURRICULAR 3.0                             EL CAPITAL HUMANO




                                   F NTE P
                                    UE : rocesos curriculares INACAP
ETAPA I : Perfil Profesional (parte 1)                          EL CAPITAL HUMANO



  FUNDAMENTOS DE
    LA CARRERA




                             4.- Marco Formativo y
                             tecnológico


                              5.- Consulta a egresados.




                           F NTE M
                            UE : alla Curricular P 3.0 INACAP
                                                  DC
FUNDAMENTOS DE LA CARRERA IACI                                           EL CAPITAL HUMANO

                     89% de los encuestados recomendaría INACAP

                     INACAPpara el proceso de titulación debe cumplir
                      con práctica profesional.

                     INACAPa nivel nacional mantiene convenios con
                      empresas y organism relevantes.
                                         os

Según encuestas a egresados de INACAP  :
E el prim trabajo, la m
   n       er             itad de personas (50%) indicó haberse
dem orado menos de 3 m eses conseguir em pleo.

E 62% indica que en su prim trabajo tenía contrato
   l                                  er
indefinido, mientras que el 24% tuvo contrato temporal.
           S detecta un gran crecim
            e                        iento del sector de la Minería. Para
           el 2015 se proyecta que habrá un déficit de 15.000
           profesionales en el mercado.


                                  F NTE Consultora Divergente P
                                   UE :                        erfil Profesional 2012
FUNDAMENTOS DE LA CARRERA: INGRESOS BRUTOS MENSUALES




                             F NTE M UTUR
                              UE : IF    O.CL Octubre 2011
FUNDAMENTOS DE LA CARRERA : NIVEL DE EMPLEABILIDAD IACI
                                                 EL CAPITAL HUMANO




                               F NTE M UTUR
                                UE : IF    O.CL Octubre 2011
FUNDAMENTOS DE LA CARRERA ESTABLECIMIENTO DE ORIGEN




                             F NTE M UTUR
                              UE : IF    O.CL Octubre 2011
ETAPA I : Perfil Profesional (parte 2)                            EL CAPITAL HUMANO
   CONSTRUCCIÓN
    DEL PERFIL
  PROFESIONAL DE
    LA CARRERA




                             4.- Características del ámbito de
                             desempeño

                              5.- Matriz del perfil profesional
                              (funciones/tareas/condiciones
                              personales/nivel de autonomía)




                           F NTE M
                            UE : alla Curricular P 3.0 INACAP
                                                  DC
ETAPAS I y II DEL PDC 3.0                                                 EL CAPITAL HUMANO




       100%                   100%
     Perfil                                       Malla Curricular
   Profesional                                                               Programas de
                         Perfil de Egreso          y Perfiles de              Asignaturas
   (Investigación
    Ocupacional)
                                                   Asignaturas

                       Talleres presenciales
                       11 Directores de
Etapa externalizada:   Carrera.                  Construcción Malla
                       3 coordinadores                                     Elaboración y
                                                 Curricular
Consultoras:                                                               validación
                       Representación docente    Perfiles de asignaturas
DIVERGENTE S.A. y      de 15 sedes                                         Docentes especialista
                                                 de la carrera.
CIDEP CHILE
                       103 participantes




                                                F NTE Área E A _ Com académ del área 2012
                                                 UE :       E       ité    ico
COMPETENCIAS SELLO                                          EL CAPITAL HUMANO




                     •Demostrar dominio de su ámbito y nivel de especialidad,
                      mediante la aplicación de métodos, técnicas y uso de
                      tecnologías, logrando un desempeño efectivo y eficiente,
                      que facilite su integración al mundo laboral.


                     •Actuar con iniciativa y perseverancia, de modo tal de
                      modificar la realidad, siendo agente de cambio junto a
                      otros, aportando soluciones innovadoras a organizaciones
                      productivas y sociales, desde su profesión.


                     •Administrar y desarrollar conocimientos, habilidades y
                      actitudes, para su desarrollo y el logro de sus metas
                      personales y profesionales a lo largo de la vida.



                     •Demostrar    compromiso    y   responsabilidad en  su
                      desempeño, comprendiendo el impacto de sus decisiones
                      y acciones, en las demás personas.




                               F NTE P de desarrollo INACAP2011
                                UE : lan
ETAPA II: PERFIL DE EGRESO IACI                                 EL CAPITAL HUMANO




                                  E egresado de la carrera de Ingeniería
                                   l
                                  en Autom  atización y Control Industrial
                                  de la Universidad Tecnológica de Chile
                                  INACAP está capacitado:
                                          ,


                                  P ara diseñar e im   plem entar proyectos
                                  de sistem   as autom   atizados, aplicar
                                  tecnología,     operar y planificar
                                  proyectos de autom         atización en
                                  diferentes em  presas, con el propósito de
                                  innovar y verificar los cam       bios de
                                  equipam   iento y su actualización, en el
                                  ám  bito      de      la      m antención,
                                  adm  inistración, instrum    entación y
                                  control industrial.


                                       F NTE P
                                        UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP
                                                              DC
ETAPA II : PERFIL DE EGRESO /COMPETENCIAS IACI
            1.- Diseña proyectos de automatización, aplicando normativas vigentes y metodologías de
            diseño, demostrando autonomía, utilizando integradamente herramientas TICs, para dar
            soluciones creativas y eficientes


            2.- Implementa proyectos de automatización y control, aplicando tecnología para la
            eficiencia del proceso, demostrando liderazgo, capacidad para resolver problemas.


            3.- Aplica tecnologías de automatización para la optimización de los sistemas productivos,
            utilizando herramientas de software y hardware especializado, demostrando
            responsabilidad, incorporando la TICs.

            4.- Planifica y coordina el mantenimiento de la planta, de acuerdo a protocolos y registro
            de seguimientos de tareas, demostrando autonomía, capacidad para la resolución de
            problemas simultáneos y/o de carácter multidisciplinario, de manera individual o grupal.

            5.- Opera      procesos industriales automatizados, utilizando manuales técnicos,
            procedimientos normalizados y estandarizados, demostrando orden, capacidad para
            actuar críticamente evaluando las consecuencias de las acciones, trabajando de manera
            colaborativa, para los avances de las tareas, tanto del sector productivo como de servicios
            en la empresa.

            6.- Evalúa la factibilidad técnica y económica de integración de sistemas automatizados, de
            acuerdo a protocolos y normativa vigente, demostrando responsabilidad, capacidad para
            resolver problemas


                                                                                                      22
                                                            F NTE P
                                                             UE : erfil de egreso P 3.0
                                                                                   DC
ETAPA III DEL PDC 3.0                                                      EL CAPITAL HUMANO




       100%                   100%                      100%
     Perfil
                                                  Malla Curricular y         Programas de
   Profesional          Perfil de Egreso             Perfiles de
   (Investigación                                                             Asignaturas
                                                    Asignaturas
    Ocupacional)

                                                 Talleres presenciales
                       Talleres presenciales
                                                 de Validación.
                       11 Directores de
Etapa externalizada:                             5 Directores de Carrera
                       Carrera.
                                                 3 Coordinadores de        Elaboración y
                       3 coordinadores
Consultoras:                                     área.                     validación
                       Representación docente
DIVERGENTE S.A. y                                Representación de 10      Docentes especialista
                       de 15 sedes
CIDEP CHILE                                      sedes
                       103 participantes
                                                 46 participantes




                                                F NTE Área E A _ Com académ del área 2012
                                                 UE :       E       ité    ico
COMPETENCIAS GENÉRICAS /SELLO DE INACAP   EL CAPITAL HUMANO




                    F NTE P 3.0 INACAP
                     UE : DC
DESAFÍOS DEL SECTOR (levantados en el PP)                                    EL CAPITAL HUMANO

                                        P otenciar     las     com petencias
                                         genéricas,      com o     relaciones
                                         interpersonales, trabajo en equipo,
                                         trabajo bajo presión.

                                        Inserción en el desarrollo                     de
                                         proyectos y nuevas tecnologías.

                                        Inversión en I+D+i deben contemplar
                                         el increm   ento acelerado de la
                                         form ación de Capital H ano  um
                                        Redes neuronales
                                         Avanzado, así com una nueva
                                                               o
                                         revalorización de la profesión
                                         científica.
                                         Robótica

                                        Aprendizaje basado en problem as,
                                         por desafío, m  étodos de casos,
                                         orientados a proyectos y aprender
                                         haciendo.
                       F NTE Consultora Divergente P
                        UE :                        erfil profesional 2012
Principales tendencias del área de Automatización




                                                  Diseñar e implementar proyectos
                                                  automatizados. Mantenimiento
                                                  de plantas. Integración de
                                                  sistemas automatizados

                                                  Pequeña mediana y gran
                                                  empresa. Procesos industriales
                                                  continuos. Servicios. Ventas
                                                  técnicas




                                                                                26
                                          F NTE Taller P
                                           UE :         erfil de egreso P 3.0
                                                                         DC
PRINCIPALES TENDENCIAS EN PROSPECTIVA                                          EL CAPITAL HUMANO




                      Redes neuronales /Lógica difusa


                            Robótica / ecatrónica
                                      M


                             Competencia Genéricas



                   F NTE Consultora Divergente P
                    UE :                        erfil profesional 2012 y taller de Perfil de egreso 2012
COMPETENCIAS GENÉRICAS DE LA CARRERA                    EL CAPITAL HUMANO




                      Uso de la TICs




                   F NTE P
                    UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP
                                          DC
NUEVA MALLA CURRICULAR – IACI (T73-3)                        EL CAPITAL HUMANO




                        F NTE P
                         UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP
                                               DC
LÍNEA SOCIOLABORAL DE LA CARRERA                         EL CAPITAL HUMANO




                            Desarrollo profesional


                               Emprendimiento

                            Gestión estratégica
                          (Personas y Comunicación


                    F NTE M
                     UE : alla Curricular P 3.0 INACAP
                                           DC
ÍNEAS CURRICULARES DE ESPECIALIDAD - IACI




                                   F NTE M
                                    UE : alla Curricular P 3.0
                                                          DC
NUEVA MALLA CURRICULAR – IACI (T73-3)                                    EL CAPITAL HUMANO

                                                 Líneas curriculares/Competencias




                        F NTE P
                         UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP
                                               DC
EL CAPITAL HUMANO




“Trabajar en equipo divide el
  trabajo y multiplica los
        resultados”



          Gracias!
NUEVASTECNOLOGÍAS NUE
                     ,   VOS
DE AF P A E CAP
  S ÍOS AR L     ITALH ANO
                       UM
           E AUTOM
            N      ATIZACIÓN




   EE
    L CTRICIDAD Y E E
                   L CTRÓNICA INACAP

            S Angel Arias Q.
              r.
    Asesor Área Electricidad Electrónica y
              Autom  atización

       Concepción 22 de Agosto 2012

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II Conferencia Automatización - Nuevas tecnologías, nuevos desafíos para el capital humano en Automatización

  • 1. NUEVASTECNOLOGÍAS NUE , VOS DE AF P A E CAP S ÍOS AR L ITALH ANO UM E AUTOM N ATIZACIÓN EE L CTRICIDAD Y E E L CTRÓNICA INACAP S Angel Arias Q. r. Asesor Área Electricidad Electrónica y Autom atización Concepción 22 de Agosto 2012
  • 2. MISIÓN DE INACAP EL CAPITAL HUMANO M isión: F ar personas en orm valores y com petencias que les perm itan desarrollarse com o ciudadanos responsables e integrarse con autonom ía y productividad a la sociedad; y contribuir al m ejoramiento de la com petitividad de los distintos sectores productivos del país, a través del desarrollo de su capital hum ano y de la innovación tecnológica. F NTE M UE : odelo Educativo INACAP2012
  • 3. VALORES DE INACAP EL CAPITAL HUMANO F NTE P de desarrollo INACAP2011 UE : lan
  • 4. SÍNTESIS INACAP EL CAPITAL HUMANO   Inacap:107.157 alumnos. Inacap:107.157 alum nos.   25 sedes a nivel nacional 25 sedes a nivel nacional   14 Áreas Académicas 14 Áreas Académ icas Área Electricidad Electrónica: •Presencia a nivel nacional en 15 sedes. •8.617 Alumnos /8,04% •Área Autom atización y Control Industrial 3.430 alumnos. •1.894 alum nos de Ingeniería en Autom atización y Control Industrial F NTE INACAPO´ 2012 UE :
  • 5. SÍNTESIS HISTÓRICA EL CAPITAL HUMANO INGE R E AUTOM NIE ÍA N ATIZACIÓN Y CONTR INDUS IAL OL TR .  1996: se crea el program de estudio a  1999: prim reform era ulación curricular  2003: segunda reform ulación curricular (570 /IP).  2005: Universidad Tecnológica (T73-1)  2008: reformulación curricular en la Universidad. P vigente (T73-2) lan  2012: Nuevo diseño curricular. P entra en vigencia en O´ lan 2013 F NTE P de desarrollo INACAP2011 UE : lan
  • 6. Presencia Área EEA EL CAPITAL HUMANO Arica Calama Iquique Antofagast a Copiapó Santiago La Serena (3) Rancagua Valparaíso Curicó Chillán Concepción Temuco Talcahuan o Valdivia Los Ángeles Coyhaique Puerto Montt Punta Arenas F NTE P de desarrollo INACAP2011 UE : lan
  • 7. MATRÍCULA Ingeniería en Automatización y Control Industrial EL CAPITAL HUMANO F NTE B docum UE : ase ental INACAP
  • 8. EGRESADOS Ingeniería en Automatización y Control Industrial EL CAPITAL HUMANO F NTE B docum UE : ase ental INACAP
  • 9. ESTADÍSTICA MATRÍCULA ÁREA AUTOMATIZACIÓN INACAP EL CAPITAL HUMANO TOTAL AREA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 8.617 ALUMNOS. F NTE S UE : IGA INACAP2012
  • 10. MISIÓN ÁREA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA EL CAPITAL HUMANO M isión: F ar profesionales y orm técnicos capaces de proporcionar soluciones tecnológicas relevantes e innovadoras para las em presas y las personas, aportando al desarrollo del país con valores y com petencias en las áreas de electricidad, electrónica y autom atización. F NTE P de desarrollo INACAP2011 UE : lan
  • 11. PILARES ESTRATÉGICOS DEL ÁREA EEA EL CAPITAL HUMANO Calidad en gestión F NTE P de desarrollo INACAP2011 UE : lan
  • 12. PROCESO DE DISEÑO CURRICULAR 3.0 EL CAPITAL HUMANO F NTE P UE : rocesos curriculares INACAP
  • 13. ETAPA I : Perfil Profesional (parte 1) EL CAPITAL HUMANO FUNDAMENTOS DE LA CARRERA 4.- Marco Formativo y tecnológico 5.- Consulta a egresados. F NTE M UE : alla Curricular P 3.0 INACAP DC
  • 14. FUNDAMENTOS DE LA CARRERA IACI EL CAPITAL HUMANO  89% de los encuestados recomendaría INACAP  INACAPpara el proceso de titulación debe cumplir con práctica profesional.  INACAPa nivel nacional mantiene convenios con empresas y organism relevantes. os Según encuestas a egresados de INACAP : E el prim trabajo, la m n er itad de personas (50%) indicó haberse dem orado menos de 3 m eses conseguir em pleo. E 62% indica que en su prim trabajo tenía contrato l er indefinido, mientras que el 24% tuvo contrato temporal. S detecta un gran crecim e iento del sector de la Minería. Para el 2015 se proyecta que habrá un déficit de 15.000 profesionales en el mercado. F NTE Consultora Divergente P UE : erfil Profesional 2012
  • 15. FUNDAMENTOS DE LA CARRERA: INGRESOS BRUTOS MENSUALES F NTE M UTUR UE : IF O.CL Octubre 2011
  • 16. FUNDAMENTOS DE LA CARRERA : NIVEL DE EMPLEABILIDAD IACI EL CAPITAL HUMANO F NTE M UTUR UE : IF O.CL Octubre 2011
  • 17. FUNDAMENTOS DE LA CARRERA ESTABLECIMIENTO DE ORIGEN F NTE M UTUR UE : IF O.CL Octubre 2011
  • 18. ETAPA I : Perfil Profesional (parte 2) EL CAPITAL HUMANO CONSTRUCCIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL DE LA CARRERA 4.- Características del ámbito de desempeño 5.- Matriz del perfil profesional (funciones/tareas/condiciones personales/nivel de autonomía) F NTE M UE : alla Curricular P 3.0 INACAP DC
  • 19. ETAPAS I y II DEL PDC 3.0 EL CAPITAL HUMANO 100% 100% Perfil Malla Curricular Profesional Programas de Perfil de Egreso y Perfiles de Asignaturas (Investigación Ocupacional) Asignaturas Talleres presenciales 11 Directores de Etapa externalizada: Carrera. Construcción Malla 3 coordinadores Elaboración y Curricular Consultoras: validación Representación docente Perfiles de asignaturas DIVERGENTE S.A. y de 15 sedes Docentes especialista de la carrera. CIDEP CHILE 103 participantes F NTE Área E A _ Com académ del área 2012 UE : E ité ico
  • 20. COMPETENCIAS SELLO EL CAPITAL HUMANO •Demostrar dominio de su ámbito y nivel de especialidad, mediante la aplicación de métodos, técnicas y uso de tecnologías, logrando un desempeño efectivo y eficiente, que facilite su integración al mundo laboral. •Actuar con iniciativa y perseverancia, de modo tal de modificar la realidad, siendo agente de cambio junto a otros, aportando soluciones innovadoras a organizaciones productivas y sociales, desde su profesión. •Administrar y desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes, para su desarrollo y el logro de sus metas personales y profesionales a lo largo de la vida. •Demostrar compromiso y responsabilidad en su desempeño, comprendiendo el impacto de sus decisiones y acciones, en las demás personas. F NTE P de desarrollo INACAP2011 UE : lan
  • 21. ETAPA II: PERFIL DE EGRESO IACI EL CAPITAL HUMANO E egresado de la carrera de Ingeniería l en Autom atización y Control Industrial de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP está capacitado: , P ara diseñar e im plem entar proyectos de sistem as autom atizados, aplicar tecnología, operar y planificar proyectos de autom atización en diferentes em presas, con el propósito de innovar y verificar los cam bios de equipam iento y su actualización, en el ám bito de la m antención, adm inistración, instrum entación y control industrial. F NTE P UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP DC
  • 22. ETAPA II : PERFIL DE EGRESO /COMPETENCIAS IACI 1.- Diseña proyectos de automatización, aplicando normativas vigentes y metodologías de diseño, demostrando autonomía, utilizando integradamente herramientas TICs, para dar soluciones creativas y eficientes 2.- Implementa proyectos de automatización y control, aplicando tecnología para la eficiencia del proceso, demostrando liderazgo, capacidad para resolver problemas. 3.- Aplica tecnologías de automatización para la optimización de los sistemas productivos, utilizando herramientas de software y hardware especializado, demostrando responsabilidad, incorporando la TICs. 4.- Planifica y coordina el mantenimiento de la planta, de acuerdo a protocolos y registro de seguimientos de tareas, demostrando autonomía, capacidad para la resolución de problemas simultáneos y/o de carácter multidisciplinario, de manera individual o grupal. 5.- Opera procesos industriales automatizados, utilizando manuales técnicos, procedimientos normalizados y estandarizados, demostrando orden, capacidad para actuar críticamente evaluando las consecuencias de las acciones, trabajando de manera colaborativa, para los avances de las tareas, tanto del sector productivo como de servicios en la empresa. 6.- Evalúa la factibilidad técnica y económica de integración de sistemas automatizados, de acuerdo a protocolos y normativa vigente, demostrando responsabilidad, capacidad para resolver problemas 22 F NTE P UE : erfil de egreso P 3.0 DC
  • 23. ETAPA III DEL PDC 3.0 EL CAPITAL HUMANO 100% 100% 100% Perfil Malla Curricular y Programas de Profesional Perfil de Egreso Perfiles de (Investigación Asignaturas Asignaturas Ocupacional) Talleres presenciales Talleres presenciales de Validación. 11 Directores de Etapa externalizada: 5 Directores de Carrera Carrera. 3 Coordinadores de Elaboración y 3 coordinadores Consultoras: área. validación Representación docente DIVERGENTE S.A. y Representación de 10 Docentes especialista de 15 sedes CIDEP CHILE sedes 103 participantes 46 participantes F NTE Área E A _ Com académ del área 2012 UE : E ité ico
  • 24. COMPETENCIAS GENÉRICAS /SELLO DE INACAP EL CAPITAL HUMANO F NTE P 3.0 INACAP UE : DC
  • 25. DESAFÍOS DEL SECTOR (levantados en el PP) EL CAPITAL HUMANO  P otenciar las com petencias genéricas, com o relaciones interpersonales, trabajo en equipo, trabajo bajo presión.  Inserción en el desarrollo de proyectos y nuevas tecnologías.  Inversión en I+D+i deben contemplar el increm ento acelerado de la form ación de Capital H ano um Redes neuronales Avanzado, así com una nueva o revalorización de la profesión científica. Robótica  Aprendizaje basado en problem as, por desafío, m étodos de casos, orientados a proyectos y aprender haciendo. F NTE Consultora Divergente P UE : erfil profesional 2012
  • 26. Principales tendencias del área de Automatización Diseñar e implementar proyectos automatizados. Mantenimiento de plantas. Integración de sistemas automatizados Pequeña mediana y gran empresa. Procesos industriales continuos. Servicios. Ventas técnicas 26 F NTE Taller P UE : erfil de egreso P 3.0 DC
  • 27. PRINCIPALES TENDENCIAS EN PROSPECTIVA EL CAPITAL HUMANO Redes neuronales /Lógica difusa Robótica / ecatrónica M Competencia Genéricas F NTE Consultora Divergente P UE : erfil profesional 2012 y taller de Perfil de egreso 2012
  • 28. COMPETENCIAS GENÉRICAS DE LA CARRERA EL CAPITAL HUMANO Uso de la TICs F NTE P UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP DC
  • 29. NUEVA MALLA CURRICULAR – IACI (T73-3) EL CAPITAL HUMANO F NTE P UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP DC
  • 30. LÍNEA SOCIOLABORAL DE LA CARRERA EL CAPITAL HUMANO Desarrollo profesional Emprendimiento Gestión estratégica (Personas y Comunicación F NTE M UE : alla Curricular P 3.0 INACAP DC
  • 31. ÍNEAS CURRICULARES DE ESPECIALIDAD - IACI F NTE M UE : alla Curricular P 3.0 DC
  • 32. NUEVA MALLA CURRICULAR – IACI (T73-3) EL CAPITAL HUMANO Líneas curriculares/Competencias F NTE P UE : erfil de egreso P 3.0 INACAP DC
  • 33. EL CAPITAL HUMANO “Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados” Gracias!
  • 34. NUEVASTECNOLOGÍAS NUE , VOS DE AF P A E CAP S ÍOS AR L ITALH ANO UM E AUTOM N ATIZACIÓN EE L CTRICIDAD Y E E L CTRÓNICA INACAP S Angel Arias Q. r. Asesor Área Electricidad Electrónica y Autom atización Concepción 22 de Agosto 2012