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EVOLUCIÓN DEL T RABA J O

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ÍNDICEH o j a 1: C a m b i o s e n e l t i p o d e t r a b a j o .Hoja 2: Cambios en los líderes.H o j a 3: C a m b i o s e n l o s e m p l e a d o s .H o j a 4: C a m b i o s e n e l l u g a r d e t r a b a j o .Hoja 5: Influencia de los avances tecnológicos e n l a smo d a l i d a d e s d e t r a b a j o .H o j a 6: I m p a c t o d e l a s r e d e s s o c i a l e s e ne l t r a b a j o .H o j a 7: C o n c l u s i o n e s p e r s o n a l e s .

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Cambios en el tipo de trabajo Durante el Siglo XIX, el trabajo no eramás que una mera obligación. El trabajador losentía como una imposición , algo forzado , sólo unmétodo de supervivencia. “El obrero solo tiene la sensaciónde estar consigo mismo cuando está fueradel trabajo, y cuando está en él se sientefuera de sí” – Marx, 1844. Para ellos, el trabajo posee un carácterextraño, no es un bien que les pertenezca sino quees de otros. Hoy el trabajador tiene la posibilidad deelegir cómo, en dónde y en qué condiciones trabajar.Opta por lo cómodo, lo que lo satisface,brindándole así una sensación de libertad. Esto lepermite expresarse y demostrar quién es comopersona.

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Al elegir su empleo, lo siente como propio, se compromete. “SE PONE LA CAMISETA” ¿Cómo se logra esto? LA CLAVE ESTÁ EN LOS LÍDERESEllos deben:• Fomentar la comunicación entre los miembros de la empresa.• Comprometer a las personas con los objetivos de ella.• Reconocer los logros de los empleados y valorar su desempeño.• Brindar oportunidades de desarrollo.• Permitir la participación de los empleados en la toma de decisiones.• Lograr que los empleados sientan el negocio como propio.• Facilitar al trabajador el desarrollo de las áreas que mas le interesen.Esto antes no ocurría debido a que los jefes eran mas rígidos, estructurados yrespetaban los niveles de jerarquía, haciendo que la comunicación no seafluida.

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Gracias a la acción de los lideres, segenera un clima de trabajo confortable ycómodo. Esto lleva a que fluyan las relacionesinterpersonales dentro del equipo de trabajo.Así todos se sienten incluidos. Otro factor de gran importancia a la hora de lograr una convivencia armoniosa es el espacio físico de trabajo.

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Cambios en el espacio de trabajoAntes: La oficina era parte del hogar, se la solía llamar escritorio. Este era unespacio dedicado al pensamiento, y la reflexión, donde se encontraban grandesbibliotecas, el escritorio compacto, rígido, que le daba al espacio un aspectoserio. En este periodo eran indispensables los libros, las mesas y losespacios amplios, ya que aun no se contaba con avances tecnológicos y mediosde comunicación. Ahora: Con la incorporación de centros de cómputos, adelantos encomunicación y renovación de espacios, se ha impulsado el trabajo móvil y laintroducción de internet en el mismo. La oficina del Siglo XXI ha sido adecuada a la disponibilidadtecnológica y a las nuevas tendencias. Se opta por la luz natural, espaciosamplios, abiertos y flexibles, que fomentan la sustentabilidadde luz y la interacción entre el personal, eliminando aquel esquemaestructurado que hacían las relaciones mas formales.

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Sin embargo, hoy la oficina no es el único espacio de trabajo. Los avances tecnológicos influyeron en las modalidades de trabajo generando: trabajo a distancia, teletrabajo, oficina virtual, y trabajo móvil. Mantiene a Es utilizada Los trabajadores como incentivo Los trabajadores organizan sus las para el cumplen su función a horarios, visitan a los personas personal y lo través de una clientes, y atiendenobligabas a beneficia ya computadora portátil llamadas en cualquierun horario y que puede en su hogar momento y lugar.lugar donde trabajar desde conectándose online Trabajan desde su PC son su lugar de con su empresa. portátil o su teléfono. ubicadas. veraneo o Se los llama desde su “nómades”. hogar.

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Con los avances tecnológicos entran en juegolas redes sociales, que son un factor muy importante.A través de ellas se puede:• Obtener información para justificar un despido ouna contratación.• Conocer el perfil del empleado, saber cuales sonsus reacciones y temperamento.• Informarte acerca de su rutina diaria.• Saber con quien se relaciona en el ámbito laboral(por ejemplo si busca trabajo en otros sitios) opersonal.• Conocer sus ideologías y pensamientos.

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Conclusiones personalesGraciela campos: Hace ya varios años tengodecidido cual va a ser mi futura carrera universitaria,la misma se trata de medicina. A la hora de ejercitarmi carrera pienso en un consultorio con espaciobastante amplio y con buena iluminación. Para quepueda garantizarme una buena condición de trabajoy sobretodo un espacio en el cual pueda sentirmecómoda. Daniela Puyssegur: en mi futuro me veo trabajando en una farmacia, un trabajo estructurado, donde deberé estar en contacto con muchos papeles y realizando tareas en el laboratorio, a demás de la venta al público.

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Carla Falero: En mi caso, quiero estudiarDiseño grafico y me imagino ejerciéndoloen un espacio amplio y luminoso; ya querequiere de grandes escritorios y lugaresdonde volcar mi creatividad y trabajos. Constanza Medley: me imagino mi futuro laboral en un espacio distendido y cómodo, donde me sienta a gusto día a día y en donde logre esforzarme al máximo en mi carrera. Me gustaría un espacio abierto, amigable y con buena atmosfera, así poder hacer placentero el trabajo de todos los días.

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Trabajo Práctico N 1: “Evolución del Trabajo”Bibliografía:•Karl Marx, manuscritos de 1984.•Pablo Winokur, “Ponerse la camiseta”•Revista ECO, “empresas y negocios”•Carlos Toppazzini, “La oficina del siglo XXI”•María Gabriela Ensinck, “La oficina en las nubes”•Blog.infoempleo.comFecha de Entrega: 25/03/13Integrantes: Puyssegur Daniela, Falero Carla, Medley Constanza,Campos Graciela.Año y División: 6to “A” Trabajo y Ciudadanía