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Autor:
Carlos A Parra H
C.I V-24.772.603
Materia: Seguridad Social Saia
Instrumento legal que establece las normas, políticas y entes que
permitan garantizar a los trabajadores(ras), condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda
causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.
 Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.
 Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter
productivo o de servicio.
 Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de
conformidad con el Art. 328 CRBV
Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Los empleadores que contraten a
uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación
laboral en el sistema de seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones.
Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o
renta de cada asociado.
Se define como las condiciones generales
y especiales bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas: los aspectos
organizativos y funcionales de las
empresas, centros de trabajo,
aseguramiento de la protección y
seguridad, la salud y a la vida contra todos
los riesgos y procesos peligrosos que
puedan afectar su salud física, mental y
social (se incluye factores externos al
medio ambiente del trabajo que tenga
influencia sobre el trabajador).
 No garantice a los trabajadores los elementos de saneamiento básico
(agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.
 No asegure protección a la maternidad. a los adolescentes y a las
personas sujetas a protección especial.
 No asegure auxilio inmediato a la atención médica necesaria que
padezcan lesiones o daños a la salud.
 No cumplan con la jornada de trabajo máxima establecida en las leyes
o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones.
 No cumpla con la información, formación y capacitación en seguridad
y salud en el trabajo.
 No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños
accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud
de los trabajadores.
La mujer durante el embarazo y hasta un año después
tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo
su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su
hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones
de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutará
de un día o 2 medios días de licencia o permiso
remunerado cada mes para la atención medica; y, durante
el primer año de vida del niño se establece el derecho a
disfrutar de un día de permiso cada mes para concurrir al
centro asistencial pediátrico.
Se deberán constituir de manera obligatoria de la
siguiente manera: Empresas con más de 250 trabajadores
el servicio debe ser propio; cuando la empresa tenga
entre 50 y 250 trabajadores se exigirá un servicio propio,
dependiendo de la actividad económica que desarrolle,
en el resto de los casos puede contar con un servicio
mancomunado.
Estos servicios deben estar registrados ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) y deberán contar con garantía suficiente que
cubra su eventual responsabilidad. El objetivo de estos
servicios es la promoción, prevención y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente
del trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida,
a la salud e integridad personal de los trabajadores.
a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales en el INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificación obligatoria que no sean de
carácter ocupacional.
e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales
establecidas por los trabajadores, en coordinación con el
INPSASEL y el Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas
instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores sobre éstos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y
salud en el trabajo e implementarlo, con la participación de
los trabajadores, someterlo a consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al
INPSASEL para su aprobación y registro.
h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o
quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones
Organismo de control paritario en la empresa, que
se encarga de velar por el cumplimiento de las
políticas establecidas en materia de Seguridad y
Salud, así como la aprobación del Programa de
Seguridad y Salud Laboral.
Proporciona factores de participación de los
trabajadores en los programas de Seguridad
Industrial en toda la empresa. Forma la base para
mantener las mejores relaciones entre la Dirección de
la Empresa y los Trabajadores.
 Ejercer las labores derivadas de su contrato con
sujeción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
 Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los Equipos de Protección Personal
(EPP) e instalaciones.
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
trabajo.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.
 Informar de inmediato, de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daños a la
salud o a la vida.
 Participar activamente en forma directa o a través
de la elección de representantes, en los Comité de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
 Ser informados al inicio de su actividad, de las
condiciones en que ésta se va a desarrollar.
 Recibir formación teórica y práctica, en la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
 No ser sometido a condiciones de trabajo
peligrosas o insalubres.
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la
adecuación de sus tareas por razones de salud,
rehabilitación o reinserción laboral
 Llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevención, seguridad y salud laborales.
 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo previstos en esta ley.
 Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL
de las condiciones inseguras en el ambiente de
trabajo.
 Elaborar con la participación de los trabajadores(as),
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
 Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral
previsto por esta Ley.
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de
las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de
prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP.
 Recibir información y capacitación en materia de salud,
higiene, seguridad, por parte de los organismos
competentes.
 Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores
(as) que incumplan con los deberes establecidos en el art. 54
de la presente ley.
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que
puedas acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la
presente ley.
Se eligen de acuerdo al número de
trabajadores que laboren en la empresa:
Número de
Trabajadores
Delegados de
Prevención
Representantes
del Patrono
10 1 1
11 hasta 50 2 2
50 hasta 250 3 3
250 hasta 500 4 4
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Puede ser elegido como delegados de
prevención, todo trabajador que no sea
representante del patrono, empleado de
dirección, trabajador de confianza; las
personas que tengan vínculos por
consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado, ascendentes o colateral con el
patrono; el amigo (a) íntima del patrono o la
persona que mantenga amistad manifiesta
con el patrono.
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las
cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a
los trabajadores durante el cierre.
Responsabilidades Administrativas
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en
materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesión.
a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
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Normas Seguridad Social

  • 1. Autor: Carlos A Parra H C.I V-24.772.603 Materia: Seguridad Social Saia
  • 2. Instrumento legal que establece las normas, políticas y entes que permitan garantizar a los trabajadores(ras), condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.  Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.  Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.  Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el Art. 328 CRBV
  • 3. Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones. Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado. Se define como las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas: los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centros de trabajo, aseguramiento de la protección y seguridad, la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social (se incluye factores externos al medio ambiente del trabajo que tenga influencia sobre el trabajador).  No garantice a los trabajadores los elementos de saneamiento básico (agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.  No asegure protección a la maternidad. a los adolescentes y a las personas sujetas a protección especial.  No asegure auxilio inmediato a la atención médica necesaria que padezcan lesiones o daños a la salud.  No cumplan con la jornada de trabajo máxima establecida en las leyes o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones.  No cumpla con la información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.  No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores.
  • 4. La mujer durante el embarazo y hasta un año después tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutará de un día o 2 medios días de licencia o permiso remunerado cada mes para la atención medica; y, durante el primer año de vida del niño se establece el derecho a disfrutar de un día de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico. Se deberán constituir de manera obligatoria de la siguiente manera: Empresas con más de 250 trabajadores el servicio debe ser propio; cuando la empresa tenga entre 50 y 250 trabajadores se exigirá un servicio propio, dependiendo de la actividad económica que desarrolle, en el resto de los casos puede contar con un servicio mancomunado. Estos servicios deben estar registrados ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y deberán contar con garantía suficiente que cubra su eventual responsabilidad. El objetivo de estos servicios es la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores. a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL. d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
  • 5. e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud. f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores sobre éstos. g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con la participación de los trabajadores, someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones Organismo de control paritario en la empresa, que se encarga de velar por el cumplimiento de las políticas establecidas en materia de Seguridad y Salud, así como la aprobación del Programa de Seguridad y Salud Laboral. Proporciona factores de participación de los trabajadores en los programas de Seguridad Industrial en toda la empresa. Forma la base para mantener las mejores relaciones entre la Dirección de la Empresa y los Trabajadores.
  • 6.  Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo.  Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones.  Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.  Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.  Informar de inmediato, de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida.  Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).  Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.  Recibir formación teórica y práctica, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.  No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres.  Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
  • 7.  Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales.  Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.  Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones inseguras en el ambiente de trabajo.  Elaborar con la participación de los trabajadores(as), el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.  Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley.  Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP.  Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes.  Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el art. 54 de la presente ley.  Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.
  • 8. Se eligen de acuerdo al número de trabajadores que laboren en la empresa: Número de Trabajadores Delegados de Prevención Representantes del Patrono 10 1 1 11 hasta 50 2 2 50 hasta 250 3 3 250 hasta 500 4 4 501 en adelante 5 5 Puede ser elegido como delegados de prevención, todo trabajador que no sea representante del patrono, empleado de dirección, trabajador de confianza; las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) íntima del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono. El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente: a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias. b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias. c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias. d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre. Responsabilidades Administrativas En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión. a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años. b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años. c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años. d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años. Responsabilidades Penales