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Seguridad y salud trabajo sem 9 (1)

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Seguridad y salud trabajo sem 9 (1)

  1. 1. Carlos esparza
  2. 2. Salud laboral Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos intrínsecos a la misma. El desarrollo tecnológico permite el avance del ser humano pero genera nuevos riesgos para el trabajador La salud laboral, definida por la OMS se configura como; “Estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades” Así desde el punto de vista de la prevención se trabaja en tres aspectos fundamentales incluidos en este concepto:
  3. 3. Así el trabajo influye en la salud en una doble vertiente:  Positiva: proporciona recursos económicos y favorece su desarrollo personal.  Negativa; puede acarrear riesgos profesionales y daños a la salud. ¿Cómo se garantiza la vigilancia de la salud? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995, establece los conceptos básicos en la materia, así como las bases para su posterior desarrollo
  4. 4. Conceptos básicos  Prevención: conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo  Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo  Daño: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Vamos a analizar estos conceptos;
  5. 5. Riesgo laboral “Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” Este riesgo estará influido por:  Características del local, instalaciones y equipos  Naturaleza de los agentes presentes en el ambiente de trabajo  Procedimientos para utilizar esos agentes  Cualquier otra característica del trabajo que influya en la aparición o gravedad de los riesgos
  6. 6. Daño Se pueden clasificar en:  Patologías específicas del trabajo: son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.  Patologías inespecíficas del trabajo: son aquellas en las que existen otros factores causantes, además del trabajo, son la insatisfacción, la fatiga crónica, es estrés y el envejecimiento prematuro.  Otras patologías emergentes: mobbing, burnout
  7. 7. Accidente de trabajo Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo:  Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.  Desde el punto de vista preventivo es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminución o anulación de su integridad física.
  8. 8. Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que: Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.   Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).   Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión. La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
  9. 9. Accidentes de trabajo y trabajadores autónomos Es accidente de trabajo para los trabajadores autónomos “el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo del régimen especial” Los autónomos que opten por incluir dentro de su acción protectora la protección por incapacidad por contingencias comunes podrán mejorarla de manera voluntaria
  10. 10. ¿Cuáles son las causas de los AT? Podemos hablar de tres factores fundamentales: Técnico: condiciones inseguras. Son los defectos ambientales, de maquinaria, en los dispositivos de seguridad, en las protecciones, instalaciones o desarrollo del proceso Humano o actos inseguros: imprudencia, ignorancia, descuido, falta de información y formación Mixto: es lo mas común, concurren ambos factores
  11. 11. Enfermedades profesionales La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. 
  12. 12. Fatiga Disminución de la capacidad física y mental del trabajador. Podemos distinguir entre fatiga: 1. Física: progresivo agotamiento muscular que puede ser causa de lesiones (dolores musculares, contracturas, trastornos vasculares o gastrointestinales) 2. Mental: cuando por volumen de la información, necesidad de dar una respuesta rápida, o importancia de las decisiones tomadas el trabajo requiere mucha capacidad de concentración. Ésta fatiga se manifiesta en síntomas que afectan a la concentración: irritabilidad, insomnio, mareos, depresión… Como medida de prevención deberán hacer pausas durante la jornada laboral
  13. 13. D. Insatisfacción laboral  Malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo  Se produce cuando las compensaciones que recibe no superan el esfuerzo realizado  Es causa de absentismo laboral, bajo rendimiento y desmotivación. Puede dar lugar a accidentes de trabajo Carmen Mellado. Prof de FOL
  14. 14. Estrés  Situación de tensión que, prolongada, afecta al trabajador.  Se produce cuando la carga de trabajo es superior a la que el trabajador puede afrontar según su capacidad.  Síntomas: sensación de impotencia, ansiedad, depresión, nerviosismo, agresividad.  Es una de las principales causas de baja laboral  Se puede prevenir modificando la organización del trabajo, de manera que sea mas saludable, seguro y satisfactorio para el trabajador.
  15. 15. Envejecimiento prematuro Produce una acceleración en el proceso normal de envejecimiento del trabajador. Suele aparecer ligado a actividades donde los trabajadores se hallan expuestos a temperaturas extremas, o realizan importantes esfuerzos físicos. Como medida de prevención:  Adecuar la carga de trabajo a la capacidad humana  Favorecer la rotación en puestos de riesgo  Vigilancia periódica de la salud
  16. 16. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Seguridad en elSeguridad en el trabajotrabajo Conjunto de técnicas y procedimientos adoptadosConjunto de técnicas y procedimientos adoptados en todas las fases con el objetivo de disminuir losen todas las fases con el objetivo de disminuir los riesgos laboralesriesgos laborales HigieneHigiene Actua frente a los contaminantes ambientalesActua frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, con la finalidad de evitar laderivados del trabajo, con la finalidad de evitar la aparición de enfermedades profesionalesaparición de enfermedades profesionales Ergonomía yErgonomía y psicosociologíapsicosociología Se encarga de adaptar el trabajo a la personaSe encarga de adaptar el trabajo a la persona (distribución de espacio, tiempo de trabajo, carga(distribución de espacio, tiempo de trabajo, carga máxima permitida) y estudia los aspectos psíquicosmáxima permitida) y estudia los aspectos psíquicos y sociales en el ambiente de trabajoy sociales en el ambiente de trabajo Medicina laboralMedicina laboral Actua a tres niveles: prevención, curación yActua a tres niveles: prevención, curación y rehabilitación.rehabilitación.

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