Calculo remuneraciones.pptx

1. 1. Introducción
1
Especialidad:Administración / Módulo: 02 / Nivel: IV medio / Clase 02

2. 2
Especialidad:Administración / Módulo: 02 / Nivel: IV medio / Clase 02
Antes de comenzar…
¿Cuál de los siguientes enunciados se identifica con el concepto
de remuneración?

3. Opción A
La empresa decide otorgar un bono
mensual a Julieta por incrementar
la producción de la empresa. Se le
pagará de manera mensual un
monto de $50.000, sin importar su
volumen de producción.
3

4. Opción B
La empresa otorga un dinero para un trabajador que
debe viajar fuera de Santiago. El dinero le servirá
para los traslados, alojamiento y alimentación, o para
cualquier imprevisto que surja durante su viaje. El
motivo consiste en representar a la empresa en una
negociación con sus clientes en Valdivia.
4

5. Respuesta correcta
Opción A Opción B
El bono tiene relación con una
contraprestación de servicios
y la productividad de la
empresa
Art. 41 a), Art. 42 c)
5
El dinero tiene relación con la
compensación de un gasto
que debe incurrir el
trabajador por causa de la
prestación de servicio
Art. 41 b)

6. 2. Desarrollo teórico 1

7. 7
Introducción Remuneración
La normativa legal exige a las empresas entregar un
comprobante de pago de las remuneraciones percibidas por el
trabajador por causa de la prestación de servicios.
Durante esta clase, aprenderemos a reconocer los
componentes del comprobante de pago que conoceremos
como liquidación de sueldo y enfocaremos nuestro aprendizaje
en los dos primeros elementos:
a. Haberes imponibles y;
b. Haberes exentos.

8. ¿Por qué las empresas entregan una
liquidación de sueldo a los trabajadores?
De acuerdo al Código del Trabajo, en el artículo 54 se establecen tres
conceptos asociado al pago de las remuneraciones:
a) Las remuneraciones se pagarán según la moneda local
b)El medio de pago será de acuerdo a lo que indique el trabajador
o lo acordado por ambas partes (cheque, vale vista u otro medio)
c) El empleador deberá entregar un comprobante indicando el
monto a pagar, como se determinó y los descuentos efectuados.
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9. ¿Cómo debe ser el formato del comprobante
de pago?
EMPRESA XXXXXX
DIRECCIÓN XXXXXX
RUT XXXXXX
FECHA: XXXXX
MES: XXXXX
LIQUIDACION DE SUELDO
NOMBRE: XXXXX CARGO: XXXXXX
RUT: XXXXX DIAS TRABAJADOS XX
AFP XXXXXX
SALUD XXXXXX
HABERES DESCUENTOS
IMPONIBLES LEGALES
SUELDO DEL MES XXXXX FONDO DEPENSIONES % XXXXX
GRATIFICACION MENSUAL XXXXX SALUDEMPLEADO % XXXXX
HORAS EXTRAS XXXXX SEGURO DECESANTÍA % XXXXX
COMISIONES XXXXX IMPUESTOÚNICO % XXXXX
BONOS XXXXX
HABERES IMPONIBLES XXXXX TOTAL DESCUENTOS LEGALES XXXXX
NO IMPONIBLES
OTROS DESCUENTOS
ASIG. DE COLACION XXXXX
ASIG. DEMOVILIZACION XXXXX
VIATICOS XXXXX
ASIG. FAMILIAR XXXXX
HABERES NO IMPONIBLES XXXXX TOTAL OTROS DESCUENTOS XXXXX
TOTAL HABERES XXXXX
TOTAL DSCTOS. XXXXX
FIRMA TRABAJADOR
SUB TOTAL XXXXX
ANTICPO DE SUELDO
LIQUIDO A PAGAR
XXXXX
XXXXX
1. Monto a pagar
9
2. Cómo se determinó
3. Descuentos aplicados
Al que llamaremos “Liquidación de sueldo”, si bien, no hay
un formato preestablecido, si el código del trabajo ha dejado
claro tres conceptos que debe tener este comprobante de
pago, los cuales son:

10. Veamos un formato de liquidación común
usado por las empresas
EMPRESA
DIRECCIÓN
RUT
XXXXXX
XXXXXX
XXXXXX
FECHA:
MES:
XXXXX
XXXXX
NOMBRE:
RUT:
XXXXX
XXXXX
CARGO:
DIAS TRABAJADOS
AFP
SALUD
XXXXXX
XX
XXXXXX
XXXXXX
HABERES DESCUENTOS
FONDO DEPENSIONES
SALUD EMPLEADO
SEGURO DECESANTÍA
IMPUESTO ÚNICO
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
SUELDO DEL MES
GRATIFICACIONMENSUAL
HORAS EXTRAS
COMISIONES
BONOS
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
HABERES IMPONIBLES XXXXX TOTAL DESCUENTOS LEGALES XXXXX
ASIG. DECOLACION
ASIG. DEMOVILIZACION
VIATICOS
ASIG. FAMILIAR
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
HABERES NO IMPONIBLES XXXXX TOTAL OTROSDESCUENTOS XXXXX
TOTAL HABERES XXXXX
TOTAL DSCTOS. XXXXX
SUB TOTAL XXXXX
ANTICPO DE SUELDO
LIQUIDO A PAGAR
XXXXX
XXXXX
FIRMA TRABAJADOR
LIQUIDACION DE SUELDO
IMPONIBLES
NO IMPONIBLES
LEGALES
%
%
%
%
OTROSDESCUENTOS
Haberes
imponibles
Haberes No
imponibles
Descuentos
Legales
Descuentos
Voluntarios
Líquido a pagar
Firma del
trabajador
Datos de la
Empresa
Datos del
Trabajador
10

11. ¿Por qué es conveniente mostrar los
elementos de forma separada?
Existen elementos que se relacionan entre sí y es propio que
aprendamos a identificar dicha relación.
Haberes
Imponibles
Haberes No
imponibles
Art. 41 a) y Art. 42 Art. 41 b)
Total Bruto
o
Total Haberes
11
Total Bruto
corresponde a todo el
estipendio que recibe
el trabajador, sin
aplicar descuentos.

12. En la sesión anterior aprendimos sobre la base imponible
¿Qué es la base imponible?
Respuesta:
“Corresponde a las remuneraciones o rentas sobre las que se
calculan los descuentos previsionales”
Haberes imponibles,
hasta el tope legal
Descuentos Legales
12
Los descuentos legales se calculan sobre la base de la
remuneración, o haberes imponibles del trabajador hasta el
Tope legal. Siendo estos un porcentaje o monto fijo.

13. ¿Qué debemos entender por descuentos
legales?
De acuerdo al artículo 58 del Código del Trabajo, inciso primero
señala que el empleador debe descontar al trabajador
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos.
Sistema de
pensiones AFP
Sistema de Salud
Fonasa o Isapre
Seguro de Cesantía Impuestos
13

14. LíquidoaPagar o
SueldoLíquido
Dinero que va directamente
al bolsillo del trabajador,
luego de aplicar los
descuentos a los haberes.
Total Bruto O
Total Haberes
Descuentos
Legales
Descuentos
Voluntarios
14

15. 2. Desarrollo teórico 2
15

16. 16
Administración y características de las
remuneraciones
¿Cómo se fija la remuneración?
Según el artículo art. 44 las remuneraciones podrán
fijarse de acuerdo a las siguientes formas:
a) Por unidad tiempo
b) Por pieza
c) Medida
d) Obra

17. ¿Cómo relacionaríamos las imágenes en
cómo fija las remuneraciones una empresa?
1
17
2
3

18. Por lo tanto…
VENDEDOR
Aquellos trabajadores que tienen relación con la
productividad de la empresa, o la forma de generar ingresos
(como los vendedores) fijará las remuneraciones con
incentivos asociados a sus desempeños.
18

19. Y para aquellos que no…
Para aquellos trabajadores que
tienen relación con procesos
administrativos (no relación
directa con la producción o venta)
la empresa fijará las
remuneraciones en unidades de
medida de tiempo.
Lo que no implica dejarles sin
incentivos.
19

20. Algunas consideraciones respecto a la
fijación de las remuneraciones:
1. Al fijarse la remuneración por unidad de tiempo no podrá
exceder de un mes.
2. El monto mensual del sueldo no podrá ser menor al ingreso
mínimo mensual.
a) El ingreso mínimo mensual vigente es de $274.000
20

21. 21
3. Conclusiones y cierre

22. Haberes No
imponibles
Descuentos
Voluntarios
Líquido a pagar
Firma del
trabajador
Datos de la
Empresa
22
¿Cuáles son algunos componentes de la
liquidación que faltan en la diapositiva?