Búsqueda empleo 2.0

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Primera de las Jornadas sobre búsqueda de empleo 2.0 organizadas por la Delegación de Juventud del Ayuntamiento de Rota (Cádiz).

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Búsqueda empleo 2.0

  1. 1. Delegación de Juventud ( Ayuntamiento de Rota) Cádiz 15,22, 29 de Noviembre y 13 de Diciembre de 2013
  2. 2. Delegación de Juventud ( Ayuntamiento de Rota) Cádiz 15,22, 29 de Noviembre y 13 de Diciembre de 2013
  3. 3. ¿QUÉ ES LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0? IDENTIDAD DIGITAL MARCA PERSONAL NETWORKING Delegación de Juventud ( Ayuntamiento de Rota) Cádiz 15,22, 29 de Noviembre y 13 de Diciembre de 2013
  4. 4. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? ¿QUÉ HA CAMBIADO? 1. Nuevo contexto 2. Tecnología (TIC) 3. Nuevas formas buscar trabajo reclutar candidatos
  5. 5. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Web 2.0 Tim O‘Reilly Interacción Utilización web Contenido Web 2.0 Plataforma y Aplicaciones Participación
  6. 6. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Web 1.0 versus Web 2.0
  7. 7. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Web 1.0: Web estática - Portales de Empleo Nula actualización Direccional y no colaborativa Web 2.0: Web colaborativa - Redes Sociales Profesionales Nueva versión más rápida y participativa Interactividad Multidireccionalidad Libertad de edición y difusión
  8. 8. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Estrategia y planificación personal de la búsqueda de empleo utilizando las herramientas que aporta la web 2.0 ¿Empleo 2.0?
  9. 9. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? PORTALES DE EMPLEO REDES SOCIALES PROFESIONALES
  10. 10. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Social Media Crear contenido y compartirlo Social Media Compartir Contenido Web 2.0 Texto, audio, imagen, vídeo
  11. 11. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?
  12. 12. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Cv Tradicional: Lo que cuento que sé hacer. Cv Social: Lo que demuestro que sé hacer.
  13. 13. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Recursos de la web 2.0
  14. 14. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Redes Sociales Horizontales Verticales SIN TEMÁTICA DEFINIDA Ej: Facebook, Twitter,… TEMÁTICA DEFINIDA Ej: Linkedin, Viadeo, ….
  15. 15. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Redes Sociales Profesionales
  16. 16. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? PERFIL PROFESIONAL 2.0 PLATAFORMAS PARA DEMOSTRAR TU TALENTO BLOG YOUTUBE CURRÍCULUM VÍDEO WEB CURRÍCULUM
  17. 17. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?  Sitio web que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores/as, encargados de su actualización.  Te posicionas como experto.  “Post” artículo que se publica en un blog.
  18. 18. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?  Servicio que permite a los usuarios/as enviar y publicar mensajes breves (140 caracteres).  Con el microblogging profesional promueves y proyectas tus habilidades y conocimientos.  Ganas reputación y aportas valor.
  19. 19. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?  Las posibilidades de interacción que nos ofrece el entorno web 2.0 ha permitido la aparición de nuevos procedimientos: candidatura digital.
  20. 20. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Página personal creada desde la visión de un currículum y que publicamos en internet, para su mayor difusión y accesibilidad.
  21. 21. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?
  22. 22. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? OBSERVAR • Observar como se utilizan las redes sociales para la búsqueda de empleo. • Delimita las redes en las cuales te gustaría participar. • Estudia como actúan las personas influyentes de tu sector. • Aprende y luego actúa.
  23. 23. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? • • • • PARTICIPAR Debes tener claro en qué redes quieres participar. Comienza con intervenciones breves y observa la reacción a tus publicaciones. Interactúa: realizando comentarios, aportando contenido de valor, interactuando, ….. Elabora tu propia estrategia de actuación en redes sociales teniendo claro tu objetivo.
  24. 24. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? • • • • • PARTICIPAR Comienza a ser activo/a. Prosumidor/a: Recibe y aporta contenido de valor. Lee, comenta, aporta tus propias conclusiones, participa,…… Internet es una fuente de conocimiento. Huye de la infoxicación: canaliza y selecciona
  25. 25. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? VISIBILIDAD •Para que te encuentren tienes que ser visible •Encontrar tu valor en el mercado de trabajo •Posicionarte como profesional •Marca Personal
  26. 26. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? FACTORES CLAVES •INGENIO •CREATIVIDAD •INNOVACIÓN •VISIBILIDAD •NETWORKING
  27. 27. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? A TENER EN CUENTA ANTES DE BUSCAR TRABAJO •AUTONOCIMIENTO •EMPLEABILIDAD •RECICLAJE •ACTITUD •COMPETENCIAS (Digitales / Idiomas) •RECURSOS •RELACIONES INTERPERSONALES
  28. 28. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? LAS REGLAS DEL JUEGO HAN CAMBIADO EL TRABAJO PARA TODA LA VIDA YA NO EXISTE BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO NO TIENES QUE SER EL MEJOR, TIENES QUE SER DIFERENTE
  29. 29. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? El 48,7% de la empresas utilizan las redes sociales para contratar trabajadores (INFORME ADECCO) “En las Redes Sociales, te posicionas para que los empleadores te busquen a ti” (Alfonso Alcántara) PARA SABER MÁS
  30. 30. ¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0? Uno de cada diez jóvenes no consigue empleo por su perfil en las redes sociales
  31. 31. I INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. 2011
  32. 32. 15% Facebook 32% Linkedin 64% Linkedin 10% Twitter 28% Twitter 70% Facebook
  33. 33. Antes y después de la entrevista, son los momentos donde más se acude a las redes sociales para analizar al candidato.
  34. 34. ¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a algún/a candidato/a? 13% 11% 11% 11% 11% 10% 10% Por detectar mentiras en los conocimientos Realizar comentarios inadecuados Poner fotos inadecuadas Hablar mal de sus trabajos anteriores Demostrar pocas habilidades de comunicación Qué haga referencias a cualquier tipo de droga Realizar comentarios discriminatorios
  35. 35. ¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a algún/a candidato/a? 9% 7% Poner imágenes en estado de embriaguez Publicar información confidencial sobre sus trabajos anteriores 7% Nunca ha rechazado a un candidato por lo que aparezca sobre él/ella en las redes sociales.
  36. 36. ¿Has escogido alguna vez a algún/a candidato/a principalmente por lo que has visto sobre él/ella en las redes sociales? 68% Sí 27 % No 5% Nunca ha utilizado las redes sociales para analizar a posibles candidatos/as
  37. 37. ¿Por qué han escogido alguna vez a algún/a candidato/a ? 39% Percibir una interesante personalidad y buena capacidad de organización 36% Su perfil confirma sus habilidades y cualificaciones profesionales 36% El perfil del candidato/a muestra una buena dosis de creatividad
  38. 38. ¿Por qué han escogido alguna vez a algún/a candidato/a ? 34% Aparecen buenas referencias on line de otros usuarios reconocidos 33% El perfil del candidato en su conjunto es muy atractivo 33% Se percibe en el candidato/a excelentes dosis de comunicación
  39. 39. ¿Por qué han escogido alguna vez a algún/a candidato/a ? 24% En el perfil se ven premios, menciones y colaboraciones interesantes. 18% Nunca he seleccionado a un/a candidato/a por la información de las redes sociales
  40. 40. IDENTIDAD DIGITAL Bla, bla, bla,bla,bla, bla
  41. 41. IDENTIDAD DIGITAL Conjunto de rasgos y características de una persona que la definen en un entorno virtual YO 2.0
  42. 42. IDENTIDAD DIGITAL NUESTRA ACTIVIDAD EN LA RED CONFIGURA LA INDENTIDAD DIGITAL BLOGS IDENTIDAD DIGITAL 2.0 REDES SOCIALES PÁGINAS WEB
  43. 43. IDENTIDAD DIGITAL •Todo lo que comentas y aportas habla de ti, configurando tu identidad virtual: Comentarios (Redes sociales, blogs, etc.) Contenido (Texto, Imagen, etc.) •Nuestras interacciones con otras personas nos definen
  44. 44. IDENTIDAD DIGITAL . IDENTIDAD DIGITAL VISIBILIDAD REPUTACIÓN PRIVACIDAD
  45. 45. IDENTIDAD DIGITAL .
  46. 46. MARCA PERSONAL Tu «marca personal» es lo que dicen de ti cuando no estás en la sala. (Jeff Bezos, fundador de Amazon) La Marca eres TÚ. El producto es lo que haces por los demás (Andrés Pérez Ortega)
  47. 47. MARCA PERSONAL
  48. 48. MARCA PERSONAL PROFESIONALIDAD ALFONSO ALCÁNTARA (YORIENTO)
  49. 49. NETWORKING El verdadero networking trata acerca de encontrar formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de trabajar duro para dar más de lo que uno recibe ( Keith Ferrazzi)
  50. 50. NETWORKING
  51. 51. RECAPITULEMOS • BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0 • MARCA PERSONAL • NETWORKING
  52. 52. El plan de empleo es el punto de partida a la hora de comenzar la búsqueda de empleo eficaz, puesto que la efectividad del mismo determinará que logremos alcanzar nuestro objetivo.
  53. 53. ¿Qué es un plan de empleo personalizado? Aquel que elaboramos desde un enfoque personal, ya que cada plan debe estar personalizado a la situación de cada persona.
  54. 54. Fases 1. 2. 3. 4. 5. Conócete a ti mismo. (Autoconocimiento) Fija un objetivo. Establece tu estrategia personal. Recursos y herramientas. Motivación, resistencia a la frustración, ser activos, persistencia y optimismo.
  55. 55. 1. Conócete a ti mismo. (Autoconocimiento) • • • • • • ¿Quién soy? ¿En qué destaco? ¿Cual es mi talento? ¿Qué me apasiona hacer? ¿Qué aspectos debo mejorar? ¿Qué me diferencia de los demás?
  56. 56. PUNTOS DÉBILES I N T E R N O S DEBILIDADES AMENAZAS DAFO FORTALEZAS OPORTUNIDADES PUNTOS FUERTES E X T E R N O S
  57. 57. Imagen : elprincipito
  58. 58. 2. Fija un objetivo. El objetivo principal, esa meta que quieres alcanzar; puede apoyarse en uno secundario que nos sirva de trampolín.
  59. 59. 3. Establece tu estrategia personal. ¿Cómo vas a empezar? / ¿cómo te vas a plantear la búsqueda de empleo? • • • • • Estudia el mercado de trabajo. Perfil Profesional 2.0 No establezcas metas a corto plazo difícil de cumplir. Detecta empresas en las cuales quieres trabajar. Posicionamiento profesional
  60. 60. 4. Recursos y herramientas. Los recursos que utilicemos en nuestra búsqueda de empleo son muy importantes, del uso que hagamos de ellos, puede depender nuestro éxito.
  61. 61. 4. Recursos y herramientas. • • • • CV / C Social Marca Personal Agenda de búsqueda de empleo Red de contactos (Networking)
  62. 62. 4. Recursos y herramientas. Algunos ejemplos: empleojovenes informajoven injuve studentjob emplea.universia guía de recursos europeos para jóvenes recruitingerasmus : Guía Empleo y orientación 2013
  63. 63. 4. Recursos y herramientas. Gonway Tyba Alumnigs
  64. 64. • • • • • Idea de Negocio Utiliza la web para promocionarte Reputación Creatividad Financiación /Crowdfunding (Listado de 45 plataformas)  Isasaweis  Listado de los 10 emprendedores 2.0 españoles que no puedes dejar de seguir en twitter
  65. 65. RECAPITULEMOS • BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0 • MARCA PERSONAL • NETWORKING Plan de empleo personal Emprender

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