El documento presenta la oferta académica de Latam Business School para el año 2016, incluyendo programas ejecutivos en línea, especializaciones, conferencias y los Global Residency Programs. Estos últimos incluyen aprendizaje experiencial en ciudades como Washington D.C., Nueva York y Londres enfocados en temas estratégicos de recursos humanos y negocios. La escuela busca formar líderes globales en gestión de personas a través de enfoques innovadores y aprendizaje en distintos contextos internacionales.

1. Calendario
Académico
deRH|2016
Latam
Business
School

2. Latam Business School
Latam Business School es la primer Escuela de Negocios Latinoamericana
Especializada en Recursos Humanos. Nuestro objetivo es promover las
mejores prácticas de profesionalización de la mano de Organizaciones
mundialmente reconocidas y de los expertos más calificados a nivel global.
Hace más de 15 años, Latam Business School ofrece a los profesionales de
Recursos Humanos la posibilidad de incrementar sus conocimientos,
validar sus experiencias y avalar su desempeño laboral a través de una
oferta académica de excelencia.
Manteniendo un fuerte compromiso con la innovación teórica y práctica
en los Recursos Humanos, y en constante búsqueda de desafiar los
enfoquestradicionales,nuestraofertadeCongresosseajustaalastenden-
cias locales e internacionales que nos posicionan como líderes en el
mercado de la profesionalización HR.
Consciente de que las empresas necesitan dar respuestas inmediatas a las
demandasdeunentornocadavezmáscompetitivoenelquesedesempe-
ñan, Latam Business School cuenta con una amplio abanico de Seminarios
que tiene como fin último el aprendizaje para poner en marcha las herra-
mientas que empuñan los líderes al enfrentar los desafíos de negocios.
El proceso de perfeccionamiento de carrera entiende que la profundidad
en los conocimientos es uno de los factores que permiten destacarse
profesionalmente, para lo que Latam Business School desarrolla Progra-
mas y Especializaciones en temas específicos que requieren un foco más
agudo a fin de lograr un dominio técnico de excelencia.
Comocorolariodeuncaminohaciaelmáximoexpertiseenlaprofesiónde
Recursos Humanos, Latam Business School da la posibilidad de cursar
Maestrías que apuntan a globalizar los enfoques de sus asistentes,
incursionando en las nuevas tecnologías y poniendo al alcance de los
equipos de Recursos Humanos las últimas tendencias para maximizar las
habilidades profesionales.
Latam Business School se compromete con el proceso de aprendizaje de
las personas que buscan la excelencia en el área de HR, y con la intención
de elevar los estándares de reconocimiento, en alianza con SHRM (Society
for Human Resource Management), acercamos a nuestros profesionales
en carrera la oportunidad de validar los resultados alcanzados a través de
las Certificaciones de renombre mundial.
Latam Business School es la Escuela de Negocios Latinoamericana que
propone una formación integral en la carrera HR, de gran nivel y de un
posicionamiento y reconocimiento tan global como el contexto actual lo
amerita.
Latam
Business
School

4. TODAS NUESTRAS OFERTAS ACADÉMICAS CUENTAS CON OPCIÓN ON-LINE
Febrero XI Cumbre de
Compensaciones y Beneficios
25 Febrero 2016 | México
Marzo Online Executive Programs
HR in the Global Context
Viernes: 4 - 11- 18 - 25
Performance Management
Sábados: 5 - 12- 19 - 26
Curso Preparativo: Examen
SHRM CP/SCP
10, 17, 24, 31 Marzo
Especialización
Internacional:
Desarrollo Organizacional
y Gestión del Cambio
Ciudad de México
9 -11 Marzo
Abril Online Executive Programs
Strategic HR Metrics
Viernes: 1 - 8 - 22 - 29
Business Acumen & Finance
Sábados: 2 - 9 - 23 - 30
Global Residency Program
HR Strategy: Public and
Private Sector
11-15 Abril
Washington, D.C.
Curso Preparativo: Examen
SHRM CP/SCP
7, 14, 21, 28 Abril
Mayo Online Executive Programs
Org Design & Change Mgmt
Viernes: 6 - 13 - 20 - 27
People Strategy
Sábados: 7 - 14 - 21 - 28
Especialización
Internacional:
Achieving KPIs with
improved Human
Performance Indicators
11-13 Mayo
Especialización
Internacional:
Leading Strategic HR
Transformation
16-18 Mayo
Junio Talent Management Summit
16 Junio 2016
Online Executive Programs
HR Leadership
Viernes: 3 - 10 - 17 - 24
Total Rewards
Sábados: 4 - 11 - 18 - 25
Global Residency Program
Business Innovation
Advanced Management
Junio 27 - Julio 1
Nueva York City
Julio Curso Preparativo: Examen
SHRM CP/SCP
7 - 14 - 21 - 28 Julio

5. “El aprendizaje en
equipo es el proceso
de alinear y
desarrollar la
capacidad del equipo
para crear los
resultados deseados
por sus integrantes.
Se construye sobre la
disciplina del
desarrollo de una
visión compartida.
También se construye
con maestría
personal.”
Peter Senge
Latam
Business
SchoolCalendario 2016
www.cydbschool.com
Octubre OEP - Strategic Management
Módulo 5
Módulo 6
Viernes: 7 - 14 - 21 - 28
Sábado: 8- 15 - 22 - 29
Especialización Internacio-
nal:
Performance Coaching
5-7 Octubre
Noviembre OEP - Strategic Management
Modulo 7
Modulo 8
Viernes: 4 - 11 - 18 - 25
Sábado: 5 - 12 - 19 - 26
Agosto OEP - Strategic Management
Módulo 1
Módulo 2
Viernes: 5 - 12 - 19 - 26
Sábado: 6 - 13 - 20 - 27
Curso Preparativo: Examen
SHRM CP/SCP
4 - 11 - 18 - 25
Septiembre OEP - Strategic Management
Módulo 3
Módulo 4
Viernes: 2 - 9 - 16 - 23
Sábados: 3 - 10 - 17 - 24
Global Residency Program
Strategic Leadership and
Talent Development
26-30 Sept, Octubre
London, UK

6. Conferencias
XI Cumbre de Compensaciones y Beneficios
Club de Banqueros de México, D.F. | 25 de Febrero
Presencial y Online
Por décimo primero año consecutivo, Latam Business School lleva a cabo la Cumbre de Compensaciones y Beneficios.
En la misma, usted podrá informarse y/o actualizarse sobre las últimas tendencias y estrategias en materia de Recom-
pensa Total para maximizar sus acciones de atracción, retención y compromiso. En la actualidad, la Gestión del Talento
esundesafíoquelasorganizacionesenfrentandíacondía.MedianteunacorrectacreacióneimplementacióndeEstra-
tegias de Compensación y Beneficios, su organización podrá diferenciarse logrando, de esta manera, un desempeño
óptimo que genere un compromiso con la organización y conduzca al logro de objetivos del negocio.
• Paneles con CEOs, Líderes de Negocio y Directores de RRHH de las empresas más grandes de México
• Conferencias con expertos de Aon Hewitt, Deloitte, Hay Group, KPMG, Mercer, y Willis Towers Watson

7. Latam
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8. Conferencias
Talent Management Summit
Club de Banqueros de México, D.F. | 23 Junio 2016
Presencial y Online
Por noveno año consecutivo, Latam Business School lleva a cabo el Talent Management Summit donde se compartirán
y analizarán en un contexto integral, las acciones que las empresas llevan a cabo en torno a la gestión y evaluación del
Talento,pormediodecasosdeéxitoyprácticasinnovadoras.Losmercadosdeahora,demandanunaprofesionalización
del talento. De la misma manera que los responsables de su gestión deben enfocar sus tareas a un liderazgo constante.
Conozca las Mejores Prácticas en Atracción, Desarrollo y Retención de Talento. Este congreso le proporcionará una
plataformaparaintercambiodeideas,sugerencias,experienciasymejoresprácticassobrecómoubicar,atraeryretener
el Talento en su organización.

9. Latam
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10. GRP
Public & Private Sector
Lugar: Washington DC
Fecha: Abril
OEP
Strategic Human
Resource
Management
Inicia: Marzo
Termina: Junio
On-line
GRP
Strategic Leadership & Talent Development
Lugar: Londres
Fecha: Septiembre
OEP
Strategic Busines
Inicia: Agosto
Termina: Noviembre
On-line
GRP
Advanc
Lugar: N
Fecha: J
APRENDIZAJE
ONLINE +
APRENDIZAJE
EXPERIENCIAL EN
LAS 3 CIUDADES
ICONOS DE RH. Y
NEGOCIO
GGRPGRP
PPu licPublic
Lugar: Wgar: W
Fechha:
OEEP
On-line
GRP
St t i L d hi & T ll
GRPGRP
Adv cvanc
Maestría

11. ss Management
e
ced Management
New York
Junio
gementced M agMana
MaestríaInternacional
enGestiónEstratégica
deRecursosHumanos
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Latam Business School
Insync with
the world
Nuestra Maestria en Strategic Human Resources Managment está
diseñada para aprender con una visión estratégica, cómo está
diagramado hoy el escenario global de Recursos Humanos. Reuniendo a
personas, culturas e ideas innovadoras de todo el mundo. LBS te brinda
una experiencia de aprendizaje transformadora y global.
Global Residency Programs con un formato presencial e intensivo y
Online Executive Programs con un formato de aprendizaje online,
semanal.
Con la Dinámica del Global Residency Program estudia en tres de las
ciudades mas emocionantes del mundo.

12. Tu tiempo, tu mundo,
tu aula virtual en
vivo
Online Executive Programs: Aprende con los mejores
profesores internacionales de todo el mundo, en
formato Live Learning, sin salir de la oficina, ideal
para personas que el tiempo les aprieta y ganas de
especializarse a nivel internacional.
Live Learning
El aprendizaje en vivo es hoy en día una
tendencia que mejoró la educación
online, combinando los métodos de
e-learning con una experiencia virtual
única de interacción en vivo para lograr un
aprendizaje realmente trascendental y
significativo. Tu pc o dispositivo es la
puerta de ingreso a tu aula, teniendo la
posibilidad de seguir las lecciones desde
cualquier parte del mundo, garantizado la
interaccion entre alumnos y profesores
como si estuvieran en un ala tradicional.
MÓDULOS
• Global HR
• Organizational Design & Change
• HR Performance
• Talent Adquisition & Performance
• HR Leadership
• Business Accumen & Finance
• People Strategy
• Total Rewards
OEP | Strategic Human Resource Management
Primer semestre de la Maestría diseñado para ofrecer
una perspectiva innovadora de Recursos Humanos, de
Negocios, Global e Internacional, basándose en las
expectativas de compañías multinacionales
Especializaciones Online

13. La combinación perfecta que te
prepara para ser un HR estratégico
para tu organización con una
perspectiva de negocios innovadora y
global
OEP | Strategic Business Management
Segundo semestre de la Maestría diseñado para com-
prender la importancia y poner en practica la innova-
ción para el desarrollo de nuevos modelos de negocio
MÓDULOS
• Finance & Accounting
• Entrepreneurship
• Global economic environment
• Operations & Project Management
• Business Strategy
• Innovation: People, Technology, Nets, and Big Data
• Game Changing Leadership
• Marketing & Customer Value
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14. Washington DC, tierra de las operaciones publicas de los Estados Unidos, con el apoyo
de la Universidad de Georgetown y de SHRM Society of Human Resource
Management nos adentraremos en el desafiante mundo de la gestión de
Organizaciones Publicas de una potencia mundial.
GRP
HR Strategy:
Public & Private Sector
"Una experiencia maravillosa. El conocimiento que nos
aportaron desde el área de Recursos Humanos del BID, tiene
cosas importantes para nosotros como empresas
latinoamericanas, de cómo podemos manejar los asuntos
de Talento Humano de una forma más de avanzada"
Patricia Bahillo
Banco Davivienda
LBS Global Residency Programs

15. ¿Por qué
Washington D.C.?
El programa te expondrá a las practicas utilizadas por
organizaciones como “Office of Personnel Management” para
gestionar mas de 3 millones de empleados públicos. También
verás las practicas innovadoras que implementan en el “Banco
Interamericano de Desarrollo” para gestionar miles de
consultores y empleados a nivel global. Con este programa los
participantes verán como el mundo de RRHH funciona tanto
en el sector público como privado en la capital de unas de las
economías mas relevantes del mundo.
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16. New York, es la ciudad mundial mas influyente
en el mundo de los negocios. Wall Street,
Madison Avenue, y sus inmensos edificios
hacen de New York un líder mundial en las
finanzas y un centro indiscutible de la
diplomacia internacional.
GRP
Advanced
Management
LBS Global Residency Programs

17. ¿Por qué
New York?
En el Advanced Management Global Executive Program
los participantes aprenderán directamente las prácticas
más innovadoras en la gestión de negocios en New York
City. Los participantes experimentarán desde adentro el
ritmo del capital financiero de Estados Unidos. Tendrán
reuniones con empresas como American Express y
Adobe Software, empresas reconocidas a nivel
internacional, y conocerán las últimas tendencias en
estrategias administrativas. Obtendrán una visión
general del New York Stock Exchange conociendo la
dinámica y su funcionamiento.
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18. Londres, lidera hace cientos de años el ranking de ciudades líderes del mundo
a nivel comercial y financiero. Con una mezcla exquisita entre tradición e
innovación, ha logrado mantenerse a la vanguardia de la creatividad industrial.
Una potencia que alberga a las más importantes empresas de Europa y el
mundo.
GRP
Strategic Leadershipand
Talent Development
Londres |ReinoUnido.
LBS Global Residency Programs

19. ¿Por qué
Londres?
Londres es una de las sedes financieras más
distinguidas. Es una ciudad económicamente
influyente porque ofrece acceso a mercados
europeos, orientales, y occidentales. La diversidad
de mercados que gestionan presentan interesantes
desafíos en la gestión de talento y liderazgo.
También cuenta con las universidades mas
reconocidas mundialmente. En el Strategic
Leadership and Talent Development Program, los
participantes verán íntimamente las practicas de
liderazgo y talento en las empresas líderes. Tendrán
sesiones con académicos y consultores reconocidos
globalmente. Verán los nuevos programas de
Talento de Sony Music Entertainment y aprenderán
cómo Arup Foster & Partner gestionan equipos y
aprenderán de profesores de Kingston University y
University of Portsmouth. Finalmente, los
participantes vivirán el “London Experience” a
través de la cultura británica de RRHH y negocios
proyectos de construcción a nivel global.
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20. Especializaciones Internacionales
Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
William J. Rothwell, Ph. D., Pennsylvania State University
Los participantes serán capaces de aplicar las teorías del Desarrollo Organizacional (DO) y
la Gestión del Cambio (GC) en una manera práctica para su puesto; utilizar el Modelo de
Investigación-Acción (ARM) y el Modelo de Indagación Apreciativa (AIM); construir la
voluntad de cambio y la gestión de apoyo para el cambio en todos los niveles de la
empresa; y aplicar las nuevas tendencias en Desarrollo Organizacional y Gestión del
Cambio.
Performance Coaching
William J. Rothwell, Pennsylvania State University
Propósito
Este taller está diseñado para crear la competencia de un individuo como un entrenador
de rendimiento.
Objetivos
Al término de este programa, los participantes serán capaces de:
- Definir lo que es un entrenador de rendimiento
- Enumerar las competencias necesarias para el desempeño de un entrenador
- Comparar los participantes las competencias individuales a las que se requieren para un
coche del funcionamiento eficaz, tenga en cuenta las diferencias, y establecer un plan de
acción para reducir las brechas de desarrollo
-Enumerarlospasosenelprocesodeentrenamientoparaeldesempeñoyexplicarcómo
pueden variar en la forma en que se utilizan
- Demostrar, a través de juegos de rol y otras actividades en grupos pequeños, las
habilidades suficientes para ser un entrenador de proceso de trabajo para un ejecutivo
Duración del programa
3 días con mucho énfasis en la práctica de las habilidades de un entrenador de
rendimiento
Público objetivo
- Profesionales de Recursos Humanos
- Profesionales de la Formación y Desarrollo
- Los Profesionales del Desarrollo Organizacional
- Los Gerentes y Supervisores
- Otros que tienen necesidad de aplicar las habilidades de entrenamiento para el
desempeño

21. Latam
Business
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Las especializaciones
realizan en latinoamérica
junto a la Universidad de
Pennsylvania
PENNSYLVANIA STATE UNIVERSITY
La Universidad Estatal de Pennsylvania (Pennsylvania
State University o más común, Penn State, en inglés)
es una universidad pública localizada en Pennsylvania,
EE. UU. Actualmente tiene más de 80.000 estudiantes
en 24 ubicaciones por todo el estado, pero el campus
más grande se encuentra en State College, una ciudad
pequeña en el centro del estado. Fundada en 1855
como una escuela de agricultura, y actualmente
posee 160 especializaciones. Según U. S. News, es una
de las mejores 50 universidades en el país, y una de
las mejores 15 universidades públicas en el país.
Todos las Especializaciones Internacionales cuentan
con doble titulación de Latam Business School y Penn
State University

22. Certificaciones Globales
SHRM CP & SHRM SCP
Hoy en día trabajamos y vivimos en una economía global, donde las fronteras
geográficas casi no existen, y la innovación, agilidad y estrategia son factores
críticosaléxito. LaprofesióndeRRHHoperaalcentrodeesaeconomíaglobal,
asegurando que la estrategia organizacional se alinea con una fuerza de traba-
jo de alto rendimiento. Las nuevas credenciales de SHRM, the SHRM Certified
Professional (SHRM-CP) y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP),
responden a esos roles.
Como el impulsor principal del mundo para los profesionales de RRHH,
proporcionando investigación y educación, SHRM lanzó un estudio sin compa-
ración para definir no solamente el conocimiento pero también las competen-
cias que se requieren de los líderes de RRHH hoy. El resultado de esta investi-
gación intensiva fue el SHRM Competency Model, que forma el base impor-
tante de la nueva Certificación SHRM.
Los exámenes se completen en forma virtual, en un centro Prometric, con
locales tras la region. Generalmente duran 4 horas y presentan preguntas que
requiere conocimiento en general, reacción a situaciones y conocimiento
práctico de experiencia en el campo RRHH.
¿SHRM CP o SHRM SCP?
La diferencia entre los exámenes tiene que ver con las responsabilidades que
tiene el profesional que busca la certification.
- Profesionales de RRHH que implementan las políticas y estrategias, realizan
unroldecomunicaciónparapersonneleinteresados,entreganserviciosRRHH
y realizan funciones de RRHH operacionales deberían tomar el SHRM-CP.
- Profesionales de RRHH que desarrollan las estrategias, gestionan la función
RRHH, crear influencia en la comunidad, analizan las medidas de rendimiento,
y alinean las estrategias RRHH con los objetivos organizacionales deberían
tomar el SHRM-SCP.
Acerca de SHRM
Fundado en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos es la
organización más grande del mundo dedicada a la gestión de RRHH. Repre-
senta más que 275,000 miembros en más que 160 países y es el proveedor
líder en los recursos necesarios para los profesionales de RRHH y para avanzar
la práctica de la gestión de RRHH.
Fechas y Horas
10, 17, 24, 31 Marzo
7, 14, 21, 28 Abril
• (México, Guatemala, US - Central)
18:00-21:00*
• (Colombia, Ecuador, Perú)
18:00-21:00
• (Venezuela)
18:30-21:30
• (Bolivia, Paraguay)
19:00-22:00
• (Argentina, Brasil, Chile, Uruguay)
20:00-23:00m
*El horario está basado en
México, D.F. Por favor, esté
atento a cualquier cambio o
diferencia horaria que pueda
existir con su país.

23. Latam
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Instructor
Michael Gasey
• Profesional de Recursos Humanos y
Seguridad con mas de 18 años de experiencia
nacional e internacional
•Senior Human Resources Manager -
Monogram Foods
• Certificado por la Society of Human Resource
Management de SHRM-SCP (Senior Certified
Professional)
•Certificaciones HRCI: GPHR, HRBP, HRMP,
PHR y SPHR-Ca
•Certificaciones World at Work: CBP, CCP,
GRP, WLCP
• LSSGB - Lean Six Sigma Green Belt
• Maestría en Administración de Empresas de la
University de Notre Dame
• Maestría en Gestión de Recursos Humanos de
la Keller Graduate School of Management

24. Janice Caplan
Jelena Petrovic, Ph.D.
Peter Brook
David Reay
Ruth Stuart
Andrew Parmley
Faculty
Directora de la Maestria Internacional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
Profesora de Latam Business School, Especialista en Gestión Estratégica del Talento
Authora: Strategic Talent Development (2013), The Value of Talent (2011)
Directora de Programas Postgrados en HR Management, Kingston University Business School
Ph.D., Cranfield University School of Management
Autora de más de 8 artículos y capítulos de libros
Especialista en la investigación y la enseñanza de gestión y liderazgo
Ha tenido experiencia de consultoría en los sectores de multimedia, telecomunicaciones y
educación.
Director de Recursos Humanos, Universidad de Portsmouth
Maestría, Política, Filosofía y Economía, Universidad de Oxford
Tiene más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos en los sectores de servicios
públicos y educación.
Vicepresidente de Desarrollo Organizacional, Sony Music Entertainment
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Teesside
Tiene más de 10 años de experiencia en recursos humanos en los sectores de: tecnología, aero-
náutico, seguros, pública, y entretenimiento
Consultor Principal de Proyectos Estratégicos, CIPD
Master en Gestión de Recursos Humanos
Responsable de desarrollar y transmitir Profesión de la CIPD para la Estrategia de Futuro
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo, las tendencias en L & D y el cambio transformacional
Sheriff de la ciudad de Londres, alcalde electo párrafo 2016/2017 de la City de Londres
Universidad de Cambridge y la Royal Academy of Music de Londres
Miembro Elegido del Consejo Comunal desde 1992.

25. Anna Tavis
Ph.D., Princeton University
"Point Counterpoint, New Perspectives on people and Strategy" (2012), "Practicing Internal OD" (2008).
Especialista en Global RRHH, Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional
Profesora, New York University
David Creelman
MBA, University of Western Ontario
Autor "The Smarter Annual Report: How companies are integrating financial and human capital repor-
ting" (2014), "Reporting on Human Capital: (2013), entre otros.
Especialista en HR Analytics & Evidence-based Management y Integrated Reporting
Erika Walker
MBA, Lake Forest Graduate School of Management
Especialista en Diversidad e Inclusión, Coaching, Liderazgo
Marcos Cristal
Licenciado en Economía, Universidad de Buenos Aires
Author: El Equilibrista, como integrar tu vida y tu trabajo (2009)
Especialista en System Dynamics, Finanza, Gestión de Proyectos
Profesor Titular, Universidad de Buenos Aires; Profesor Titular, Universidad Católica de Argentina;
Universidad de San Andrés
Steven Steckler
Maestría en Educación, George Washington University
Author: "In Leaders We Must Trust?" (2012)
Especialista en Mergers & Acquisitions, Gestión del Talento, Cultura Corporativa
Profesor, University of British Columbia Sauder School of Business
Fernando Zallocco
Licenciado en Ciencias Empresariales, Universidad Austral, Argentina
Especialista en Gestión Internacional de RRHH
Director Regional de RRHH, Thomson Reuters
Cuenta con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, habiendo transitado
diferentes funciones en el área en empresas como General Motos, Air Liquide, Siemens y Thomson
Reuters. Actualmente se desempeña en Thomson Reuters como Director Regional de Recursos Humanos
para Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile y Perú.
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26. Tiene más de 20 años de experiencia en RRHH y es miembro de SHRM desde 1999.
Anteriormente, fue la Directora de Recursos Humanos de la Ciudad de Alexandria, Virginia, EEUU.
También fue la Chief Human Resources Officer de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales y
Vicepresidente de Recursos Humanos del equipo de béisbol, los Washington Nationals.
Bettina Deynes
Vicepresidente de Recursos Humanos, SHRM
Robert es el Director de Negocios Global de la Society for Human Resource Management (SHRM). Tiene
entre sus responsabilidades establecer y desarrollar relaciones de negocios con empresarios y ejecutivos
de recursos humanos en empresas multinacionales y nacionales, universidades acreditadas, asociacio-
nes de recursos humanos, y proveedores de formación a nivel mundial.
Director Global Business, SHRM
Howard Wallack
Vicepresidente de Desarrollo de Negocios Globales, Society for Human Resource Management (SHRM).
Howard contribuye a lograr los objetivos de la organización, que incluyen: outreach; negocios interna-
cionales y desarrollo de alianzas; gestión de relaciones con asociaciones extranjeras, universidades y
vendedores; desarrollo de contenido; y relaciones con extranjeros no-miembros. Trabaja también
como intermediario al Panel de Expertos Globales.
Latam
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School
Faculty
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William J. Rothwell
William J. Rothwell, Ph.D., SPHR, es Presidente de Rothwell & Associates, Inc., una firma Consultora de
Servicios Integrados. Es profesor de Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Pensilvania
(Park Campus).
Es autor de diversos libros tales como: “The Competency Toolkit”(2 Tomos), “Competency-Based
Human Resource Management” y “Competency-Based Training Basics”. Rothwell fue Líder en el equipo
de Investigación sobre estudios de Competencias en American Society for Training and Development
(ASTD), en los últimos 5 años. Llevo a cabo el estudio de Competencias de Liderazgo en el Departamen-
to de Trabajo de los Estados Unidos.
Hoy en día, es autor, co-autor y editor de más de 300 libros y artículos. Rothwell fue Editor Ejecutivo de
la Enciclopedia de Gestión de Recursos Humanos. (Wiley,2012).
Michael Gasey
Profesional de Recursos Humanos y Seguridad con mas de 18 años de experiencia nacional e internacional
•Senior Human Resources Manager - Monogram Foods
• Certificado por la Society of Human Resource Management de SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
•Certificaciones HRCI: GPHR, HRBP, HRMP, PHR y SPHR-Ca
•Certificaciones World at Work: CBP, CCP,GRP, WLCP
• LSSGB - Lean Six Sigma Green Belt
• Maestría en Administración de Empresas de la University de Notre Dame
• Maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Keller Graduate School of Management

27. Fundada en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos humanos es la organización mas
grande del mundo dedicada a la gestión de RRHH. Representa más de 275,000 miembros en
masde160paísesyeselproveedorlíderenlosrecursosnecesariosparalosprofesionalesde
RRHH y el avance de la practica de la gestión de RRHH.
Penn State es una organización líder en la educación superior y lleva a cabo su misión de
enseñanza, investigación y servicio con orgullo centrada principalmente en el futuro. Con 24
campus en todo Pennsylvania, Penn State representa un fuerte motor económico. Es, entre
otras cosas, un gran generador de empleo y fuente de los estudiantes, profesores y
empleados que mantienen las economías locales. La Universidad se compromete a
proporcionar a los estudiantes una impresionante variedad de oportunidades para redefinir
los límites de estudios en el extranjero, el intercambio de culturas, y cambiar vidas.
WorldatWork (www.worldatwork.org) es una asociación sin fines de lucro de recursos
humanosparalosprofesionalesylasorganizacionescentradasencompensación,beneficios,
la eficacia de la vida laboral y la compensación total. Es nuestra misión de ayudar a los
profesionales de recompensas totales a alcanzar sus objetivos de carrera e influyen en el
éxito de su organización. Lo hacemos proporcionando liderazgo en el total de las disciplinas
de recompensas de los expertos más respetados del mundo y una comunidad de
practicantes.
El Instituto para la Productividad Empresarial (i4cp) es una firma de investigación de capital
humano que descubre las prácticas de las personas que impulsan el alto rendimiento.
Clasificada entre las empresas de más rápido crecimiento en la lista Inc. 500 | 5000 lista por
cuatro años consecutivos, i4cp ofrece su extensa red de miembros de los principales
empleadores mundiales y las instituciones gubernamentales con la investigación, la
colaboración entre pares, las herramientas y los datos esenciales para el desarrollo y
ejecución de mano de obra estrategias y prácticas que deriven un mayor rendimiento del
mercado. Para aprender sobre i4cp y de i4cp La gente de lucro Chain ™, un modelo empírico
para aumentar el rendimiento de la organización hasta 3 veces.
Durante más de 40 años, DDI ha ayudado a las empresas más exitosas del mundo a cerrar la
brecha entre donde sus empresas tienen que ir y el talento necesarios para llevarlos allí.
Nuestras áreas de especialización abarcan todos los niveles, desde contribuyente individual
a la suite ejecutiva: El éxito de gestión de perfiles, Selección y Evaluación, Liderazgo y
Desarrollo Laboral, la gestión de sucesiones y de gestión del rendimiento. enfoque integral y
práctico para la gestión del talento de DDI comienza asegurando una estrecha relación de
nuestras soluciones con sus estrategias de negocio, y termina sólo cuando producimos los
resultados que se requieren. Usted encontrará que DDI es un socio esencial dondequiera
que se encuentre en su camino hacia la construcción de un talento extraordinario
MEJORES PRÁCTICAS
Hoy, Great Place to Work® Institute se encuentra aliado a muchas de las organizaciones más
innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y reconocer a los excelentes lugares
de trabajo. Anualmente, Great Place to Work trabaja con más de 5.500 organizaciones que
representan a más de 10 millones de colaboradores. Gracias a esto, reforzamos
continuamente nuestras competencias únicas, como la capacidad de realizar análisis
comparativos de cultura laboral para múltiples industrias y como nuestra base de datos de
mejores prácticas. Nuestros reconocidos rankings de Las Mejores Empresas para Trabajar®
se publican en los medios de comunicación líderes a nivel mundial y alcanzan una audiencia
de más de 25 millones de lectores. La combinación de este esfuerzo de mejora empresarial
ysucoberturaenlosmedioseslaformaenquecreamosunasociedadmejor,ayudandoalas
organizaciones para transformarse en excelentes lugares de trabajo.
Alianzas

28. Latam
Business
School
www.cydbschool.com
info@cyd-latam.com
USA: +1 786 245-4143
Colombia: +57 1 508 7277
Perú: +51 1 705 5492
Mexico: +52 55 5350 1886,
+52 55 5533 7913