1. Su turno de ser Gerente.
 Mi curriculum vitae tiene la información específica sobre mis actividades y además
de eso sobre mi experiencia pienso que hoy en día las empresas se enfocan más a
la experiencia y a los logros que se ha obtenido para poder tomar en cuenta para
una selección de personal, actualmente me encuentro en la búsqueda de trabajo y
me he dado cuenta que el colocar objetivos laborales no son de mucha importancia
al momento de contratar una persona ya que a las empresas les importa más la
experiencia que se ha obtenido en la vida profesional.
 Actualmente como me encuentro en la búsqueda de trabajo me he dado cuenta
que tácticas han aplicado en mí y una de ellas son los exámenes psicológicos que
me han tomado creo que es una buena táctica ya que los profesionales pueden
medir el nivel de aprendizaje de la persona y les permite tomar decisiones.
Otra táctica son las entrevistas por video-conferencia ya que es una manera en la
que el postulante puede sentirse cómodo al expresar sus ideas, habilidades y
conocimientos y así mismo expresarse de una manera libre con una entrevista
transparente de cómo es la persona, a mi en lo personal me agrado mucho está
técnica y me gustaría que se la aplique en más empresas.
 La carrera de mi elección es Mercadotecnia; debido a la experiencia en mi trabajo y
también a que es la segunda vez que estudio esta carrera puedo decir
exactamente cuales son las habilidades y experiencias una de ellas en
experiencias es aprender a conocer a los clientes se debe saber como implementar
estrategias de marketing y a que nicho de mercado se lo debe hacer, para esta
carrera se debe tener imaginación, creatividad para generar una campaña
publicitaria para diseñar un slogan un logotipo o un isotipo, se debe aprender a
conocer las necesidades de los clientes la experiencia me ha enseñado también a
manejar material POP saber donde se lo debe colocar en que puntos específicos
para lograr más atracción por parte de los clientes.
 Lo que aprendí de este capitulo es que un jefe, un Gerente debe ser un Líder un
amigo que a la vez comprenda, y también aporte al crecimiento laboral si uno como
empleado no se siente a gusto con sus superiores jamás va a dar frutos en su
trabajo, si trabaja será por obligación pero no habrá más motivación para eso.

2. Un Gerente debe ser la persona que guíe a la empresa y así mismo guie a la
misma para salir adelante y por esta razón debe velar por los beneficios de la
compañía y de sus colaboradores, hay que recordar que una empresa tiene
clientes internos y clientes externos y para que exista una satisfacción de los
clientes externos los clientes externos que son los colaboradores deben
encontrarse con una satisfacción al máximo para poder rendir mejor cada día.
Un Gerente debe preocuparse por la salud de sus empleados sus beneficios sus
dudas sus molestias tener las puertas abiertas para saber que sucede porque
incluso los colaboradores no siempre se acercaran para presentar una queja sino
también una felicitación.
 La autoevaluación que realizo en mí:
Cuando me encontraba trabajando me sentaba a conversar con mis superiores y
les pedía que me den un evaluación sobre mi trabajo y ellos me decían en que
estoy fallando y que estoy haciendo bien, esto me servía de mucho para poder
implementarlo ya que trabajaba me auto evaluaba y me preguntaba mis fallas veía
mis logros así como también trabajos que hayan tenido dificultades y con eso
poder aplicarlo y mejorarlo. Realmente no creo que este experimentando un
conflicto en mi familia creo que por el momento el gran conflicto que tengo al
momento es la dificultad para encontrar un trabajo como todos saben la situación
del País se encuentra realmente complicada lo cual se dificulta para encontrar un
trabajo creo que por el momento me encuentro con ese conflicto.
Como toda persona tengo fortalezas creo que una de ellas es el coraje de realizar
las cosas la persistencia en mis actos no darme por vencida soy amable con las
personas así como también tengo excelencia en mi trabajo me gusta trabajar con
justicia trabajar en equipo cuando se de el caso.
Así como también presento debilidades soy impaciente en las cosas no me gusta
demorarme ni que se demoren en las cosas creo que tiene que ver mucho con la
puntualidad de la persona pero la impaciencia demuestra debilidad, el ser
perfeccionista también es una debilidad ya que no todo es perfecto y me gusta que
las cosas sean claras y precisas, puedo ser desorganizada en mi puesto de trabajo
pero no significa que lo soy con mis trabajos.

3. CASO PRÁCTICO
1. Sí estoy de acuerdo con el método de Hagerdorn. Por qué? Porque esta
concientizando a sus trabajadores no solo a que mantengan su salud si no que
vean lo costoso que es tener los sistemas de salud en cada una de las empresas.
2. Las desventajas que puede presentar puede ser que existan empleados que se
encuentren realmente bien de salud y tenga que pagar valores que no
correspondan por culpa de ciertos empelados que no cuiden su salud y se van a
sentir insatisfechos de ciertos valores y van a generar molestias y malestar.
Los beneficios será para los empleados que tengan ciertos problemas de salud
como dije al principio les hará concientizar sobre su estado de salud y tomaran
cartas en el asunto y decisiones como de mejorar cuidarse alimentarse bien y para
ello van a tener un buen rendimiento laboral.
3. Hoy en día lo que me he dado cuenta que las empresas realizan son pausas
Activas en determinados horarios lo que ayuda a tener un momento de relajación
en momentos de estrés laboral, al momento de realizar esto crea un ambiente de
relajación de tranquilidad de respiro antes las actividades después de realizarlas
los empleados se sienten más relajados y tranquilos para continuar con su trabajo.
Yo recomendaría esta táctica a todas las empresas que sea obligatorio que se
tome en cuanta la hora y el momento de realizarlos sería una táctica excelente y
generaría resultados.