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COPASST 2015

El COPASST y el SG-SST son mecanismos establecidos por ley para promover la seguridad y salud en el trabajo. El COPASST es un comité conformado en igual número por trabajadores y empleadores que vigila el cumplimiento de las normas de seguridad. El SG-SST es un sistema de gestión que compila datos sobre ausentismo y accidentalidad para formular soluciones que prevengan accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo con los requisitos normativos aplicables. Tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específic

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COPASST y SG-SST
¿Qué es?
Comité encargado de la
promoción y vigilancia de las
normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
Por ley lo deben tener las empresas que tengan más de 10
trabajadores. Dando cumplimiento al Decreto 1295 / 1994
¿Por quién está
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
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Se basa en investigar a fondo los índices de
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DECRETO 1072 / 2015
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  • 2. ¿Qué es? Comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas. Por ley lo deben tener las empresas que tengan más de 10 trabajadores. Dando cumplimiento al Decreto 1295 / 1994
  • 3. ¿Por quién está conformado? Igual de número de trabajadores por parte del empleado y empleador, en este caso dos (2).
  • 4. SG SST SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – DECRETO 1072 / 2015 Se basa en investigar a fondo los índices de ausentismo y accidentalidad de los trabajadores mediante la compilación de datos, con los resultados se formulan soluciones enfocados siempre a la seguridad, salud de los trabajadores y prevención de accidentes y enfermedades laborales
  • 5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN EL DECRETO 1072 / 2015  Definir política SST (en construcción)  Destinar recursos de personal, técnicos y financieros para el SG SST  Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables  Asegurar participación de los empleados  Fomentar la promoción y prevención, mediante actividades que prevengan accidentes laborales y enfermedades laborales
  • 6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO SEGÚN EL DECRETO 1072 / 2015  Procurar el cuidado integral de su salud  Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa  Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo  Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST