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• saber la edad del             • Si la futura empleada          • Si sus relaciones de           • el comportamiento del
  futuro trabajador, ya           se embaraza, estará              trabajo anteriores han           trabajador     es   muy
  que si es menor de 16           incapacitada y, por              sido de corta duración,          similar, si culminó en
  años, la relación de                                             es muy probable que              malos términos con su
                                  tanto, no laborará 12
  trabajo se regirá por                                                                             anterior patrón, es muy
  condiciones especiales          semanas                          ésta también lo sea.             probable que vuelva a
                                                                                                    ocurrir lo mismo.


                                                                 Tiempo que laboró                Motivo por el cual
                                Posibilidad de
EDAD                                                             en trabajos                      terminó la relación
                                embarazo
                                                                 anteriores                       de trabajo




              • Saber en dónde ha                • Si el sueldo ofrecido no     • Con esto se sabrá si el
                prestado sus servicios el          es suficiente para el
                trabajador le dará más             trabajador,           no          trabajador   ha    sido
                luz respecto a su                  desempeñará           sus
                                                   funciones con buena               sancionado     o     ha
                experiencia            y           actitud y estará en
                capacidad.                                                           purgado una condena.
                                                   búsqueda de nuevas
                                                   oportunidades
              Nombres de las
                                                 A cuánto                       Carta de
              empresas en las
                                                 ascienden sus                  antecedentes no
              que trabajó
                                                 gastos mensuales               penales
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ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACION

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  • 3.
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  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. • saber la edad del • Si la futura empleada • Si sus relaciones de • el comportamiento del futuro trabajador, ya se embaraza, estará trabajo anteriores han trabajador es muy que si es menor de 16 incapacitada y, por sido de corta duración, similar, si culminó en años, la relación de es muy probable que malos términos con su tanto, no laborará 12 trabajo se regirá por anterior patrón, es muy condiciones especiales semanas ésta también lo sea. probable que vuelva a ocurrir lo mismo. Tiempo que laboró Motivo por el cual Posibilidad de EDAD en trabajos terminó la relación embarazo anteriores de trabajo • Saber en dónde ha • Si el sueldo ofrecido no • Con esto se sabrá si el prestado sus servicios el es suficiente para el trabajador le dará más trabajador, no trabajador ha sido luz respecto a su desempeñará sus funciones con buena sancionado o ha experiencia y actitud y estará en capacidad. purgado una condena. búsqueda de nuevas oportunidades Nombres de las A cuánto Carta de empresas en las ascienden sus antecedentes no que trabajó gastos mensuales penales anteriormente