Manejo ante una Problematica Laboral

1. MANEJO ANTE UNA
PROBLEMÁTICA
LABORAL
FORMACION HUMANA

2. INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN TÉCNICO
PROFESIONAL
INFOTEP
Servicios Auxiliares de Contabilidad de Costos y Presupuestos
Proyecto
Sembrando Valores
Cindy Hernandez
Genesis Encarnación
Paola Heredia
Ada Miliano
LIC . YNGRYS MEJÍA
Santo Domingo Oeste,
R.D, Lunes 9 Agosto del 2022

3. ÍNDICE
Introducción pag.2
Dedicatoria pag.3
•Importancia de la formación humana pag.4
•Cómo afecta la formación humana en el ambiente laboral. Pag.5
•Es importante mantener un ambiente sano el ámbito laboral. Pag.6
•Como solucionar la problemática en el ámbito laboral. Pag.7
Problemática
Resultados Esperados
Fases
Auto evaluación
Proyecto
Brochours
•Conclusión
•Bibliografia
•Anexos
•Glosario

4. Introducción
La Formación Humana se relaciona con el desarrollo de
actitudes y valores que impactan en el crecimiento
personal y social del individuo. De esta manera un
sujeto formado desde la dimensión humana, actúa con
esquemas valorales, coherente, propositivos y propios.
Es un ser que reconoce su papel en la sociedad, la
institución para la que trabaja y en familia.

5. • Cindy Hernandez; le dedicó este tema a mis compañeros de clase para
que siempre lleven consigo los valores y aprendamos a ser más
empatico con los demás.
• Génesis Habigail Encarnación Sánchez, esta dedicatoria es por mi
Madre que es la única que me impulsa a superarme y echar adelante
cada día mas para ser alguien en el futuro.
• Ada Mercedes Miliano; Le dedico esta dedicatoria a todo los
emprendedores y de las persona que si de muestran que si se puede todo
solo hay que tener perseverancia y actitud y pensar positivamente y
echar para delante con Dios todo es posible amén.
• Luz Paola Báez Heredia; Esta dedicatoria es para todos los jóvenes
para que puedan nutrirse con este hermoso trabajo , por otra parte
también a cada una de esas personas que hacen su mayor esfuerzo para
salir adelante pesar de todas las adversidades que tiene la vida.
Dedicatoria

6. Importancia De La
Formación Humana
La Formación Humana se relaciona con el
desarrollo de actitudes y valores que
impactan en el crecimiento personal y social
del individuo. De esta manera un sujeto
formado desde la dimensión humana, actua
con esquemas valorales, coherente,
propositivos y propios. Es un ser que
reconoce su papel en la sociedad, la
institución para la que trabaja y en familia.

7. Cómo Afecta la
Formación
Humana en el
Ambiente
Laboral
Un empleado que
recibe formación de
siente valorado por
su empresa. En
consecuencia se
sentirá satisfecho y
disfrutara con su
desempeño

8.  Es Importante
Mantener un
Ambiente sano en el
Ámbito Laboral.
 Esto ayuda a potenciar
la invasión y la
creatividad.
 Disminuye el estrés,
lo cuál es bueno para
la salud de los
trabajadores de la
empresa.

9. Como Solucionar la Problemática en el Ámbito
Laboral
• Buscar un lugar adecuado.
• Crear un buen ambiente.
• Decir que hay un problema y quereis
solucionarlo.
• Ser concreto con lo que se va a decir, lo que
nos gusta o por lo que se esta preocupado.
• Esforzarse y dar todas las alternativas que
puedan para solucionar el problema

10. Descripción de la problemática: Conflictos entre
compañeras en la empresa de bancas (Loteka) con
Massiel y Elena por un dinero falso que apareció
dentro del cuadre de caja y el supervisor no supo
manejar la situacion y se formo un conflicto entre las
empleadas.
DESCRIPCIÓN DE
LA PROBLEMÁTICA

11.  VALORES DESTACADOS
Los fundamentales valores en una persona deben encontrarse
siempre la empatía, compañerismo, lealtad, amabilidad,
responsabilidad, perdón, gratitud, paciencia, sinceridad, bondad,
respecto, entre otros…
 MISIÓN
Queremos llevar un mensaje claro y preciso de como podemos
llevarnos bien en una área laboral conociendo las estrategias y
soluciones de invadir un conflicto.
 VISIÓN
Tener el desarrollo y la capacidad de cuando estes en una empresas
o en un puesto de trabajo sepas emplear todos tus valores como
persona y omitir los malos comportamientos, y ser mejor.

12. RESULTADOS
ESPERADOS
Que adquieran los conocimientos de formación
humana basado en principios y valores y los
pongan en practica tanto en el ámbito laboral
como en la vida diaria.

13. Programación del
Proyecto
 Este proyecto a sido creado con la finalidad de
mantener una buena comunión dentro y fuera de
tu entorno tanto como personal y laboral, con una
fecha aproximada desde el día 11 de Agosto del
año en curso. estaremos impartiendo las charlas
educativas en el centro de Integracion Familiar
(CIF).

15. Conclusión
Aquí finalizó el tema Formación Humana proyectando un mensaje
positivo. Es un deber que nos concierne como ciudadanos
educarnos y formarnos para empezar siendo ejemplo en nosotros
mismos y luego para la sociedad. Porque si no poseemos valores
seremos nada menos nadie. Debemos cuidar nuestra reputación,
sentimientos, emociones y carácter.
Sin dejar de hacer mención del valor religioso, empieza con la
oración y comunicación con Dios en todo momento eligiéndolo
como centro de nuestras vidas.

16. Bibliografia
• Autor: Licda. Yngrys Mejia. Cuestionario
de formación humana.

17. Glosario
• Diversidad
La diversidad es la existencia de cosas variadas y distintas entre sí
dentro de un determinado ámbito o espacio. El término proviene
del idioma latín, del vocablo “diversitas”, y refiere a aquello que
es diverso, variado, múltiple, dispar o diferente.
• Propositivos
Una persona propositiva es alguien cuya actitud está dirigida
hacia la acción pero no de manera precipitada sino de la reflexión
para llegar a conclusiones correctas o soluciones viables.
• Coherente
Que tiene coherencia relación lógica con otra cosa o entre sus
partes un discurso coherente con su actitud. Persona Que actúa en
consecuencia con sus ideas o con lo que expresa. Has sido muy
coherente en tu respuesta, no debes temer críticas