1.
MIS COMPETENCIAS
PARA EL EMPLEO:
SOFT Y HARD SKILLS
T R A B A J O
Módulo: Formación y Orientación Laboral

2.
Introducción
Soft skills
Hard skills
Mis puntos débiles
Mis puntos fuertes
Bibliografía y webgrafía
01
02
03
04
05
06
CONTENIDOS

3.
INTRODUCCIÓN: LA
COMPETENCIA PROFESIONAL
La competencia profesional se basa en
los conocimientos y capacidades que
permiten ejercer la actividad
profesional conforme a las exigencias
de la producción y del empleo.

4.
EL TRIÁNGULO DE LAS COMPETENCIAS

5.
¿QUÉ SON LAS HARD SKILLS?
Nos referimos al
conjunto de
conocimientos
necesarios para poder
desarrollar nuestro
trabajo de manera
correcta.
En esta parte, nos
enfocamos en las
habilidades y destrezas
que podemos aplicar en
nuestro puesto de trabajo
para ser profesionales
competentes.
"Saber" "Saber hacer"

6.
01
Diseño de proyectos
de Intervención
Social
04
Dinamización de
grupos de personas
02
Funcionamiento del
mercado de trabajo
05
Elaboración de
informes sobre
realidades sociales
03
Sistemas Alternativos
y Aumentativos de la
Comunicación
06
Capacidad para
redactar de manera
correcta, fluida
coherente
MIS HARD SKILLS

7.
¿QUÉ SON LAS SOFT SKILLS?
Son las actitudes, tanto
personales como sociales, que
nos resultan útiles para ser
competentes en nuestro puesto
de trabajo, y que, además, nos
hacen ser mejores personas.
"Saber ser"

8.
01
Empatía
04
Respeto
02
Entusiasmo y
motivación
05
Compromiso
03
Asertividad
06
Creatividad
MIS SOFT SKILLS

9.
01
02
04
03
Tengo pánico escénico y hablar en
público es un reto para mí
Soy muy sensible y a veces me
implico demasiado
emocionalmente
A veces tengo poca
seguridad en mí misma
Me estreso fácilmente cuando
tengo mucho trabajo que hacer
MIS PUNTOS DÉBILES

10.
01
02
04
03
Soy muy empática y comprensiva, me
pongo en el lugar de los demás
Se me da bastante bien redactar
y es algo que me gusta
Para mí, el respeto es un valor muy
importante
Soy perfeccionista y constante, me
gusta hacer las cosas bien
MIS PUNTOS FUERTES

11.
CONCLUSIÓN
Este trabajo me ha ayudado a reflexionar sobre
la importancia de ser profesionales competentes.
Hay situaciones que contrastan entre sí, que la
mayoría de personas hemos vivido, y que lo dejan
muy claro: ha habido veces que hemos ido, por
ejemplo, a una tienda, y el dependiente nos
atendió de una manera apática, o ni siquiera
intentó ayudarnos a encontrar el producto que
queríamos, lo cual hizo que nos fuéramos de la
tienda con mal sabor de boca; en cambio, todos
hemos ido alguna vez a una tienda en la que la
dependienta nos atendió de una manera amable
y cercana, intentando que saliéramos satisfechos,
y así fue, de hecho, nos apeteció volver a esa
tienda gracias al buen trato recibido.
Los pequeños detalles de las personas
son los que nos marcan, tal y como se
deduce en las frases que he incluido
entre las partes de este trabajo. A veces
no somos conscuientes de lo felices que
podemos hacer a otras personas con un
simple gesto de cariño, de cercanía, o
mostrándonos simpáticos y cercanos, y
eso es algo que todas las personas
deberíamos tener en cuenta.
Por otro lado, a veces tampoco sabemos
ver nuestras propias capacidades, pero
tenemos muchas competencias
personales y sociales que nos hacen ser
unos buenos profesionales, y también
unas buenas personas. Además, siempre
podemos trabajar en ellas para
mejorarlas, mientras que hay otras que
sabemos desarrollar de manera
excelente.

12.
B I B L I O G R A F Í A Y
W E B G R A F Í A
Genially ´´ Soft y Hard Skills ´ elaborado
por María José Muñoz Estepa
https://psicologiaymente.com/reflexio
nes/frases-autoestima

13.
CLAUDIA BÉJAR SÁNCHEZ
T R A B A J O
R E A L I Z A D O P O R
1º Integración Social
23/10/2022