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  1. 1. UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA TELETRABAJO Mayo 2014 Derecho Informático Alumna:  Claudia Xiomara Salas Montenegro
  2. 2. INTRODUCCIÓN "Veinte minutos diarios de desplazamientos hacia y desde la oficina suponen anualmente la pérdida en carretera de dos semanas estresantes de cuarenta horas laborales cada una. (...) El teledesplazamiento supone un ahorro de energía, una mejora de la calidad del aire y un aumento de la calidad de vida. No es un mal negocio". George Bush, marzo de 1990.
  3. 3. TELETRABAJO Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo. El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un ómnibus, un auto, un ciber o cualquier otro lugar. Las TICs necesarias para estas tareas son básicamente PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, entre otras. Dentro de Internet se engloba principalmente la navegación web y el correo electrónico. Y, según el caso, blogs, sitios web, software de traducción, mensajería instantánea (chat) y telefonía IP (voIP). Por ello, una definición corta y rápida de Teletrabajo es: “Teletrabajo es el trabajo a distancia usando Internet”. Las diferencias con el trabajo habitual son:  Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo).  Permite trabajar en cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo).  Se utilizan siempre las TIC como apoyo  En la mayoría de los casos no se tienen jefes  En la mayoría de los casos no se conoce personalmente a los empleadores o clientes. Tiene dos caracteres: - VOLUNTARIO, el trabajador manifiesta previamente su consentimiento. -REVERSIBLE, el empleador puede variar la prestación de servicios de una modalidad presencial a una de teletrabajo; además el teletrabajador, de considerarlo conveniente, puede solicitar al empleador volver a prestar servicios de manera presencial. Siendo las nombradas caracteres del TRABAJADOR. Más la Ley también indica que el EMPLEADOR tiene la opción de denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz. Y también el empleador puede decidir que el teletrabajador vuelva a prestar sus servicios con asistencia física al centro de labores si acredita que no se han alcanzado los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.
  4. 4. Sin embargo La Ley N° 30036 ha suprimido la referencia expresa a la posibilidad de iniciativa del trabajador a solicitar comenzar a trabajar de acuerdo a esta modalidad. Antes el empleador podía negarse a dicha solicitud fundamentando su decisión en motivos organizacionales, económicos, técnicos o en las limitaciones o deficiencias del desempeño del trabajador, esto en el Texto Sustitutorio del Proyecto de Ley de fecha 04 de abril de 2013. La Ley establece expresamente también que la prestación de servicios mediante la modalidad de teletrabajo no implicará disminución alguna en la categoría del trabajador, su remuneración y demás condiciones laborales. Además, el teletrabajo deberá formalizarse por escrito pudiendo emplearse cualquier de las modalidades de contratación previstas por la normatividad laboral (a plazo indeterminado o plazo fijo sujeto a modalidad). ¿Qué opina la OIT del TELETRABAJO? DEFINICIÓN DE TELETRABAJO SEGÚN LA OIT.-A pesar de que no existe una definición única de lo que es el teletrabajo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo define como de “cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o talleres centrales, el trabajador no mantiene contacto personal con sus colegas, pero puede comunicarse con ellos a través de las nuevas tecnologías” OIT investiga calidad del trabajo a distancia "La contratación a distancia desde los países desarrollados a los en desarrollo usando nuevas tecnologías está creando empleos de calidad razonable afirma una nueva publicación de la Organización Internacional del Trabajo. Se trata del primer estudio de la OIT sobre el tema. Advierte, sin embargo, que el trabajo a distancia aún no reúne todas las condiciones necesarias para alcanzar niveles considerados decentes por la comunidad internacional". El organismo de la ONU destacó que ésta es una industria que crece rápidamente, a aproximadamente 90 mil millones de dólares anuales, y agregó que los estudios sobre el tema se han enfocado en el aspecto del crecimiento económico ignorando el de la calidad de las condiciones de trabajo. El estudio subraya que la situación laboral de esos mercados es dispareja. En algunos países los salarios son casi el doble del promedio local. En contrapartida, el trabajo nocturno para servir a los clientes en otras zonas horarias es común. Además, los empleados a distancia trabajan largas horas y están sujetos a procedimientos estrictos bajo mucho estrés.
  5. 5. Ventajas del teletrabajo Aporta ventajas específicas tanto para las organizaciones que lo aplican, como para los propios teletrabajadores, su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto. • Mejora la calidad de vida. • Ahorra dinero y tiempo de traslado. • Facilita la inserción de grupos vulnerables. • Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales. • Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia. • Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares. • Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la pérdida del ingreso salarial. • Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias. A nivel urbano son varios los aspectos positivos que aporta esta modalidad contribuyendo al cuidado del medio ambiente, brindando una mejora en la organización, promoviendo oficinas virtuales inteligentes, edificios con espacios flexibilizados amplios y dinámicos que promueven la partición grupal. El teletrabajo facilita la disminución del tránsito vehicular generando un ahorro de combustible que favorece el uso adecuado de los recursos energéticos no renovables; incide en la reducción de los accidentes vehiculares cuyos valores pandémicos lo convierten en una de las principales causas de muerte a nivel mundial.
  6. 6. WEBGRAFIA: http://www.teletrabajo.com.uy/teletrabajo/que-es-el-teletrabajo/3/ http://www.trabajo.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=2940 http://www.trabajo.gob.ar/teletrabajo/ http://www.informe-teletrabajo.com.ar/actualidad-teletrabajo.php

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