Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Unicorn In 10 Slides

1.121 visualizaciones

Publicado el

  • Inicia sesión para ver los comentarios

  • Sé el primero en recomendar esto

Unicorn In 10 Slides

  1. 1. …IN 10 SLIDES ! IN 10 SLIDES !
  2. 2. WE ARE UNICORN PAUL STINCKENS, partner / senior trainer‐coach JORIS ROELS, partner / senior trainer‐coach KARINA KRULLS, office manager CLAUDIA STRAETEMANS, sales & marketing coordinator EMILIE SCHOLLAERT, trainer‐coach / project manager ELIEN DEGRAEVE, trainer‐coach / sales representative FRED VERCOULEN, trainer‐coach CAROLINE DE VOS, trainer‐coach MEG VAN HOEF, trainer‐coach Wir sind nicht uniform sondern unikat.  Das lebt  Wir sind nicht uniform sondern unikat Das lebt MATHIEU TALLON, trainer‐coach MATHIEU TALLON t i h Ihr als Team auch vor.  Jedes ist anders, etwas  Besonderes und keiner die Kopie des anderen.   Gerade diese Mischung an Talenten und  Kompetenzen macht das Team aus. … AND A DEDICATED TEAM OF FREELANCERS ! AND A DEDICATED TEAM OF FREELANCERS !
  3. 3. WHY WE EXIST UNICORN GROUP, YOUR LEARNING & DEVELOPMENT PARTNER WE ENABLE YOU TO… • ... bridge the knowing‐doing gap. “Understanding something" is one thing ...  Actually "behaving accordingly" is another ! • ... increase the effectiveness of individuals, teams and organisations. “Effectiveness is obtaining your desired results,  not once, but again and again and again…” not once but again and again and again ” ‐ Stephen R. Covey
  4. 4. WHICH RESULTS WE DELIVER
  5. 5. WHO WE WORK FOR And many more
  6. 6. WHO WE WORK WITH TODAY AND TOMORROW’S LEADERS OF YOUR ORGANISATION▼ HIGH POTENTIALS (AT ALL LEVELS): How are you polishing your  “diamonds in the rough”, so that they can step up when they’re  needed? TOP MANAGERS: Our experience tells us that candid feedback is  TOP MANAGERS: Our experience tells us that candid feedback is truly essential but very scarce, especially for the higher levels in  an organisation. TEAMS FACING A CHALLENGE▼ TEAMS: Do you have “good fights” in your team without  damaging working relationships?  Many teams spend a great  deal of time avoiding or resolving conflict, yet a good fight helps  build creativity, trust and relationships.
  7. 7. WHERE WE WORK WE ORGANISE OUR SEMINARS IN FOLLOWING COUNTRIES ▼ THE TOP FIVE SECTORS THAT OUR CLIENTS BELONG TO ▼ Belgium, The Netherlands, Germany, Austria, Italy, Czech Republic,  * Others, such as Construction industry, IT, Press/Communications,  Luxembourg, France, Croatia, etc. Textile, Distribution/Sales, Security, Transport, etc. OUR CLIENTS COME FROM FOLLOWING COUNTRIES ▼ OUR PARTICIPANTS COME FROM FOLLOWING COUNTRIES ▼ * Others, such as France, Luxembourg, Austria, United Kingdom,  * Others, such as France, Spain, Italy, Sweden, Austria, Romania,  Hungary, Croatia, etc USA, Brazil, Mexico, etc.
  8. 8. HOW WE WORK In order to bridge the knowing‐doing gap we always design our  development programmes around our NATURE‐LINKED METHODOLOGY. But you shouldn’t confuse our nature‐ linked seminars with survival training!  linked seminars with survival training! We use nature to serve as a safe practice  p p field where participants are confronted  with their ‘true nature’, (in)effective  habits and thinking patterns. During the feedback sessions (after each  D i th f db k i ( ft h workshop), we hold up a mirror so  participants get a better insight into their  behaviour, their leadership style, their  communication style, … i i l We do this in an open, constructive and  authentic way, always drawing parallels  authentic way always drawing parallels with daily business life.
  9. 9. WHAT WE BELIEVE IN Do you challenge your mindset or your behaviour? Do you have good fights in your team? Do you have good fights in your team? When was the last time you gave and received honest feedback? Do you walk your talk? Curious how Unicorn can enable you to bridge the knowing‐doing gap? MINDSET ▼ FEEDBACK ▼ To achieve (and keep on achieving) sustainable  At the heart of Unicorn is feedback, the aim of  results, you need to push out the boundaries of  which is to challenge your mindset. Our  your own behaviour, skills and competences and  experience has taught us that candid feedback is  dare to question your mindset. truly essential for learning and development. It  is in scarce supply however, especially in the  higher echelons of companies. OUT OF COMFORT ▼ OF COMFORT ▼ INSIDE‐OUT ▼ INSIDE OUT ▼ There is no learning without confrontation.  We apply an inside‐out approach. Because  Just as a top athlete, high performing individuals,  effective development always starts from inside  teams and organisations dare to leave their  yourself. You are the architect, you write the plan  comfort zone. The knack is to balance  f t Th k k i t b l and you create the environment for success. d t th i tf confrontation and recovery (with a support  system).
  10. 10. HOW TO KEEP IN  TOUCH! Unicorn Group Waterstraat 1 B‐3900 Overpelt www.unicorngroup.be info@unicorngroup.be T: +32 11 80 12 52 F: +32 11 80 12 54 Join “Unicorn Group” on Linked‐In Join “Unicorn Group” on Facebook

×