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CURRICULUM VITAE - MODELO CRONOLÓGICO
Datos personales
 Nombre y apellidos
 Dirección
 Código postal, población
 Datos de contacto (Tfno. Móvil y correo electrónico)
 Fecha de nacimiento
 Estado civil
 Carné de conducir
Formación
Período. Título obtenido. Nombre del centro. Ciudad o país donde se encuentra el
centro.
Estudios complementarios
Los cursos más recientes que estén relacionados con el puesto que se quiere cubrir.
Aunque no es necesario incluir fechas, sí debe mencionarse el nombre del centro
donde se han realizado.
Objetivos profesionales
Expresar objetivos no materiales. Está bien valorado el deseo de aprender, de
realizarse profesionalmente, etc. Bastan tres líneas para convencer a una empresa de
que se es un excelente candidato y que se reúnen todos los requisitos para ese puesto.
Experiencia laboral
Un apartado clave y que debe ir precediendo al de formación cuando el candidato
cuenta con una trayectoria profesional de al menos tres años. Se deben utilizar frases
cortas para especificar por este orden: las fechas –tanto de entrada como de salida – en
las que el candidato ha trabajado en una empresa, el nombre de la compañía, el sector
al que pertenece, el cargo exacto y una breve descripción de sus funciones en ese
puesto.
Idiomas
Ser sincero con el nivel de idioma que se tiene es básico ya que antes o después el
candidato tendrá que demostrarlo en la primera entrevista. Sólo existen cuatro niveles:
bilingüe, alto, medio y bajo y se da por hecho que es hablado y escrito. Si el candidato
tiene algún título que demuestre ese nivel debe indicarlo. El Proficiency, Advanced, First
Certificate y Toefl, son algunos de ellos.
Informática
Relacionar todos los programas así como procesadores de texto, administradores de
correo, etc. que se conocen y el nivel en el uso de cada uno de ellos. Si se utilizan
habitualmente pero no se dominan, indicar “nivel de usuario”.
Datos complementarios
Se pueden incluir datos como que el candidato está disponible para viajar, sus hobbies
y referencias.

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  • 2. Experiencia laboral Un apartado clave y que debe ir precediendo al de formación cuando el candidato cuenta con una trayectoria profesional de al menos tres años. Se deben utilizar frases cortas para especificar por este orden: las fechas –tanto de entrada como de salida – en las que el candidato ha trabajado en una empresa, el nombre de la compañía, el sector al que pertenece, el cargo exacto y una breve descripción de sus funciones en ese puesto. Idiomas Ser sincero con el nivel de idioma que se tiene es básico ya que antes o después el candidato tendrá que demostrarlo en la primera entrevista. Sólo existen cuatro niveles: bilingüe, alto, medio y bajo y se da por hecho que es hablado y escrito. Si el candidato tiene algún título que demuestre ese nivel debe indicarlo. El Proficiency, Advanced, First Certificate y Toefl, son algunos de ellos. Informática Relacionar todos los programas así como procesadores de texto, administradores de correo, etc. que se conocen y el nivel en el uso de cada uno de ellos. Si se utilizan habitualmente pero no se dominan, indicar “nivel de usuario”. Datos complementarios Se pueden incluir datos como que el candidato está disponible para viajar, sus hobbies y referencias.