EL SISTEMA DE PROSPECTIVA DE DEMANDA LABORAL DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO<br />Julio 29 de 2011<b...
Política de Fortalecimiento del Sistema de Formación de Capital Humano  <br />Principios de la Política<br />Fomento al ac...
Política de Competitividad y Productividad<br />Política de Fortalecimiento del Sistema de Formación de Capital Humano  <b...
Macro-Sistema de Información<br />Conocer las necesidades de trabajadores del sector productivo<br />Sistema Nacional de I...
Observatorio Ocupacional SENA
Encuestas de Hogares DANE</li></ul>Conocer las características de la fuerza laboral<br />Acercar la oferta y la demanda la...
Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano<br />-Concepto-<br />Un sistema de Pronóstico de Necesidades de Rec...
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4. natalia ariza presentación panel sistema de prospectiva v2

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4. natalia ariza presentación panel sistema de prospectiva v2

  1. 1. EL SISTEMA DE PROSPECTIVA DE DEMANDA LABORAL DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO<br />Julio 29 de 2011<br />Ministerio de la Protección Social República de Colombia<br />
  2. 2. Política de Fortalecimiento del Sistema de Formación de Capital Humano <br />Principios de la Política<br />Fomento al acceso: Disminuir las restricciones en el acceso de toda la población al sistema, dadas las diferencias en características socioeconómicas (costos de oportunidad, discapacidad, edad).<br />Pertinencia: Concordancia y coordinación entre la misión del SFCH y las expectativas de la sociedad.<br />Acumulación de capital humano: Valoración, protección y aseguramiento de conocimientos, habilidades y aptitudes obtenidas a lo largo de la vida. <br />Aseguramiento de la calidad: Garantía de que los procesos de formación satisfacen condiciones mínimas para instituciones y programas.<br />Componente productivo de la pertinencia<br />Vincular activamente al sector productivo como actor clave en el Sistema de Formación de Capital Humano. <br />Estructura actual y futura<br />del sector productivo<br />Dar respuesta a los problemas de matching entre oferta y demanda laboral.<br />Planear la estrategia de recurso humano requerida para apoyar las apuestas de crecimiento del sector productivo en el mediano y largo plazo.<br />Competencias laborales<br />Asegurar un lenguaje común que proporcione fluidez y transparencia en el diálogo entre el sector educativo y el sector productivo.<br />
  3. 3. Política de Competitividad y Productividad<br />Política de Fortalecimiento del Sistema de Formación de Capital Humano <br />Componente<br />EDUCACIÓN, APRENDIZAJE Y MERCADO LABORAL<br />Objetivo: Fortalecer los sistemas de información con los que cuenta el país<br /><ul><li>Como fuentes de información para orientar la toma de decisiones de:</li></ul>Estudiantes<br />Hogares<br />Sector productivo<br />Sector de Formación<br /><ul><li>Como instrumentos estratégicos de las políticas de Gobierno en materia de:</li></ul>Intermediación laboral<br />Empleo<br />Educación<br />Formación para el trabajo<br />
  4. 4. Macro-Sistema de Información<br />Conocer las necesidades de trabajadores del sector productivo<br />Sistema Nacional de Información de Demanda Laboral -SINIDEL<br /><ul><li>Observatorio Laboral MEN
  5. 5. Observatorio Ocupacional SENA
  6. 6. Encuestas de Hogares DANE</li></ul>Conocer las características de la fuerza laboral<br />Acercar la oferta y la demanda laboral<br />Sistema de Gestión del Empleo -SINALGE<br />RED ORMET*<br />Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano<br />Sistema de Información del Mercado Laboral<br />Hacer pronóstico de las necesidades de trabajadores según tendencias del sector productivo<br />Analizar la dinámica productiva y laboral a nivel nacional y territorial<br />*ORMET: Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo<br />
  7. 7. Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano<br />-Concepto-<br />Un sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano es una estrategia:<br /><ul><li>Para lograr una respuesta efectiva en términos de formación del recurso humano requerido por el país y el sector productivo.
  8. 8. Que conjuga el análisis del comportamiento del mercado de trabajo y la predicción de las necesidades futuras de capital humano de la economía.
  9. 9. Para suministrar información sobre el cambio en los patrones ocupacionales e identificar las variaciones en las necesidades de competencias y destrezas y en los requerimientos de formación y capacitación.</li></li></ul><li>Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano<br />-Aplicación-<br />Apoyar<br /><ul><li>Al SFCH para diseñar y rediseñar programas y propiciar la pertinencia de su oferta.
  10. 10. A los jóvenes en la búsqueda de opciones de carrera.
  11. 11. A los que buscan empleo para identificar oportunidades de trabajo.
  12. 12. A los trabajadores para identificar oportunidades de reentrenamiento.
  13. 13. La formulación, ejecución y evaluación de las políticas relacionadas con el sistema de protección social (seguridad social integral, sistema de promoción social y sistema de formación de capital humano).</li></ul>Mejorar la transparencia y el funcionamiento del mercado de trabajo. <br />
  14. 14. Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano<br />-Esquema General-<br />INFORMACIÓN DE MERCADO LABORAL<br />MODELO DE PROSPECTIVA DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS<br />INFORMACIÓN DE FORMACIÓN DE RECURSO HUMANO<br />Resultados de predicciones sobre tendencias ocupacionales regionales y sectoriales<br />INFORMACIÓN DE POLÍTICA E INDICADORES MACROECONÓMICOS Y SECTORIALES<br />Validación de resultados con actores estratégicos<br />OCUPACIONES<br />Naturaleza del trabajo; Requerimientos en educación y entrenamiento; Competencias, habilidades y destrezas.<br />Toma de decisiones de inversión y de oferta educativa<br />

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